淺瑰寶
得罪了小人，這個小人能做到拉幫結派排擠你，這說明是小人得勢。這種現象在職場是有的。一旦形成這種局面，是要持續一定時期的，這個期間的環境中所有事情的發生及發展，也是你一時無法逃避、改變和扭轉的。
你要做的，首先是要保持沉默，自我反省，引以為戒，絕對不能在一個地方再摔倒第二次。二是要自警自勵，改變自己，做好自己職責範圍內的事情，並在此基礎上有規劃，有突破，有創新。三是要自強，堅守初心，矢志不移。四是善於有效溝通，善於利用機會與主管領導溝通，坦誠彙報你的工作狀況、工作未來設想及其涉及工作薄弱環節應突破的要點和方法。
總之，無論是機關團體，還是企事業單位，用人都喜歡用德才兼備的人。是金子總會發光的。如果你具備了這個前提，你未來的路一定會有突破有成就的。祝一切順利。
高山仰止1808
我在工作中遇到過這樣的事，我們班有三十多人，我剛到這個班時班長想拿住我，他天天刁難我，我是新人，就給他吵架了，可是吵架後全班沒有一個人理我，我看透人心的冷暖，自己想辦法翻身，我上班一班不說話，班長開會說排休按考勤本名字排休，誰有事自己找人換班，沒人理我誰會給我換班呢？我有事了給班長請假他叫我換，我說我為人臭，沒人給我換班，誰說臭人不能休息，班長沒活說了，我就休息了，從哪以後我想啥時候休息就啥時候休息 三八婦女節，班長是男人，她把節日發的禮物自己要了，我帶著幾個人找領導，我告他，領導叫他給我賠禮道歉，他不好意思給我說，他找到我老公給我老公說不叫我在鬧了，後來我遇事抓住理就狠狠地反擊，他對我越來越好，也不敢惹我，我一般不說話，班裡的同事都看班長給我說話讓我三分，她們也開始給我說話了，我只是笑笑，我看透她們了，自己心理有數，巴結我的人越來越多，我不理會，只是管好嘴，過好自己每天，現在她們都喜歡我給她們說流氓話開心，不涉及任何人，也不深交，我有知己和好朋友 ，遇到小人只要對症下藥就好，要不就不去理會
陽光麗女
每天努力學習，提升自己，充實自己！靜候花開，靜享花落！不屑與那些人為伍，別讓小人汙了自己的心性，做最好的自己，不忘初心！我曾經有過這樣的經歷，我得罪的不僅是小人還是單位的領導，他公開宣佈誰和我共事和說話的，誰以後就跟著我混。他沒有弄死我，我不也活得比他鮮活，我學茶藝、學品茗、學寫作，沒心思和小人們糾纏，結果我發表了很多文章。他呢，成天沉浸在小人們的讚美聲中，得意忘形，私慾膨脹，在一次醉酒駕車後車禍，造成人員重傷，飛揚跋扈，差點丟了公職，現在單位如同喪家犬一般。當初追隨的人也利盡而散，而我如今依然品茗寫作！
絕崖飛瀑
說實話我還真遇到了這樣的事，￣年的工作辛辛苦苦下來了。統考成績也排在全鄉前列，但是考核成績在本校。還不如成績差的。我覺得橫豎都不公平。就直接￣個電話打到文教辦主管，並直告訴他不公平，他讓我來文教辦找考核小組理論。理論結果是二零￣八年度考核成績算得足二零一九年度的。這我很納悶，一統理論，對他們的考核規則提出了質疑。他們說制度是對大家的。我也就憤憤而回白浪費了來去車費￣百多元。本學期開學以來，我更孤立了，因為反映情況得`罪了領導，和￣些企圖投機的小人。因為這樣考核是他們一手策劃的，而我呢，依然我行我素，不理他們。自然評優選先的消息通知，文件精神也不知道。而他們在背底裡卻準備材料。
長城10500
得罪小人，被同事抱團排擠，如果遇到這種情況，我們要先弄清原因，然後再對症下藥：
第一種情況：如果你真的得罪了小人，小人又拉攏同事，同事們礙於小人的手段，不敢不從，被迫站隊，有意無意的排擠你。
對策：如果真的發生這樣的情況，這個小人的手段真的挺高明的，大部分同事不管是情願還是不情願，最終的結果都是聽從他的意思，抱團排擠你。這樣的小人，要麼是辦公室的領導，要麼是技術方面的大拿，總之有他的過人之處，而且是你處於劣勢，站在下風，短時間內想做出改變，也不是件容易的事。如果想改變這種情況，要麼辭職，要麼跟他和解，要麼忍耐下去。
第二種情況：被一兩個同事排擠，姑且可以稱之為“得罪小人”：被同事抱團排擠，就要反思自己了。
對策：有些的眼睛只盯著別人的缺點，從不想是不是自己身上存在著問題。被一個同事排擠，我們不好判斷是誰的問題，但被所有的同事排擠，就要反思自己了。如果對自己身上存在的問題熟視無睹，最後會在辦公室越混越差，到哪裡都會成為不受歡迎的人。
第三種情況：本來就不存在任何問題，純屬自己多心。
對策：心寬天地寬，同事的關係不簡單，但也沒有那麼的複雜。我原來就有一個同事，她自己敏感多疑，有一次部門的一個同事的同學從外地來看他，把我們拉去吃飯，同事想著她又不喝酒，我們多多少少的都喝點，怕她覺得沒意思，就沒叫她。第二次還是吃飯，我們也是當時拿住了頭兒的一個錯誤，臨時起意，敲詐頭兒一頓，誰知道她當天請假了。這兩次聚會她都沒有參加成，就覺得是我們抱團排擠她，到頭兒一頓哭訴。被頭兒訓斥之後，本來不討厭她的，就覺得她挺事兒精，都不愛搭理她了。
在職場上，不想被別人排擠，一是先做好自己，做一個高情商的人，儘量不給別人排擠自己的機會。二是有自己的本領，即便是別人想排擠你，你也一樣憑自己的本領在單位立足，不被孤立。還可以另謀高就，不陪他們玩兒。
錦瑟談職場
得罪小人，被抱團孤立，為什麼會出現這種情況？
第一，這個小人現在是得志的，團體中的羊為了自保，遠離你。因為遠離你不會受到傷害，而靠近你會被小人算計。
第二，你現在勢不如小人，小人是很會審時度勢的，如果你勢強能壓倒小人，小人會秒變臉來跪舔你。小人就是這麼沒原因沒骨氣。
第三，讓小人付出代價，小人是欺軟怕硬，媚上欺下的，小人不會你退步而收手。
第四，你是頭狼，就不要去學哈巴狗的脾氣，學不來學不好。做好自己，等待時機，幹掉小人，剩下的人都是牆頭草。
兒子拍的大恐龍
在職場被同事背後說壞話、抱團顧及，這種情況很少見吧？！你究竟做了什麼？
我大膽猜測可能有兩個情況：
一種情況是，你不會為人處事，個性太強，過於清高孤傲。自己清高孤傲，別人無法與你同處，不是大家孤立了你，而是你自己孤立了自己！不是別人說你壞話，而是你深深傷害了大家卻不自知。如果是這樣，建議你好好反思吧！
另一種情況是，你能力太強，鶴立雞群，同時公司的企業文化不好，導致你被嫉妒。如果是如此，一是可以繼續你的鶴立雞群吧！如果實在不行，換個可以容下有能力的人發展的企業吧！另外也可以放下身段，主動與同事溝通交流，有才未必一定要高高在上。
不知題主是哪種情況？有沒有自己的原因？為什麼集體孤立你？
提醒題主關注，在職場，除非是實力特別超群以至於公司離不開你之外，不然如此被孤立都不是好事！
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人力資源沉思錄
不要怕，你又沒做什麼壞事見不得人的事，你也沒得罪誰，只不過想達到什麼目的殺雞給猴看了，看你老實呀，看你好期付啊，她們為什麼抱團，理應外和呀，理屈詞窮，沒理一葉障目，相互吹捧，好瞟綁自己的所謂大和正呀，何往死裡整呢，顛倒黑白，大家都是成年人，都有分辨事物好壞的能力，不要怕，越怕越打擊你，她們直到把你給整死還得說是你的錯。
用戶9026745759167
小人不可怕，這首先要自己是坦坦蕩蕩的君子。小人計多志短，眼光淺，相對來說小人得志都是暫時的。在沒有和小人槓上的時候，對小人嘴上不說，避而遠之，少接話茬。而一旦不小心得罪了小人，能緩和的選擇緩和一下，不能緩和的就隨他去。膿包疥總會有破頭的一天，坐等到小人找上門。現在你得罪了小人，並且小人拉攏一幫排擠你。此時你就要用能力說話，工作上要強大自己，和頂頭上司拉關係，或者和更高一級的領導拉關係。人，不需要大恩大德只要小恩小惠就能夠擺平。領導不都是油鹽不進的！這是真理！有了關係以後，就能隨心所欲地擺弄小人了。先把主要的小人壓制住，有什麼手段就用什麼手段。如果你能力強，則不需要拉關係，有人會主動接近你的，小人自然而然就乖乖的灰溜溜退避三舍了！
常樂31
得罪了小人，被同事抱團排擠怎麼辦？
題主你要清楚的認識到，你不是得罪了小人，而是觸犯了他們的利益，所以才會被同事抱團排擠。
因為：
1、職場中小人影響力有限
職場中小人看起來人緣很好，其實大家都是敬而遠之，所以在職場中，其實小人的影響力比較弱，大家口中會對他點頭說話，其實有自己的判斷力，不會傻乎乎的跟著他的話走，那樣只會讓自己淪為一杆槍，現在的職場還有這樣的傻人嗎？所以職場中小人影響力有限。
2、職場中小人抱團少見
職場中為了一個目標，為了團隊利益，大家抱團是常有的事情，但是真的沒有見過職場中無目標的抱團，尤其是有一張善變的臉的小人，他們能夠集中抱團非常罕見。即便是受小人的煽動和慫恿，能夠抱成一團的同事，不是集團利益受損，就是集體智商受損。
3、職場中小人不會為他人的利益得罪人
能被小人慫恿抱團的同事可見也是小人，這些人很難在不傷害自己利益的情況下，莫名抱團，這樣會得罪其他人，對於他們來說，行動之前是經過權衡利弊反覆斟酌的，能讓他們最後決定抱團排擠你，一定是有很大的利益誘惑，或者有值得他們這麼做的原因、理由。
所以遇到這種事情，分析解決辦法如下：
1、明確自己沒有觸犯集體利益
有的人在工作中提出建議，是從公司角度、老闆角度出發，觸犯了集體利益，自己毫無察覺，尤其是受到了老闆和領導的表揚以後，更是沾沾自喜，得罪人而不自治。比如有個同事，曾經提議，員工中午休息時間較長，可以提前半個小時上班，這樣提高工作效率。老闆當然是欣然同意，同事苦不堪言，對於這樣的人大家不排擠她還排擠誰呢？所以你自己有沒有類似的行為，而自己不知道無察覺？
2、打破抱團
小人抱團本不長久，在小團體裡面還有很多利益之爭。比如有一個小團體，被所謂的隊長組織在一起，經常組織做一些上不得檯面的事情。那麼想打破這種小團體，一是發生有損他們利益的事情，需要有人承擔責任，他們一定會快速作鳥獸散。二是挑撥他們之間的關係，小人總是會為蠅頭小利打個頭破血流，就看你能不能找到突破口。
3、為每個抱團的同事著想
這個著想真假就看你們之間的交情了，總之和他們說話做事的時候，強調你是為他們的利益著想，讓他們感受到你是真心為他們好的。這樣他們也就沒有畢業繼續抱團得罪你了。
4、及時自檢自查
有的時候我們總覺得別人是小人是偽君子，可是既然如此，偽君子和小人如何能組織一群人孤立排擠你呢？是不是我們自己有被別人孤立和排擠的原因？有什麼我們平時做的不好，做的不對的事情嗎？及時自檢自查，有的時候小人可能不是別人，而是我們自己。亡羊補牢為時未晚。
