情授

個人認為：不論你前公司的離職手續有沒有辦完，回答“隨時可以入職”都顯得有些草率。

如果你前公司的手續還沒有辦完，一定是先把手續辦完才好入職新公司，我之前遇過有讀者在後臺說自己的經歷：因為兩份工作的時間交接沒有安排好，提出離職還不滿一個月，去找前公司的領導商量能不能提前幾天走，然後幾乎是被“轟”出前公司的。

所以，強烈建議大家把事情一件一件弄好、交接清楚、手續辦完再入職新公司，這些時間是省不得的，甚至比原定能離開的時間再多預留一些時間，以備應對突發狀況。

另一種情況，如果你前公司的離職手續都辦妥了，沒什麼後顧之憂了，遇到題主說的面試官的問題，也不建議說隨時可以入職，這樣顯得非常不謹慎。

具體該怎麼回答，我分享自己的看法，如果是我，我可能會這樣說：請問公司對入職時間有什麼要求呢？我之前對公司做過功課、有些瞭解，並且也已經做好入職準備了，可以按照公司的要求時間入職。

這樣說包含這麼幾層意思：

入職時間的決定權不要握在自己手裡，而應該讓給公司。

我一向認為入職時間的決定權應該留給公司而非個人，這就要求我們完全處理好前公司的事情以後再談新公司的入職事宜。

一方面，作為新人，首先應該釋出謙卑的態度，另一方面，把決定權讓給公司，利於公司做安排，很容易賺到一個不錯的印象分。

印象分非常關鍵，因為根據經驗來看，之後想要扭轉第一印象，非常難。

提前瞭解公司情況、做好入職準備，表示非常重試這次面試，也非常想要能夠入職這家公司。

前提是你真的瞭解這家公司，也做好了入職的心理準備，面試過程中說謊是大忌，這樣說也表明態度上的誠懇，容易獲得面試官的肯定。

不說隨時能入職，但謹慎的表達了這個意思，說法不同，效果完全不同，換一個說法，也是可以為自己賺印象分的。

體現自己超強的合作精神。

工作中合作的情況非常多，把入職時間的決定權交給公司，全力配合公司的安排，在一定程度上體現了自己的可合作性，而合作精神可以說是工作中強有力的潤滑劑。

如果一個人在入職前就能讓面試官感受到他很好合作，會很加分。

我是@霖小姐慢半拍，關於成長，慢半拍沒關係，但別停！關注我，一起成為更好的自己！

霖小姐慢半拍

讓我想起自己有段求職空窗期，當時前後面試已1個多月，心態開始有些受挫洩氣了，要麼一個等不到，要麼全部扎堆在一週等到3個offer。其中有一家最有意向的，3天沒有給我答覆，我便失望的答應另外一家，表示隨時可以上崗。

結果最有意向的來電話讓我入職，最後特別尷尬，再去跟上面一家尷尬的解釋，拒絕有時比答應更難，好像做了什麼對不起別人的事情一樣，覺得不太好。後來反思自己，萬事都有意外，任何事情不要答應得太滿，好給自己一點回旋餘地。

1、解你的入職意願，是爽快答應還是猶豫不決，好做替補準備。

2、確定知曉你的入職時間，好早作安排。

3、通過你的回答，來判斷你目前的求職狀態是否迫切，可以往下承諾你的待遇。

你可以這麼回答：“我需要跟上家公司1個星期的交接手續，如果你能等得及的話。”如果HR表示可以，那有1周的緩衝期，如果有等待更好公司說不定也可以考慮，沒有的話有1周假期放鬆放鬆也非常不錯。

總體原則是：說該說的話，給自己留有餘地。能夠如實回答最好，若是不能，也要符合邏輯。HR閱人無數，不要在他們面前耍花招。能力差一點可以彌補，可是沒誠信的求職者，HR不會冒這樣的風險。

閃亮金星

在談薪資的時候，HR很少會一口答應面試者的期望薪資，總是會想著能不能再“殺殺價”，既能得到人才，也可以保證公司利益的最大化。畢竟，每個公司的HR都希望在招到合適人才的同時，也能夠儘量降低用人成本。

02 回答過程中要避免給自己挖坑

雖然面試官問出此問題，一般對你還是比較滿意的，但是如果這一題你回答的不好可能會變成給自己挖坑：

“我什麼時候都可以，隨時都能來上班。”本來面試官還覺得你是個穩重的人，此話一出會讓面試官覺得你怎麼如此迫切，是不是能力不行其他公司看不上？你是不是沒有競爭力才一直待業？

記住“欲速則不達”，你這樣回答即使最終錄取了，但是條件也不會太好。

你就會收到這樣的通知：“公司方面已經決定錄取你了，只是薪資從之前的5000改到4000，你能接受嗎?”

這裡應該分為兩種情況，已離職或還在職。

第一，已經離職狀態

對於一個長期處於求職狀態的朋友來說，當你聽到“什麼時候可以入職”，內心的欣喜一定是藏不住的。但是，無論你再怎麼欣喜若狂，也一定給我穩住了，萬不可暴露你的底牌。你可以表達出對面試公司的青睞，但別太急了。

這個時候，如果你對這家公司是感興趣的，很希望能入職的，就可以回答“隨時可以入職”“三天內”“一週內”。雖然處在離職狀態，但是你還沒確定想來這家公司，或者還在等其它的offer，想繼續觀望一下，不如回答“一週左右”“一週後”。一週是個分界線，已經結束的面試會出一個初步的結果，想拒絕還是想入職也還有點時間做決定，建議不要說超過一週的時間。

第二，在職狀態

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彪悍貓先生

面試官：“什麼時候能入職”，有不少朋友就直接回了一個隨時都可以入職，看上去似乎沒什麼毛病，但其實這樣的回答很有可能會影響到你能否入職，如果入職了，也會給你入的薪資帶來一定的影響，其實聰明人面對這種情況，不會說隨時的，而是根據不同的場景有不同的回答。

一、問的時間不同，會有不同的回答

面試官什麼時候問你什麼時候能入職，其實是很重要的一點。

試想一下，如果面試官在和你聊了幾個問題，就開始問你什麼時候能入職，這代表什麼？這代表公司很滿意你呀，憑藉幾個問題就知道你是公司想要的人選，所以，這時，當然就直接問你什麼時候能入職了。

如果面試官在聊了不少問題之後，最後才問你什麼時候能入職，這代表什麼？一般來說有2種可能。

第一種，面試官對你還算滿意，但考慮比較謹慎，所以，一直到最後，把幾乎所有問題都問了，才問你什麼時候能入職。

第二種，面試官對你保留意見，一直在問你問題是覺得就這麼放棄你這個員工吧，好像也挺可惜的，但是遲遲沒有在你身上看到完全合適的特徵，所以會一直問你，問到最後還是沒有看到合適的特徵，但如果其他人不如你合適，那公司還是要錄用你，所以面試官會在最後問你一句：“什麼時候能入職”，從而可以讓你與其他的面試者做更好的對比。

那接下來，阿胖就針對這2種情況，一種種的幫你梳理應對、回答的話術。

二、面試官很快就問你什麼時候入職，聰明人怎麼回答？

如果面試官很快就問你什麼時候入職，聰明人怎麼回答？

你先要明確一點，面試官很快就問你什麼時候能入職，大概率是因為覺得你特別符合公司，所以想盡快知道你的入職時間。

這時候千萬不要回答隨時，會把你的優勢給毀了的哈，你回答隨時，面試官會覺得你對這件事可能想的不是那麼清楚，或者你的能力根本沒法讓你考慮到這個點，所以，很有可能會對你的福利、薪資等措施作出下調。

那聰明人該如何回答？

這其實是一個博弈的過程，既然你現在佔據了優勢，那建立在不破壞關係的情況下，要盡力的把優勢放大才對。

面試是一個雙選的過程，你先想想，後期還有多少個公司可以面試，如果在半個月內，還可以面試5家左右的公司，那你可以說2周之後可以入職，只要目前這個公司要人不是特別緊，2周還是等得起的。

在他們看來，你說2周，肯定之後還有公司要面試，他們有可能怕你被搶走，會直接給你提出增加薪資、福利的說法，但也別先答應，再怎麼給你加薪，也要一週之後再入職，因為你現在是佔據絕對優勢的。

三、面試官最後才問你什麼時候入職，聰明人怎麼回答？

如果面試官最後才問你什麼時候入職，聰明人怎麼回答？

同樣，我們先來明確一點，面試官之所以最後才問你，其實是在是否選擇你上還是有一定的猶豫，無論是謹慎也好，還是不匹配也好，公司一定會詳細和其他面試者對比，那其實這樣，你的風險會比較大。

如果你特別想進這家公司，也不要在這種情況下回答隨時，本來公司對你的意見就處於保留狀態，你還回答隨時，他們會覺得你在這件事上態度很隨便，思考能力欠佳，這等於是直接給你的面試表現給扣分了，直接影響到你能否進入這家公司。

這時你要明白自己的優勢有限，甚至可以說沒什麼優勢，要更好的爭取進公司，在這個回答上充分展現自己的能力會幫助到你的。

所以，你的回答一定要具體，並且不要太長，像半個月還是算了，把時間控制在10天以內，甚至可以控制在7天以內，並且要給出合理的理由，最後走之前，可以明確表示自己想進入這家公司，希望HR考慮一下自己。

這樣的回答，顯得你善於思考，也會去主動爭取，能夠給你加上不少分的！

總結：面試官：“什麼時候能入職”，聰明人不說隨時?會怎麼說？

我們先要明確一下，面試官是在什麼時間問你這句話的，不同的時間會有不同的回答，建議你收藏阿胖的內容，隨時翻出來學習！

阿胖：今日頭條簽約作者，專注自我提升·閱讀·思維，每一篇文章與問答都是乾貨滿滿，如果你的問題，在我頭條號裡找不到答案，那就算我輸

阿胖讀書

講個面試的段子，你聽了後可別笑。一人去面試，面對面試官的各種提問，都能夠簡潔回答。

1、面試官問：請簡要介紹一下你自己。

答：簡歷上都有，寫得很詳細。

2、面試官問：你大學階段最大的遺憾是什麼？

答：錢不是很夠花。

3、面試官問：為什麼下水道的井蓋是圓的？

答：它總得有個形狀吧。

4、面試官問：你曾經做過最難的決定是什麼？

答：別人約我去做不道德的事，我考慮去不去。

5、面試官問：那麼你最大的弱點是什麼？

答：太老實，領導說不幹什麼就不幹什麼。

6、面試官問：你對於報酬有什麼樣的期望？

答：我的期望是盡你們所能給得越多越好。

面試這樣的答案，如果你是面試官，你會怎麼想呢？所以，對於面試官的提問，我們不要太誠直白，要三思而後答啊！

一、什麼時候能入職，這道題難在哪裡

要換工作的時候，都是拿到其他公司的offer後，再提辭職。這也導致了，有時候，拿到新的offer，但是對方公司的要求是必須在近期內入職，越快越好。而我在公司裡提辭職，正規流程是提前一個月交辭職信，一個月後才能走。

就我接觸到的職場人士，其實裸辭再找工作的不多，大部分人都是面臨跟我一樣的處境，找到新工作再辭職，避免出現失業的空檔期。所以，這其中就會有個衝突：新工作要求儘快入職，現公司卻走流程不放人。

而面試官在篩選面試人的時候，很可能會將“入職時間”也作為考量的點，尤其是對於人才急缺的情況，很有可能，會優先選擇能快速上崗的人才。至少，當面試官問出這樣的問題，就說明他重視這個因素。

所以，面試官問出這道題，很有可能成為我們面試中的重要試題，必須謹慎應對。

二、這樣回應，讓自己留有餘地，也讓面試官滿意

既然有可能存在有衝突，我們一開始就不能給出明確的答覆，但可以表露出積極配合的態度。所以，我們可以這樣回應，“關於入職時間，可以看公司這邊的要求，我們儘量配合。”

如果是急著要求入職的，面試官一般會提出具體入職時間，如“我們這個崗位比較急缺人，最好是能夠下週入職。”

這個時候，如果我們對入職時間沒問題的話，那當然可以直接答應下來。但如果我們很難達到這個要求，可以進一步回應，“這樣，我儘量爭取，有可能的話，我是很希望可以到貴公司上班，只是現在還是在職情況，如果確定面試通過，我回去就馬上辭職，並跟公司協商，儘快離職，爭取下週就上崗。”

這樣的回應，既可讓自己有個迴旋的餘地，表露出自己誠懇的態度，至少在態度上，獲得面試官的認可，增大面試通過率。

三、回公司協商，如果公司不願放人，我們就要兩邊協調

如果拿到offer，我們就要回公司協調上崗時間，如果公司願意放人，那就沒問題啦。如果公司不遠放我們早點走，我們直接找老闆協調，說出我們的難處，老闆也不肯放行。我們就要兩步考慮：

1. 和新公司的HR溝通，是否能延長入職時間
2. 如果不能延長，我們就要考慮是否直接辭職走人，不要最後一個月的工資

如果新工作足夠符合我們的期望，我建議是可以直接跟原公司協商的，不要最後一個月的工資，直接交接，然後走人，去新公司上班。

學習委猿

恭喜你，如果你聽到這句話的話——“什麼時候能入職呀？”那麼

一、問：什麼時候能入職”，實際上是在問什麼？

在我看來，有3個方面，一定要回答好，不然可能到手的offer飛了

① 入職時間調整

每個崗位都有招聘時間的需求，有的崗位是急需招聘的，因此HR問你“什麼時候能入職呀？”。其實就是在確定這個崗位什麼時候能夠有人填充上，這樣他的任務就結束了。

② 你的入職慾望

當他問這句話的時候，其實也在看你的慾望，看你對這家公司，這個崗位的渴求程度。

如果你表現的不是很高的話，那麼他可能會重新考慮其他的候選者，因為畢竟HR不想招一個就是說對工作不是很積極的人，或者是說找一個過不了幾個月這個就要走的人，對吧！

③ 薪水調整

那麼這一點呢，其實是比較重要的一點，對於我們求職者來說。

如果你表現的態度積極的話，那麼俗話說——“容易得到就不會珍惜”，那麼他可能會給你的薪資降低一點點，因為反正你的求職慾望這麼高，那麼我給你降低一點點的一個薪資，你可能還是會來，對吧？

能為公司省錢也是HR的一個績效！

二、怎麼回答最好？其實要看你是什麼情況

小皮老師的建議是——不要太急躁的表達你的慾望。千萬不要說我隨時能夠入職。

跟追女孩子一樣! 你總不能再跟女孩子聊了一天的情況下，就問人家女孩子要不要嫁給你，對吧？一樣的道理，就算你對這個崗位很有需求，很想去，可以在內心這樣去想，但是不要外在的這麼表達出來。因為這樣會讓你顯得很廉價。

你可以這麼說：

”如果公司有意向錄取我，我可以一週左右到崗，因為自己還有一些事情需要處理。“

這麼說其實是比較符合要求的，因為基本上每個人都在換另一家公司的時候，都要處理一些事情了，不管是工作上的事情還是說放鬆這個事情，都是可以理解的。

或者是：

”如果公司錄用我的話，我會在收到offer的3天之內給您準確的答覆。”

這句話的意思是可能，你在這個求職的過程中，還有其他的公司需要去面試，或者是有其他的offer在手上，那麼這個其實也是HR能夠理解的一個事情。

還有，如果你還在公司上班的話，也就是說其實你還在職的，那麼就一定要實話實說。：

“不好意思，目前呢，還有一些離職手續沒辦完，也就是說我現在還無法馬上到公司上班。我預計的話，可能需要一個禮拜到兩個禮拜的時間處理。”

三、總結一下

不要讓自己表現的太過於急切，想得到這份工作，即使你的心裡對這份工作非常的喜歡，保持淡定表示自己需要考慮一下，然後過幾天再給答覆。

那麼希望看到這段話的朋友呢，都能夠找到合適自己的工作！錢多事少離家近，2020過得更好~~~

今日話題——你在面試中有遇到過什麼奇葩的事情？

作者 ：PPT精選—小皮老師。頭條認證職場作者，PPT模板專家，2016年開始在頭條更新PPT模板。每天分享職場、PPT模板乾貨，歡迎關注我

PPT精選

一位有20多年招聘工作經驗的領導曾說：

一般新入職的員工至多能裝一到三個月，待轉正，便本性暴露。

而厲害的，能裝半年，不露馬腳。

而如果一個人能裝一年，甚至更長時間，那就是他本事！

不知何時起，面試變成企業與候選人彼此較量的一個重要環節。

許多面試者，學著包裝自己，以謀求企業的某個高薪崗位。

不能說包裝是不必要的，但誠摯一定是必須的吧。

話語裡，透露的職業素養，是你需要注意的。

難能可貴，是實誠。

面試官問，“什麼時候能入職？”

你若已離職，能即時入職，就告知面試官。

你若未離職，不能即時到崗，也告知面試官。

我覺得不是太大的問題。

是會存在他急著要人，而你一時半會脫不開身的情況，那怎麼辦，也只能如實說呀，還能孫悟空七十二變，變出個分身不成？

有些機會，確實難得，但是緣分如此，又怎能強求？

如果遇到願意等你的面試官，自然是良緣，但良緣還需攢人品，所以可遇不可求。

其實回答什麼時候可以入職這個問題，對於面試官對於你的整體面試評價，不會改變。

而產生好壞評價的信息，來源於你對於面試的準備，你對過往工作經驗的覆盤、總結，以及你話語裡透露的個人素養等。

面試是，企業與面試者彼此考察的交互環節。

適合，比高精深，更重要。

面試環節是企業與面試者彼此探討合不合適的問題。

你若一時“打腫臉裝了胖子”，你還能如上述所說的，一直裝下去不成。

別忘了，鮮花缺了水會蔫，時間久了會蔫，你也一樣。

你可以通過話術，來提升自己，包裝自己。

但現在的HR都是身經百戰的，那些沒有案例、數據、成品支撐的包裝，在“火眼金睛”下，儼然一堆白骨。

HR們招錄的，自然不是包裝下的你，而是一個真實的你，這個你可以不需要那麼優秀，不一定領域內高精深，但一定是性價比上有優勢的。所以，展露真實的自己，也無大礙。

但其實，很多情況下，我們會遇到不同的候選人，他們彼此各有千秋，能力若不是特別懸殊，基本決定我們是否錄用的，是這個人的職業素養。當然這是題外話。

我是夏伊，一個有溫度的職場人。

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感恩，感謝！願我們相互溫暖，成就彼此~

夏伊1691

我面試過50人以上技術類、數據分析類的同學，能越快入職的，會優先考慮，畢竟業務不等人。

但是，如果說馬上能來入職的，一般會比較警惕，尤其是他目前在職的情況下，會懷疑原單位的交接手續不規範，或者應試者本人為了新工作而不顧原單位的業務交接，個人職業素養可能有待提高，另外，這種情況下，對方取得離職證明可能也不會太順利。

如果說馬上能來入職，目前是已離職狀態的，會注意觀察對方的性格特點，尤其留意他離開上家單位的原因，近調上也偏重一些。

在水平差不多的情況下，一週內能入職的，肯定比一個月後才能入職的要重點推薦。

詩意天涯

“什麼時候能入職”是面試中的常規問題，但並不是每次面試都會被問到。我們應該怎麼應答。不同問法，不同時機，回答不同。

一、最後一輪面試中問你“最快你何時能入職”。

這種情況下，你被錄用的可能性在30%以上。也許面試官還會補充問你一句“你有沒有去其他公司面試過，其中有沒有比較中意的或已經進入第二第三次面試的？”或者問一句：”這個職位比較急，你有沒有可能儘快上崗。“

問這個問題公司可能的目的：

1. 揣測你的入職意向。

2. 看你的職業操守，離職時的人品。

3.揣測你現在的工作狀態，有的時候候選人明明在職，告訴我馬上就能入職，我會擔心他已經在原公司舉步維艱、準備離職了，而且有被迫離職的可能。

4. 比較幾個中意的候選人到崗時間。

5. 計算可以再安排其他候選人終試的緩衝時間。

你該怎麼答：

1. 你在職，請回答：我

如果公司說職位很急，希望你儘快，請你回答：我還有X天年假，和Y天調休，可以提前X+Y天入職，如果貴司很急，我回公司跟上司商量一下，加班處理交接事宜，看看能不能再早個幾天，屆時我會隨時跟你溝通確認最早入職時間。

2.你已離職，但你需要時間處理一點私事。就按辦完事情後的第一個工作日回答，但是不要把私事具體是什麼說的太明確，比如旅遊，用人單位萬一不希望員工這麼貪玩怎麼辦，比如照顧生病的家人，用人單位有對員工家庭負擔考察的訴求怎麼辦。

3. 你已離職，隨時可以上班。請回答，我盡力配合公司上崗需求，留兩天準備好入職資料等事宜。不要自己主動說明天就可以上班，太急切了。單位要求你明天就上班，那你可以答應。單位萬一想一批員工一起入職，你說馬上來，單位就有點尷尬。

二、第一輪面試中問你“如果我們有意向錄用你，你何時能入職”。

這時候的問題基本是常規問題，套路型的，不能表示就要錄用你（基層崗位除外）。

問這個問題公司可能的目的：

1. 套路，備案用。

2. 看你的職業素養，離職交接的態度。

3.揣測你現在的工作狀態，有的時候候選人明明在職，告訴我馬上就能入職，我會擔心他已經在原公司舉步維艱、準備離職了，而且有被迫離職的可能。

你該怎麼答：

1. 你在職，請回答：我拿到貴司的offer後（這是重點），會馬上遞交辭呈，理論上需要一個月的交接和離職手續辦理，交接完畢後我可以在下個工作日入職。

2.你已離職，請回答，我盡力配合公司上崗需求。

總結

經過幾輪面試，經驗豐富的面試官會通過各種環節驗證你的職業履歷，問入職時間很可能是最後的驗證。不要試圖跟他們博弈，換取高薪酬，贏了未必長久，輸了失去一個很可能到手機會，沒必要。

以上。

我是@信天翁姍兒 ，15年人力資源工作，從500強到創業，歡迎關注我一起聊聊工作的事。

信天翁姍兒

“江湖傳言”不能盡信啊！假如聰明人不說隨時，那麼，如果你的簡歷顯示現在處於空檔期，要找個什麼理由來解釋自己不能隨時到崗呢？

必須要特別強調的是：在面試的過程中，真誠永遠要比套路強，所謂的套路最多能夠給我們一些整理自己思路的方向或者框架（比如，用star方法整理自己的經歷，更容易不漏項、比較完整），並不能替代我們做出回答。而你如果盡信套路、完全按照套路去面試，很難走到最後。

那麼，關於什麼時候能入職應該怎麼回答呢？這需要看你的具體情況

1.如果你已經辭職，目前的簡歷處於空檔期，那麼“隨時到崗”是你的優勢呀，當然應該直接回復。

有些崗位招聘是有計劃的，甚至是儲備型的，所以更傾向於優中選優，會比較慎重的確定入圍人選；而有些招聘是臨時的、甚至是應急的，在條件合適的情況下，非常希望對方及時入職、趕緊補缺。

比如，我之前有個新項目開設，項目開辦日期已經確定，但由於臨近年底，招聘難度非常大，這個時候遇到過了年才能入崗的就只能遺憾說抱歉了，而隨時能夠入職的往往會加分，因為我必須在開業前把核心崗位都配置上相對合適的人選啊。

2.如果你還在職，那麼，一個月的交接期是合理的訴求。

"你怎麼對待上一家公司的”現在的公司也很在意，所以，如果你的簡歷顯是是在職，那麼，你說我隨時能到崗恐怕需要一個理由，比如公司現在已經在裁員，鼓勵員工找工作之類的，否則，會造成你不負責任的印象，的確是不太好的。

3.如果你還在職，但對方希望你儘快到崗怎麼辦?

在真實的招聘工程中，這種情況也很常見，一個合適的人選，企業很希望對方儘快入職但自己還在職，一定堅持一個月的交接期可能機會就錯過了，應該怎麼辦呢?

1)如果實際情況是你已經跟公司明確提出辭職，可以隨時離開。那麼，可以回覆新公司，自己儘量跟原來的單位協調，希望能夠有3-5天的交接時間，讓自己稍微從容一些。

2）如果實際情況是你還沒有跟公司提出辭職且你也知道公司不放你，那麼，一個月的離職時間理論上是應該有的，儘量跟原來的公司協調，是否可以提前完成工作交接。

3）整個過程中，也需要跟新單位明確最遲的到崗時間，如果跟原來的公司關係還可以的話，那麼，剛剛離職後有些工作未交接事項，也可以通過電話、網絡等方式儘量做到兩全其美。