用戶8839108958971
請別誤會做的多好和多有用這兩個概念，做得好可能只是你很努力，並不見得體現了你的價值或者說你很有價值。如果你很有用就不一樣了，聽過一個人撐起了整個科室，一個人撐起了整個醫院這個說法嗎。這樣的人你覺得醫院會趕他走嗎？特別是私立醫院醫院，更重視每個人的價值，私立醫院不養閒人啊！說到底一定要有仁心仁術的信仰，沒信念什麼也做不好至少是做不精。提升核心競爭力吧，好好學業務！
漸凍不凍
民辦醫院都這樣，首先他們要你時都把你當爺爺供起，給你高工資，只要他們找到人，就千方百計想辦法，找理由辭退你，比如他用的手段是，醫院困難要減你的工資，如你是醫生兼領導，他們就會說你就的醫生，職務就不幹了，還有就減員的辦法來對付職工。我在民辦醫院在領導崗位工作，非常瞭解老闆的心態，所以，他們只要認為，你工資多了，病人少了，就會採用一切手段對付職工，不給職工買養老保險五險等手段。民辦醫院去不得。他們是，劉文彩，周扒皮一類的人，有機會還是去公辦醫院。
謙和9769
明白著是要賺取你廉價勞動力的剩餘價值。
因為，你在實習期，工資最低，但乾的活卻不少。當你實習期期滿要轉正了，你的工資也會隨著提高。這時，私營老闆就不幹了，會找各種理由“辭退”你，另外找新的實習生，繼續賺取廉價勞動力的剩餘價值。
只有當勞動力供不應求的時候，私營老闆才不得不繼續留用你。
為生命祈禱74818844
試用期待遇給的少，僱傭費低廉，試用期滿，按照勞動用工有關規定需要雙方簽定勞動合同，執行當地規定的最低工資標準、依法繳納最低險即:養老與醫療保險，所以，用人單位偷奸耍滑、只用試用期的廉價勞動力。不過，這些現狀只是在一些小的診所、或者是醫院的清雜工崗位上有，正規的私立醫院、特別是醫院的核心部門、關鍵崗位是不會出現的，甚至還高薪聘能人，否則留不住人才。
小城靜悄悄
私立醫院是做買賣的，不是你想相的醫院，如果你很年輕，一定去公立醫院，哪怕是社區醫院工作。可能暫時工資低了點，但能學到很多知識，有老師指導，慢慢地就能獨立工作了。隨著經驗的積累，級別的晉升，工資待遇就上去了。
