職場幸福路

凌凌認為：工作彙總一出錯，有些同事就去揭發你，受到領導的批評後，他反而來關心你，這樣兩面三刀的同事不可深交。

一、朋友的事情

凌凌之前在一家公司做數據分析，這天剛剛加班給領導做完一份分析報報告就郵件發送給領導了，沒一會兒同事小李就跑出來說，有個數據貌似單位錯了，還截圖給了我，我正準備去查看的時候，領導發來消息說怎麼回事，這個數據有差異，你馬上核查一下。

我趕緊去核查，正在核對的時候，突然發現領導的截圖好熟悉，跟同事小李的截圖一對比才發現，就是同一張截圖，原來是小李去領導那兒告發自己的。

於是趕緊重新檢查了一遍報告，更改完畢後重新給所有的領導發了一份。

在以後的工作中，我對於所有的分析報告都會檢查幾遍再發，對於小李卻是“彬彬有禮”，畢竟對於這樣的同事還是注意為好。

回到提問者的問題上：

二、工作上出錯就會揭發你，當你受到領導批評後反而來關心你，這個是職場中很常見的事情，對於這樣兩面三刀的同事不可深交。

1.職場是沒有硝煙的戰場

職場如戰場，在職場中，大家都希望工作得到領導的認可、厚愛，從而得到職位或者薪資的增加，除了表現自己，當然落井下石也是一種辦法，雖然這種辦法不是很光彩，但是這個確實打擊對手最有效的方法，所以只要你犯了一點小錯誤，同事就會立刻向領導揭發自己。

2.職場不少兩面三刀的同事

職場中，類似這樣出了錯誤就向領導打小報告的人不少，事後來關心你的人，並非真心的關心你，可能只是來看看你的反應，或者證實一下你的“慘狀”而已。不過針對這樣的同事也不必擔憂，畢竟這些都是正常的情況，做好自己的工作不讓別人抓到把柄才最重要，小人就讓他們自己去蹦躂。

3.職場中必須懂得明哲保身

職場中是否有朋友，這個話題被討論過很多次，凌凌用自己的經歷告訴你，只能說真的很少，“小孩才分對錯，大人只看利弊”，所以在工作中只要自己相關的必須懂得保密，不管什麼事情，不管什麼樣的同事，都不可深交，工作中某些事情因為虎頭虎尾導致出現各種不利的流言蜚語這個也是很正常的，所以任何與自己工作相關的事情，不可與同事全盤托出。

以上希望對你有用~

我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪

凌凌跑跑跑

這種人職場上太普遍了！背後悄悄給你一刀，然後再遞給你一塊蛋糕甜一甜。

我曾經就遇到過類似的事情，經過是這樣的：

有一次，領導安排我去負責一個項目，這個項目總體是完成得不錯，可就是中間有個環節我沒有考慮周全，影響了最終合作方給我們公司的打分。

這件事一起參與項目的同事小王最清楚了，當初領導選我做項目負責人，他就內心有些不滿和嫉妒，於是就把項目的這個瑕疵借題發揮，悄悄跑領導那去揭發了。

領導知道了事情後，自然不滿意，把我叫去批評了一通。

捱了批評以後，小王又跑到跟前來關心安慰我。他以為我不知道是他告的狀，誰料我早就清楚了，所以對這種關心我也沒怎麼理會。

錯誤是自己犯的沒話說，認清楚周圍的人也很重要。

就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。

一、職場上不要盲目信任同事，尤其重要信息要保守秘密

職場上，有一些人看似平時很關心你。

你心情不好了，對方來安慰幾句，幫你說說話；你心情好了，更是把你捧上天。

於是你逐漸放鬆了警惕，把一些公司或者工作上關於你個人的重要信息告訴了對方，其中可能就有導致你受到領導批評處分的關鍵信息。

然後對方此時才露出了獠牙，把這些事毫不留情地都”舉報“給領導，讓你在領導面前形象盡毀，捱了批評可能還影響整個職業生涯。

這種事情不僅是在電視劇，我們職場上也真實地會發生著。

所以，如果你已經吃過虧了，切記以後不該盲目信任他人。職場不是不可以交朋友，但一定要謹慎，有些話真的是誰都不該說。

如果你還沒有吃過虧，也應該引以為戒，對重要的信息要保守秘密，不要一失足成千古恨。

二、遇到兩面三刀的人，能遠離就遠離

遇到這樣做人兩面三刀的人，想避免自己受到傷害，最好的辦法就是能離多遠就離多遠。

第一，減少平時和對方的交流

除了正常的工作外，平時就可以減少和這些人的交集。無論是公司場合還是生活中，少說話、少碰面為好。

真的無法迴避的時候，也應該多聽少說，減少自己被人”背後捅刀“的概率。

第二，暗示對方自己不是好欺負的

對這種人，如果避無可避，你也要鼓起勇氣告訴對方自己不是省油的燈，別想要害我！要是你覺得直接表達礙於面子不好說，可以通過暗示的方法來傳遞。

因為這種人雖然有害人之心，但情商往往也很高，你想表達什麼意圖，也自然一清二楚了。知道你有了防備心理，他也會知趣。

三、對這種兩面派，必要時你要懂得反擊

遇到這樣典型的“兩面派”，我覺得你該反擊時候還是得反擊。

一般的反擊措施有以下幾種：

一是當面戳穿。這種是最直接的了，反正這個人你也不打算和他交朋友，直接把話挑明出來，以後他至多也只能扮演你的“敵人”。

二是以其人之道還治其人之身。對方可以在領導面前揭發你的短處，你也可以同樣去揭發對方。當然，我不提倡你也去陷害別人，只是在必要的時候，打蛇要打七寸，讓對方知道“痛了”，以後自然不敢再欺負你。

三是拿更好的工作業績來還擊，這種兩面派，無非是希望你混得差，看你好戲。他們越是這樣的心理，你就越給自己爭口氣，把你的工作做好，取得好的業績，讓領導對你讚賞有加，就是最有力的還擊了！

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，企業管理諮詢顧問，資深職業規劃師，擅長個人職業諮詢與心理諮詢輔導。歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

【緩緩有話說】

有些同事當面一套背後一套，這個事對於程序員來說，倒很少遇到，因為我們人際關係相對簡單。但我朋友是真遇到了，而且他被搞得最終離職了，不過他也有回擊，最後那同事也沒有好結果，總之，這是一個兩敗俱傷的故事。但從這個故事裡，我們可以得到不少教訓。那麼到底怎樣，請跟緩緩往下閱讀。

緩緩的故事：同事間互鬥，最終兩敗俱傷

朋友之前跟我吐槽過，因為他在單位裡做銷售，業績一直很好，那麼有人就一直盯著他，結果真被這個人找到了個把柄。就是我朋友有一次拿了供應商的禮物。這下好了，我朋友立刻被檢舉揭發了。頂頭上司是堅決制止吃回扣這個行為的，如果不知道還好，這樣一知道，當然叫我朋友過去了。私下一談，就讓我朋友離職，還體面點。

我朋友當然是氣瘋了，他年年銷售最好，而且眼看就到年底了，今年他成了很多大單，正是收穫的時候。那個人檢舉揭發他有什麼好處？反正不管怎麼說，我朋友只能選擇離開了。而這時，幾乎所有的同事都來安慰我朋友。

我朋友心裡正火，就想挖出這個檢舉的小人，然後他一直在想，他拿了禮物從不宣揚，怎麼會被人發現？後來他想了個辦法，說自己東西丟了，然後看了收禮那天的監控，最後就發現上廁所期間電腦忘鎖，然後電腦版微信被看了，微信上有記錄，供應商送禮物這件事就被發現了。

當然這人是誰被發現了，我朋友是真的氣瘋了，就把這一幕偷偷拍下來了。然後走得時候，在朋友圈裡一發。多的不說，就說了三個字偷窺狂。

那個舉報的同事哪裡還好意思待下去，最後兩人都離職了，就完全兩敗俱傷。

所以，減少互鬥，少管閒事，注意隱私

朋友跟我說這事，主要是跟我抱怨的，但我就問他，如果你注意隱私的話，是不是會好一點，如果你不收這禮物的話，是不是就沒這事？朋友就不說話了。所以不管是什麼情況，先讓自己減少犯錯的機會，這樣不管怎麼去檢舉揭發，小錯就是無傷大雅。

然後呢，與人為善，這個很重要，哪怕跳脫，但也不要過分宣傳，畢竟職場上講究悶聲發大財。同時，少管閒事，工作就是工作。

最後，如果真遇到了這樣的同事，真的相處不好，那就注意隱私，多提防一點。

以上，祝好。

歡迎關注緩緩，分享優質職場故事，給到意見和乾貨，走有態度有溫度的職場路！

緩緩在上海

這個問題很有意思，我們來分析一下。

我覺得在這個問題裡面有兩層困惑，第1層困惑是為什麼我工作出錯同事就要揭發我，第2層困惑是同事揭發完我之後，為什麼我被領導批評他又錯過來關心我，這讓我很困惑。

我們先來講第1層，我們不太願意在出錯的時候被人揭發，這是人之常情，那同事該不該揭發我們呢？我們當然不希望別人揭發我們，我們之所以會對揭發我們的人有怨恨，是因為我們工作上出錯，被揭發了之後就會被領導批評，我們不想被領導批評。

那麼其實不想被領導批評才是我們的目的。而被同事揭發只是遭到領導批評的一種方式，領導自己看到我們出錯也會被批評。

所以回到源頭應該是工作上面少出錯，出了錯之後可以主動承擔責任，這樣就不會給揭發我們的人留機會

再來看第2層意思，當我們受到領導批評的時候，那些原來揭發我們的人反而過來關心我們，這讓我們更加困惑，有一點覺得他們裝好人。

這裡我想要講的是，我們跟職場上的同事到底是什麼關係？

我們和周圍的同事是工作上面的夥伴關係，我們可能為了同一個目標在一個項目組或者是在一起工作。

這個時候要的是互相配合，遇到給力的夥伴，我們會很開心，但也注意不要讓自己成為那個拖後腿的人。

同事在你受到領導批評之後回來關心你，有可能他是為了看熱鬧，也有可能他是心裡面懷有愧疚想過來關心你。

不管是因為什麼原因，我們要明確知道我們跟同事的關係就是為了同一個目標而並肩戰鬥的夥伴。

這個時候去挖同事為什麼關心我們背後的原因，會給我們造成更大的困惑，與其去挖原因還不如複復盤一下，下一次怎麼樣能夠減少出錯，讓這段夥伴關係更順利。

呦吼呦吼

這種人，在職場上還少嗎？典型的兩面派。好處全讓他一個人佔了。說不好聽點，就是當了bitch還要立牌坊。

01

我之前有個同事就是，總喜歡套別人的話，然後變個意思告訴領導，導致別人受到了批評，接著再去安慰別人

這一套他玩得非常的溜，以至於每一個吃虧上當的同事，都不再願意和他有任何的接觸。

可是礙於同事關係，工作上難免會有些任務的接觸，也就避免不了平時的相處。於是大家都對他都有所忌憚。

說來奇怪的是，他自己卻絲毫沒有覺察到有什麼不妥。

似乎在他看來，你工作出了錯，他以一種“請求領導寬容你”的方式去告訴領導，是在幫你。同時他反過來安慰你，也是在幫助你。

對的，他就是那種覺得自己是在領導面前，關心同事的角色。

當然，也有些人會和他有所區別。有的人是明面上的打小報告，反過來又來安慰你。這種人似乎相對來說還好對付一些。

因為明槍易躲暗箭難防，別人直接詆譭你，你就可以直接懟回去，但如果是在暗地裡呢，你很難判斷出自己要從哪裡下手反擊。

02

碰見這種人，最好也是最簡單的辦法，就是敬而遠之。實在是需要接觸，那就三思而後行，提高自己應付此類人的技巧

不論是明面上的詆譭，還是暗地裡變相的詆譭，總之碰見這種人，就不要和他有過多的接觸。

但前面也說到了，既然是同事不可能完全沒有接觸，所以知道對方是怎樣的人之後，既然改變不了對方的行為，那就要改變自己與他相處的模式。

也就是說，對於他的每一個動作，自己都應該進行分析，或者說掌握套路。對應著他的動作，自己就要做出相應的回應，來避免接下來更嚴重情況的發生。

實際上，這種人普遍存在。所以我們要做的，不是去抱怨，也不是去思考他為什麼要這麼做，而是應該專注於自身。提高自己應對這種人的能力，才是我們長久解決此類問題的根本所在。

除了簡單的儘量避免正面衝突之外，還要懂得應對他的一些小動作，甚至在自己說話方面也需要有所提高，讓能讓對方找不到漏洞。

這是一個長久的工程，但是每一次的調整，都會使自己能夠更加從容的面對類似情況的發生。

03

需要提到的一點就是，當同事經常如此，還能受到領導喜歡的時候，自己就得非常注意了

同事揭發自己，使自己受到領導的批評。這裡面除了自己和同事之外，還有第三者就是領導。

我們把思維再放大一點，就會思考，為什麼領導會接納一個如此詆譭自己同事的人呢？答案顯而易見，領導和同事屬於同一類人。

正因為領導吃這一套，同事才有可能採取如此的行動來博得領導的好感，提升自己在領導面前的價值。

如果能想到這一點，那麼自己要做的就不僅僅是應對這種同事，而是要思考這個地方究竟值不值得自己待下去。

也就是說，整個辦公室，甚至整個公司都是這種氛圍的話，明顯已經偏離了我們在公司工作的目的。

我們是為了充分發揮自己的才能，做出業績提升自己能力，為自己將來謀求一個更好的發展，而不是整天困於辦公室小政治。

既然所在的地方沒辦法很好地達成自己的目標，而是偏離了主幹道，那麼，是否需要重新選擇一個跑道，就顯得尤為重要。

這一點，根據自身所處的實際情況以及自己的內心想法，給自己一個較為準確的答案，然後開始採取相應的措施與行動。

我們做工作，無非是為了實現自我，而不是任人魚肉。

我是@次等大叔，著有《從零開始學招聘》，頭條等多平臺簽約作者。高級人力資源管理師，10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！

次等大叔

這種同事就屬於職場裡面的“笑面虎”，人前一套，背後一套，喜歡在領導面前邀功，又假惺惺的去團結同事，搞好同事關係。

在職場裡和這種同事相處，要秉持一個原則：得罪不起，親近不得。

一、“笑面虎”與領導關係不錯，工作能力也不差。

這種“笑面虎”之所以能夠在職場裡面生存，甚至還有可能在職場裡混的不錯，一方面是懂得搞關係，另一方面自身的工作能力也不會太差。

這種同事平時會密切關注公司裡或者部門裡其他同事的一舉一動，一旦發現什麼機密就會立刻向領導打小報告，通過打小報告的方式，在領導面前邀功。

領導之所以允許這樣的同事存在，默許同事的這種行為，另一方面很有可能這位同事他自身的工作能力也不會太差，甚至比其他很多同事都要好。因為如果他經常向領導打小報告，彙報其他同事在工作中所犯的錯誤，至少他自身是沒有犯這種錯誤的。如果他自己也存在同樣的錯誤，那麼當他向領導打小報告的時候，他就會擔心領導是否將他也一起批評。

背後捅人一刀，然後又假惺惺地來當好人，攤上性格魯直的人可能直接對他“呸”一口了。我本人對這類小人挺噁心的，因為他們讓職場變得汙濁，讓人心變得更累。

從暗中打小報告向領導揭發同事這一點來看，這種小人品性就不容懷疑。我們在職場上工作，同事間同時存在競爭與合作兩種關係，但競爭時也要注意吃相的。人不可能不犯錯，作為同事，發現對方出現工作失誤，應該提醒對方改正，而不是到領導處揭發邀功。這種告密傾軋之風充斥在職場，還談什麼合作配合？挑起宮斗的人，不論怎麼偽裝好人，都不是什麼善類。

1.與這類偽善人保持距離。

想不被毒蛇咬到的辦法，最好就是不要接近蛇窩。必須與喜歡告密的同事保持距離，避免自己的事務暴露太多。就算自己的工作出了錯，最好是由自己發現，能夠補救的立即自救，實在無力彌補的失誤，應當由自己找領導認錯。

不要因為這種同事假模假樣的關心而糊塗，他們繼續裝好人的目的決不是棄暗從善，不過是演戲的天性使然而已。等下次有了打小報告的機會，這些人還是堅定不移地踩壓自別人。所以，遇到這類兩面三刀的同事，內心一定要清醒，時刻對他們保持警惕。

2.把工作做的嚴謹些。

呆在這種有告密氛圍的職場裡，做事要學會滴水不露。想少些麻煩，就得避免出問題給這種人有發揮的機會。這就要求我們對自己的工作要做到謹慎合理，同時注意加強與領導的溝通交流，最好取得領導更多的信任。

該自己做的事，按程序認真做好，不是自己的事，最好決不參與。原則上就是寧可少做，也不出錯。遇到這種同事也是倒了大黴，千萬不要逞強出風頭被人家捧殺。對於自己不太熟悉或有疑惑的工作，一定要多請示，並嚴格按程序辦理，這樣可以避免產生小人攻擊的藉口。

3.不要做包子。

職場上做包子肯定是沒有前途的，任何公司都不會提拔一個沒魄力的人上位。所以，適當的時候，我們要勇敢展示自己的獠牙，讓周邊那些想使陰招的人有所顧忌。若是一直對別人的捅刀子默默承受，很容易就成為被欺負的那隻“黑羊”。

不論是當面質詢或是以彼之道還施彼身，或者通過第三方去間接敲打，都可以起到向對方施壓的目的。不要讓自己的善良而縱容了小人，他們根本不會感激你的寬容。

總之，職場上這種陰人爭寵的手段並不光明，都是些上不了檯面的伎倆。對於這類表面一套背後一套的傢伙要多長點心眼，避免讓他們有機可乘。最重要的是要努力提高自己的能力，因為競爭往往只存在實力相近的人群中。

以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是職場本紀，篤行職場十幾年，關注我分享更多職場智慧。

職場本紀

你工作上一出錯，有些同事就去揭發你，受到領導批評以後，他反而來關心你，你怎麼看？我點觀點是：這種人心術不正、居心叵測、小心為上避而遠之。

這樣的人什麼時代都有，每個職場人都有可能會遇到。這種人從道德品行上值得商榷，所以一定要想辦法避而遠之，不能讓他影響了自己的職業前程。

01.這樣的同事心態上有問題。

第一，心術不正。在他們眼中，拉低別人會顯得自己優秀。這是一種錯誤的認識，沒有人依靠這種自己不努力、拉別人後退的方式，獲得升職加薪的機會。

第二，品行不端。在同事犯錯誤的時候，不去幫忙糾正錯誤，而是到領導那裡告狀，這種行徑是一種小人做法。由此可見，這樣的人在生活中也是一個品行不端的人。

第三，惺惺作態。對自己做的事兒竟然不知道羞愧，還要回過頭來假意關心受害者。這是明顯的幸災樂禍和計謀得逞之後的炫耀，是赤裸裸的惺惺作態。

02.對這樣的同事，必須採取相應的措施小心應對。

第一，首先做好自己的事兒，讓這種人沒有告狀的機會。說在工作中夠難免會犯錯誤，但是有這樣的同事，就更需要認真把工作做好，儘量少犯錯誤，讓他告狀的機會變得少一些；或者在出現問題的時候，自己找領導說明原因，不給他留機會。這樣才能避免他踩著你的錯誤找領導邀功請賞，達到自己的目的。

第二，對有事實根據的事情，進行有力還擊。對自己知道的有他告狀事實依據的事兒，一定要毫不客氣的進行反擊，拆穿他假惺惺的面目。可以直接告訴他：我知道是你到領導那裡告了狀，誰都有犯錯誤的時候，如果不想讓我以你之道還施你身，儘量請不要在出現類似的情況，那樣對誰都不好。

第三，儘量保持和他的距離，小心謹慎、避而遠之。一個品行不端、居心叵測的小人，沒有什麼好深交的，工作上儘量離他遠一點兒，生活中也不要接觸，能躲多遠就躲多遠。常言說得好：惹不起還躲不起嗎？保持距離是一種不錯的選擇。

第四，找機會彌補在領導面前的印象。被人告了黑狀，難免在領導面前會有印象減分，一定要找機會向領導說明自己犯錯誤的理由，以及在今後工作中繼續努力，減少錯誤發生的決心和信心。對領導坦承一些，獲得領導的信任，再用工作上的努力，獲取領導的賞識，彌補這樣事情引起的缺憾。

03.結語。

“自作孽，不可活。”這是傳了多年的俗語，這樣的同事在職場上可能會風光一時，但是絕對不會長久。對待這樣的同事，一味忍讓和軟弱是起不到作用的，一定要保持一定的硬朗作風，再能反擊的時候就毫不猶豫的反擊回去，讓他們知道自己的能量和能力。

率職之言

對待這樣的小人，建議要做到三個“不”：

1、不與之為舞。所謂道不同不相為謀，平常工作沒有很多交集的話，少些來往就是了。如果工作上有交集，在日常的配合或協作中就要小心謹慎了，指不定哪天給你挖個坑呢。再一個，如果走的太近，也會讓別人誤以為你們是“一隊”的，小人在哪裡都是令人憎惡的對象，跟他們走的太近，你一定吃虧，可能吃的不一定是小人的虧。

2、不得罪。即然是小人，如果得罪了他們，後果通常都是我們無法預料的。對於小人來講，啥事都做的出，啥話都說的出，啥活也都乾的出。這樣的人，其實哪個公司總有那麼一兩個，雖然表面上大家都對他們客客氣氣，其實打心眼裡都鄙視他們。所以，保持適當的距離，儘量不要得罪他們。

3、不當面揭穿。這事出現以後，自己清楚就是了，沒必要揭穿，搞得大家很尷尬，日後相處起來也更艱難。有時候沉默是金，但不能永遠做一隻沉默的羔羊。為了不給小人機會，工作要更加努力，更加細心，努力到讓領導忽略你的一些小失誤才是真的厲害。

另外，如果日後逮到小人出錯的機會，也可以運用一些手段或方法，在自保的情況下，給他來點顏色看看。如果個人心態好，不屑與爾等小人一般見識，也可以一笑置之，你算什麼東西，老子我懶得跟你過招。有那點時間和心思，還不如想想怎麼把我的工作做好。

職場上的小人不可怕，我覺得首先還是需要自身的實力夠硬，能取得領導的信任最好。就算小人給你穿小鞋或揭發你的偶爾小失誤，領導也不會相信或太認真。當然，有時候，領導的批評也不排除表面上做做文章而已。

旭予東昇

這就是所謂的“當面一套，背後一套”，這樣的人為了達到自己的目的，往往都是不擇手段，很虛偽，令人不齒。

就如提問者所說的，先做了壞人，又來做好人，無非就是笑面虎，把人當猴耍。

到底是什麼造就這樣虛偽的人？

這種人可能從小就受家庭環境影響（家裡太窮，或者慣的太厲害），一旦你比他優秀，或者工作做得比他好，他就會覺得自己處處不如你，就想故意攻擊你，在他看來只有把你拉下水，他才有發展的可能。

2.好勝心強

人在職場，無非就是想升官發財，這一點我們每個人都一樣，但要想成功必須要通過自己的努力獲得，明知能力不足，卻不加勁努力，通過卑劣手段打擊別人獲得成功，這種好勝表現為人所不齒。

3.要面子

這樣的人很虛偽，很要面子，做了事不敢承認，就當別人不知道一樣。

你越是裝作不知道，他越是得意，倒顯得他很聰明一樣，只不過是自欺欺人罷了。

我們該如何對待他們?

1.表面做好

我們保持平淡的表面關係，這樣的人很會記仇，你越是更他計較，他越是來勁，情節嚴重的話都有可能影響你的工作和生活，與其這樣得不到好的解決還不如對他們視而不見，遠離他們。

2.跟他們保持距離

千萬不要跟他們太親密，這種人說翻臉就翻臉，到時候吃虧的只是自己，保持距離很重要。

3.不要有利益牽扯

這種人善於搞關係，溜鬚拍馬無一不會，雖然看上去跟他們在一起好處多，但是你千萬不要佔他們的便宜，因為他們肯定會要加倍的回報，到時候損失的只是自己。

(總結)

俗話說的好“忍無可忍，無須再忍”，如若只是小打小鬧，能忍則忍，畢竟大家都在一起工作，還是有工作交集的地方的。一旦過於嚴重，嚴重到影響自身的工作和生活，我們有必要跟他們好好理論一番，這個時候就不需要考慮大家的面子了。