徐健159709592

在正常情況下，不管是公務員還是工勤人員，都沒有25年工齡可以退休的規定。

對於公務員來說，法律有明確其提前退休的條件，主要分為兩種，第一種就是工作年限滿三十年的人員；第二種就是工作年限滿二十年，距國家規定的退休年齡不足五年的人員。但是作為機關內的工勤人員，並不能享受和公務員相同的待遇。

但是在機構改革的時候，很多地方會實行一些特殊的規定。

比如2015年，合肥針對事業單位改革，就下發了《合肥市直事業單位改革職工分流工作實施意見》。

其中明確了至改革時間節點工作年限滿30年或工作年限滿20年且距法定退休年齡不足5年的在編在崗職工，可以申請提前退休。那麼對於所有的事業單位在編職工，不管是管理崗、專技崗還是工勤崗，只要擁有25年工齡，如果離退休的時間不足5年，那麼向單位申請是有機會可以提前退休的。

所以對於男性工勤人員，因為退休年齡和幹部一樣，也是60週歲，所以想要提前退休至少需要55週歲。

而對於女性工勤人員，只要滿50週歲就可以退休，那麼只要達到45週歲就可以申請提前退休了。

不過相對於正常退休，提前退休的繳費金額和繳費年限都會更少，那麼退休後的待遇自然也就更差，這點是需要注意的！

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！

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流雷電

最新的公務員法規定，只要符合以下三點之一就可以提前退休。

1、工作滿30年。只要工齡大於或等於30年的公務員可以提前退休。這點對於一些軍轉幹的公務員有很大的優勢。他們的工齡從部隊開始算起，從十幾歲開始算，滿30年也就四十幾歲。

2、工作滿20年且距離法定退休年齡不足5年的（也就是男的55歲以上，女的50歲以上）。這些人員的工齡時間不長，估計提早退休對退休金有些影響。

3、符合國家規定的其他可以提前退休的情況。

然而這些只針對公務員和參公編制人員，事業單位編制並不能享受這些福利。事業編的人員跟企業員工一樣，提前退休的方式有退職、病退和特殊工種退休，這些基本都是應為傷病才能提前退休。還有一種是內部退休。內部退休一般在國企和機關事業單位存在。在距離退休年齡不到5年，可以申請內退，可以不在單位上班，但每月可以領取內退費。

乙木說

新一輪黨政機構改革和事業單位分類改革中，為了維護社會穩定大局面，切實保護涉改人員合法權益，在人員轉隸方案有一個原則：涉改單位無論是黨政機構，還是事業單位；無論是公務員、參公人員、工勤人員、事業人員，只要工齡滿30年，或者工齡滿25年、距離退休年齡不足5年，都可以提前退休。在已經於今年3月底前完成的黨政機構改革中，黨政機關的公務員、工勤人員，只要距離退休年齡不足5年，無論工齡長短，均可以申請提前退休，交由社保部門保障。

事業單位分類改革同樣適用這條人員轉隸原則，而且還規定，生產經營類事業單位改企，原來的正式職工如果滿足提前退休要求，即距離退休年齡不足5年，不僅可以提前退休，而且可以按“機關事業人員養老保險制度”退休，不用隨企改制，執行“企業人員養老保險制度”。

機構改革中的“提前退休”，和新《公務員法》規定的提前退休有一定的區別：新《公務員法》規定的“提前退休”政策，只限定公務員和參公人員，工勤人員和事業人員能否參照執行，目前還沒有明確的意見和改革方案；另外，提前退休的條件，是指工齡滿30年，或者工齡滿20年、距離退休年齡不足5年的，和機構改革“距離退休不足5年”有所差別。

因此，無論是黨政機構改革，還是事業單位分類改革，涉改部門的幹部、工人，或者是公務員、參公人員、事業人員，符合條件的都可以按照規定申請提前退休。未涉及改革任務的黨政機關或者是事業單位，其工作人員能否按照涉改人員“提前退休”政策執行，要看當地機構改革工作領導小組如何規定，可以擴大到所有參改人員，也可以僅限於涉改人員，人員轉隸工作由當地組織人事部門安排，並不要求全國統一，具體可諮詢當地承擔改革任務的機構。

職言管語

工勤滿25年工齡能否提前退休要視情況而定

行政事業單位工勤三種情況可正常退休：

1、男60週歲，女50週歲，連續工齡滿十年；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿十年；

3 、男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

目前，新公務員法規定公務員符合下列三種條件之一可提前退休：1、工作年限滿三十年的；2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。但對工勤人員並沒有作出明確規定，也不適用此法。因此，實際上行政事業單位工勤人員並沒有提前退休一說，至多是內退、病退而已，但這種退法養老保險肯定會受影響。

那麼，工勤人員幹滿25年到底能不能退休享受正常的退休養老待遇？具體問題具體分析。

如果是男性工勤，肯定不行。工勤人員工作普遍較早，假設從二十歲算起，工作25年才45歲，距離55歲的最早退休年齡還差十年，想要提前退休，除非申請病退，或出現重大意外。

80後小公

樓主您好，一般來講工勤人員這樣的一個崗位，他是屬於事業單位的一個編制。那麼在公務員一類的行政機關單位是很少出現工勤崗位的。所以說目前來講，能夠提前退休的是單獨針對於公務員的一個政策並不包括於事業單位，所以說事業單位人員是不享受這個提前退休政策的。

那麼也就是說，如果你作為一個事業編制的工勤人員，即使你工作年限達到30週年，或者是距離法定退休年齡不足5年，工作年限已經在20週年以上，這種情況作為公務員是完全符合提前退休的條件，但是事業單位並不符合提前退休的條件，所以說，依然還是要等到法定的退休年齡去辦理退休，享受養老金的待遇才可以。

那麼最近公務員法出臺了，就是作為公務員可以提前申請退休這樣的一個條件和政策，那麼我個人認為，作為事業單位的工作人員應該是也會陸續出臺類似於公務員這樣的一個規定，因為畢竟事業單位人員他都屬於，參公的一種管理方式，所以說，在政策差異化上不應該很大，我覺得事業單位人員現行階段下不能夠提前退休，但是不久的將來應該會實現這樣的一個政策的。

懂社保

國家法定年齡當兵十八週歲，怎麼叫十幾歲就當兵，當兵早早點把青春獻給祖國不是更好嗎？有的文藝兵幾歲就當了，

大海765496724440

樓主您好，一般工勤人員作為事業單位當中的一個事業編制存在，那麼公務員當中是很少有這個工勤人員的，所以說，目前來講事業單位編制人員，是不具備25年工齡可以提前退休條件了。

2019年最新出臺的這個公務員法，它主要的是針對於公務人員的一個提前退休的規定，也就是說自己，如果說在工作崗位上工作超過年滿30週年以上，或者說距離法定退休年齡不足5年，工作年限超過20週年以上，那麼是可以享受這個提前退休待遇的，但是他僅僅只是針對於公務人員，對於事業單位人員是不享受提前退休的。

那麼也就意味著我們事業單位中的，工勤人員也是不能夠享受這個提前退休待遇的，只能夠按照正常的法定退休年齡才能夠辦理退休，也就是男性60週歲以上女性50週歲和55週歲以上的年齡才能夠正常辦理退休。

社保小達人

對於服役十年以上的職業軍人轉業後，一是要保證能就業，且能穩定的工作，非個人原因不能被減員下崗，二是工齡滿35年或55週歲，可以自願選擇提前退休。

青山綠水30135732

建議行政單位裡的可以參照公務員提前退休

jxhclyf

企業也能這麼搞就好了

關鍵字: 職場 工勤 人員