我和你的極品故事
如果是我，首先無論是因為什麼事欠了別人的人情，都想點辦法儘量早點還回去，免得欠著人情債自己心裡難受。其次，人情債和借了金錢債一樣，俗話說得好，好借好還再借不難，而且還人情債的方式有很多種，請客吃飯只是其中之一而不是唯一。既然你你已經感覺到領導在多次敲打你，為什麼你還在這裡裝老貓肉，明顯的揣著明白裝糊塗，這樣下去只能讓自己的路變得越來越窄，下次如果再有什麼事需要人家幫忙，你怎麼好意思開得了這個口？
明軒聽雨
看到這個問題，感覺很搞笑，想起一個類似的真事，更值得回味，希望你有所感悟。
在做第一份職業，我被分到了辦公室，有一次辦公室主任按照領導的吩咐，給他和所有副職們買了一盆花，可當花到了時候，領導很不滿意。
對辦公室主任說“這個花，這麼大放哪啊？”
辦公室主任看似懂得，直接把所有花退了回去，換了一份大小合適的。
這次領導更是白眼辦公室主任，耍了一通，說了些雞蛋挑骨頭的事。
這給辦公室主任弄得很鬱悶，不知道咋回事。
知領導，莫如司機，他看懂了，讓辦公室主任在買一盆大的，送家去了。哈哈哈。
套路，都是套路～
1，領導的忙，別分大小
按照你的意思，領導幫的是個小忙，按照你的邏輯可能不值一提。
但是對於領導而言，他就是說一聲話，也是費了他的面子，舍了他的臉子，你怎麼能不讓他心疼？
所以職場人應該有這個意思，只要要求領導做事了，那麼在原有的底線上，可以適當的加點。
2，他拒絕你，還敲打你，說明還是有求的
如果單純的拒絕你幾次，說明領導忙，或者真的沒有把這件事當回事，你好好工作就好。
可領導還敲打你，那說明領導對你的飯不感冒的。
人家不喜歡飯局，或者飯局夠多，不喜歡那個氣氛，都是拒絕你的原因，如果想不被敲打，那就換個方式，具體他喜歡什麼，可以問他親近的人，投其所好。
3，職場人，遇到事情學會轉彎
其實按照道理，職場中你提了兩次領導吃飯拒絕你，還沒有一些合適的理由，你就應該考慮換個方式了。
不要一條路走到黑，答謝領導有很多種方式。
遇到事情學會轉彎，這是一件非常重要的思維，重點可以多和領導領導身邊的人搞好關係，深度瞭解領導。
大家覺得呢？
我是小凌子
小凌子悟職場
你真算將了我一軍，我的工齡30多年中，沒請領導吃過一次飯，只是有一次領導住院，別人都去過了我才知道，於是想應該去探望一下，於是我買了點禮物去了醫院一次。我想領導幫你一點小忙，也屬於對手下的愛護，可以記得他的好，不必過於上心。只要你能在單位勤勤懇懇認真工作，這就是對領導的最好報答。我工作一輩子就是這樣想的，也是這樣做的。
原上草86
李麗走進辦公室，突然腳下一滑，一下子摔倒在地上，這時領導正好從門口經過，看到這種情況，立刻將李麗拉了起來。
領導將李麗扶到椅子上坐下，李麗趕緊站了起來，對領導說：“我沒事，謝謝領導。”
這事過後，李麗將事情與辦公室的同事說了，辦公室的同事都讓李麗請領導吃飯，李麗一想也對，正好可以藉此與領導拉近關係，於是到領導那裡請他吃飯，領導說：“不用了，我工作很忙，以後再說吧。”
就這樣李麗請了三次，領導都說工作忙碌不去吃飯。而在此期間，領導頻繁的安排李麗加班，李麗有時不願意，可領導的面子也不好駁，於是就忍了。等到領導的項目完成了，到最後評獎的時候，與李麗沒有什麼事。李麗很生氣，但想到領導攙扶自己的事情就想算了。
過了一段時間，領導又故伎重演，李麗著實憋不住了，就說：“這些不屬於我的崗位內容，如果讓我幹，可以給我調整工作，我要完成自己的任務，還要做你分配的任務，根本忙不過來。”
領導還想拿扶起她來的事情說事，李麗根本沒有給他說話的機會，就走了出去。
這就是領導的心機所在，小小一件事，沒完沒了的折騰屬下，這樣的領導你還跟他嗎？
職場同步
這叫什麼領導，我可沒見過這樣的。我二十二年在供銷口工作。後辦公分開了，歷任上層似這等小事可三天兩頭安排，因客戶太多又不可小視。上層怕灑，就叫我這好喝的培客。我工作出色又是安全員，一年平安除安全處獎勵，上層還會偷給小錢不可不要。這領導可高興，又會用人。我們雖因工作爭論過，但從不計較，全為企業好。你這領導肚量全無。沒有大將風度，難成大器。你在他手下也實為難，他若會吸菸，你可買兩盒好些的送他。我生來不會送禮。就只違心一次，和工會主席去給書記溫居。花二佰多，書記又破費六七百去飯店請我二人大吃大喝一頓。書記妻算上層的上層也來做培比劃一杯便走。
李287275412李澤祥
講一個離譜的案例：
前一段時間公司加班，小王在努力工作的時候，突然發現自己的水杯沒水了，所以想去打杯水。
然後小王起身剛剛拿著水杯去打水，公司領導突然來到她的身邊，並想把她強按在座位上，然後拿著水杯說：我來給你打水。
老闆小心翼翼的拿起水杯，並且把水杯裡面打完了水，然後用雙手遞給了小王，小王拿起水杯對老闆說：謝謝你。
老闆把水杯遞給小王說道：不客氣。
當時小王的心裡想老闆真好，老闆的心裡想小王真傻。
一天之後老闆又來到了小王的辦公室，並且話裡話外透露著自己昨天幫了小王一個天大的忙，如果自己不給小王打水的話，那麼小王就需要自己去打水，來回10米的距離小王得多累啊。
小王聽了之後，老闆這句話裡有話，緊隨其後說：老闆對我幫了大忙，那麼如果老闆有什麼事情的話，自己也會幫老闆忙的。
然後公司領導聽了之後一拍大腿說，要的就是你這句話，你小子還算有良心。
緊隨其後，老闆讓小王開著自己的私家車來回80多趟不間斷地為公司拉貨，拉了整整8天。
8天之後，小王再一次回到了自己的辦公室，拿起水杯要打水，老闆又來了。
老闆說：我來給你打水。
小王聽了之後把水杯摔在地上，告訴老闆自己現在不渴。
具體來分析分析這件事
在職場當中的確有這樣的一種情況，有一些老闆他們無形當中幫助了員工，做一點很小很小的事情。自己卻認為幫助了員工大忙，員工需要對自己俯首稱臣，員工需要對自己感激涕零。
1.別人幫忙咱得感恩。
首先無論是從情理的角度來看，還是從法理，只要別人幫助了自己，而且是無私的幫助了自己，甭管他是有目的的幫助，還是沒有目的的幫助，咱們必須得說一聲謝謝你。
畢竟無論如何，都是人家幫助了咱們，而不是說咱們禍害了人家，人家既然對咱們好，咱們得記住這個恩情。
2.回報別人要適度。
同樣的道理，我們拿上面那一個極其不靠譜的例子來看，公司領導幫助小王打了一杯水，然後就讓他來來回回拉了整整8天的貨物，給不給錢還得另說。
到頭來，還是公司領導幫助小王，小王到最後還落了個不是。
所以我們要知道：別人幫自己自己說聲謝謝，如果別人也需要自己幫助的時候，一定要適度，千萬別做出超出自己承受能力之外的事情。
優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！
職場全能王
你請吃飯，領導為什麼推脫你？
領導會推脫你，原因無非這幾個。
1、工作確實忙。
還別說，有的領導真的是一天忙到晚，可沒時間和你吃飯。平時也就吃個快餐打發。
週末有時間，也得陪家人孩子，你說哪有時間呢？
2、他覺得作為你領導，幫你是應該的。
有的領導幫助下面的員工會特別仗義，畢竟都是一個團隊的，你遇到難題，身為領導主動幫忙解決不是應該麼？
這種做法能對員工起到攻心的作用，可以讓你在未來工作上更擁護他。
3、其實並不是什麼難題。
層次不同、人脈不同、解決問題能力不同，以至於面對一樣問題會有不同的心態。
對於你來說，是難題，換成領導就不同了。在他眼中，只是隨手之勞而已，提醒你不要放在心上。
你還需要繼續約領導，請吃飯嗎？
領導已經推脫你幾次，其實答案已經很明顯了。你有這份心意，多次邀請領導。身為領導已經感受到你這份熱情了。
從另外一個去想，你這種有感恩之心的人，領導也覺得沒幫錯你，有這樣的回饋，對於領導來說已經足夠了。
你可以拿出什麼實際行動回饋領導？
既然請吃飯，領導不赴約，那也沒關係，你可以做好下面這幾件事，一樣算是回饋了領導。
1、多主動協助領導做事情。平時有事沒事，多往領導辦公司跑，聊聊天，順便問下領導有沒有什麼任務可以安排。你就說時間比較充裕，讓領導吧手上的雜活安排給你。
2、多給領導提一些好意見、提供信息。你身為第一線，可以接觸到市場很多信息，這些信息你可以整理總結起來，隔一段時間給領導上報一下。這些信息對於領導來說還是很有價值的。
3、更努力做好工作。要讓領導沒有覺得幫錯你，當然還是看結果咯。你工作出色，領導受老闆表揚，這點領導臉上也有榮光啊。
4、成為團隊的標兵。一個好的團隊需要有示範效應，比如說你很優秀，其他團隊的人也會得到相對於的鼓勵。這樣對於領導管理團隊可以起到正面作用，可以減輕領導帶團隊的壓力。
總結：
好好做好以上4點，真的也算是回饋了領導了，甚至還比請吃飯還更實際。
以上是我對這個問題的分析，希望對你有啟發。
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華迪說
領導幫忙後，你要有所表示，這也是人之常情，領導不接受你請吃飯，還不時套路敲打你的原因，我認為有以下幾點：
1、在領導眼裡，他是幫了你大忙了，讓你時刻記得他的好，他敲打你，有可能是在提醒你站好隊，不要忘記他的付出。
2、領導認為吃飯不足以還他幫忙的人情，讓你換其他方式來感謝他。你想想，吃頓飯能解決啥啊？滿足一下口腹之慾，吃完又能怎樣，現在誰還差一頓飯啊？
3、你已經用上了“套路”二字了，說明領導已經對你有些失望了，已經多次推脫了，你還在一廂情願的邀請，說明你有些不解風情了，一次推脫後就該果斷換招了！
解決方法：
1、針對領導愛好，投其所好，買些禮物，對領導有所表示！
2、看看領導現在生活中需要什麼，衣食住行方面，仔細分析，定能找到突破口！
3、最直接的方式，在領導家裡有喜事的時候，比如喬遷之喜、添人進口、父母壽辰，將人情還上！
暖心小語
領導幫了你的小忙，你自己也知道是一個小忙，而且你想請領導吃飯，領導也總是推辭，其實這是職場的一種心照不宣的情形，任何一個領導是沒有事情輕易不會和自己的下屬吃飯的。這就像是一個父親在孩子面前一定要表現出一種矜持，一種尊嚴，所以我說領導幫了你的小忙，人家都覺得微不足道是一種雞肋技能，讓你記住這個人家對你的好又不想要你的報答，無非就是想讓你在工作當中知道怎麼尊重領導。知道在什麼時候應該向領導彙報情況，知道該怎麼跟領導相處，這才是比吃飯都重要的回報。
我也在職場上待過，我記得我的領導也是這樣一個熱心腸，他幫了我一個小忙，然後我也是給她買禮物，不要請他吃飯也不去，我也是沒有辦法了，後來看他非常願意喝茶，我就利用給他收拾房間的時候，每天早上都給他衝上一杯上好的金駿眉，那可是我花了幾百塊錢買的。第一次我收拾完房間把這杯茶倒完以後，我想試探著看看領導是什麼反應，沒想到領導這個人很深沉，也沒表揚我也沒誇獎我，倒是我有些按耐不住到他的房間，給他打掃衛生的時候，他才輕輕的點頭對我笑了一下，然後說以後可不許買這麼好茶。我知道這是領導喜歡了，從那以後我每天都給領導衝上一杯好茶，然後把他的房間收拾得乾淨利落，最主要的是他總親親我這單位裡的變化人心的想法。但是我記住了一點，從不輕易說別人的壞話，因為我知道領導最反感打小報告的人，所以說我們相處的非常好，知道領導要調走的時候還要帶上我呢，我都委婉的拒絕了，因為家在這個當地沒有必要去外面拼搏。
因此我說跟領導相處要把領導也當成自己的兄長大哥哥一樣，他們跟我們也是一樣有血有肉的人，有的時候人家辦了好事，不一定要求回報，都是我們這些猥瑣的想法，把這個世道給慣壞了，所以我說對待領導也要有一種尊重，也要有一種關心領導也就滿意了我們。
伊春美食美客
領導幫了你一個小忙，這個忙是小還是大呢？如果真的是小忙，領導應該不會放在心上。如果領導認為是小忙，那吃飯也是不必要的了。但是為什麼他還在不斷的提醒你和敲打你呢？我想這裡面肯定是有原因的。
第一你認為領導只是幫了一個小忙，但是領導認為他幫你的是個大忙。所以你請領導吃飯他不去，還不斷的敲打你這是有原因的讓你自己去體會呢。看來吃頓飯這個人情還不了了。看看領導需要什麼？馬上按排過去，以後你的日子會好過的多，不然估計要穿小鞋的了。
我在職場中就遇到過這樣的事情，同事小陳讓我們楊主管幫他的小舅子介紹到我們廠裡上班。主管答應了也辦成了。小陳幾次請主管吃飯他都不去。大家以為小事情。也沒在意結果每兩天主管就敲打一下小陳，小陳一頭霧水跑來問我，我想了想問小陳你小舅子去了那個部門，模具部啊！難怪這麼有錢途的部門。馬上買兩條主管喜歡的大中華還有兩瓶五糧液。小陳按照我的意思處理後，就風平浪靜了。
第二領導真的認為就是個小忙，但為什麼還不斷的敲打你呢？你想想最近你是不是和領導的不對付的人走的太近了。因為這樣的話領導敲打你是讓你知道，你要站好隊。不去吃你的飯就是告訴你，他對你很不滿了。
所以領導的這些行為都再告訴你，你應該怎麼做才是正確的。好好想想吧！
