一網情緣56217133
這種情況不僅僅是在深圳才有，在大多數地區都存在，很多人在找工作，但是企業卻招不到人。
1、企業的福利待遇在同行業中沒有競爭力；
2、企業“三無”型的招聘廣告，一是招聘中沒有企業的介紹。二是沒有詳盡的崗位職責說明。三是對人員的職業生涯發展沒有規劃。
3、企業都願意招有相關行業經驗的人員，對於新人不願意培養。
追求自由者
公司想有經驗，工資低，能長期熬夜不要錢加班，還得腦子好用，幹得來難活累活苦活，擦得來鞋的傻子。又要腦子好乾活漂亮，又要不要錢熬夜加班，寧願自己得癌症過勞死的傻子。連這麼簡單的邏輯都整不明白的公司也難怪招不到人啊。講到底就是一句話，今時今日，能不要錢不要命幫老闆幹好難活苦活累活的傻仔不夠用啦，老闆表示，找不到能幹活還不要錢不要命給我幹活的傻子，我真的很難啊，哈哈😄😄。
萬古一聖
作為企業的一個管理者，我來回答一下：
一，很多企業不招35歲以上的，其實很大一部分有能力的人都在35歲以上這個段，他們經驗豐富，有很多實戰經驗，並且閱人無數，知道如何用人，帶下屬也是會因材施教，下屬的歸屬感就很強。很多公司喜歡用年輕做領導，打著年輕人思維跳躍利於公司發展，根本不是這樣的。年輕人個性突出，很多下屬適應不了，離職率就高。最讓人無語的是，很多公司都學華為，年齡大的不要，卻從不想，你能和華為比嗎？所以現在的年輕人進公司，如果沒有一個和悅的工作環境，很難留住他們。
二，有很多公司一味追求利益，對公司員工的各種福利打折，比如住宿生活，以及其他福利都能得過且過就行。於是員工的離職率就高。
三，公司管理混亂，連最基層的員工做事都感到十分混亂，沒有章法，心累導致他們離職。這種公司，有能力的員工只要一進去不久就會離職。公司管理混亂一切都是老闆的責任，聽信讒言，不懂管理，又或者故意製造部門不和以達到他想要的所謂忠誠度，結果所有部門的領導都為了迎合他而做表面功夫，卻累死了員工。
四，如今的人早就不是以前那種畫餅時代的人，畫個餅他們就冒死往前衝。如今他們要的是現實，如果你畫餅給他，不如讓他多拿點兒工資或者多學點東西豐富他，千萬別給他畫餅。有句話說：給你談錢的老闆才是好老闆，咋一聽很不舒服，其實仔細想想還是有道理的。
五，人事部面試無經驗，導致很多員工進來後感覺大相徑庭。部門管理者無經驗，一個管理部門的領導如果沒有對工作瘦身的能力（方法），只能是留不住人，只會安排工作不會瘦身工作的領導是導致部門人員流逝的罪魁禍首。
最後，我想說的是，很多公司認為大陸人多，隨便招，他們或許想不到，以後大陸也會走向香港一樣，大媽大叔都要用，因為沒有年輕人願意給你打工，他們更願意創業。
漁舟澗歌
在深圳打工十餘年，我說句公道話吧！公司招不到人，無非就是要麼環境差，勞動強度大，工資低，當然，工廠也想給高工價，可是現在工廠盈利低，出不了高工價，而打工者呢？由於深圳租房貴，消費高，工資低的話，一個人生活尚且勉強，如何養家餬口？就拿我來說吧，沒有技術沒有學歷，只能做普工，深圳普工工資一般4000左右，房租水電一個月700，吃飯一個月700，再加上生活用品手機話費等600，一個月還剩兩千（還好我不抽菸，不喝酒，不然兩千都不剩），與其千里迢迢背井離鄉掙這兩千塊錢，還不如在老家掙那兩千塊錢，至少每天可以和家人團聚。所以我在深圳打工打的夠夠的，準備回老家發展！
豫見小鋒
用工難，用工荒，兩者相互矛盾，卻經常同時出現！
招聘的人招不到人，完不成招聘指標，為此煩禿了頭！
應聘的人找不到自己想要的工作，處於待崗待業的，也煩禿了頭！
其實就是需求不匹配！
招人講究人崗匹配度，領導根據公司的發展運營情況，給下了指標，我想要x年經驗985，211畢業的，最好是碩士，一來就能上手創造效益，至於工資嘛，咱們公司就只能負擔起這些，HR你看著辦吧！
用工成本精打細算，工作量巋然不動一大籮筐，各位同事天天加班，催你招多幾人幫忙。可是要的人多啊，預算的成本（可以應諾的工資就少），這麼一分攤，完全沒有行業競爭力，薪資不高福利一般，勉強餬口工作困難，這簡直是依靠HR自己發電去給這些崗位找優點創奇蹟！
當然，HR也是打工的，也都明白，一般打工就是為了“向錢看，向厚賺”，於是期望薪資跟能給到的薪資不重疊，基本談不攏，有能力的想，工資是體現了能力的價值，我不能廉價了，所以，“此處不留爺，自有留爺處。”
自由擇業下就是供需關係的碰撞！
所以想要招到合適的人：
一是得管理層的支持和放權；
二，HR需要分析崗位需求，目標候選人的需求（更看重哪方面：錢，平臺，學習，資源，成就感等）；
三，引導面試者對自己做出分析和自我定位、引導進行職業規劃，不要覺得這個過程是浪費，只有他們明白了自己想要什麼，你也就明白了能給什麼！畢竟使來之則安之，如果以後他們成了同事，降低離職率的留人還不得靠你HR，所以為了剩下的還沒禿的頭髮努力吧！[泣不成聲]
共勉，繼續在HR之路，擦乾眼淚走下去！[我想靜靜]
是Winnie呀
工廠開不了多少工資，現在大量工人找工作是通過勞務派遣公司找的，大都是一些比較好的企業，工人可以隨便選擇，不行還就換，你去龍華汽車站和三合勞務市場看看，每天幾千人免費通過勞務派遣公司送去工廠，大都是小時工，能拿到的工資比自己進工廠多。
飛鯉躍龍門
這不是深圳特有的現象，而是一個很常見的現象。
這種現象一來就是畢業生那裡，找不到工作的大學生是眼高手低，好高騖遠，企業找不到人是因為找不到真才的大學生。
然後就是有些公司招人也不是隨便招，HR都在等跳槽的大神，所以寧濫勿缺，企業肯定情願這個職位空著，也不會讓一個沒有經驗的菜鳥進去，但是老鳥又瞧不上這些崗位和待遇，然後公司又不甘心去培養新人，畢竟有些崗位新人確實啥都幫不上。
循環往復，所以，這樣的情況在社會上是普遍存在的。
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題主您好，現在主要是住房、醫療、教育、生活成本太高，這些成本都會體現在工資和社保裡。而企業面臨的問題又是稅收、房租和同業競爭壓力很大，利潤非常微薄，這就促使企業必須招有能力、有經歷、有資歷又有經驗的人，還給不出這類人應有的待遇（甚至企業自身能存在多久都是個問題）。此外，體制內的誘惑又使人才都向體制內集中，結果就是好的人才企業找不到，找到了這類人才對方可能又很快跳槽走了。這就出現了招聘一個人很難，符合招聘要求的人很少，另外就是大量不符合要求的人只好失業，或者只能做日結小工度日的景象。建議∶招聘標準可以適當降低（特別是放開年齡限制），同時儘可能提高待遇（特別是提高單位時間的薪酬標準），讓人才願意投簡歷接受篩選。
社工羅先生
招不到人，基本就幾種情況：
1. 你的行業太冷門，冷門行業人才自然就少
2. 如果不是冷門行業，那麼可能是招聘信息有問題，比較要求10106，要求待遇太低等等，要在招聘信息上下功夫
3. 如果不是冷門行業，招聘信息也沒問題，那麼就是公司本身的問題了，比如，失信，天天有人舉報等等，沒人願意去一個沒前途的公司。
hcflyy
工人思想解放了，想開了，你開這點工資，要工作200年才有出頭之日。不想為奴。
