Y心愛
法律途徑是最好最正道的方法，不可採取極端行為。畢竟誰都不想和法院打交道，傳到朋友親戚耳朵裡多少還是有點不好聽。
無為而治無治而治
我說一次自己的挺有意思的親身經歷，我在自己鄰村一個剛建的家庭式小作坊幹了半年（好像是04年左右），期間只發過一個月工資，一起幹活的有五個人。幹了半年老闆覺得不賺錢不幹了。工資也不給結，就是扯皮說沒錢，一直拖。那老闆也確實沒什麼錢，有點錢還不夠他自己養情人的呢。拖了有半年多。那天從他家門口路過，看見他家好像來親戚了。我馬上回家叫上倆哥們，其中一個哥們家有輛白色麵包車，車上還有個警燈，那時候對這個管控還不嚴呢。而且那時白色麵包車還是鄉鎮派出所標配。開車直奔那老闆家，到門口警燈一開我就進去了。那老闆正好在家，還真來親戚了，沒等我說話他就先說真沒錢，有錢了肯定給。我說:這次必須給我想辦法，我也不想來要，知道你有難處。這次我犯了點事，警察就在門口等我呢。不信你就出去看看。他出去一看閃著警燈停著輛車就蒙了，問我犯的什麼事，我說:你別問了，反正不是好事。我那倆哥們演技是真不錯，不停的在車上喊讓我快點。我說你也看見了，今天不給我想辦法我就完了，不給我就進去鬧。他一看沒法了，進去又向他家親戚借了點湊夠了給我（好像還多給了200多）。當時那個痛快啊，帶著倆哥們搓了一頓。 一起幹活的幾個工友又拖了很久只要到一半的工資就不了了之了。（04年左右的事）
打工還是去大點的工廠好點，大廠都有工資表出勤表之類的，如果拖欠工資保留好證據找相關勞動部門大多能解決。如果是家庭作坊式小廠最好是看老闆人品。不然有點麻煩。（以上是個人經歷和見解）
百姓糗事
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。如果不存在在用人單位工作的勞動合同關係，而是個人僱傭的勞務合同關係，可以直接到有管轄權的人民法院提起訴訟。
法律依據:
《中國人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用
（二）社會平均工資水平
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
風清揚roy
現在年底了，很多工廠會出現拖欠員工工資的行為，一般都是一些小型工廠，這種工廠沒有合同只有口頭承諾，就是因為沒有合同，所以他們就常常用口頭承諾來拖拖拉拉，推三阻四的。很多人碰到這種耍無賴的老闆都沒有辦法，要錢要不到，等來的就只有口頭承諾。相信很多朋友都碰到過這樣的情況，過幾天給，現在很忙暫時沒空，等我忙完再給你說，然後等著等著就沒影了，找人也找不到。
碰到這種情況最好的辦法就是起訴，現在國家已經出了新政策，只需要50元就可以提起上訴了。就算是100塊不給你都可以提起上訴。
上訴流程
1、上訴人上訴必須遞交上訴狀。上訴狀應寫明以下內容：當事人的姓名，當事人是法人或其他組織的寫明其全稱、法定代表人或主要負責人的姓名和職務；原審(即一審)法院的名稱、案件的編號和案由；
2、將上訴狀遞交給法院一審案件的承辦人，按照對方當事人的人數提交上訴狀副本。
3、上訴要激納上訴費。你必須在遞交上訴狀的次日起7 日內，繳費通知書，到指定銀行交納訴訟費用。如果交費確實有困難的，可以申請緩、減、 免交。逾期未交納訴訟費用。沒有申請緩、減、免交，或者雖然申請但未獲法院批准，仍不交納訴訟費的，法院會按照撤回上訴處理。
二、《中華人民共和國民事訴訟法》規定： 第一百八十六條第一款 人民法院按照審判監督程序再審的案件，發生法律效力的判決、裁定是由第一審法院作出的，按照第一審程序審理，所作的判決、裁定，當事人可以上訴；
矣律
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
鄉村小天地盼來
勞動局
v圖加
之前我們廠裡欠款 老闆跑了 勞動局來人直接把工廠賣了抵債 找了廠裡的其他人 二把手 三把手 四把手把工廠買了，把工資發了 繼續開工做
家政熱點
找當地的勞動局
煒蘭靈
勞動部門處理！
許昌滔哥
我人社局和工會幫助
