孵籌者聯盟
我大學同學是蘇州的，應屆本科畢業生，學的專業是機械設計製造及其自動化（機械電子工程）
我們班上有39人，現在簽了就業協議的同學大概一半不到點
蘇州的有康美包，百得，達方電子，無錫的有阿爾卑斯，鷹普中國...還有南京的江陰的一些公司等等...
機械專業的畢業設計比較複雜，不象其他專業的論文，能完全帶回家去做...學校規定我們每週見一次老師，研究下課題進展...
現在我們班一半人在學校做畢業設計，一些已經在上班實習了，還有一些回家在找工作...
上班的和回家找工作的基本都是把畢設放在那不管...他們都準備等最後一段時間集中去弄吧...
還有幾個同學本來已經在實習了，但感覺工作環境不適合，已經辭掉回學校了...
也許是我們要求高了點吧...
都希望找個比較好點的單位先簽著...
其實也都知道第一份工作不會幹很久的...
從寒假開始，他就開始投簡歷，網上還有現場雙選會...
投出去了好多，只有6家公司有回應
第一家三光科技，是2月10號雙選會投的，那次早上和據說是老總的中年男子聊了會，然後他叫我下午再去那個展臺，結果說直接可以簽了，發了張體檢單叫我第2個禮拜一去體檢和籤協議，由於寒假那時他的就業協議表在學校，結果就不了了之，沒去成...
第二家蘇州華碩（名碩），由於網上口碑非常差，沒看過文章的能看下《天堂向左，華碩向右》，另外我有個在名碩做了1年的同學也勸他千萬別去，最後他就沒去了...
第三家佳能電子，那次下午5.30電話通知他第二天下午去面試，他時間趕不上，結果對方說那隻能下次吧...也就沒結果了...
第四家固寶得，打電話來的也不是那單位的，說是幫他們招聘的，後來他去網上搜索了找不到任何詳細信息，只知道是生產電子板的，就沒去面試...
第五家是史密斯航空機件，那天去的9個人，7個機械專業的，2個化學專業，一過去就考試，專業題，包括中英對翻...筆試後走了一個化學專業的，一個說要趕火車回南京,直接跑了...剩下我們7個在食堂吃了頓免費午餐後，再一個個和考官面試，每個人大概半小時...結果就沒結果了...那次是從早上9點30開始，一直到下午2點30才結束...
第六家是霍丁格.包威爾電子測量，我去的那天才3人，包括我。應聘的職務是助理工程師（應屆），一位是有2年工作經驗的=。=，一位是從安徽來的應屆生，還有他。沒有筆試，就一個個進去和2位考官交流了下，問了下專業問題。結果今天收到郵件說我被刷了T_T。不過還是比較感謝那位30歲左右的男子，應該是技術部門的經理，講的一些話還是比較有道理的。說要找好自己的方向，如研究還是製造，一旦做了3年就難再轉型了，千萬別跨錯行。每個人講的都有道理的...也有朋友和我說才畢業的誰能確定方向...
實際上他面試經歷只有3次，2次被刷...也不知道到底是問題是我專業問題的回答能力不足還是其他問題的不得體...詢問郵件也是得不到回覆的。
小豆芽1
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "2cbb600060391556fe57c\
田雞講
我的求職經歷：經過面試4家才找到工作的！
求職經歷
我的求職時間大概在大四上學期到大四下學期接近畢業，學歷是本科，專業是工科，輔修會計專業，經歷了5家公司的面試才找到工作的。
①第一家：面試的是知識產權工程師，面試結果，學歷以及經歷符合，工資低只有3000；
②第二家：貿易公司的對內會計職位，工資只有2500；
③第三家和第四家：都是諮詢公司的項目助理職位，最後定位在第四家諮詢公司，任職項目助理，主要從事的是申報政府項目；
經驗分享
首先我的求職經歷持續的時間長，然後效率低下，面試了4家才勉強找到，經過面試的過程，我個人有以下的經驗分享：
一、發掘自身的優缺點
作為求職者，應該對自身有一個評價，清除的瞭解到自身的優點和缺點，利用自身的優點尋找相應的工作。如果你的優點是口才好，那麼可以從事銷售類相關的工作；如果你是比較內向，可以從事程序編程、設計、財務工作；善於利用自身的優點來找到適合自己的工作，會讓你在以後的職場生涯當中更加地順利，
二、專注自己的求職領域
在找工作的時候首先要確定自己想要從事的行業，再去確定自己從事的崗位，最後堅定自己的選擇。有的人在投簡歷的時候，什麼崗位都投一下，甚至在一家公司當中投遞多個崗位，這樣造成的結果是什麼崗位都想要試一下，但最後什麼都得不到。因此還是要堅持選擇一個崗位，選怎最適合自己的崗位。
三、及時總結反饋
相信絕大部分的求職者在求職的過程都不是一帆風順的，一般都會面試幾家的公司，然後才能找到工作。那在這個過程當中，難免會遇到失敗挫折，甚至會抱怨為什麼那家公司不要我？要知道任何事都不是能夠一蹴而就的，我們所能夠做的就是總結每一次失敗的原因，然後針對其及時改正，到下一次面試的時候用一個更優秀的自己來面對HR。
小何Office
算上本次求職來說，我有三次求職經歷。第一次只面試了一家公司，就成功入職了，這份工作將我帶入了品牌公關這一行業，使我明確了未來發展方向；第二次求職，我面試了三家公司，最終選擇了達闥科技這一平臺，看中的公司老闆的情懷；這次是我第三次求職，目前還沒有進行面試，只是在平臺上面進行溝通。
你與夏日陽光
我曾經用了好幾個月，重複做同樣一件很多人都不能理解的事，甚至很多人都認為很賤的事：別人每天背個包去上班，我每天背個包去面試，很多公司都面試上了，我都沒去。很多人都沒有過我這種經歷，他們充其量就是面上了幾家公司，手頭上揣著幾家公司的offer，最後貨比三家般的選擇其中一家，其他幾家放棄掉，而我是幾個月，那些公司面上了都沒有去，那是什麼概念？我不是為了說明我有多麼牛，而是想說，大公司，你面上了之後，會給你一個崗位、一個薪資，你來就來，你不來其他好多人都想來，甚至削尖腦袋都想來，找關係都想來，小公司吧，面一個，上一個，面一個，上一個，不費吹灰之力。有的公司甚至還可以反調戲一下面試官，我說的調戲主要體現在：很多時候對方問我的問題我對答如流，而我問對方的時候對方要麼答不上來，要麼就是在扯淡，自己裝腔作勢把自己搞成一個笑話，有時候臨別起身的時候，我輕描淡寫般的問一句：“您是不是剛來這家公司不久啊？”很多時候那些高管被我問得一身冷汗，還問我：“你是怎麼知道的？”我就說：“我反推的唄！”然後笑笑，揚長而去......我老婆經常說我，說我高不成低不就，說我浪費的還是自己的時間，我周圍的朋友們經常笑我DY青年（DY：“待業”拼音首字母），我從不認為幾個月不上班是一件很沒面子的事情，相反這段經歷能夠讓你想明白你內心裡面要的是什麼，你擅長的是什麼，你壓抑的是什麼。我放著好工作不去，我傻呀？我還不是想找一個靠譜的工作！我沒去上班那肯定是因為不靠譜唄！就這樣，我一路調戲過來，說實話，幾個月，我都快吐了，每次去一個公司都是“老三樣”，有的面試官我甚至恨鐵不成鋼地想打他們！這真的是我當時內心的真實寫照！我真的真的已經不想再調戲對方了......直到我遇到了一家公司老闆。
那個老闆先加了我微信，跟我確認了一下事由，然後發給我一個定位，跟我約了一個時間面談，順便跟我說了一下我的公眾號文章寫得不錯，他看過。我突然內心有一種莫名的感動------一個公司的老闆在跟我素昧謀面的情況下主動看了我的公眾號的文章，雖然此前也有過這樣的老闆，但那並不是在我找工作的時候，所以，我內心告訴我自己，無論這個公司有多遠，有多小，我至少要去看一看，哪怕是見見對方是何方神聖也好！
於是，我按照約定的時間，根據那個定位，來到那家公司的地點，這一來不打緊，差點把我嚇一跳------這哪有什麼公司？明明就是一個廢墟，一棟樓被拆得連外立面都沒有，準確地說是重建，重建在一個廢墟上的樓。我當時還以為我走錯了，特意在定位的前前後後找了一圈，心想：對方該不會是在逗我玩的吧？這個玩笑開得有點大啊！我通過微信告知對方我已經到了那個位置，對方要我上樓，上7樓，可電梯都是壞的，我怎麼上樓？還TM的是一口氣爬到7樓來！關鍵是這整棟樓都是毛坯，外立面也沒有蓋好，時不時的還有施工的工人拋石頭渣子，樓上會有一家公司存在嗎？越想越覺得不靠譜，雖然我一點也不怕什麼，但是我覺得再怎麼樣好歹我也是有頭有臉的人，如果我這一世英名陰溝裡翻船，被一個無名小卒結果了的話，那還真有點冤，我甚至想跟我的一個朋友說，如果我兩個小時之內沒有跟他發消息，就讓他怎麼怎麼樣...，結果對方讓我走樓梯上來，尼瑪，我心想：“如果被我發現你在耍我的話，你會很慘！”當時真的就是這個內心寫照。
那個老闆聽到我的腳步聲，猛然一回頭，那一瞬間，或許是巧合，或許是真的，我有一種感覺------他在等這樣一個崗位的人，尤其是有真才實學的人，等了好久！因為那樣一個急迫的心境曾經在我的招聘生涯裡出現過無數次，我能明白那種滋味，明白什麼叫求賢若渴！就在那一瞬間，我內心有一種感覺，我感覺我會和那個老闆發生點什麼，要麼可能成為朋友，要麼一不小心被錄用，要麼或許還有後面更進一步的故事，想想看我都還沒有開始面試就得出這個結論，現在想起來當時真是自戀啊，哈哈。
其實跟一個人聊個幾分鐘，對方是否有貨，是外強中乾，還是深藏不露，聊個幾分鐘便會知曉，說實話，跟那個老闆聊之前，我內心是這樣的：隨便問，放馬過來，那麼多公司我都面試上了，難道還怕你不成？跟那個老闆聊了一會兒之後，我內心蹦出三個字：有高手！像我們這樣的人，尤其是有十多年工作經驗的人，特別是好多公司面試上了都沒有去的人，有的時候找工作就是面老闆，即：選擇跟什麼樣的老闆合作很重要。很多人會告訴你：找工作，平臺很重要，會跟你說諸如此類的話，但是我想說，找工作，平臺很重要，但合拍更重要！合拍不是你刻意去遷就我，也不是我刻意去遷就你，而是當我們談到某個話題的時候相見恨晚，內心深入有這樣一種感覺油然而生：我怎麼沒早遇到這個人！這種感覺裝是裝不出來的，這就是合拍！
我到現在還記得那位老闆曾經說過，以他的人脈，周圍的朋友完全可以給他推薦很多個人事經理，但是他要自己親自招，親自談，而且一旦這樣一個崗位的人沒到位之前，他甚至可以把手頭的工作和業務佈局停下來，直到這個崗位的人到位為止，因為如果是先招業務，再招人事的話，那這個崗位開展工作就非常被動了......，說實話，武漢有這樣覺悟的老闆不多，至少我見過的老闆裡面有這樣覺悟的不多，說真的，也許我還可以找找機會，碰碰運氣，說不定還可以找到跟厲害的老闆，畢竟我對我自己找工作的能力是非常有自信的，但是我深深的知道，這樣的老闆不多見，我已經三個多月了都沒有找到這樣的一個老闆，難道讓我再花幾個月找嗎？明明有一個人就在眼前，為什麼不把握當下呢？
於是，我毅然決定去這家公司上班------就在當時的幾天前，我還面試上了一家本地非常有名的大企業，朋友們問我工作找得怎麼樣，我告訴他們我被那家公司錄用了之後，他們都羨慕得要我請客，我說我是真不想去那家公司上班啊，朋友們還叫我少裝逼！我只能無奈笑笑，很多公司都是後任收拾前任留下的爛攤子的，尤其是管理崗位，而有些公司已經不能叫做收拾爛攤子了，叫做遍佈餌雷！請注意，我說的是餌雷，而不是地雷，什麼意思？表面上一團和諧，其實稍有不慎就灰飛煙滅！那家很有名的公司就是這樣的情況，雖然面試上了，但是一看就是凶多吉少，九死一生的那種。而我幾個月面試了那麼多公司，面試上了又沒有去，特別是那個時候，我可是連那家集團公司的offer也拿到了，體檢報告和工資卡都辦好了準備過幾天按照約定時間入職的，前者是薪資也高，名氣也大，軟硬件實力都不差，老闆還是做過湖北多年首富的公司，後者是一間連桌椅成型的東西都沒有看到的毛坯房，我卻毫不猶豫的選擇了後者，我老婆說我是不是腦袋被門夾了......
漸漸上道
對自己充滿信心，一定要努力提升自己
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "2cc580004958b230b4b94\
