邢小燕
就總體來說，很多不給員工購買公積金的公司一般都是一些小公司，比如：一些創業公司或者一些私人企業。
為什麼這些公司不給員工買公積金呢？
很多中小企業在剛發展的過程當中，很多地方都需要花錢，兒一開始公司還沒有盈利，甚至公司還處在虧損的狀況，所以在這種情況之下，很多老闆在綜合評估和考慮以後，就會想辦法去壓縮成本。
比如有的老闆會把員工的工資分成幾部分來發；有的老闆直接就不給員工發公積金，他給你買五險就不錯了；有的公司五險一金都不給你買，只發基本工資；還有的老闆會給你畫餅，他會告訴你說只要你在這家公司好好工作，當公司做出業績以後，你該有的什麼都會有。
當然，站在老闆的角度上來說，小公司要成長、要發展，前期控制成本，這也說得過去。但是對於員工來說，如果說你有更好的選擇的情況之下，就儘量不要去那些不給你買五險一金的小公司，因為這樣對你來說很不划算。
公積金也算是公司給員工繳納的一項福利，特別是對要買房子的你來說，這可以為你省下不少錢。同時，公司買不買公積金也能從一定程度上反映出這個公司到底怎麼樣？公司到底好不好？
所以，如果你有更好的選擇，就儘量去一些大型的企業，那些公司肯定會給你買五險一金，除非你迫不得已沒有更好的選擇，只能暫時委曲求全先去一些小公司發展一段時間，然後一邊工作，一邊再找尋更好的機會。
職場邏輯1
企業為在職員工繳納公積金是《勞動法》的明文規定，也是企業應盡的義務。而現實中，還是會出現不少企業不為員工繳納或不按規定繳納公積金的情況。主要原因與下列因素有關：
1.企業節約成本考慮。部分公司，特別是初創型公司，在成立初期，經營成本壓力較大，在涉及到公積金的繳存問題上，能不交納就直接忽略掉，更直接的乾脆不提；
2.企業法律意識淡薄，管理不規範。多數非公企業由於管理制度剛建立，細節不完善，運作不規範，沒有意識到公積金是自己的義務，覺得可有可無，影響不大，能省就省。
3.企業投機心態存在。大多數規範的企業，都會為員工繳納足額公積金，為員工未來購房提供可選福利。而一些企業，包括部分大型企業，基於成本考慮，能少繳納就少繳納，不按規定為員工足額繳納公積金，變相較少員工福利。除非被抽查或被發現，否則很少有主動補齊繳足應繳金額的情況。比如，按基本工資、按當地最低工資繳納公積金。
4.員工維權意識不強。很多員工自覺勢單力薄，不敢與公司管理部門溝通，害怕得罪領導，影響職業發展。最終是由公司說了算，敢怒不敢言，聽之任之。
5.執行力不足。作為公積金法規制定部門，考慮到企業現狀和經營壓力，對企業執行抽查力度不夠。
因此，公司不給或不足額繳納公積金的原因各異，企業有節約成本的訴求，員工有息事寧人的思考，但本質上是監督執行不到位。不過，近年來隨著勞動部門對公積金相關事項的關注和監督，以及多數公司法律意識越來越強，管理越來越規範，公積金不繳或少繳現象也越來越少。
壹點訊息
很多公司為了節省公司人力成本就不給員工繳納公積金，並且還覺得=員工不太懂這方面的維權意識，其實這是不合法的行為。
《住房公積金管理條例》第20條規定：“單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳。”公積金和社會保險一樣是屬於強制性福利，如果員工發現公司沒有正常存繳公積金，可以向先禮後兵，向公司要求補繳之前未交公積金部分，公司仍不存繳公積金，那員工可向當地的住房公積金管理局投訴，提交相關勞動證明材料，住房公積金中心會上門催繳，並向公司進行相應的處罰。
另外，公積金和社保一樣是分公司和個人部分的繳存比例的，公司補繳的同時，也意味著員工需要繳存一部分的住房公積金費用。
爽媽三亞生活錄
公積金對企業來說增加了成本。
按照工資的12%繳納公積金，員工個人支付後企業也要支付這麼多。
相當於多支付員工工資的12%。
但是很多員工不會念著老闆的好，因為員工到手的實際收入少了12%。
很多員工寧願拿現金。
另外，公積金一般不像社保、醫保那樣強制交納。
《住房公積金管理條例》裡寫的也是應當，而不是必須。所以很多企業不交。
談笑閣
喜歡佔弱者便宜的公司必須趕緊全部死掉
