叫我王律師
和領導鬧僵，深有同感，這種情況，也不能都一棍子打死，但是個人覺得，是會有一部分跟領導走得近的人先跟領導分道揚鑣，還有一部分人是因為領導故意打壓，而把領導得罪，不管在什麼情況下，都不建議這種情況發生，因為一旦和領導鬧僵，那麼在後續的工作當中，不管事領導，還是個人，工作時都會心裡不自在，導致另謀高就。下面咱們分為兩種情況談一談。
1：跟領導關係好，後面關係鬧僵
在這種情況下，跟領導相處並非一朝一夕的事，可能跟領導一起共事時間挺長，也有可能是被領導一手提拔上來的下屬，不論什麼情況下，領導就是領導，雖說有些領導會在你面前，範一些讓你無法理解的錯誤，都要站在客觀的角度去對待，每必要撕破臉，一旦撕破臉，後面跟定是無心思在這家企業幹了，更換工作是必然的。
2：和領導只有工作關係，關係鬧僵
大家都知道，在工作當中，時常會碰到那種領導故意刁難之事，這種情況下需要怎麼做，才能夠在不得罪領導的情況下，把工作做好，讓領導刮目相看，無論在什麼企業，都儘量避免和領導發生碰撞，人無完人，是人都會犯錯，沒有無言無辜的碰撞，事出必有因，多從自身角度檢討，多於領導溝通，營造一個自己喜歡的工作氛圍。
總結：
在家靠父母，出門靠朋友，不管是你的領導，還是你的同事，都有可能成為你的朋友，珍惜當下才是最棒的，和領導相處。因格局和眼界高度不同，不易走的太近，也不能走的太遠，該糊塗時還是要糊塗。
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