吳振革
職場中總是會遇到巴結領導卻又看不起同事的人。其實這樣的人，是典型的小人心態，自卑心理，諂媚人格。
那些在職場中總是巴結領導，拍領導馬屁的人，大多數自身沒有什麼大本事，所以只能靠著巴結領導來保住自己的來之不易的工作。像那種有本事的員工，要麼兢兢業業的工作，因為他們知道自己的技術硬，公司離不開他們；要麼自己憑藉著自己的能力成為了領帶，成為了那些諂媚的員工巴結的對象。
那些喜歡貶損同事的人，究其根本是因為自己沒有太大的能耐。他們又發現同事在工作中比他做的好，而且發現同事無論是家境還是生活水平都比他好，因此他們心裡不平衡，又沒有趕超同事的手段，只能通過貶損同事，在同事背後說他的壞話，來填補自己的自卑心理，來平衡自己將要崩塌的世界觀。
對於那些好貶損同事，在同事背後說壞話的人，平時不要搭理他們，不要加入他們的圈子，否則容易被他們帶壞。如果他們在背後說了自己壞話，一定要據理力爭，甚至給予嚴厲的反擊。這樣的人通常都比較膽小，有些事情不敢明著說，明著做，只要你夠強硬，他們就會偃旗息鼓，不再敢來招惹你。說白了，這樣的人就是欺軟怕硬。
高傲公子
小時候，聽外婆講，人死了，要下陰間。生前表現好的，可以重新投胎再生；壞人，則只能在經磨難後，做牛做馬，做狗……
而陰間把門的，一個叫牛頭，一個叫馬面。
那天過中元節，牛頭馬面一個喝了兩瓶二鍋頭，不勝酒力，呼呼大睡。這時，本該投狗胎，牛胎，馬胎的趁機竄進了人胎。
現在，我們生活中見到的對同事總是貶損，對領導總是像哈巴狗一樣的人，就是本該投狗胎做狗，卻……
唉，牛頭馬面，你們不該失職啊！
盧爺33
職場中，什麼樣的人都有，像這種經常貶損同事的也不乏其人，這些人對同事惡語相向，經常背後詆譭，對領導卻能做到俯首甘為孺子牛，究其原因，隆雄認為不外乎這幾點目的。
一、貶低他人，抬高自己
有的人就愛兩面三刀，在東家說西家短，在西家說西家長。可以說，這部分人幾乎沒有什麼原則，總是在嚼舌根，搬弄是非。
有時候他們故意貶低他人，達到詆譭他人形象，提高自己身價的目的。人就是這樣，如果一個人經常被別人在你面前說不行，你會想當然地認為，他確實不行，形成刻板效應。
二、詆譭他人，標榜自己
一些人在職場中，經常在背後說這個不會做人，那個不會做事。說這些不是他們的目的，他們是想通過說別人不足，進而說到自己的長處。
比如，一人說某領導手下的人天天加班，連加班餐都要自己掏腰包，工作起來真沒有意思，又苦又累。以前我帶領的弟兄們打拼的時候，哪有這麼辛苦，照樣天天吃香的、喝辣的。
其實，說話者的目的就是想說明，還是他好，還是他有能力。當然，有些人說得更巧妙，直說對方的實際困難得不到解決，進而讓對方產生逆反心理，但卻閉口不說自己的長處，毀人於無形。
三、言不由衷，巴結領導
有的人，在領導面前賣乖，阿諛奉承領導，但是言不由衷。這部分人多半是勢利眼，欺軟怕硬，同事面前趾高氣揚，一派官僚作風；領導面前，低聲下氣，輕言輕語，儘量巴結領導。
還有些人，對領導討厭的人，盡力詆譭，讓領導高興；對領導信任的人或身邊的人，經常討好賣乖，經常褒揚。其實，就是想讓領導認為他是自己人。
隆雄談職場
社會上有什麼人都有，見怪不怪，象這種軟骨頭，欺下怕上陽奉陰違之人，不在少數，為了自己的私念，拿同事當墊腳石！巴結領導，見了領導恨不得叫爹，點頭哈腰充當好孩子！而同事之間，盡幹一些貶損同事的陰暗勾檔，對待這種象哈巴狗的同事人，最好的辦法，就是遠離他，或者少跟他往來，以免事端發生，惹火燒身，做到惹不起，躲的起的原則，不被傷害就行了。
天山桐姥1
在職場上，各式各樣的人都有，有初入職場的小白，他們毫無心眼，毫無防備，對同事熱情，對工作積極認真；也有身經百戰的職場老司機，他們經驗豐富，精通各種職場套路；同時也有一些人表面看起來不顯山不漏水，背地裡卻是城府極深的。那到底要怎樣看出來一個人城府深不深呢？其實從以下這幾種表現就能看出來了。
【1】從來不第一個發表自己的意見
城府深沉的人，他們從來不會主動去表露自己的心跡。作為外人，也很難從他們的臉上看出來他們的心思。在這廠工作城府深沉的人，他們從來不會第一個發表自己的意見，通常她都會等到別人發表完意見之後，自己在整合一下大家的意見，並且他們會做到誰都不得罪，既表露自己的立場但是又非常的中規中矩，不會讓別人抓到他的把柄。
【2】拍領導馬屁總是很到位
有些人他們就是哈巴狗，領導走到哪裡，他們會跟到哪裡！並且時時刻刻都會關注領導的各種動作和行為，一旦發現有什麼事情的話，他們總會第一個出來拍領導的馬屁！但是對於城府深沉的人，他們不是馬屁精，絕對不是！但他們拍起領導的馬屁，會讓人神不知鬼不覺，領導聽過之後又非常的舒服。
【3】看不出對方的喜怒哀樂
人都是有七情六慾，也是有喜怒哀樂的，有些人你能從他的微表情觀察出他的內心活動，但有些人就算你修煉的再高，水平再深，你都很難看出來他的喜怒哀樂，因為這樣的人他們城府極深，把自己包裹的嚴嚴實實的，一般人根本是看不出來的，除非你道行已經修煉的爐火純青。
【4】提反對意見的時候總是話裡有話
在這場上，那些城府深沉的人他們就算提反對意見，也會讓你聽了很舒服。他們的溝通能力很強，說話也很有技巧，一般不會輕易得罪別人，比如：方案不錯，PPT調個顏色就完美了！聽過這樣的話你是不是也覺得這個人深不可測呢？既提出了自己的觀點和看法，但是又不會惹到對方，這就是他的高明之處。
【5】很會站隊，總能站到對自己有利的一邊
很多公司都會有小團體，各個派系林立。如果你的身邊有位城府深的同事，那你就需要跟著他去站隊了，因為他們總是能找到對自己有利的一邊，你跟著他肯定是不會出錯的。他們對整個公司的形勢分析得很到位。跟著某位領導，對自己有好處，和某位同事走得近，對自己將來的工作非常有幫助……這些他們都會一一分析到！
各位職場的同仁們，你們身邊有沒有這樣城府深沉的同事呢？有的話你們又是怎樣跟他們相處的呢？大家可以一起在下方評論分享哦。
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你說的這種人，就是典型的趨炎附勢的人，下面跟你簡要的分析一下，為什麼會出現這種情況。
第一，貶低同事的原因。
同在一個企業或者單位工作，同事之間既是合作的關係，同時也有競爭的關係，他之所以要貶低同事，目的就是要降低同事的功勞，降低同事的能力，以凸顯自己的價值和作用。如果他得逞的話，自己高了同事低了，在升職加薪的時候，自然領導就會優先考慮他了。
第二，巴結領導的原因。
這個問題很簡單，在職場中大家都希望能夠升職加薪，那麼升職加薪最主要的決策者就是領導。所以巴結領導，無非就是希望讓自己升職加薪。完全不巴結領導的人應該很少，只是程度不同而已。
第三，與這種人相處的注意事項。
與這種人相處，說實話確實很難，因為這種人整天琢磨著這些事情，總是想投機取巧，到處鑽山打洞，所以他的大部分的心思都用在這些方面，而一個堂堂正正的踏踏實實工作的人，花在這方面的心思相對會少一點，與這種人打交道，最好的辦法就是踏踏實實的幹好自己的本職工作，老老實實的做好自己的人。要相信群眾的眼睛是雪亮的，領導識人辨人的能力更是高超的，是金子總會發光的。
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在現實的生活中，職場競爭激烈，有人為了凸顯自已，不惜貶損自己的同事，哪怕是好朋友。踩著別人的肩膀往上爬，自古就是一條爬上去的路。從來小人向上爬的一條捷徑，在領導面前貶毀他人，以達到取悅領導，受領導青睞有加的目的。既然是想在領導面前討好求賞，他就一定不敢在面前有骨氣。他只會恭維領導，搖頭擺尾乞求封賞，期望領導能扔一根骨頭給他，讓他能有收穫。
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這樣的人，不可深交，是職場上的危險人物。
作為他的同事，就要小心點了，他對領導總是阿諛奉承，可能跟領導關係處理得不錯，畢竟領導大多喜歡聽好話，就怕他在領導面前說你的不是。
不過，這樣的人壞的比較明顯，比那些深不可測，表明很好，背後喜歡陷害人的同事容易對付得多。
我們只需要做好自己，儘量不要讓他們找到工作上的錯誤就好了，畢竟，領導不是傻子，心裡明白得像鏡子一樣。
溝通和思維
這是典型的兩面人：認為同事是他的竟爭對手，使勁貶，從貶低他人中抬高自己。這種狗眼看人低的人往往在領導面前象孫子一樣低眼順眉，巴結領導奴顏婢膝，不要一點人格，目的是討領導高興，以備日後得到領導提攜關照。對付這樣的小人只要一個辦法：敬而遠之，斥之以鼻。
東方曉48
題主在問題中提到這種人的做法是為什麼？
我的回答是，他為了踩同事的肩膀，巴結領導往上爬。
這種人在職場上也是層出不窮的。他們不是靠本事，靠能力，靠人品，走晉升的道路的。而貶損同事，溜鬚領導，來抬升自己。這是典型的小人之舉。但是現實生活中，由於有的領導不深入調查，這種人容易受到領導的賞識，爬得很快。但是群眾基礎一定不會好的。
但是，這種人不會有好的發展前途。
得道多助，失道寡助。遇到不正派的領導，這種人可能一時得逞，但不能得逞一世。因為德差，人品差，缺少群眾的基礎。領導終究會看穿他的本質的。所以，他們不會有好的發展前途的。
與這樣的人相處，要特殊謹慎行事。
我們工作和處事，只能保證自已按標準、按原則、按道德辦。但保證不了別人。要是與這樣的人為伍，就要格外小心謹慎。壞人之心不可有，防人之心不可無。他們往往口密腹劍，心如毒蠍。搞不好就向領導奏你一本，向蒼蠅一樣叮你一口。但是這樣的人，也不值得懼怕。
因為時間長了，大家都瞭解他的為人。他說的話不足以為信。
人間正道是蒼桑。
在職場上還需要踏實肯幹，任勞任怨，業務能力強，人品素質好的人。那些踩別人肩膀，靠阿虞奉承，溜鬚拍馬的人是不會受歡迎的。老實長長在，好人命運長！
