用戶75321928304
我自己本身是做銷售出身，我身邊做銷售的朋友，薪資水平基本上都超過了其它崗位收入。做銷售不光是勤快、會說，更要會思考。思考自己產品的優劣勢，客戶的需求點，本身產品與客戶需求如何契合等等。再高一層次，就是會引導客戶，教育客戶，給客戶帶去別人給不了的價值。認可你的客戶多了，你的業績就好了，你的收入也就高了。不要跟目前好多銷售一樣，客戶放個餌，就爭相去咬鉤，被客戶牽著走，一股腦把自己底牌全交出去。
這樣的銷售價值就是不高，不值錢
大雄創業實錄
作為擁有一個七年多的銷售經驗的我簡單說一下我的感想：銷售行業本來就是一個崗位價值很高的職業，只是被國內很多亂七八糟的人玩壞了。各行各業的銷售崗位都有行規，很多行業、很多公司的起點不一樣，有些行業招的銷售員是利用人海戰術，底薪不高，是人就可以做，簡單培訓之後，就放進市場搏殺，只要有10%的銷售員能夠創造效益就公司可以運行下去了。公司就不會虧本，當然剩下的90%的大部分人是做很多做不長久的。一種銷售崗位一般是那種短時間內可以快速成交、附加價值比較低、只做一次性的生意居多。例如：導購員、中介銷售員、保險推銷員、保健品推銷員等。
本人目前的底薪是＋補助在一萬左右，我們的行業門檻不低，要有一定得專業知識和銷售經驗作為基礎，前期沒有一定資金和底薪支撐是很難做下去的，而且屬於持久戰的銷售，短時間內不會產生太多的產出，需要有強大的恆心、韌性、耐力。其實，做久了的銷售的人都知道，很多底薪都是自己去跟公司談判出來的，同崗位，每個人底薪是不一樣的，也是保密的。所以，題主所說的那個：低底薪的銷售員本身不值錢的這句話我覺得也是有一定道理的。
銷售要想做得好並非易事，不單單需要你努力就可以了，還需要有很好的悟性，看待事情要看得很透徹，既要膽大也要心細如髮，既要深思熟慮也要乾脆利落、殺伐果斷，既要做事有效率也要懂得來回周旋。需要學的東西非常非常多，因此，很多人都知道銷售非常能鍛鍊一個人。
行外人看熱鬧，行內人賺錢，很多時候我們作為旁邊者只是看到一些表面的皮毛罷了。等你哪天做起銷售來，感覺越來越輕鬆的時候，你就成功了。
華章先生
不僅崗位價值低，崗位門檻也低。
發達國家的銷售，也是需要學歷的。但中國發展太快了，根本沒那麼多專業銷售人才，於是成就了今天的局面，只要是個活人，就能做銷售。
這就導致了你愛乾乾，不幹就滾的買方市場，你的不可替代性非常低，今天離職明天就能找人頂上。
此外，銷售也分級別。一般底層銷售直接和客戶接觸，只用銷售就行；
中層銷售要會銷售管理，合理分配提成和獎金，激勵底層銷售，尋找銷售渠道；
高層銷售就要懂營銷了，要學會分析數據，市場數據，行業數據，銷售數據，競品數據……等等，從數據中發現問題，並且尋找到解決問題的辦法。高層銷售=中層銷售+營銷策劃師。
中高層銷售底薪可不低，一個高層銷售平均一年底薪就有幾十上百萬，中層銷售平均一年底薪也有10W到20W。
你說的底薪低的，那是底層銷售。底層銷售不用理別的事，只用銷售。所以如果賣不出東西，對企業的價值還不如一個前臺。所以底薪低是必然。
很多人誇大銷售對企業的重要性，一般這種人撐死是個中層銷售，他的眼光還侷限在銷售領域，沒有大局觀。
一個產品是否能賣出去，和品牌知名度、價格、渠道建設、行業趨勢、產品定位、產品研發(生產)、市場情況都有很大關係，最後階段才是銷售，而且越大的公司，底層銷售的個人能力能帶來的提升就越小。
都說厲害的銷售不挑產品，可是讓你賣知名品牌的產品，總比你賣不知名小破廠的產品產生的業績多吧？
因為知名品牌背後有一群專業的產品和營銷團隊在給你做支撐。個人能力比起策略支撐和市場大局真的太渺小了。
再舉個例子。據說碧桂園創始人楊國強二十年前拿了一塊郊外的地，建了房子，結果死活賣不出去。那時候誰缺房啊？去郊外買房怕不是吃飽了撐的。
這時一個記者朋友就建議他搞點綠化園林。然後又幫他在報紙上用文字包裝了一番。結果房子大賣，碧桂園就誕生了。
如果你是當時楊國強手下的銷售，在他沒有登報紙，沒有改產品之前，估計你是神仙也賣不動。然而當產品改變了，廣告策略和傳播渠道有了，銷售就好賣了。
所以底層銷售其實能單獨靠自己創造的價值是不高的，何況當你銷售不出去的時候，你對企業的貢獻就是0。沒貢獻還有底薪拿，已經很不錯了。
三句不過崗
銷售是最鍛鍊人的崗位，卻也是兩極分化最嚴重的崗位。同樣的崗位，有人做出了百萬年薪，有人拿著底薪還需家裡貼補。這麼大的差距，看似十分不公，然而實際上，銷售卻是所有崗位中最公平的存在，公平到投入多少，就能產出多少。
如果用心地對待這份工作，深知客戶心理，研究銷售戰術，那麼即便一開始是拿低底薪，隨著客戶成交量的提高、客戶群體的增多，薪水一定會水漲船高。
如果只是將銷售當成混日子，每天渾渾噩噩，不思進取，不做改變，那麼就會進入越做越難，越做越少的死循環，到最後變成一個老油條，耗費自己的時間。
事實上，銷售本身並沒有任何價值的，只有產生業績時價值才會體現出來，這也就是為什麼幾乎所有的銷售初始底薪都不高的原因，價值規律使然。所以，我們只有首先讓自己產生業績，而後才能產生價值，換言之，其實任何崗位的本質都一樣，只有我們能做出值錢的貢獻，而後才能提升自己值錢的價值。
職場女性那些事兒
不是崗位價值低，相反，銷售崗位最重要，好的銷售員也值錢！
一個工廠的出路在於生產，更在於銷售，如果沒有銷售，再好產品也是垃圾！那麼為啥底薪低呢？其實這是公司對銷售員的一種激勵跟獎勵政策！
為什麼是激勵呢！早知道銷售員職責在於銷售，在於開闊市場！而不是高學歷就能做好銷售的，這跟個人能力有很大關係！所以銷售員門檻低，哪怕你小學沒畢業，都可以招你進來，但是留不留住就看你自己！給你個公家規定最低工資（甚至更低），其他看提成，看獎金，有賣有得！這就逼得銷售員走出去賣產品了，不賣只靠那點底薪會餓死的！而那些賣不出去的最後自己受不了，要麼改善自己銷售能力，要麼只能離職了。
這點在保險行業最突出。保險公司每時每刻都在招人，但是最後留下來不到百分五！
為啥說是獎勵呢！一旦銷售員做得好，老闆肯定高興了，給獎勵很正常吧！但怎麼給又是個問題，一旦有點有人有意見鬧起來也麻煩。所以乾脆，明文規定看抽成，賣多少給多少，無底線！也就是說，如果你銷售做得好，最後獎金比老闆高也有可能！前幾年房產大熱時，不是有報道一個銷售員年底獎勵就有500萬！
無聊瞎鬧騰
這個提問包含現象和原因，但兩者本身是沒有構成因果關係。
首先必須說明任何行業的銷售崗位都很重要，其體現的價值也很高，銷售員如何創造銷售業績和價值才是最關鍵。
社會上出現低底薪的銷售工作，通常銷售提成較高，至少拿到手後的平均綜合收入是符合這個行業的市場薪資行情，否則這個公司也存活不了多久。
銷售一般包含帶客服型的銷售，或者鋪地型的掃街銷售，或者帶推廣型的銷售。出現低底薪銷售的行業，往往所處行業的專業技術性不強，銷售的產品大多是原料或生產物資機器或半成品，而且直接面對供應給下游廠商，這種類型的銷售崗位都需要實現銷售業績才能體現其價值，這也就意味著企業能提供的底薪僅能夠滿足日常吃住問題，但其銷售提成是比較高的。
而那些直接面對消費者的銷售，一般屬於高底薪低提成，有些行業面對個人的銷售，往往帶有推廣性質，即使不能促進成交，但在一定程度上也為企業打廣告。
所以，價值高低和崗位分工要合理看待2者之間的關係，價值低不一定就是低底薪的銷售工作。
多維界
是的，做銷售一定要做高底薪高價值的行業
射頻人蔣新軍
同樣的問題，我之前有回答過啊，我的觀點直接轉過來：
我來回答下啊。銷售員在公司地位低主要是幾個方面：
一是銷售的入門要求低，通常什麼都不會做，或是實在不知道做什麼專業的都會說那去做銷售吧；
二是人們的固有思維作祟，總覺得銷售是低三下四，看人（客戶）臉色吃飯的。這也是在職場招聘時，很多崗位總要特別標註（非銷售崗，或是不用出門找客戶），這其實從另一方面來說，很多人骨子裡是恐懼銷售的，害怕跟人打交道的；
三是公司的導向不對，很多人覺得銷售崗是基礎崗，勞模崗，什麼髒活累活都該他們幹，其實這跟公司從老闆開始的定位有關係。
在我們公司，銷售部門就是老大，整個公司的招財貓啊，試想一下，沒有銷售，公司何來業績，何來利潤，哪還有其它部門展示的機會啊。
同樣的，作為一個銷售人，你要做好銷售這份工作，也是很不容易的，沒有專業知識的積累，沒有跟客戶過硬的溝通能力，沒有盯死目標不放鬆的拼勁也是做不好的。所以，不要去在意別人的眼光，關鍵是你為什麼要選擇銷售這個行業，你要在這個崗位上獲得什麼？這才是最重要的。同時，你可以用結果向他們證明，當他們看到一個努力上進又能拿結果的你，不佩服都不行。總的來說，大多數同事都是善良的。
The End
職場女一枚，多年銷管經歷，善培訓，與你分享職場乾貨&銷售和客戶那些事兒。歡迎關注，你的關注是我分享的最大動力。
明媚清談
其實銷售也分很多種，你說的應該是比較低級的吧，基本沒什麼要求，我就是做銷售的，只是底薪就有一萬多，出去也好找工作，基本上都有很多積累了，做銷售一定要做有積累的行業
奢華的低調
銷售崗位對人的綜合素質要求很高，做銷售的都是人才！底薪低是因為銷售的很大一部分收入是靠提成吧。
