麵包圈圈點
雷哥認為，雖然你的面試已通過，但是，實際上用人單位對你並不是十分滿意，因此，採用降職降薪的方式來錄取你，說得直白一點，你就是雞肋——食之無味，棄之可惜。
對於這種情況，到底要不要去呢？
雷哥認為如果你的工作能力比較強，但是在應聘的過程中表現不夠好，那可以考慮入職，用入職後的表現來證明自己的能力。
用人單位之所以降職降薪，其實就是對你的表現還不夠認可，這種不夠認可包括多種因素，包括：學歷不夠高，經驗不夠足，從業經歷不夠豐富，筆試面試成績不夠佳等等。
基於這些不認可，但是用人單位又急需用人，所以才去了這種降薪降職的方式來錄取人。
如果你的工作能力不錯，只是受限於這些客觀條件限制，例如學歷不夠高等，才讓你的整體應聘表現不如用人單位預期，那不妨就入職單位，用自己的行動來證明你的能力。
不過，入職前一定跟HR瞭解清楚，所謂降職降薪只是暫時的，只要你的表現夠好，希望單位能夠在一定時間之後，例如1年之後，提供原本招聘的職位和薪酬給你。
之所以要提醒你這件事，是因為我們職場人必須要用最壞的預測來衡量用人單位的行為。
我們不能排除，用人單位之所以降薪降職錄用你，實際上就根本沒有打算以招聘的標準來錄用人員，他們很可能就是以高職位和高薪酬吸引求職者來應聘，然後找個藉口說你還不符合他們的標準，然後降職降薪錄用你，這樣的話，實際上就用高的招聘標準吸引眼球，最終用低的薪酬標準來兌現職位，這其中的狡詐心思是十分明顯的。
因此，如果用人單位只是讓你降職降薪入職，而不提需要達到什麼標準可以恢復到招聘上承諾的職位和薪酬，也不說降職降薪這種待遇要保持多久，那這家單位大概率就是一家不夠誠信的企業。
當然，如果這家單位是國企，那基本上不用擔心這種問題，但是，如果是私企，還是要小心為妙，最好能夠在勞動合同中予以體現，否則建議不要入職，大概率會侵犯你的利益。
綜上所述，在一定條件之下，我們可以考慮入職，但是必須要注意保護自己的利益，當然，如果你有更好的選擇，這種降職降薪的工作，還是謹慎考慮為妙。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
總的來說，降職降薪對今後的職業生涯的發展十分不利，除非有特殊因素。一般來說，用人單位都會對確定的職位進行招聘，並在面試階段會了解應聘者的薪酬期望，出現溝通不到位、產生誤會的可能性極小。
如果是管理相對靈活的民營、私營企業，這類企業規模小，老闆/領導的意圖很重要。降職降薪多是對應聘者的不是十分滿意，覺得有培養的潛力，勉強可以使用，但又不肯多掏銀子，嚴格遵守等價交換原則。即使如此，如果“遇人不淑”想在後期通過努力回到原有的職級及薪酬也是很難的。
作為政府機關、事業單位、國有企業、外資企業等管理成熟的單位，有著嚴格的任職制度和薪酬體系。降職降薪多是由於學歷、工作年限、任職年限等因素，不是個人能夠左右的。也沒有那個領導會為了某個人去打破這個脆弱的平衡。相比老闆說了算的私營、民營企業，這類企業職務晉升和薪酬調整都比較難，除了能力、成績外還要有資歷、人際關係甚至靠山背景。
如果哪天再去求職應聘，降職降薪這段的履歷會成為HR重點關注的對象，更會引起無限遐想，會影響對你的判斷，對後續的職業發展也十分不利。
因此降職降薪需要有翻盤的時間、機遇、能力，很多情況是你本人無法左右的，百害而無一利。除非你面臨失業的現實壓力或者有著對新的機會敏銳的洞察力，對自己也有百份的信心（如蔡崇信之於阿里，但那畢竟是極少數），否則千萬別往坑裡跳。
南極風北極雪
這個看你是入得什麼職。
一、如果是機關或者體制內工作，那麼也分幾種情況。
1.你原來單位享受一些特殊政策。比如：你在鄉鎮或者老少邊窮縣工作，研究生享受副主任科員待遇，或者你在特殊單位工資高定，或者津貼較多。而你新入職的是上級單位省級部門或者市級部門，既不給研究生副主任科員待遇，或者單位性質變了，沒有了特殊津貼等，那麼也不必糾結，上級單位肯定比你小地方發展快，職數多，就算沒了也很快會再得到，果斷去就行了。
2.降職方面。一是你原來在基層可能是個部門負責人，現在要是去了新單位，雖然新單位比較層級高，你去了肯定是按照新來的對待，不會讓你負責總體工作的，那麼你肯定是在權限上就下降了，原來手下可能有兵幹活，歸你指揮，現在你成了被指揮的了。這個也沒什麼，心態調整一下，誰讓你當初自己一入職沒到了大單位呢，繼續謙虛謹慎的，任勞任怨的幹吧，平臺大了產出也大。
二、企業方面的跳槽的話，不太懂，其他人補充吧。
夜風驚起
還是算了吧！入職的起點基本上定型了你在這個公司的位置以及發展前途！但凡公司招聘，基本上都是你應聘哪個，成就成，不成也就不成了！如果說你應聘的他們不認可，讓你去做別的，那麼這個公司首先來說動機估計就不純了！絕大部分可能就是用高職位高薪水去誘騙應聘者，然後再以各種理由去誆騙你入職！這種公司一般來說都不是什麼好的待遇！建議趁早撤！
落墨5311
不知道你到底參加什麼面試已通過，降職降薪又從何說起，所以只能就我的主觀感受談些意見，僅供參考。
我想你之所以要參加面試，無外乎想找個更為理想的工作。那麼什麼是比較理想的工作？一是和個人的理想追求，興趣愛好相一致的工作。興趣是最好的老師，無論幹什麼，只要有興趣，總會想方設法幹好，精益求精。二是能夠施展才華，出人頭地，收入更加豐厚。男怕入錯行，女怕嫁錯郎。一個人工作專業不對口，自己的特長無從發揮，每天疲於應付差事，何來成就感？即使有不錯的收入也會悶悶不樂，因為在心中看不到希望，找不著出路。
於是出現了青年人剛參加工作不久就紛紛跳槽現象，更有些人為了得到心中理想的工作不惜降職降薪，義無返顧投奔新崗位。在他們看來，暫時的降職降薪並不可怕，也算不了什麼，因為到了新崗位，自己的才華得以施展，前途無量，何愁這一點眼前利益。印度詩人泰戈爾說，鳥翼上繫上黃金，它便永遠不能飛上高空。大鵬一日乘風起，扶搖直上九萬里。沒有了金錢地位這樣的世俗包袱，一個人人生才能更出彩。
所以，如果是這樣的重新選擇，我認為應該大步向前走，永遠不回頭。
行矣，毅然踏上征程！
芳徑歌者
這樣的事要自己做主！既然您問了，就回答您幾句：
這要看您目前做什麼？前景怎樣；您面試通過的新職位前景又如何？
如果您現在的職位前景看好，工資高職務也高，那你就沒必要履新；如果您現在的職位和工資雖然很高，但單位前景不看好，是老闆人為地給您的“雙高”，且新崗位前景看好，那您就應該履新。
要自己權衡利弊，這樣的事，頭條朋友幫不了您多少忙。如同“小兩口有寶寶後，非得到頭條裡讓大家起名”一樣，結果，“無論你姓什麼，一律叫王富貴”！
曉軍趙
要看是什麼樣的公司，公司規模和前景，個人認為一般大公司不會出現這樣的情況，如果面試已通過再降職降薪一定是有預謀，或者找個藉口不想錄用你，委婉的讓你離開，換做是我不會去
回家的熊
這個就是你自己決定。
多情妞
如果文憑或能力，沒有達到用人單位的標準，降職降薪可以理解。你又恰巧需要這份工作，可以去。全當一次鍛鍊的機會！
如果你有豐富的工作經歷，一切都符合要求還是降職降薪。要麼是用人單位想以此進一步觀察你的能力，要麼就是有意難為你。
不好意思，我的能力也有限，只能幫你分析到這裡。
餘下全靠你自己！
葉舞芭蕾時
還是儘量不要去了。這樣的單位，毫無原則性，隨意性太大，也可以叫信口開河，出爾反爾。招聘啟事，那是黑墨落在白紙上的事。再說招聘也不是一個人心血來潮、隨心所欲的事，是要經過部門申請、老總審批或研究、人力資源部門實施進行的，既然公開招聘，就該說了算、定了幹。不合條件，寧缺毋濫，可以繼續招，為何既想錄用，又要降薪？天地如此之大，甚是奇葩！有損企業形象，失掉的是一一誠信。
