寇亞君
1、創業有風險，入行需謹慎！！！調查顯示，在中國每小時誕生480家新公司，這些公司在三年內倒閉超過432家，創業失敗率超90%，平均企業壽命竟不足3年。在我們周邊多多少少都會有創業的人存在，但是又有多少能夠成功呢
案例：原單位同事，30多數，在3年前投資30萬開了一家飯店，結果一年下來全賠了，然後就在還債的道路上越走越遠，3年了債務至今沒有還完，每天還要考慮怎麼折騰信用卡，每天睡不好，不敢接銀行的電話；
2、我們周邊也有一些創業成功的人，但是我們具有別人有的資源、資金、支持呢。
很多人覺得，只有創業我們才能實現財富自由，這是有一定道理的，但是如果我們沒有足夠的資金支持，沒有前期的準備，不能輕易創業，沒有資金的人，創業成功了你勝利了，創業失敗了，你未來的日子只能在痛苦中度過。
3、就算是裁員大潮已到來，職場人也不能盲目的創業，如果要創業必須做好所有的準備！！！
追求自由者
慎重慎重再慎重。
一、不支持的原因
1、裁員大潮已至，這樣的前提下，說明什麼問題？整體經濟運行不是高漲的，或者說是低迷的，在這樣的大形勢下，創業整體風險很高，成功難度比較大。
2、經濟運行低迷，大部分行業，如消費類的創業項目，尤其是傳統項目，本身飽和度就高，再一頭扎進去，很有可能泥牛入海。
3、創業者本身如果不具備核心的競爭力和獨特優勢，比如新技術，或者國家大力支持甚至補貼的資源，只是因為被裁員而被迫創業，成功概率不會很高。
二、支持的原因
1、創業者掌握引領經濟發展的新行業新技術等核心資源，此時創業也許是一個很好的選擇。因為裁員意味著收縮，收縮的企業態勢狀態下，很多企業再投入再擴展意願下降，潛在競爭對手會少很多。所謂危機也意味著機會，就是這個道理。
2、創業的部分政策性因素是積極的。因為經濟政策一般都是反向干預的。經濟下行壓力大的情況下，貸款利率低，資金使用成本會降低，部分行業國家甚至會提供補貼，政策傾斜力度加大，稅費負擔也會降低。。。。。。這些，都是創業的有利因素。
3、大裁員很有可能導致人工成本有一定降低。因為找工作變得更加困難，人力資本市場處於供過於求的狀態，求職者的工資預期會降低。基於前兩條支持原因的基礎上，這也是一個對於創業者來說有利的因素。
甦醒老師
因為失業而去創業，這是最大的誤區。
首先我們要明白一個道理：不是所有的人都適合創業！
那麼什麼樣的情況，什麼樣的人適合創業？
第一，手中有好項目，並且自己擅長做這個項目，你才能去創業
比如你會畫畫，你開個畫室，你是廚師你可以開個小飯館等等
第二，你具備創業者的素質
比如為人勤勞，有規劃，有計劃，有堅強的毅力
如果人懶，又是玻璃心，遇到困難就退縮根本不適合創業，創業可是九死一生。
第三，你手中有資源跟人合夥
這種情況屬於你沒有技術，但是有資金，有人脈，可以以合夥的類型創業
所以說，不是每一個人適合創業，只有有合適自己的項目，並且自己適合去從事哪個項目，手中還具備一定資源，另外自己身上有很多創業者素質的人才去創業。
而不具備創業素養的人去創業，其失敗率可能達到95%，甚至更高，這不是創業，而且創傷。
另外，裁員潮的到來，並不以為著所有的企業都裁員，所以，肯定還有其他企業的工作崗位面臨空缺。
只要是身段足夠低，不可能找不到工作，只是這個工作滿意程度不同罷了！
面對不合適創業的人，我的建議還不如身段放低找找工作先幹著，然後再針對市場發展的前景給自己充充電，接著再找滿意的工作。
我是涔汐
我們從半年前就不急著招聘了，對HR也沒有招聘數量的考核。老總說，現在企業和人才不匹配是大環境人資匹配結構性因素決定的，逼死你們也找不到我要的人才，還容易來些歪瓜裂棗，自找麻煩。所以，老總現在的用人理念是：經濟形勢不好，要繼續對模塊調整和變革，加快業務轉型；規模越小越容易轉型，快速獲取市場高利潤點，有了利潤才能給員工高薪，高薪才能吸引想要的人才。所以，我公司現在只是儲備人才——遇到有核心技能的、熱愛時尚服裝的銷售或專業服務型人才，如果我們判定其能為團隊創造價值，就留下。既沒核心技能又不能判定是否為我們團隊帶來商業價值的，堅持寧缺毋濫。尤其對求職誠意不夠，微面試打動不了HR的，我們連實際面試都不約了，我們HR沒時間陪著玩。[玫瑰][玫瑰]現在私企老闆關鍵要看能不能賺錢，能賺就提高員工薪資待遇，找你想要的人オ；不賺不如關掉公司企業。現在的經濟形勢並不是單一的電商競爭、貿易戰，而是第四次數字化革命，私企老闆們不是死撐就能扛過去的。
新消費研究員
這麼惡劣的市場環境怎麼創業？還是儘量打工活下去，我們公司也要年底第二波裁員了，只能靜靜的等待，沒有辦法！
用戶7543612405289
創業就做古玩古董生意，輕鬆自在，利潤豐厚，保值增值風險低。我做了二十多年，已經在廣州一線城市買了4套房子，而且買的房子基本上都是一次性付款的。
主要收藏田黃，因為田黃是升值最快的收藏品，也是熱門古玩收藏品，從來沒有跌過價。田黃從1995年的5千元一克，升值到現在2019年的20萬元一克，再過10年可能升值到100萬元一克。而黃金價格基本上是在原地踏步，沒什麼變化，同田黃的距離越來越遠，根本追不上。
2017年1月，福建廈門一次拍賣會上，一個重達1725克的田黃石，拍出3.92億元的天價，單價22萬元一克，田黃的火熱程度，可見一斑！
乾隆田黃
目前大環境下經濟持續低迷，部分房貸會出現斷供，失信人員數量也會劇增。一般傳統行業創業都會有賠錢的風險，我將要講的這個行業沒有賠錢的風險，你勤快就多掙，不勤快就掙得少，但是比打工強。我是在煙臺芝罘區做快遞驛站的我可以給你介紹一下我們目前的利潤作為一個參考吧。在我們這你投資也就是五六萬吧，你這個錢承包的是一個區域五家快遞承包費用，這樣驛站就只有你一家經營了，即使別人來幹驛站想要件也得你說了算，防止將來出現競爭者。
（1）一個大點的社區五家快遞一起，大約有八百件左右，一件八毛錢，一天利潤640。
（2）發件按照去年大數據比例退貨率5%～8%，一天發件40件左右，發件一件掙三塊算吧（不能比這再低了），那麼發件利潤一天120左右
（3）社區驛站人流量大，可以做社區團購和快消品銷售，一天收益按照30算吧。
（4）社區驛站門口可以做廣告宣傳推廣，廣告位招租，門口可以做部分攤位出租給小吃車。（5）這樣一天毛利潤大約在：640+120+30=790我們按照750算吧。房租一般租個三四平社區內車庫或者一樓就可以，一年房租也就是17000/22000之間，一天房租不到一百大約也就是75左右，僱兩名送貨人員一是送部分老人不方便取快遞的，另一部分是送送團購貨物，一個月4500一個人兩個人一天工資是300，剩下的純利潤大約就是750-75-300=375，一月收益大約1.1萬左右，其實我算的這個帳好多成本我是按照高了算得，好多利潤是按照低了算得，比如社區團購，做大了一個月幾萬也有但是大部分一個月三千左右是常數。
以上是普通社區驛站，如果做大型商場的投資估計十幾萬左右拿到五家快遞的經營權或者片區承包權，就不是這個概念了，比如芝罘區萬達廣場加金融中心，一天五家快遞和是一千二百件以上，發件量大約一天三百件以上，一天毛利潤就是1200*0.8+300*3=1860，這個地方全是送貨的，由於只有三層商場快遞車也上不去，只能推小車一個人一層排好商場行走路線到店就放下，整個商圈三個人就夠用了，這種地方無需租門頭，只要在附近小區租個場地分貨排序就好，房租不會超過兩萬五一年，其他費用就沒了，一天利潤就是1860減掉人工200*3減掉房租一天不到一百按照一百算，一天純利潤等於1160；一個月三萬多收益；一年接近35萬利潤，這是僱了三個人，自己啥也不幹的情況。最後說一嘴，所有朝陽行業均來自於變通，社區快遞驛站流量轉換才是新的起點，以上大部分只是說了流量不小部分作用，還有更多可以挖掘的
用張白紙記錄一下
創業的敗家指數僅次於吸毒。如果說房地產套空六個錢包。那最少你還有房子在那裡。可是，創業就不好說了。他可以讓你血本無歸。
裁員大潮來了嗎，肯定是的。也可能不是裁員，是企業直接倒閉。看看深圳周邊的店鋪，工廠的現狀就知道了。現在的環境並不適合創業。歷史是，美元加息區對於發展中國家的打擊是非常大的。一方面資本會出逃，一方面人民幣升值會引發國外商品向中國傾銷。對於製造業簡直就是噩夢。
一方面在國際市場人民幣升值。一方面是國內市場通貨膨脹。對於只有存儲一條路中產階級和窮人像被搶劫一樣。
去年元旦有機會去看房，發現大量的拋盤都是因為再借貸。貸款創業或者企業運營。到期後無法償還只有賣房。嚇死人。
豐澤丁軍午
創業一定不是職場人最後的出路，相反創業是職場人風險最高，但也上限最高的出路。創業一定是主動選擇的，而非不得已而為之。
其實，能提出這樣的問題的人，一定是沒創過業的。一旦有過創業經歷，個人都會明白創業太難了，天時地利人和缺一不可。比如天時：是否是行業切入的關鍵時間點；地利：是否有市場資源和競爭壁壘；人和:是否有專業且穩定的團隊。在2020年，創業一定是深思熟慮，在有資源有信心有團隊的情況下，進行職場的自我升級。但是普通職場人根本不適合創業。
1.創業者心裡壓力巨大，每年365天基本都是在逆境中度過。
每一個創業者都是一個壓力積壓的怪獸，他們除了面對公司業務的高難挑戰，也要時時刻刻面對自己內心的壓力。從職業經理人轉變成創業者之後，你要對公司的每一個員工負責，你最害怕的是面對這個月沒法工資，那些跟隨你一起打拼團隊成員的眼神。同時，每時每刻都有聲音在內心響起：為什麼要創業？明明去打工可以賺更多的錢，不用像現在還虧損投入。有時候，在不忙的夜晚，萬籟俱靜，你忽然分不清你到底是在創業還是失業。
我記得央視曾經採訪過一位科技公司創業者，當時問他：創業到這個階段，哪個時候是最困難的呢。他沉默了一下，說：我創業的973天，只有兩天比較順利，其他都是在逆境中求生存。這麼巨大的壓力，一般的職場人根本無法承受。正是由於精神壓力巨大，創業者這幾年跳樓的也不在少數，選擇以這種方式謝幕。
2.創業者財務風險極高，公司失敗導致個人破產甚至失信。
創業者一旦開始運營公司，必然涉及到融資。每一筆獲得的錢再把公司推向更高處的同時，也把創業者更進一步的拖入深淵。以債權融資為例，公司每一筆從銀行貸的款，你都需要簽上一份擔保協議。意思是當公司違約還不起的時候，那麼以創業者的個人資產來償還。可能你妻子的車子，你父母孩子的房產都會用來償債。
除了銀行和民間借貸機構以外，你還可以從私募股權基金那裡融到錢。看似股權融資不需要還這筆錢，可惜的是投資人一定會跟你籤一個對賭協議。這個協議裡規定，如果未來3年未完成承諾淨利潤，創業者也需要以個人的股權和資產來進行補償。
所以啊，普通職場人要是創業失敗，家庭資產一定受到重創。嚴重一點的，失信人是肯定的。
3.創業者需要對業務極度投入，所以無法兼顧家庭。
假設創業者確實創業初期成功了，企業獲得了發展，團隊得到了物質獎勵。這個時候你會發現一個問題：你必須24h的把身心放在公司上面，不然公司無法在激烈的市場競爭中存活。毋庸置疑，這樣對家庭關注的時間自然就被擠壓了。你很難抽出時間陪另一半去看一部電影，聊著生活的瑣事；你很難有時間去和孩子在草地上奔跑，誇一誇他又長個了。
如果對於感情和家庭比較依賴的職場人，要想清楚這是不是你想要的，是不是願意為了理想而放棄部分的家庭生活。
總結：創業者的高光時刻總被社會和大家所銘記，但更多的創業者倒在了黎明的地方，讓你無法感知他們的困難與死亡。
所以創業，一定是主動的，堅定的去選擇了這樣一個方向；而不是，疲勞無助時，幻想它是一個最後休憩的港灣。
愛倒影的瓶
年輕一點還可以去職場摸爬滾打幾年，還有發展的餘地，想象的空間；年紀大了，沒有實現財富自由，不創業還能幹嘛？打工過時了，到了一定的年齡，不用你自己做決定，社會就直接把你淘汰掉。市場經濟就像一把篩子，一層一層，就這樣層層篩選。優勝劣汰，不是說你能做就可以，老闆考慮的是利益最大化，他要用最少得人力成本做更多的事創造更大的價值。
很多人失業了還不懂，明明做的好好的，突然間就失業了，能做會做還只是基礎，你得有比較優勢，打工要明白的一點就是，不是你不好，而是有人更好。只有做到無可替代才能永遠立於不敗之地。
每個年齡應該去做與你年齡相匹配的事，要不然別人就會對你產生質疑。到了35歲，沒文化，沒技術，做個普工人家都不想要，給你機會，那點工資養活自己都難。你能想到的老闆也能想到。現實問題擺在那裡，過來人都知道。到了一定的年齡，還一事無成，不創業還能做什麼能解決你當下的問題？很多人創業者都是在無工可打的情況下被迫創業，沒有別的選擇。
