勞動無憂
三點：1、努力方向和發展方向和自己對自己規劃的發展有很大偏離。
2、可供3-5年內發展的學習和提升有限。
3、可以拿到的報酬已經到了最高點。
4、工作中煩惱過多，乾的不爽。
翻譯：學不到東西、發展有限、錢拿少了、不開心。滿足以上條件兩條必須離開。
我個人之前在過一家金融公司做企業高管，很多人不明白為什麼我一個月2W+的工資要離開。原因其實就是滿足了以上4點。大家說了，工資不算太低了，發展嘛，高管了還要怎麼發展才好，煩惱麻，在哪裡都會有，這些說法都是對的，但是，於個人而言，做了高管，但是這個位置和薪酬只能在當下一段時間內滿足，且發展方向僅限於這家公司，離開這家公司我所學的根本用不上，或者說雖然位置不低，但是真正可以供我未來3-5年內再發展和提升的實質性工作內容並沒有，加上繁瑣複雜的人際關係和無效的工作精力投入，那2W+的收入已經微不足道，比起未來3-5年內可以讓我更好的發展；我寧願退一步，都不能在呆下去，否則，幾年後出來，歲數耗大了，那點工資該花的也花了，再想學習什麼根本沒精力，自己看似不錯的樣子，其實到市場上一放，什麼都退步。
兔子姐姐耳朵軟
說說我的上一份工作離職原因
我上份工作是賣傢俱油漆，客戶是傢俱廠。我一個大客戶專做木門的，每月油漆用量在60-70萬元。大宗商品交易是很艱難的相當艱難，從進入、打通人際關係、打樣、報價、小批量試用、大批量試用、開始正常使用，一路的艱難險阻不懈努力終於進去了。
由於是水性漆，水性漆在整個行業都還沒有完完全全的成熟。顏色方面出了質量事故，客戶要求我們賠款20萬（客戶的損失是40萬）。我們公司老闆都答應了這個數額的賠款，但我的直屬領導去和客戶談判居然談崩了[流淚][流淚][流淚]。欲哭無淚！！！
我也就失去了這個大客戶，加上與領導的諸多不爽，果斷離職。
反思我自己的問題，自己的忍耐還差，格局還不夠。
快-到-碗-裡-來
在工作中面臨什麼問題的時候會選擇離職？
無非是兩種情況：
一種情況是單位的原因
單位原因的可能就是企業效益不好，有些企業會造成欠薪、欠交社保等情況，員工被迫選擇離職。
我一個親戚在一家企業上班了近一年，這家企業因為經營不善，項目建成後墊資太多，目前客戶店鋪又是前兩年全部免租，導致企業經營十分困難，幾十個員工的工資經常是時發時不發，一個月3000元的工資只發1000元，還時常拖欠。因此，我建議我親戚及早離職，以企業欠薪為由申請勞動仲裁。目前她們已有幾個員工一起申請了勞動仲裁。
員工上班就是為了賺錢，他們需要工資收入以維持生活費用的支出，需要養家餬口。因此，企業生產經營困難，導致欠薪，欠交社保等經濟困難情況時，員工因為看不到企業發展的前景，對企業失去了信心和希望，就只能被迫選擇離職，甚至是集體性的離職。
另一種情況是個人的原因
這種情況的原因比較複雜，一般情況下，員工離職的原因一是覺得自己的付出與獲得的收益存在較大的差距，導致心理上的不平衡。或者自己的工作與同行業同崗位的薪酬對比，存在一定的差距，受到外界投出的橄欖枝吸引而跳槽；二是在工作中感受到巨大的壓力，壓力導致心理無法承受負擔時而選擇逃離而離職；三是受到上級的排斥的打壓力，工作不稱心，整天在壓抑的氣氛中工作，因為不開心選擇躲避而離職。
總結：在工作中會選擇離職，一是單位的原因，二是個人的原因。而單位的原因一般是因為企業效益不佳，有欠薪欠社保等情況的原因。而個人原因無非是待遇偏低、工作壓力大、工作不開心等原因。因此，企業要穩定員工隊伍，一是企業要有較好的發展前景，讓員工看到在企業中有發展的希望，以事業留人；二是要給予員工不低於行業標準甚至要高於行業標準的薪資待遇，以待遇留人；三是要給予員工關懷關愛，有良好和優秀的企業文化，讓員工能快樂工作，充分發揮和激發員工的自覺工作積極性，讓員工感覺到企業的溫暖。以感情留人。
個人觀點！僅供參考！不同觀點歡迎交流探討！認同觀點煩請關注！謝謝！
悠閒自得話職場
你好，看到你的問題想發表一下自己的看法。
我也是有過很多工作經歷的。辭職的原因也有很多。
- 第一次:工作環境不順心。
記得工作的第一份工作離職是因為工作環境不順心，老闆的姐夫總是在我們面前指手畫腳，什麼這不對，那不好之類的。又不好直接反駁，久而久之就心情非常的壓抑。變得厭煩去工作。後來逐漸就不想繼續幹了，於是就辭職了。
- 第二次:薪資不足以支撐以後的生活。
第二份工作是個比較大的公司，裡面沒有摻雜著複雜的親戚朋友關係。所以工作環境比較好，同事和領導之間都相處的比較融洽。尤其記得我們幾個出差一起幹活的同事真得處的很好，白天工作的時候都很努力，配合的也很默契，晚上一起抽菸喝酒打牌。現在回想起都覺得特別美好。但公司工資普遍不高，業務也越來越少。後來逐漸都離職了。
- 第三次:為了心愛的她。
後來的工作其實也還挺好，工資高，待遇好，但沒辦法，到了結婚的年齡，不能總是出差在外地。於是選擇了和心愛的她一起去了同一個離老家近的城市。
這只是我的一些離職原因。其實每個人離職都會有每個人的想法。離職不需要太多原因。對得起公司，對得起自己。好聚好散。
一拆解
錢少，委屈，壓力大
畢業後，比較正式的一份工作，是在親戚家工作，，（當時去親戚那主要原因剛畢業，沒找到工作，壓力比較大，家裡身邊人給了很多壓力）嗯，是學到了很多新東西，成長了很多那一年。好處的話，簡單講就是保護我，遇不到很多工作中的一些情況，不好的地方，我自己是一個會很不好意思的人，比較乖的，有時候比較敏感多想。我會不自在，期間是有很多次想要不幹了，但和家裡不好說，親戚這邊也不好說，沒有提過，工資待遇就那樣，兩千多點，但包住，中午包飯，上班可以說很輕鬆，朝九晚五吧，是有些壓力，主要是心理壓力，新的地方，只有自己在，基本就是自己待著，上班基本就是我自己，也很少休息。前期會和家裡傾訴，後期不講了，沒意思，也不理解，自己說了不被理解，沒有共鳴也很難受。後來這個行業壓力太大吧，親戚不做了，後來我也就換工作了。
下一個工作也是親戚介紹的，過程就不說了。這個工作也是我覺得最委屈的，壓力山大的。
我住的地方算比較偏的，後來要工作的地方很遠，基本我要兩個小時才能到，換乘3次，早上六點就要出門，那一段時間真的很勤快，真是早出晚歸。新工作公司想做一個新行業，之前沒有做過，所以新部門就我自己，公司人雖然挺多的，但新部門沒人，都不懂！很煩，還是都我做，做就做吧，我沒什麼意見，從和客戶接觸到最後，所以任務都有我來，成功了我沒得到任何東西，失敗了問題全是我！
我文字描述表達太差了，說的不
太好，簡單看一下吧。有過這個經驗的應該會有共鳴吧
簡單在說下新工作工資待遇這，前期談好*k，後期在➕*k住房補貼，後來一個月了要發工資前，突然說有試用期和工資要8折。我也沒說什麼了。還有簽了單沒有任何提成，但沒有幫忙的人直接有提成。
在這家工作期間我覺得我已經很負責了，沒有對不起任何人。主要原因我覺得我做了很多事，沒有得到任何滿意，
簡單講離職主要原因就那幾個錢少事多離家遠，委屈了。
文筆不好，見諒
毛毛蟲的小世界
你問的這個問題我經歷過，工作只有在順心的時候才能發揮出光亮，你是千里馬要遇上伯樂，也就是要跟對領導，才會懂你，我原在的公司自從換了領導工作就一直不開心，在一起幾個月我就辭了職回家創業至今。我一點都沒猶豫，不客氣的告訴他不伺候了。當然你要有養家的本領，否則為了吃飯只能忍聲吞氣。
祝你開心快樂。
親和力十足
由於每個人對工作的適應程度以及自我激勵的能力不同，不同人會有不同看法，以下個人觀點可供各位讀者參考。
1、自己規劃的職業方向與現在不符。
2、晉升空間不大，沒有公平的競爭機制。
3、與職業興趣嚴重不符，建議做下霍蘭德職業興趣測試，下載職業興趣APP免費測評。
4、工作中煩惱過多，壓力過大。
總結：不合興趣、學不到東西、無較大發展前景、不公平競爭、福利待遇不完善等。滿足以上條件兩條必須離開。
個人案例
本人是一本南通大學畢業，專業工程管理，校招面試通過拿到offer，併入職上海東方雨虹，獲得項目經理助理崗，剛入職月薪6500+，按理說是超越同齡人，可是最後我辭了！果斷辭職了，究其原因請容我慢慢道來。
起初，7月份剛入職項目經理助理，炎熱的夏天我忍著，在工地來回奔走，協調工地大大小小的事情，做些現場管理的各種工作同時兼任資料員、安全員、質檢員等，時不時的甲方、總包、監理來找麻煩，我TM我忍著，我心中有個信念，“欲成大事必須忍常人之所不能忍”，你敢相信我剛入職行李鋪蓋都是隨身攜帶的，找不到房子住，自己花自己錢住了廉價賓館好幾天，疼死我了！我還想掙錢給父母買點東西。這倒好，剛畢業沒掙到反開始賠錢了！我忍，小不忍則亂大謀。
後來，炎熱的夏天每天都是汗流浹背的我，看著工人工作也很是辛苦，尤其那些大叔大媽看著讓人心疼，有時候抽空我買個瓜給他們吃，慰勞他們（自掏腰包，本人憐憫心一直很重，先天下之憂而憂），但是工人師傅他們覺得理所應當，我剛畢業的本科生也不會計較，對吧，我們大學生都是有素質的好青年😄。
再後來，堅持了這樣的日子到10月份，我感覺到來工地工作基本都是自己在工作，自己自學各種東西，還要現場協調沒師傅帶，你說這社會對我一個應屆畢業生殘忍嗎？我忍，我還能忍。可是，真的就是公司領導下來視察工作，我還要應酬，抽菸喝酒我真的討厭，但是為了融入圈子你能不抽菸不喝酒？我酒量不行，每次回家都吐在馬桶裡，心痛，我是不是墮落了？我還記得我發誓要好好努力，成為社會的棟樑報答父母、報答老師的優秀全能青年嗎？想到這裡，我眼淚止不住在眼眶裡打轉，但是，眼淚卻流不下來，我一直是很堅強的男人，從小到大從未輕易流下眼淚，但是，這一次一次應酬真的殘忍……
最後，我重新思考了一下人生，我不該待在這樣的圈子，抽菸喝酒，虛假的陪甲方監理總包吃飯，還要低聲下氣討好。綜合上述原因，我不幹了！果斷辭職，還是裸辭！！！
每晚漫步於那熟悉的街道，想起那熟悉的人和事，面對著滿天的星斗，我只能無奈的笑笑。或許大家生活都很艱辛不易吧，能堅持的人都一定吃了不少苦頭。但是，請相信自己的選擇，當你認為你做了最大努力並且感覺無能為力時候，那真的是時候離開了，你還有新的職業世界待探索，難道不是嗎？
搜索
七種徵兆你該離職了
最聰明的辭職方式
領導逼你走的表現
老闆最討厭的5種員工
一年中離職最佳時間
領導暗示你走人的表現
職場不迷路
身處職場，我們有太多的無奈，有的忍忍就過去了，有的卻讓我們願意放棄現在所擁有的一切。而一般這幾個理由讓我們最不能容忍。
1、公司不公平現象太嚴重時
不公平確實在職場中不可避免，但是如果一個領導太過於偏心或者無能，就會讓我們倍受委屈。明明天天熬夜加班改方案的是自己，但是升職加薪的卻永遠與自己無關，永遠是那些會拍馬屁的人。屬於自己的一個個功勞都只能冠上被人的名字，這時候你會覺得這個公司根本不值得留戀。
2、有不屬實的謠言一直攻擊你時
有人的地方就有江湖，所以職場上總有的人嘴上聊八卦能力大於工作能力。當他們因為嫉妒而全體選擇攻擊你時，即使再堅強的人也會受不了的。當然你可以把這一切當做空氣，但是如果確實忍不了也不需要向他們妥協，這時候大多數人會選擇強硬的離開。
3、你在一個公司看不到未來時
我們加入一家公司是為了求生存，但也是希望發展得更好。如果一家公司自己都沒有向上的力量，而一味通過壓榨剝削下屬，這樣的公司待著都讓人厭倦。
4、有一個不聰明的領導者
跟對領導者其實很重要，如果需要一個不通人情、只會用條條款款說話的，也會覺得很沒意思。
所以，當你因為外界原因想離職時，考慮好利弊，覺得合適一定要勇於下決心，可能你會發現更大的世界。
可拉克肯特
我們在日常工作中總會遇到七七八八的問題，然而如果說面臨什麼問題會選擇離職。
從個人道德角度來說，如果遇到問題就選擇離職是一種不負責任的態度，半路撂挑子，我不排除實在做不下去的情況，但是如果在薪資待遇滿意的情況下，我認為面臨什麼問題都不會親自選擇離職。
如果在薪資待遇上與自己心裡的理想預期，之前給予的承諾不兌現，這些種種情況，在工作中，只需要一點點的工作壓力就會不耐煩選擇離職。
當然，這些情況因人而異，如果那份薪資很重要，不能失去經濟來源，面臨的生活壓力很大，此時，我認為無論遇到什麼問題，都不會輕易選擇離職。
反之，有人行事不羈，沒有生活壓力，也不怕找不到工作，這種情況離職不離職完全就是看心情。
這是兩種極端情況，而大多數人面臨的都是，無理取鬧的客戶，不通人情的老闆，憊懶無賴的同事，這樣的情況，總有一種會日積月累，慢慢爆發出來，到一個臨界點不管三七二十一都會選擇離職，當這些條件都符合時，那麼就完全沒必要再待下去了，不會有任何發展。
愛吃胡蘿蔔的兔小灰
明明不是我的錯，偏以為是我的錯。還有就是人格上的侮辱啊。工資多少取決於自己的努力吧，應該沒什麼大問題。或者家庭父母逼著自己不讓在這個地方上班，沒有辦法，妻兒老小需要照顧，家裡老人年邁或者是生病了需要看著，都有可能導致自己離職，還有很多種，就不一一舉例了。
