前幾天，表姐在北京致電問候家裡的情況，順便聊了聊工作。
她已經在北京一家教育公司工作3年了，目前擔任運營部經理，平均月薪1.5萬左右，但由於平時工作繁忙，薪資也未到理想水平，於是想通過跳槽實現漲薪。
反覆思考後，她又擔心跳槽後拿不到理想薪資，猶豫中又有點害怕，不知道該怎麼辦？
我勸她說：“作為一個成熟的職場人，要知道一個事實，跳槽不等於漲薪，漲薪的根本也不在於跳槽。”
很多職場人反覆跳槽，不僅不能實現漲薪，還會由於職業定位不清而導致跳槽失敗，最終越跳越糟糕。
一、跳槽失敗的三大原因
很多人跳槽不慎變成跳坑，要麼就是離職後找不到理想的職位，要麼就是跳槽後發現不適應又被迫繼續跳槽，最終陷入跳槽困境。那麼職場人跳槽失敗，究竟是因為什麼呢？主要有三大原因：
1、能力不夠
很多人跳槽的出發點，就在於考慮到自己的能力遠超目前的薪資，殊不知，很多人跳槽失敗的原因，恰恰是能力不夠。
網絡上流傳的一句話很好：很多人工作10年，不代表就擁有10年的工作經驗，而是1年的工作經驗重複使用了10年而已。
能力不夠的職場人，在跳槽時是沒有議價空間的，重新找工作時也是困難重重。真正決定一個人的工資水平的，一定是為企業創造價值的能力，如果能力不夠，遲早會被企業淘汰。
2、準備不夠
很多人跳槽失敗，很多時候是因為準備不充分，簡歷準備不到位，顯不出能力。薛兆豐教授，曾經說過這樣一句話：每個人，其實都是在為自己的簡歷打工。
如果你的簡歷不夠出眾，就很難進入到面試官的眼睛裡，進入不到被挑選的賽道就被甩掉，所以精心製作簡歷，做好充分的求職準備，也是跳槽的一個關鍵點。
3、眼光不夠
俗話說：眼光決定出路。很多職場人受限於眼光的短淺，工作了一段時間，認為沒有得到提升就貿然辭職，結果成了跳槽蟲，毀掉了自己。
與其匆匆忙忙到處跳槽，不如到一處做好一處，踏踏實實穩定下來提升技能，把工作做精做好。但凡你的能力出眾，升職加薪不過是時間的問題。
二、何時跳槽最合適？
《哈佛商業評論》曾經做過一個調查顯示，580位企業領導者，在18.2年的職場經歷中，至少要經歷13.5次職場角色的轉變，也就是每隔一年多就要經歷一次角色的轉變。
跳槽其實是很正常的，但是也不能不擇時機跳槽，而是要在以下三種情況下跳槽最合適：
1、失去工作樂趣
我比較同意一個觀點：每個人都應該在工作中找到樂趣，除非你厭惡一份工作。
生活畢竟不是演戲，很多時候，職場人難免會遇到不適合自己的工作，那麼就不要苦苦硬撐，選擇一份更適合自己的工作比較恰當。
“興趣是最好的老師。”如果你做一份工作時，產生了長期比較痛苦的感覺，就應該思考自己是否適合這份工作，如果經過多維評估，自己無法做到在工作中發現樂趣，那就不如換一份工作。
2、失去成長空間
每一份工作都應該是你邁向目標的踏板，而不應該是毀掉前途的“溫室”。如果你在工作時，已經失去了成長空間，那麼就要格外警惕。
每過一段時間，都應該對自己的技能進行復盤，看自己最近一段時間，是否獲得了成長？哪些方面獲得了成長？如果平時更多是沒有價值和無意義的加班，或者是形式上的消磨時間，那麼不如趁早換一份工作。
3、失去現實價值
失去現實價值，也就是說，當你目前的工作薪資，遠低於市場水平的時候，就要看準時機準備跳槽了。很多老闆會給員工畫餅充飢。
殊不知，只有薪資才能代表你的工作能力，當你認為自己工作能力和創造的效益遠超目前薪資水平時，就要準備跳槽了。
三、如何獲得跳槽升職加薪的機會？
1、全面評估自己與工作的關係
首先要根據自己的崗位和行業，對自己的工作能力、專業進行一個客觀全面的分析。當選擇一份工作時，可以從四方面評估職業價值：學習、影響力、樂趣和獎勵。
學習：你能否在該公司獲得成長；
影響力：是否擁有個人品牌；
樂趣：是否喜歡一份工作，工作做好後，是否有充實感；
獎勵：工資報酬是否達到理想水平。
2、整理新崗位情況
當你入職一份新工作時，要了解工作的真實情況，以及工作所需要的真實的能力。
比如你要求職一份運營工作，你要知道運營分為內容運營、活動運營、社群運營、渠道運營、用戶運營等，每一個崗位的具體工作是什麼，重點提升你的哪一方面的能力。針對性的分析崗位，才能更好地推銷自己。
3、制定長遠的職業規劃
工作賺錢，只是職業規劃的一部分，職業更大的意義，在於你對社會創造的價值。如果你只是混日子，打算做一天和尚撞一天鐘，那麼無論你在哪裡工作，都無法取得成就。
制定長遠的職業規劃，要求你要對自己有清晰的瞭解以及對行業前景有足夠深度的觀察，只有內外部結合，你才能找到你的發展賽道，真正創造出職場個人品牌，沉澱出長期的價值。
寫在最後
職業規劃，是每個職場人必須要完成的一件事，逃避和隨波逐流，其實是浪費自己的生命。任何時候，都要有清晰的規劃和打算，只有這樣，你才能成為一個真正成熟的職場人。
最後，祝願大家新年快樂，新年擁有新氣象，找到自己理想的工作，更上一層樓。
—— END ——
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