顧為意

招商銀行總行管培生，可以說在現在的大銀行中，算是比較用心的。招行總行管培生不招社會考生，只招收985高校應屆優秀經濟類或理工類碩士生，基本上這些碩士本科學校也需要為985。在北京、武漢、上海、廣州（深圳）幾個考點，經過一輪筆試，四輪面試最後從數萬通過網申的優秀應屆生中挑出優秀的200人左右發放offer，而且招行招聘每年都會趕在工、農、中、建、交、郵儲六大國有行之前，幾乎所有應屆生都沒有拿到offer，剛剛開始求秋招，幾乎都會報考招行的情況下，招行搶先挑選的這200人將可謂是人中精英。精英歸精英，但是招的早，許多拿到offer的同學還會再找別的工作，因此棄約率也較高。這都是題外話，說一說招行管培吧。

招行總行管培生按三個方向招:零售金融、公司金融、投行與金融市場（投金方向還會單留出30人左右交易員方向，交易員不用輪崗，直接派去上海）。就目前而言，招行總行管培生經過一筆試四面試最終拿到offer基本上以985中上游學校應屆經濟類專業碩士生為主，經濟類專業本碩大致均為985學校。零售、公金、投金大概按照“5:3:2”的比例招，當然啦招人越少的證明崗位更好，投行當然算是銀行系統中最高薪的了。招完後，會根據考生的意願加筆面試成績進行輪崗城市安排，一般都是省會以上城市。輪崗期為兩年，期間會在支行和分行進行工作，零售在支行18個月，分行6個月；公金和投金在支行6個月，在分行18個月。輪崗期間，總行發工資，分行代發，但是享受分行的一些福利。因此管培生的工資很可觀，以東部某個臨近首都的直轄市的招行總行輪崗管培生為例，工資每月上稅2K，新稅制舊稅制就不挑明瞭，別太貪啊，嘛錢不錢的，樂呵樂呵得了。分行招聘員工與招行總行管培生在薪酬方面不具可比性。招商銀行總行管培生在完成兩年輪崗後便會回到總行，總行主要部門在深圳，金融市場部有一部分在上海，回到總行後，管培生的薪資還會上漲。

以上政策每年可能有調整，工作是大事，還是及時找前一年錄取的學長姐詢問，並且拿到offer後再死命翹人力的嘴巴，這才是對自己負責!

京津冀見習生

中公金融人小編認為是“行寶級員工”。

招行基本介紹：股份制商業銀行，某招聘網銀行綜合排名第二位。

管培生薪資：基本5000元左右/月+獎金3500元/月+補助2400元/月+其他收入1450元/月。看個人能力平均為8000元/月。京東管培生是8450元/月。

我們簡單的看看招行管培生的招聘條件及工作內容就知道管培生有多高要求，而且在招行這麼一個重視人才的銀行，只有你有能力，薪資過萬再正常不過了。

一、招聘條件：

1、必須是應屆碩士畢業生，並擁有IT、數學、物理、通信等專業；

2、有用科技重新定義金融服務的能力。酷愛互聯網產品與技術，具有敏銳的市場洞察力，追求極致的用戶體驗；

3、輔助條件有志存高遠、善於思考、崇尚專業、專注自律、勇於創新、敢於挑戰、樂觀向上、抗壓性強。