Cm的微笑
你這種情況正好就是出現在我身上了，我孕期7個月，公司要裁員
我要求的賠償如下
1：經濟賠償金 2N （一旦解僱孕婦，這項目就一定有得）
2：截止到分娩還有3個月：3個月工資
3：哺乳期：6個月（可以商量工資*80%賠償）
4：從你被裁開始到哺乳期結束的社保補貼（我是3個月分娩期+6個月哺乳期）
5：年終獎 （這個可能拿不到，可以協商）
這些要求足夠讓公司覺得你是個裁不得的人，成本太高了。
當我提出以上要求之後，公司就沒下文了，然後我就乖乖繼續上班，現在正在休產假[呲牙]
嫻哥15
我是工作地方離家太遠，夫妻又是異地，孕期反應又大所以回老家修養了，公司現在因為我無法上班，社保問題個人部分不給我承擔，需要我自己繳納，但是如果自費的話基本最後生育險下來我還是要貼不少錢的，而且產假過後也沒法繼續上班，孩子太小，工作離家太遠都是問題，所以沒辦法只能自己提離職了。
我是小魷魚
當初我剛懷孕公司就解散了，本來都算好了只賠三萬多，簽單子前一天發現懷孕了，然後人事又重新給我算，最後賠了九萬多。同事還跟我開玩笑說我家孩子以後小名叫小六哈哈，因為一有他就得了六萬塊
瀟潞911
如果是我就會很高興啊，賠償2n➕1，孩子也有了，自己也有能力，來年又是一條好漢，賺了
用戶61552967728
這種事其實稍微有點法律常識的單位一般都不會觸犯，因為孕婦是特殊的群體，法律是予以特殊保護的，不管企業以什麼理由裁員，也不能針對孕婦。一句話，孕婦在懷孕期間單位不能辭退，這個和你臨產時間多久沒有多大關係。
我國勞動合同法第87條規定，用人單位違反本法規定，解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍，向勞動者支付賠償金。
這裡有一個概念必須要弄清楚，即補償和賠償。賠償金適用於用人單位違法解除勞動合同，而經濟補償金適用於用人單位依法解除勞動合同。一個是違法解除、一個是依法解除，兩者性質截然不同，這一點一定要分清楚。
假如你真的背運，被公司裁員了怎麼辦呢？
首先經過勞動仲裁，那是必走的一步。因為只有經過勞動仲裁，你才能得到確定補償或者是賠償。
孕婦在懷孕期間，根據勞動法第42條的規定是不能被解除勞動合同的。如果涉及到解除勞動合同是違法的，那麼可以依據第87條主張雙倍的經濟補償作為賠償金。
三客評談
真是一聲嘆息，國家鼓勵適齡婦女生育，甚至二胎，為什麼是企業承擔責任呢………孕婦在懷孕到哺乳期間，本來就該好好休養啊，現在為了這點錢，還要硬賴在企業被白眼，還要辛辛苦苦朝九晚五來回跑……企業也是無辜，多少企業的辛酸淚只有老闆自己懂
手機用戶5777724850
姐妹，瞭解一下相關法律，你們單位是知法犯法，國家有對三期婦女的保護，就是孕期，產期，哺乳期，用人單位是不得辭退的，更不能降低你的工資和其他待遇！你趕快去百度一下。
我公司破產時，正好檢測出懷孕三個月。之前不瞭解相關法律，以為也只能被裁掉，鬱悶了好長時間。
後來接手的工作組主動找我們說三期婦女得保護，然後我們幾個懷孕的，哺乳的，妥妥地繼續上班發工資領保險。
公司破產了，也沒什麼實際業務，就這麼爽爽地玩了兩年，一直呆到哺乳期滿，就是孩子一週歲以後。
大辰小勳
什麼原因讓你走，麻煩說一下。。還有勞動合同法雖然保護孕婦，但是不代表單位不能開除孕婦。只是限於三十六條和四十一條的一些規定不能開除。
如果你是無緣無故曠工且多日，且單位有規則，曠工可開除，那麼你就沒必要仲裁。
或者你嚴重違反勞動紀律也一樣開除。
所以如果你想知道答案，就私聊我一下。
還有，下邊那些評論的，不可開除的，回去好好看看勞動法和勞動合同法，別特麼沒事誤導人。
青島孫明明律師
其實你現在最重要的是把自己情緒調整好，保證母子平安，其他的都不要想，也不要跟公司去談判，沒有意義，還惹一肚子氣，沒必要。等孩子生下來，直接勞動仲裁，法院該怎麼判怎麼判
愛昕的媽媽
告公司啊，懷孕的時候被裁違反勞動法，一波下來估計一年奶粉錢都出來了
