有人統計過，人一生與同事領導相處的時間是陪伴家人的3~4倍，甚至更多！

這種高強度加班的工作性質，讓異性同事之間有了更多的接觸機會！

加班到深夜，異性男同事禮貌或別有用心開車送你回家；團建過後，藉著酒勁試探性的挑明曖昧關係……

一個人孤單在大城市打工，生活上渴望有人關心和溫暖，工作上渴望有人傾聽和出主意。

這對於很多離家在外的職場新人來說，是很難抗拒的誘惑！

一天、兩天你能保持冷靜，長年累月的在一起，很多人就會陷入情網或或對這份‘人情

關係’寄予利益期盼！

【分析】此時，你已經深深跌入職場社交誤區！對於還未轉正或處於升職加薪關鍵階段的職場人來說是高度危險的！

你會發現，你不再專注提升專業價值上！你的思緒總在人情關係上患得患失！

比如：離異女領導父親住院，小王車接車送、辦理住院、送飯、甚至晚上還要陪護……

小王覺得女領導是他的貴人，他努力照顧好她的家人，女領導一定會給自己升職加薪。

結果，小王陪護期間不僅沒有工資漲，女領導父親出院了，人家都沒感謝他。

而且女領導還批評小王工作不專心。

這不廢話嗎？小王自己爹媽都沒照顧，白天上班、晚上直接去陪護，鐵人都受不了！

明眼人一看就知道女領導故意欺負小王。

但惡人也源於受害者軟弱才會變本加厲，誰讓小王不僅不會抓住工作重點，還對不合理的欺壓忍讓縱容呢？

照顧領導家屬只能算是人情行為，和工作表現半毛錢關係都沒有！助理就要體現助理的價值！協助領導處理好工作上的事情即可。

助理和生活助理完全不同，天天做生活助理的事情，工作上卻無法給領導提供需要的價值，你累死，領導也覺得你無能！

這就是職場最無情的地方！

而這一切都‘禍起’於：小王以為自己能夠藉助和女領導的異性同事關係，來打打人情擦邊球！

殊不知，如果無法隨時保持冷靜思維來處理與異性同事的關係，就等於搬起石頭砸自己的腳！

“職入龍門”最後總結一下：

職場從來不是靠梁山結義發展的‘社團’，而是眾人組隊‘逐利’的平臺！職場人都是靠專業能力互補，共同瓜分屬於自己的職業利益的！

所以，職場人彼此只能談利益共贏，而非靠人情關係晉升！更不能靠與異性同事或領導關係‘往上爬’！

因為當個人利益受到威脅時，什麼愛情、友情親情、曖昧關係、巴結關係等都是浮雲！

誰能持續為公司提供被需要的價值，誰才能留存到最後！

為此，你必須克服與異性同事相處的‘投機’心理，把注意力始終放在持續提升專業價值上！

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

清者自清

公司有兩個同事，一男一女。從小一起長大，一起讀書，一起進公司工作。關係好得像一個人，很長一段時間，他們被大家認為有曖昧關係。其實人家真的只是朋友關係，就是關係好。

女的有什麼事，男的都會幫忙，誰要是敢欺負那個女的，男的肯定會擋在前面。那個女同事對男的，也極好。他們有自己的家庭，而且都很幸福。他們的家人之間關係也極好，隨時都會聚會。

公司的另兩個男女，和前面所說的一樣，可是卻是有曖昧關係。他們之間的曖昧關係，在暗地裡被大家傳。原因很簡單，他們之間沒有朋友關係，不在同一個部門，卻拉拉扯扯，還被人撞見有親密關係。

剛開始還掩飾一下，現在直接就是公然曖昧了。兩人都各有家室，男的是領導，女的有人說是想傍領導，有人說是婚姻不幸福。可以肯定，就是曖昧關係真的存在。

不同的人，和異性同事相處有不同的看法。但是，一般的同事關係，也不怕什麼，就怕本就是各取所需，不甘寂寞的異性同事關係！

還是那句話，清者自清！

想與我分享更多的感情故事，歡迎關注我，隨時隨地願意分享我的觀點！

生活資調

我認同“千萬不要和異性同事走的太近”。

和異性同事走得近，一是容易引起辦公室的閒言閒語，二是在關鍵時刻，會被競爭對手利用。三是可能對方的另一半會介意。

之前親眼見到辦公室一個同事小陳吃過這個虧。

小陳和辦公室的一個異性同事在工作上很合拍，偶爾中午會約著一起吃飯。後來發現兩個人也聊得來，來往就更多了。

辦公室的同事看到兩個人中午一起吃飯，平時也會參加同一個會議，會議後工作討論等等，有些閒言傳出來。兩個人自認是單純的交往，沒多理會。

後來上面有個職位空缺，小陳參加競爭，還有另外一個競爭小李。本來以小陳的能力來說，是完全可以勝任的。升職考核他也通過了。

在關鍵時刻，有消息傳出小陳和異性同事的各種傳言，還有兩個人的親密照片流出。

根據公司規定，這種情況要調查，所以小陳的晉升只能暫停。

後來小陳證明了這些照片都是從特定角度抓拍，但也於事無補了。

辦公室就是個暗流湧動的地方，八卦消息是避免不了的。別抱著“我清清白白，不管你等胡言亂語”的念頭。在職場上，言語也是一種坑人的方式。

和異性同事相處，需要注意幾個方面：

1、兩個人聊得來，也不要在辦公室顯得比較親密。

在辦公室的閒言閒語，基本不會看事實如何，就是他人隨口一說。但是這種殺傷力，就難說了。

造謠一張嘴，闢謠跑斷腿。

在辦公室這種兩性傳言，基本是不會闢謠成功的。

人性對這些八卦就是興趣很濃，大家都是抱著“寧可信其有”的心態在傳。

何況，在闢謠的過程中，本身就是二次傳播。

最好的方法，就是不要讓辦公室有這樣的傳言出現。

2、和異性同事在工作中一定要注意分寸。

比如不要經常兩個人單獨吃飯，可以偶爾。最好是約上幾個同事一起，人數多了，比較安全。

另外是在大庭廣眾之下的言行舉止，都要注意，不要給旁人一種親密和曖昧的感覺。

我的同事小陳，就是以為自己問心無愧，沒有注意，被傳出各種閒言閒語，吃了個大虧。

3、工作上，該溝通的還是要溝通。

在職場，還是以工作質量和工作結果為主。該溝通的還是要溝通清楚，不要因為性別顧忌沒把工作上的事說清楚，影響了工作結果，還是自己買單。

工作溝通的方式，注意一下。有需要一對一溝通的事情，也不要單獨約會議室，最好發信息或者郵件確認。

和異性同事走得近，在職場上會惹來很多不必要的麻煩。

這種事，是真是假也難以擺在檯面上，但是對當事人的殺傷力又非常大。不要有機會讓那些小人抓住空子，也就是保持一定距離，是最好的處理方法。

胖橘貓

認同

親身經歷過

新來的同事，分配到我在的部門由我來帶，自己呢也想著大家都是打工，也就能幫則幫，可以說傾囊相授吧，對於一些工作中的技巧，以及職場中的經驗這些也都全部教給她

慢慢的越來越熟絡，因為這個同事家和我家一個方向，所以只要沒什麼特殊情況，也就順便搭我車

由於經常一起走，再加上是我帶的新員工，大家混的比較熟，所以有時候加班晚了就會一起路上吃個飯再回家，她呢有男朋友，我呢有老婆，其實大家都沒有什麼想法，慢慢的公司裡就開始有風言風語

這個時候事情開始發生了變化，一開始只是流言，後來轉化為同事間會開的小玩笑，最後搞的好像我們真有什麼一樣

其實我覺得整個事情中最恐怖的就是流言，人對於八卦的心態從來都不會少，以訛傳訛也是越來越誇張，留言甚至傳到五一假期我和她去外地旅遊，對於一個能躺著絕不坐著的死肥宅來說，這是一種侮辱

工作中常常有人用這個來調侃，這種情況已經發展到影響工作了

一開始我們覺得清者自清，如果有同事當面開玩笑還說明一下，後來性質完全變了，甚至驚動了經理來詢問這個事，說明情況之後，領導也處理了這個事，以後也沒有什麼再傳

這個事還好，我和我老婆說了這事，她表示理解，還好每次外面吃飯都有報備

之後這個同事也沒有再搭順風車，我們呢也保持一定的距離，這樣對大家都好

所以說，工作中不管和同性還是異性同事，最好還是保持一定的距離，這樣於人於己都是好的，距離太近反而不好

我們能管好自己，但是無法管別人

奇趣大河馬

這是對的，我個人經歷的真實事情，我們的人力經理（男）和隔壁部門經理（女），兩個人都是那種大大咧咧的類型，兩個人走得比較近。雖然兩個人沒有感覺到，可是周邊的同事都覺得兩個人關係比較特別。因為兩個人都是有家室的人了。我跟兩個人關係不錯。

兩個人就是走的比較近，因為都是外地人，有時候有什麼心裡話互相訴苦一下。工作壓力比較大，隔壁部門經理又是新來的，人力經理經常關心一下，僅此而已。

可是周圍的人可不是這麼想，他們喜歡說三道四，後來公司階段性效益不好，要裁員。

裁員肯定是人力經理首當其衝約談員工，很多新來的員工都被裁掉了。因為試用期的員工，公司不需要賠付。

然後，這個人力經理就被舉報了，原因是在公司搞不正常男女關係。主人公就是人力經理和隔壁經理。舉報的有鼻子有眼，說人力經理跟她搞男女關係，所以在裁員的時候，作為新來的隔壁經理卻沒有被裁掉。這讓很多被裁掉的員工心理過意不去。所以，就有了這個舉報。

結果可想而知，人力經理和這個隔壁經理都選擇了離職，因為在公司內部的名聲實在不好，兩個人即使沒有任何過分的關係，那也是跳進黃河也洗不清，說不清。

這就是辦公室男女走的比較近的反面例子。尤其是兩個人都是已婚，有家有室。當然我們公司還有一些未婚的男女，走在了一起，這是正常的。所以，辦公室裡的感情，一定要慎重，平衡好。不然容易出紕漏，影響自己的聲譽。

半路圓心

認同。

我一個哥們是體育特長生，前年的時候來了個新學妹，平時經常一起訓練他對別人漸生情愫。

但有一天他意外的發現，他們自己的教練和她也走得很近，過了一段時間兩人談戀愛的風聲也越傳越多。

甚至平時跟教練走得近的隊長，有時還會拿這個事調侃開玩笑。他心理很難受，彷佛被人搶走了最心愛的東西。

他決定跟人告白心意，免得自己將來後悔，誰知他告白後對方拒絕說自己在跟教練處對象。

我哥們心理特別不平衡，一直不死心總是纏著別人不放，結果惹怒了教練，教練給他平時的訓練打了低分，變相警告他，

結果他放任不管，最後莫名其妙掛了科，危及到學業和平時的競賽，運動員職業生涯逐步走向死局。

最後他爸知道了帶著他上門送禮求情，廢了老大的勁才把這事擺平。

職場上同樣是這個道理，千萬別想著在職場上收割愛情，這件事要麼風險高，要麼太折騰。

01別莫名其妙成了職場“情敵”

有很多領導喜歡自己手下漂亮職工多一點，大多時候是抱著欣賞風景的態度，如果你破壞了這道風景，可能會招來不理智領導的埋怨。

更特殊一點的情況是，領導也喜歡她，比如前面講的那個案例。若是在職場上跟領導搶對象未免太幼稚也太容易輸了。

這種情況下無論你贏或者輸都是件很扎心的事，最後的結局可能是，因為一個對象，你被迫離開公司。

除了領導中意好看的女員工，也會有其他同事中意好看的女同事，如果你把別人的“心愛之物”收入囊中鐵定會招來莫名其妙的嫉妒和背地裡的攻擊。

這既不利於個人職場名聲，也不利於兩人關係維穩。

我朋友的同事A進入單位後迅速和某女同事B戀愛了，本來他們單位就屬於女少男多的，在他兩談戀愛之後，很多人那他們開玩笑，再加上兩人無論是相貌家庭都不是很般配，B最後承受不住言論壓力選擇了分手。

職場上談戀愛真不是件容易事，除非進入職場之前兩人就已經好上了。

02家庭社會資源

對於大多數中產家庭來說，一家人的社會人際關係幾乎全部來自於工作認識的人，和各自行業裡積攢的知識和人脈。

比如，在醫院工作的相對來說在醫院會有相應的優勢，無論是掛號看病還是拿藥問診，甚至以後小孩找工作都是優勢。

所以如果夫妻二人分別在不同的行業，整個家庭的關係網就會豐富一些，如果兩人同處一個行業相對來說就是劣勢。

對於那種壁壘嚴重的行業來說，那打擊就更大了。

我見過一對夫婦都是民航小圈子的，在這個壁壘嚴重的行業裡面，夫婦二人認識的人幾乎都侷限在民航圈內，關於其他的行業幾乎不怎麼了解，認識的朋友也很少。

兩人每天回到家談論的都是單位的事，時間一長也容易厭煩沒有新鮮感。

03做事因為情感而喪失理智

職場本就是個利益場，如果再參雜進感情，就很容易做事拿捏不好分寸，受傷的是自己。

噹噹網的俞渝和李國慶相識於美國，在創業初期兩人合作親密無間，噹噹網蒸蒸日上。

而時間一長，矛盾卻逐漸堆積，彼此之間看不順眼的頻次越來越多。

李國慶是屬於聰明幹蠢事的典型，我以前分析過他的情緒不穩定，是作為一個合夥人的硬傷，而俞渝一直在充當救火隊員。

每當李國慶的大嘴巴惹事的時候，俞渝想到的是如何補救，如何讓噹噹網的損失降到最低。

而正常情況下，團隊中有這樣一個拖後腿的蠢人時，決策者應該儘早踢出他，或者儘快離開這個團隊。

但是李國慶和俞渝的親密關係決定了，俞渝不能理智的下定決心踢出對方，只能一直容忍李國慶不斷地給噹噹網帶來麻煩。

親密關係是一種羈絆，職場上爭奪利益已經是一件很複雜的事，關鍵時刻出現一個親密的人擋在前方，會影響你的判斷力。

俞渝踢出李國慶是逼不得已的後招，如果換做另一個人，就李國慶之前腦門一熱乾的那些蠢事，可能早就失去了合夥人的信任，雙方的合作早就崩塌。

親密關係影響決策的後果就是，兩個人錢和麵都沒有賺到。

04領導很介意夫妻檔

我們單位有種不成文的規矩，夫妻檔必須分散在不同團隊，不能在一個團隊共事。

之前我們小組有兩個組員在一起之後，領導約談了兩人在表示祝賀恭喜的同時，也告知他們將會被分配到不同的小組，這是工作需要希望他們理解。

一個領導分享說，其實單位就是怕夫妻檔搞事情，影響部門運作，為了以防萬一一般都會分開來。

以前就發生過夫妻檔出事的。當時兩人因為日積月累的原因在冷戰，結果戰火燒到了單位，兩人一搭擋就出現了工作有漏洞，銜接不到位，信息溝通不及時的情況，最後領導還跟著吃了一個小虧。

如果在職場上談戀愛難免會引起領導的擔憂，一方面是怕家庭矛盾揉進了工作當中，還有個是領導害怕夫妻聯合起來玩陰謀，這些都是有過鮮活案例的。

總之，不能和職場上的異性走得太近的原因有四個：

1、可能無形中樹立不願意得罪的強敵，這很不划算。

2、家庭社會關係，容易被侷限在一個行業裡。

3、感情容易誤判職場中的困境，處理難題會變得更復雜。

4、領導可能會很介意夫妻檔，既怕陰謀也怕帶進家庭矛盾。

以上。

文山

我感覺是這樣

工作是工作，還是和工作中異性保持一點距離的好。就算你自己問心無虧，但是流言蜚語都會把你扼殺。

特別是已婚男女，管好自己和異性的距離，我的親眼所見，我單位一個已婚男士，和一個已婚女士，不管上班下班，哪個男總會找各種理由來找這個女的，下班吃飯都總會在一起，我第一次去還以為她倆是夫妻的，過來才知道他們不是，還知道因為單位的流言蜚語，弄的兩個家庭不和睦，我和兩個人走的很近，我知道兩個人沒啥，就像結婚前的異性兄弟一樣，但是你能管好自己，管不好別人的嘴。

其實這種問題，換位思考一下不難明白，你肯定也不願意自己的老婆一天到晚和別人的男人混在一起，就算你相信她不會有什麼，但是心裡不舒服總會有的。

陝南範

有人說“千萬不要和異性同事走的太近。”你認同這句話嗎？為什麼？

這得看你自己心裡的念頭和底線。

我說說我自己工作時的經歷吧！

01

走得太近亂了關係的三個同事

前年剛進入一家公司工作。一個公司有好幾個部門，慢慢大家都熟絡了。我發現有三個同事走得比較親密，市場部團隊的一男一女，還有一個是維修服務部門的男同事。他們之前是在一個廠裡工作，各自都有家室和孩子。

巧合的是，市場部的那位男同事工作也跟那個女同事在一起，一起上下班，他們各自開車，就連女同事請假，男同事基本也是請假。維修部的那位男同事因為不在一個部門，基本和老婆一起開車上下班。

期間有市場部的同事說，你看市場部的小A和小B也走得太近了吧，超出了普通關係了。我當時也覺得是有點奇怪，因為跟他們還比較熟絡，有時候開玩笑說他們是不是在一起了，他們都否認了。

下班後，他們三個也經常會在一起吃飯，玩。

我剛開始覺得奇怪，後來覺得他們這麼互幫互助，這個友誼真是比較難得。於是也是覺得這種關係確實可遇不可求。

後來，碰到維修部哥們的老婆哭喪著臉，問了才知道是他們兩口子吵架了。原因是維修部那哥們親自跟他老婆承認說，喜歡市場部的女同事小B。然後還說，他們三個就是一個三角戀的關係。瞬間我對這種關係的好感就破碎了。

02

和異性同事保持恰當距離的男同事

我還有一個同事，是個帥哥。因為工作關係，男同事女同事經常一起出去見客戶，玩啊什麼的，比較活潑的一個人。如果不是男女朋友關係，他也基本會保持基本的距離，不開過火的玩笑。

後來他結婚了。有些女同事也會來找他講話，見客戶之類的，他依然也會一起聊天見客戶。但如果是聚餐唱歌類等娛樂活動，能帶他老婆就帶上了。

並且明顯能感覺到，有些涉及到一些比較過的男女肢體玩鬧，他都會注意一些。這也明顯表明了自己是有老婆的人。女同事後來也慢慢注意一些了。

我覺和異性同事走得遠近，看你自己內心是否有一把尺，或者你內心的念頭有關。有些距離過分了，身邊的人都能感覺得出來，那種曖昧不清的關係對雙方都是不尊重。但你太在意男女性別而去刻意保持太大的距離也沒必要，畢竟大家都在一起共事，沒必要搞得神神叨叨，像有人要打你主意似的，讓大家覺得你太清高，顯得“水至清則無魚”。

與異性同事相處，在你心裡是同事關係還是想發展成太近的曖昧關係，你內心是很清楚的。我覺得把握適當的度是有必要的。尤其是已有家室的同事，有些容易引起誤會的言行和場合還是注意一些比較好，不要因為這樣引起不必要的誤會和麻煩。

80後楊同學

認同這一句話，我十八歲上班了，白紙一張，不懂愛情。辜負我的對桌。我一上班去了公司會計科，任出納。和對對桌的另外一位女的出納，比我大一點，我叫姐。工作時間長了，應該是大姐對我有了意思。我們都是吃伙房，伙食一般般。姐經常叫我一起去她宿舍吃飯，她經常自己做飯。我當時就是把她當姐了，會計科長還有我們經理都和我說 ，讓我們成一對，我都拒絕了。傷了她的心。

時光如水雜事一堆

我不認同。我在廠裡時，同辦公室的幾個女的都喜歡跟我玩在一起，有結婚的有未婚的有比我年紀大的，因為中午離家遠都在廠裡吃飯，幾個人吃完飯就打牌，誰輸誰洗碗或請客，有時上班時間也帶著她們去倉庫貨堆裡面玩牌，但沒有單獨約出去過。有人挑撥我老婆說:你看人家又年輕又漂亮的，要小心哦。我老婆也與我談過，但我認為沒啥，只是娛樂而已。那小女孩還對我說:如果你沒結婚我就追你。那個年紀大點的說:為什麼人家都說你跟誰誰好？而不說我跟你好？另一個未婚女說:帶我們出去看電影啊，人家會羨慕的。再後來未婚的結婚，已婚的離婚了，我們的關係還是很好，而且跟她們的丈夫關係都不錯。有個嫁去廣東了，我停薪留職去她那邊就住她家裡幾天哦，她家公都有意見，但沒明說，但看見我的為人，最後對我也是歡迎吧。

所以異性好友更值得珍惜。只要你不是總想歪歪那種人。

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