悅悅喆
題目意義重大！
當事人在場，在同事面前誇獎，除非特殊情況，心理明白，但不可能誇效率高，如果誇讚的話，容易使人驕傲尋找理由增加報酬 ，不好管理，如果題目成立的話，閉嘴不答是最好的回答，不過以題目來說，這不一定是誇獎，另有目的，感覺……
甜瓜20875
當一個員工在項事上表現特別優秀，領導一高興，在大家面前誇幾句很正常。
我剛入司時寫了篇《讀員工手冊》心得，週一例會上，老闆一頓誇獎，不過老闆繼續又講其它工作，我也沒有回答機會，表現很自然，同事們就當開會，也沒什麼反應！
如果有時機回覆，可以說:領導英明，領導有方，我和大家都會更努力的。要是用書面（微信）回覆，可以講的更具體或幽默些:X總您好！感謝您和公司對我的栽培，和對我工作的懇定，我會再接再厲，與我們公司一同成長，我相信:在X總您的英明領導下，在我和同事們的共同努力，團結拼搏下，我們公司將會更美好！前程更輝煌！
老闆誇獎你，你心中竊喜，反過來你再讚美老闆與公司，老闆也很高興，人之常情嗎！
西北郎535
被領導經常誇獎，對你的職業來說是一種風險，應採取自嘲的方式來自我打擊。
為了避免後面職業的風險，特別是同事對你的意見，因此一定要自我打擊，自我嘲笑，自我貶低。
① 領導這是放火燒我
當把一個人作為模範的時候，無異於將一個人放在山頂，任憑擺風吹很容易被吹到山腳下去，所以類似於捧殺，要特別小心。
② 領導批評我不努力
領導誇獎一個人自然是對一個人的肯定，當然這種肯定的背後是一種信任，而信任就是一種壓力，這就意味著領導以後會對你提出比其他人更高的要求，這對我們以後的工作來說，是實實在在的壓力呀！
③ 領導這是給我壓力
受信任的下屬，授予的權利也越大，承擔的責任也越重，甚至乾的活比別人還多，這就會多做多錯就是錯。所以不管是領導真的給你壓力，還是自嘲這是壓力，都可以將此作為一些壓力。
【蝸牛觀點】
伴君如伴虎，一個被捧起來的下屬是否有風險？主要還是取決於領導自身的品性，但是個人也需注意，捧得越高摔得越狠。
非知名首席人事官
第一種誇獎：私下誇你
如果是在只有你們兩個人的私下場合，比如你微信上跟她說一件事，他以“優秀、辛苦了”作為結尾”時；比如你單獨找他彙報完一項工作，這時候領導誇了你一句“最近工作完成的不錯！”
這種只有你們知道的私下誇獎，你可以理解成他對你近期的工作確實比較滿意，所以他就隨口鼓勵一下。你的回覆也可以放輕鬆一些，不用考慮太多，想到什麼回覆什麼就好了。一個表情包，一個微笑就可以了。
畢竟對方只是隨便誇誇你，你也隨便回覆下，是不會讓對方感到不快的。但是如果猶豫太多，反而讓他覺得你這個人「想太多」。
私下誇你的目的，是為了鼓勵你，也是為了給你的彙報作為回覆的結尾。老闆也沒想你能回覆的多官方，所以你可以輕鬆一點隨意應對。
第二種誇獎：在客戶面前誇你
當你們一起見客戶時，老闆說：“這個小夥工作很棒，是我們公司最優秀的策劃。”
這個時候，老闆的主要目的還真不是誇你，而是為了拿下這個客戶做鋪墊，對客戶的潛臺詞是：“你看，我把我們這最好的策劃都帶來見你了，你還不跟我簽下這單？”
對方說話的目的不僅僅是對自己說，那麼你就應該嘗試著把話題轉移到應該被關注的地方上去。他誇讚你，主要是給「客戶」聽，而核心目的肯定就是「成單」。
那麼，員工的回覆就應該圍繞在如何「成單」上。這個時候，就要從客戶關注的角度出發，來選擇最妥善的回答。比如：
老闆：老張，這個是小A，他是我們公司最優秀的策劃，今天我帶他來跟您聊聊。
小A：真是愧不敢當，其實我能做成這些案例，主要還是靠的「公司資源」比較豐富。比如咱們公司擁有的那些「大V資源」，我覺得就很適合張總現在的新項目，如果能夠結合一下，想必可以得到很好的宣傳那效果。（ 「」 裡的重點詞，在說話的時候，語氣要慢一點，音量稍大一些，起到強調的作用。你也可以根據崗位的不同，重點詞要更改成適合你的工作用語。）
第三種誇獎：當同事的面誇你
老闆在辦公室裡當著所有人的面誇你說“XX最近工作不錯，給公司付出了很多，成果喜人。”
你要明白，他這句話不僅僅是說給你聽的，而是說給你所有同事聽，潛臺詞是“XX乾的不錯，你們要多向他學習。”老闆在同事面前誇獎你，真正的目的是為了鞭策你的同事們一起努力。既然重點完全不在你自己身上，那你就應該順勢把話題轉移到老闆更關注的地方，比如可以這樣回答：
感謝老闆的肯定，不過簽單也不是我個人的成果，主要是咱們「團隊」和「產品」好，客戶才能放心下單。另外，特別是XXX幫了我很大的忙，否則我也拿不下那些客戶。（「」裡的重點詞，在說話的時候，語氣要慢一點，音量稍大一些，起到強調的作用。根據崗位不同，重點詞要更改成適合你的工作用語。）
這樣的回覆，相當於告訴老闆“你不用擔心，我們的團隊很不錯。”而這正是你老闆關心的的內容。同時，你順路幫你的同事一起表了功，他們自然也會對你心存感激，特別是被你點名的那一位，想必這番話一出口，他以後會更加樂意幫你的忙，畢竟你是一個知恩圖報、懂分寸的人。
看到這裡，你就明白了吧？老闆誇你有著不同的目的。你要根據不同的情況，做出不同的回答，才能恰到好處，才能被重用。
羊圈裡的老虎
正榮
在同事面前受到領導表揚，我覺得是一件很尷尬的事。
特別是經常在同事面前表揚一個人，這會引起個別嫉妒心強的同事的敵視。那麼，這個人在同事面前就很不自在了。
遇到這種情況時，一般可以用幽默的語言化解一下，擺脫窘境。比如可以跟領導說: 強將手下無弱兵。領導強我們下屬那敢偷懶啊！
也可以這麼說: 這些成績也有我的同事們的功勞啊！眾人拾柴火焰高，我一個人的能力太有限了。
然後，再偷偷告訴領導說: 領導的心意我明白。但是，以後還是少誇獎多鞭策吧！免得我翹尾巴了。
山東老妖
“哈哈，會做事不一定會辦事，會辦事不一定會做人”。經常跟所長下村，跟村幹部等工作聊天的時候，偶爾也有人說當著領導面誇“小*業務水平不錯哦”。我只能略帶侃笑，“會做事不一定能辦事啊”。在職場，特別是政府機關部門，業務水平高的大有人在，做事勤勤懇懇、效率高的人也不少，但不見得是先得到提拔的人。職場，官場，講究情商，會做事-會辦事-會做人。領導往往喜歡聽話的人，而非主見性很強的人。對於我只能說，做我自己。
南寧溫雅迪
領導在同事面前經常誇你做事有效率，你可以這麼幽默風趣地回覆:快🐴馬跑得快，全靠領導加鞭好。快馬加鞭嘛！
祖強
上靠領導，下靠大家，我只是個纏著大河的橋！
秦林居士
說謝謝就好！小心功高蓋主，誇你就是等你膨脹那，得意洋洋才容易犯錯誤，犯錯誤才方便一棍打死你讓你永不超生。好好理解一下吧！
