小胖的煩惱
小胖工作4年，打算年後換工作，所以開始提前準備。可沒想到還沒正式開始投簡歷，煩惱就來了。
小胖沒想到自己居然成了搶手的香餑餑。當他要跳槽的消息被身邊的人得知時，他很快就收到兩份邀請。可面對這兩個現成的選擇，他卻不知道該怎麼辦。
第一份邀請是來自小胖的表哥，他創業兩年了，公司已經有所起步，正處於發展期。表哥所從事的行業和小胖是同一大行業，但小專業不一樣。表哥給小胖開的月薪是8000塊，比原先多1000塊。同時表哥還承諾給一定乾股。
第二份邀請是來自小胖的大學同學小Z。小Z家境很好，畢業後在家人的支持下開始創業，如今公司已小有規模，員工小30人，年營收1000多萬。小Z給小胖開的月薪是10000元。
由於平時親戚關係比較和睦，所以爸媽比較傾向於小胖去支持下表哥。可小胖跟小Z的關係也挺好，而且小Z給的工資還多2000塊。而表哥說的乾股能值多少錢，誰也不知道。
一邊是親戚，一邊是好朋友；一邊工資低，一邊工資高；一邊有乾股，一邊沒幹股。小胖很糾結……
我向來認為在職場選擇比努力更重要，至少是同等重要，因而要花點時間，好好思考每一個選擇。在學生時代的考試中，我們一旦選錯，很快能知道答案，進行改正。可在生活中，一旦選錯，我們可能需要很長時間才能認識到，而損失難以挽回……
親兄弟，明算賬?
雖然是親哥哥，但畢竟大學同學多出2000塊，憑什麼不去小Z那裡工作，而跟錢過不去呢……
大學同學給小胖開10000，說明他值這個錢。而親哥哥只給8000，要麼是他認為我不值10000，要麼是他摳。無論是哪種情況，似乎都不能阻止小胖多賺2000塊。
別提什麼親情比友情更重要，除非你表哥也是真的這麼想！
李誕在《奇葩說》中調侃黃執中喜歡“上價值”，贏得大家一片呼聲。可如果你因此不願意聆聽那“遠方的哭聲”，那麼你終將會被“近處的哭聲”所連累。
這個問題的關鍵並不是2000塊的差距，真正讓我們做出選擇的難道不應該是遵從自己的職業規劃嗎？
有人可能說，不好意思，我從沒想過自己的職業規劃。好吧，如果是這樣，那麼我建議更多地從以下兩個角度考慮問題。
行業前景
男怕入錯行，女怕嫁錯郎！
雖然這是句老話，但道理至今吃香。選對正確的行業，你在中後期收入的差距可能是十倍八倍，而不僅僅是2000塊。
即使在同一行業，不同的細分行業也會有很大的差別。像我們土木這行，同樣的設計主管，在設計院拿個30-40萬，可在地產公司則有80-100萬，有的甚至更多。嗯，這還不算其他收入……
因此，前期的差距不是我們真正應該看重的東西（除非你當下特別缺錢），長期的發展才是我們需要關注的，否則我們永遠只能奮力追逐眼前的蠅頭小利。
所以，請記住行業的發展才是首先要考慮的因素！
誰更靠譜
選對行業，跟錯人也白瞎！
巴菲特在一次商學院的講座上問底下的人，如果你有機會投資身邊的同學，報酬是他收入的10%，你會選擇誰？
有人投資最聰明的，有人投資最有背景的，有人投資最努力的，總而言之，答案多種多樣。
巴菲特認為這些都不是最重要的，他會選擇品行最好的那個。聰明和努力固然重要，但如果這人人品不行，那你的投資回報永遠得不到保障。
曾國藩和左宗棠同為晚清中興四大名臣。可在他倆底下工作的結果可能截然不同。
左宗棠喜歡部下都圍著自己轉，最好是一輩子如此。他的一生，提拔的人很少，二品以上文官一個沒有，即使是在地方出任督撫的也相當少。
曾國藩則完全不一樣，他的幕僚出幕後官至出使大臣5人，軍機大臣2人，尚書2人，大學士2人，侍郎3人，北洋大臣1人，總理衙門大臣1人，總督16人，巡撫28人。其他布政使、按察使、提督、副將、道員、知府、知縣數不勝數。
由此可見，跟對老闆是多麼重要！
至於乾股這玩意，就好比是水中月鏡中花，可望而不可及，一切都看老闆的為人。
前幾年，我有幫一家設計公司的老闆幹過一段時間。那位老闆為人海派，平時請客吃飯都很大氣，面子工程做得相當足。當時他給我的承諾相當好，除了固定報酬，也承諾了股份和提成。
年底的時候他很鄭重地找我談了下，非常誠懇地跟我說，今年公司效益不是很好，只能先給我兩萬塊獎金，剩下的十幾萬等來年再給我。年幼無知的我看著老闆的一臉“真誠”，就點頭同意了。
事實上，我很清楚自己負責的那兩個項目情況，已經收到了近600萬。聊完後，我細細想想，一絲不安湧上我的心頭。
果不其然，幾個月後他就找了由頭，把我從項目中剔除了。那十幾萬，自然也沒影了……
直到那一刻，我才真的明白什麼叫：老闆的話，騙人的鬼！
有的老闆願意給錢，有的願意放權，有的兩者皆給，而有的兩者皆不給。跟對人，真的很重要！
2000塊的差價，或許現在看來是個不小的數字，但從若干年後你會發現這根本不值一提，選對合適的行業、跟對正確的人才是最重要的！
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