2020-02-02 08:44:15 佚名

小姿態iiiiii

這句話是很不近人情，咄咄逼人的質問，方式上就充滿著對人的否定和責問！這種問法絕對是很刺痛被問者心靈的做法。但拋開反感的情緒，我們理性的想想，別人能做到，你是不是可以不做，或可以做的很差呢？

在職場中，你的崗位，你所應該擔負的工作難道必須由自己的興趣來決定嗎？我們每個人所從事的行業，所從事的工作有幾人是十分感興趣的呢？即便是在你感興趣的領域，是不是每天所有的工作都是你十分感興趣的呢？

即便是你十分感興趣的領域，一旦賦予責任，一旦限定任務，興趣感就會陡然降低，甚至馬上就覺得單調，枯燥無味了。

在職場中，領導只看重結果，過程都在其次。一件工作，別人能夠做到，就說明你也有這個可能可以做到。

當然，別人能夠做到，可能有很多對他有利的條件和因素。如果你在做這件事的時候，這些時機和條件都不具備，你就不可能做到。如果是這樣，你心平氣和的與領導溝通，使領導理解，你做不到不是你的主觀不努力，也不是能力不夠，而是客觀條件不具備！這樣領導才不至於給你做出負面的評價來！

灤河之岸

別人用這句話懟你，你根本不用理。為了這句話，去做你的不喜歡的工作，這就不值得。我問這個問題，是有問題的！有些事情，別人能做到的，我們可以努力嘗試，可能有些能做到；但並不是所有別人能做到的，我們也一定要全部做到；而且，為何要事事跟別人比呢？選擇自己可以做的，喜歡和擅長做，認真將一到兩件事做好，那就很不錯了！

第一，有些事情別人能做到，我們可以努力嘗試，可能有些是能做到。

別人能養成一些好習慣，那是值得學習、值得向他們向齊的。有些習慣，也許我們真的能培養起來，例如，別人很守時、能早起、堅持運動，這些事情我們可以學習，爭取做到。

第二，但並不是所有別人能做到的事情，我們也一定要全部做到。

其實有時，你努力了，也不一定表示你就能做到。例如別人語言能力很強，可以講5-6種外語，那自己即使很努力，也不一定能做到。別人的銷售力很強，自己也學不來。有位朋友，他學電腦專業的，他家人希望他有更好的就業前景，建議他讀雙學位，電腦加會計。他讀了一個學期下來，發現自己真的不喜歡學會計。其他同學能堅持讀到畢業，拿到雙學位。但他告訴自己，好好學電腦就很不錯了。別人能做到的事，自己不一定要做到。

第三，為何要跟別人比呢？選擇自己喜歡和擅長的，認真做好其中一項做好，那就很不錯了。

沒必要看到別人能做事，自己就一定要做到。也是上面那位朋友，他家人希望他能做全棧程序員，設計、前端、後臺、數據庫都能幹。他大一學設計和前端，大二學後臺和數據庫。其實，這過程中他都對做算法更感興趣。大三時，他決定放下其他，專攻算法。他參加校內外的各種比賽，取得了一定的成績。他現在在一家不錯的學校讀研究生了。他回顧之前說，他覺得當初浪費了很多時間，樣樣都學，樣樣都不精。若是他能在大一大二就開始專攻算法，他可能會有更好的成績。他說若有機會跟師弟師妹分享的話，他會建議他們，早早選好自己的方向，努力做好其中一項就好了。

所以，你要培養自己的核心能力，將某一項做好、做到極致，就沒有人會再用這句話來懟你了。

金魚每天進步一點點

事物都是一分為二的，這個問題要看怎麼去講，似乎不能籠統地說有問題還是沒問題。因為人和人是不盡相同的，何況喜歡與否是一回事，力所能及與否是另一回事。

俗話說：十個指頭還不一樣長短呢！在實際生活中，別人能作到，而自己作不到的事情比比皆是，比如有些人能文，有些人善武，上的廳堂，下的廚房；而有些人卻文不成、武不就，受苦沒力，當財主沒福；力大如牛者，雖負重幾百斤，卻面不改色心不跳，手無縛雞之力者，僅負重百十斤，便已經是累死累活，上氣不接下氣。

社會是一個整體，作什麼的都得有。三百六十行，行行出狀元，各盡所能吧。

浪淘沙84055

“別人能做的事，你為什麼做不到”這個問題有問題嗎？

看到這個問題，難道不想懟回去嗎？

別人是清華北大畢業的，你是嗎？

別人能拿下鐵人三項，你怎麼跑個五公里都不行？

蘇明玉18歲和父母斷絕關係，後來成了大集團總經理，你做得到嗎？

別人能做啊，你為什麼做不到？

別人是誰，拿哪個別人比？為什麼只拿別人和我比，怎麼不拿別人和你自己比。

如果他不是衣食父母，不是反社會人格障礙，就懟回去吧。

但是不抬槓地說，我們來了解一下這個情景裡的兩個人：提問的對方，和聽話的“我”。

這樣說話的人，其實是很不禮貌和不考試別人感受的，如果他說的是一件簡單的事情，很多人都可以做，那麼他就是沒有考慮到人的特異性，相信我，沒有哪件事情是隻有一個人（你）做不到的，它們都是一群人，一大片人，做不到的。

事情也許簡單，但是每個人的心理過程也是不一樣的，想法不同，結果也會不同。所以很多事情，才有人做的好，有人做的奇，有人做得慢，有人做的差。

對比一下，你周圍的同事、同學、朋友，你就知道了。每個人都是世間獨一無二的花朵，想怎麼開，想什麼時候開，想不想開，都不一樣。

這樣問你的對方，他不瞭解你的人，也不理解你的感受。他權威地覺得“你就應該怎麼樣”，別怪他，立場不同，性格不同，處世風格自然也不同。

聽話的你，也許不服，也許受傷，也許憤怒。當然你也可以選擇這些反應的任何一種。我是說，你是可以選擇的，不是粗暴以情緒應對，而是選擇以哪種方式應對。

你可以瞭解和學習他的人和他的規則，然後慢慢地和他圓融相處；你也可以站穩自己的立場，堅持到底，老子底氣足，就要這樣，做不到這個不要緊，我有我的優勢。

當然你也還有別的選擇，屬於你的選擇。無論哪一種，請記得都別是為了對方，而是為了自己，為了成為擁有更多自由，成為更好的自己。

西柚心課堂

“別人能做到的事，你為什麼做不到”這個問題有問題嗎？

這個問題問的，有點給人一種強人所難的感覺。

我感到奇怪了，問這個問題的人太另類了～

每個人的能力有大小，別人做到的事，我不一定能

做得到，比喻《科學家研究出來的高科技，這我就做得到》

說別人的同時，就問問自身，你能做到多少，別

高談闊論的給別人，上鋼上線的，你也並不比別人

高貴多些，在你安排工作的同時，你也得看對方能不

能承受你的工作任務，如果，你平時做到培訓到位

我相信，工人也就亳不費力的，完成你的任務

做為一個單位的主管，別成天拿著大帽子壓人

讓工人苦不堪言，真正的領導要體察工人自身的能力

你自己首先，要做到全能，你才有資格說別人

作為企業的主管，必須自身的工作流程樣樣精通

才可以，理直氣壯的，說工人的不足，而你本身做

到每個工作程序樣樣精通了嗎！這是一個企業主管

必須做到的，做為一個好的主管，一定要了解工人的積苦

才行，工人才會為你工作，實心實意的為你完成任務

幫你為單位創造有價值的利潤！！

黎洪明志

這個問題犯了一個經驗主義的錯誤，在邏輯上，也並非充分必要條件。那你可以反問，馬雲可以開淘寶網，為什麼你開不成呢？

我們可以把完成事情的條件分為能力和態度。這樣的話，我們就得到了一個四象限。

第1個象限是，能力強，態度好。

所謂完成一項工作的兩個條件，第一是能力，能力就是專業度。專業的能力，可以保證完成工作的質量與效率。那麼態度，態度也可以說是意志力與完成工作的決心，可以保證完成工作的快速與準確，以及細節的兼顧。

因此，安排一項工作的時候，必須充分考慮到完成人的能力與完成人的態度和意志，如果一個工作所需要的專業能力非常強，但是，完成人有沒有很好的專業能力，那麼這個時候我們需要對完成的人進行能力的培養，以保證他有能力去完成相關的工作，因此，對任務的安排是要進行評估的。最好的情況就是，完成人能力強，而且態度也好。

第2個象限是，能力強，態度差。

一份工作雖然資源條件比較少，甚至完成的難度比較高，如果完成人的能力比較強，即專業能力很強，他也可能勝任。但是這個時候，如果完成人的態度和意志力不強，那麼他並不會去主動的積極爭取資源去完成這項工作，反而會推諉扯皮，這種情況下，就需要我們對整個工作進行監督，進行績效管理。

第3個象限是，能力不強，態度好。

如果完成人能力不強，但是有很好的態度以及意志力，例如把信給加西亞，書中的上尉並沒有問總統加西亞在哪裡？也沒有問如何送到，但是他還完成了送信的任務。在這種情況下，完成工作是取決於自我學習，自我提升的能力以及意志，但是對於組織來講，我們需要對完成人的整體素質進行評估，對能力進行提升，以保證完成人很好的去完成工作。

第4個象限是，能力不強，態度差。

對於這種情況，那麼我們就需要留意了，基本上完成人是不具備勝任工作的條件的。要麼對完成人進行能力培養以及談話，要麼進行末位淘汰，否則，留在組織中或團隊中也會起到不好的作用。

所以，對於別人完成的工作，你為什麼不能完成？我們需要從以上4個角度去思考，尤其是作為團隊的領導必須評估團隊的能力和態度，以便更好的進行績效管理。

精益工作法

這句話在不同的情景下含義是不一樣的。

如果是鼓勵人的情況，這句話沒毛病，讓對方自信一點。

如果是強迫別人做不願意或有困難的事，這句話是顯得挺腦殘的。公司的產品經理平時不愛動腦子，設計產品原型都是仿照比較有名的app來設計，動不動就說：你看人家淘寶就能做，你怎麼做不了。程序員就回懟了：你也不想想淘寶開發人員的數量是我們的多少倍，我們就一個人；人家淘寶都是技術大牛，我才剛畢業；天天淘寶淘寶的，人家能入職阿里，你怎麼入職不了？

面試的時候碰到這樣的傻缺，可以這麼回答，給我和他們一樣的團隊和待遇，我也能做到，給我一個支點我也可以撬動地球。

小哈尼古月說

大家好，我是菜鳥。今天我們來聊一聊，如何回覆，面試官的這個沒理的問題。

飛機能上天，為什麼你不能？

因為你沒有飛機的能力，你擅長的不是飛行，而是面試

面試官能問出這樣的話，我覺得我，最想回復的話就是：“飛機能飛到天上去，你怎麼不飛到天上？”

當然，心裡這麼想是可以的，但是嘴上卻不能說，否則你準備滾蛋吧。

你要想，為什麼飛機能飛到天上？而面試官卻不行？

那是因為，面試官沒有，飛機的飛行能力。面試官擅長的是，面試和上班，而不是飛行。

你能意識到這一點，你下面的話就好說了。

個人看法

你可以，這樣告訴面試官：“別人也許可以，做好這件事，而我卻不行，並不是因為，我的能力不夠，而是因為，術業有專攻，每一個人，所擅長的事情不一樣。”

“他能做到的，我做不到，而我能做到的，他卻未必能做得到。”

“他能做到那一點，因此他會在那個崗位上，做得很出色，而我能把其他事情，做的很好，所以我可以，在自己的崗位上，把自己分內工作，做得完美。”

“我想，這才是你們公司，所需要的人吧。真正全通的人，是沒幾個的，大多數人，都是有他自己擅長的事情。”

“比如說，我擅長xxx，因此我可以把xxx這份工作，用心去做好。”

“就是像馬雲那樣的人，你讓他去搞技術，你要去他去敲代碼，他的水平，也許連普通的程序員都不如。”

“別人能做的，馬雲不也做不好嗎？”

“但是為什麼，馬雲卻是老闆呢？”

“因為他能把自己，該做的事情做好。把自己擅長做的事情，做好。”

“馬雲擅長什麼呢？管理人。”

“所以他是管理階層的人。”

“我做不好別人能做的，所以我不是他。我能把自己該做的、能做的、擅長做的事情做好，給公司一個更好的交代，所以我才是我。”

“我自己做不好的事情，我不會為了迎合考官，欺騙自己，欺騙大家，亂說我能幹好。”

“我幹不好這件事情，就是幹不好，可以選擇把這件事，交給其他更擅長的人，這樣才是對事情的負責。”

“如果把一件，我不擅長的事情，交給我來做，我也許會把它搞砸。”

“但是如果你，把我所擅長的事情，給我做，我一定全心全力地給你完成，創造最大的效益。”

“如果遇到，我可以學習的東西，那麼我也會去認真學習，別人能學好的，我相信我也能學好。”

“如果實在學不好的，我只把自己能做的事情做好，這就夠了。謝謝”

歡迎大家下方評論，如果你遇到這種問題，你應該怎麼回答？

菜鳥微成長

這句話有三層意思：第一，是小事，一般有生活能力的人都能做到。第二，道德修養方面的事，叫大家學別人優點。第三，權情名利方面的事。前兩個我認為教訓你也是應該的，壞就壞在現在的人提問是朝著第三個方面來的，這種所謂“主流價值觀”迷或了許多人，導致人們隨波逐流，同流合汙，象綠頭蒼蠅一樣亂撞。

現在都在以物質生活為目標，豈不知每一次物質需求的滿足，都會讓你陷入更多物質需的泥潭，走出這個泥潭，並不是要放棄對物質的追求，而是要保持獨立思考的能力，想清楚自己想要的到底是什麼？而不是簡單複製別人所謂的成功。有句話說得好：“不忘初心，方得始終”，可能面試官不會聽你講這些，因為他己經把你當成掙錢的機器。