魯南程子
領導能差你飯錢？小恩小惠的都能讓他撐死。傻員工，給領導買飯捎東西領導心裡有數，領導的一句話就是幾千，幾萬，或者更多。別隻看眼前這點小利，敞開心扉和領導相處，如果領導讓你買飯，你就捎帶一盒煙，或者一瓶水。你再看看領導怎麼提拔你的。你的小農意識改變吧！人要有大格局才能賺大錢
閒德25427431
不用不好意思，就是你的不好意思把他養成這個習慣的。是我鳥都不鳥他。可以請他吃飯，但幫忙帶飯你就要跟他拿錢，一碼歸一碼。
有時候直接一點並不是壞事
我是沒遇到這種情況，我前面的兩個老闆都不是這種人，可能都是小老闆吧。
一個男老闆會直接先拿錢，買剩下的都放我身上。不會要回去，還回去也不要。
另外一個是個女老闆，也是個爽快的人，我是跟著她吃飯的，每個星期都會放錢在我身上，一個星期大概一千左右，不穩定。反正有來廠裡吃飯就是我去買，有事沒來我就和他兒子吃。吃什麼也是我安排😂，有時買回去廠裡煮，一天就吃個晚飯。中午我自己吃也是這裡面拿錢。
因個人原因現在就離開了。
第一個老闆跟了9年，第二個老闆跟了3年。
工資都不高，除了老闆沒有領導。廠長也不敢管我😂
早上別人上班我也不上，就是下午跟晚上。早上有去廠裡除非是有什麼特別急的事，不然每天比老闆還晚起來。
被老闆叫起床的次數不低於500次😂
我的工資是按月算的，上不上都是那個錢，過年放假半個月還是一個月也是工資照算的。
但是如果有什麼事需要處理，電話一來就要去處理，不管幾點。什麼時候。
印象最深的就是凌晨3點從汕頭開車去福建繞安把車拖回汕頭，老闆車壞不叫拖車，叫我去拉😂😂
第N次取名
心裡一萬個草泥馬路過。
以前也是有這麼個領導，天天給他帶早飯，買這買那的，就差沒陪媳婦睡覺了。關係還行，有一天氣不過，拿著一堆單子，盯著他跟他說：老闆，我破產了。被我們家老闆吃破產的！然後他從包裡掏了1萬。我就默默的走了
獨孤的根號三
這種領導我沒有遇到過，記得我剛剛出來工作的時候，領導為了廠的效益，還經常叫我們出去食飯，為時也會在飯堂加菜。所以公司的人都是老員工，除非有的家裡有事或者自己出去創業才會離開公司。
問題中的領導可能是因為工作很忙，一時之間沒有記得給錢吧。現在做領導的一般都不會這樣的，除非是小老闆。如果是小老闆，我幫忙做事來賺錢，沒有理由要自己去投錢去買單，一碼事歸一碼事，錢肯定要他給。
海傑波波
溫馨提示：這個答案，和絕大多數的回答都不太一樣。
我首先給瞭解決套路。你可以直接套用即可解決問題。
然後我給了具體的原理解釋。
最後我給了終結解決方案，讓你以後都不用面對這一類問題。
那些職場中的老好人、小基層、情商低的同學，一定要仔細看本答案了！就是為你們而寫
你好，我是職場學玩賺的老王。這樣的領導，說實話我見過一大把。
放寬心，遇到我這種幹了12年的職場老油條，你這樣的領導還是得乖乖舉雙手雙腳投降！
放心，看我下面給你出了什麼招！
但考慮到你這個提問是一個實操型的問題，所以我就先不給過多的理論解釋了哈。也不配圖哈，方便你更快拿到你要的解決方案。
結合我工作創業12年的經驗，我先直接給你解決的套路吧。
總的解決方案：
這個解決的套路，總結下來就是一句話：
不要直接找領導要錢，也不要直接拒絕領導。
要先看一下領導接下來怎麼對你。
然後再採取進一步的應對措施。
這個策略，具體的操作套路是下面這幾個步驟：
實操套路8大步
-
繼續給領導帶東西
不要主動要錢
如果領導給錢，你就接著
如果領導不給錢，看他給你其他照顧和補償沒？
如果又沒照顧，又沒補償，又不給錢。你也不要直接拒絕領導。
你要看一下領導每次讓你帶東西，你要花多少錢。根據領導讓你帶東西的頻次，算一下一個月你要開銷多少？估摸一下自己能不能承受。
如果一個月都大幾百甚至過千了，或者你不能承受，你可以直接找領導談。要求給錢或者其他方面的照顧。
如果領導拒絕你，那你可以直接拒絕領導。
還是給一點理論解釋吧：
1、有一些領導就是壞。領導手上的權力多的是。他隨便弄一下，都能照顧你。但有些領導，就是既想佔下屬便宜，又不給任何補償和照顧。這種壞心眼的領導，勇敢拒絕
2、在職場中不要做老好人。一開始就不要做老好人。佔我便宜可以，你給我適當的補償也行啊。又不想給補償，還想老佔我便宜。那不好意思。直接拒絕你。
再給2個小技巧
1、務必務必幹好本職工作
這是最最重要的一點。一定要好好工作，把工作幹好，不要讓領導抓住小尾巴。
你前面拒絕領導，他後面可能就找由頭挾私報復你啊。
你把本職工作幹好，把結果乾好，他就拿你沒辦法啦。
2、拒絕領導，要講究技巧
拒絕領導的時候，你要很開誠佈公的跟他談一談。
考慮到很多人，溝通表達也捉急。
我這裡直接給你一個具體的溝通套路哈。
直接套用即可。
你可以直接和領導這麼談：
領導，我其實很想幫你帶東西。你讓我幫你帶東西，是信任我，看得起我。
可是，我就是一個普通的上班的，我一個月幫你帶東西，都要花掉我工資的一半或者三分之一，說實話我承受不起。
不是我不願意幫你帶，也不是我摳門。大家都是有家有業的人，你應該也能領會我的意思。
謝謝領導的信任和理解啊！我會努力工作，幫領導分憂解難的！
閉嘴，找機會閃人
注意，上面4句話，是有先後順序的。
第一句話，先表明立場，框式領導，我和你是站一邊的。
第二句話，輕微一轉彎，陳述事實。
第三句話，曉之以情，動之以理。
第四句話，給領導臺階下。
注意第五點，說完前面4句，你就閉嘴。如果領導不說話，你可以找個回去工作的理由，退下。如果領導說知道了，同上。
你注意看我上面說話的這個套路啊。曉之以情，動之以理。我用家庭這個方面來拒絕他。讓領導有同感，很容易理解你、可憐你。這樣就直接緩衝了你拒絕他給他帶來的負面情緒。
畢竟領導再壞，也是通情達理，也是有家室的愛家庭的人。誰家孩子不喝牛奶不用尿不溼呢，對吧。就用一個你們共同點，來拒絕他。讓他無話可說。
不要傻乎乎的直接說一句：不行，你不給錢我不給你帶了。
那你話說出來，可真是把領導給得罪了。
而且你沒給他一個拒絕他的充分理由。他可能越想越氣，搞不好會故意整你。
還有啊，如果你想給領導扣一個帽子，你就先把這個帽子往自己身上扣。
比如我答案中說“不是我摳門”，其實是旁敲側擊，說你領導的。
但你能直接說你領導摳門嗎，你敢直接給你領導潑髒水？不想混了吧！
這就是在職場，說話溝通的很多玄機！
在公司裡，如何避免被佔便宜
在公司裡混，尤其是小基層員工，其實挺難的。
領導總想佔你點便宜。你拒絕吧，怕領導以後整理。你不拒絕吧，老當個老好人吧，最後坑的還是你。
所以我覺得大家可以先接收領導的要求，先讓領導佔便宜，看領導照不照顧你補不補償你，然後再決定下一步怎麼做。
反正領導都這麼混蛋，你混蛋一點，有啥不行呢？
他都知道跟你玩心眼兒，那你也長個心眼兒啊。
這不是終極解決方案。
終極解決方案是：刻意學習和提升自己，讓自己更值錢。能跳到更高的崗位或更好的公司去。
誰敢欺負一個實力牛逼的人呢？
即便你是個領導，你敢欺負你手下那些很牛逼的業務骨幹嗎？
你肯定不敢！
如果領導老佔你便宜，說明他給你貼了標籤：老好人、不堪大用。
現在想明白了吧？
給大家講一個故事吧。
我有一個一起創業的朋友馬雲，他是富二代。家裡有廠有礦。身價幾十個億吧。
閒著沒事幹，見我做事情。非要攙和進來，算個股東。
話說，我讓馬雲給我買飯買菸。估計他能很爽快的答應。
為啥啊？
人家馬雲不差錢啊，再怎麼自掏腰包給我買，他也不會把自己買窮啊。
所以，現在你知道為什麼你那麼計較領導佔你便宜了嗎？
因為你弱小！
因為你窮！
你承擔不起這些額外的負擔！
所以，我才說，刻意學習和提升自己，讓自己更值錢，讓自己升職加薪，才是終極出路。
你明白了嗎？
你在提問中，說你不好意思找領導要！
算了吧，你是不敢要，沒這個實力和底氣去要！
都是成年人，為啥不能正視自己的無能呢？
這個毛病要改哈。
為這個答案，打了半天字。渴死我了。
馬雲，給我買瓶水去？
哎，馬雲，你聽見沒有？
人呢。。。。。。。
不寫了，我去找馬雲去了！
實操套路和背後原理，我都說的很清楚啦！大家自己好好讀，還有疑問的，留言評論。
等我把馬雲找回來，再來逐一給大家做點評哈。
死馬雲，你又沒退休，你瞎跑啥？
在公司裡混，眼裡到底還有沒有規章制度了？！
………………
我是職場學玩賺的老王。工作創業12年！
嬉笑怒罵之間，說盡職場智慧！
認可我的答案，請你高抬貴手點個贊，並順手關注我喲。
職場學玩賺
單看描述，你的領導不是一個寬厚樂施的人，甚至有些小肚雞腸，斤斤計較。一個天天算計員工一頓飯錢的領導，想必格局視野不會很大。
工作，一看平臺，二看領導，這兩個對將來的發展至關重要。只有平臺肯栽培你，領導願意提拔你，才能得到晉升。
所以針對你這個問題，可以從以下幾步考慮。
1.認真考慮一下你這個領導的優缺點。如果他讓你買飯不給錢，但是在其他地方給你了資源和優待，那你應該綜合權衡得失。
2.算一下金額的大小。如果只是百八十塊小錢，實在沒必要去費心要回來，也沒必要明說，畢竟領導可能真的沒當回事。如果金額比較大，或者已經嚴重影響到你的情緒，那建議你委婉說一下，看看領導反應，這又不是見不得人的事。
3.無論在哪個行業，領導都至關重要。跟對人，成大事的概率才會更大。這件事雖然小，但是能看出來你們領導的氣度格局。如果你很難忍受你的領導的一些缺點，或者已經斷定無大的發展前途。那麼不妨早籌備，做好跳槽的準備。
長久的糾結和無可奈何，不如趁著改變自己，換個環境。
職場媽媽怡帆
這是典型愛貪小便宜或者認為他是領導讓您給他不給錢買東西是理所當然的領導！
遇到這樣的領導，有點不太幸運。
但當今社會這樣的領導也不少！
對於這種領導，您可以採取對應的措施和處理方法：
1、哭窮：您可以在工作閒餘跟同事談論，您最近買了什麼東西，開支很大，手頭很不寬裕，吃飯都快成問題了。
當然，這樣的談論，您最好讓您領導無意中聽到，但又不要讓他感覺您是故意說給他聽的。
2、如果他聽到您最近手頭不寬裕，還是不先給錢，叫您買東西。那您就在他買東西的時候給他說，您身上沒錢或是忘記帶錢了。
他如果是聰明的領導，他會主動先掏錢。
3、如果他還是不主動掏錢，就直接跟他說能不能讓他先給錢，您身上沒錢想去幫忙買也買不了。
4、最後，如果以上方法還是無效，就儘量躲著他，把他當鬼一樣來怕，讓他明顯感覺到他讓您很不舒服，見他如見鬼。
當然，還有方法就是當一個“幸福耙耳朵”，告訴領導您的工資全部如數上交了，沒錢給他代買東西！
希望這些方法能幫到您，我相信再奇葩的領導也會有所收斂！
金福宇科技
有很多大領導都摳門。他抓住你即不好意思從他要錢又沒法拒絕他這個弱點了。
那麼你要怎樣做才能即不得罪領導又不搭錢呢？
如果他再讓你捎東西的話，十塊八塊的就捎。多了，你就說哎呀，今天身上沒帶錢，或者說錢不夠！
看他咋辦？！
別怕得罪他。你越不好意思，他越讓你買東西！你弄他一次，下次他就不敢了！
噢！領導就可以這麼做？！別慣他這脾氣！大不了我走人！幹嘛呀？！
花開富貴66686
介於這個情況，希望你從以下幾個方面來解決。一、首先應該搞明白領導之所以要這樣做，是他日常生活中的性格，還是另有企圖。要是你所遇到的領導是一個不具細節之人，那你面對這樣的情況，作為同事和下屬，我們也不能夠太斤斤計較。相反，要是領導是一個處處精打細算、玩花花腸子的人，那我們也就不能夠就這樣一直充當大傻瓜。二、還有一種情況就是領導把你視為自己人，由於一時疏忽，以他自身的情況作為出發點，以為誰人也和自己一樣，把生活中的一些小事小非以習慣性的忽略不計了。他哪能夠料想得到，正是這些生活中的瑣碎之事，早已讓你是苦惱不已了；三、在此我還要及時的提醒你：一旦面對這種情況時，你也要仔細反省一下自己跟領導之間的關係與往來。是不是自己在工作中曾受到過領導的支持或提攜。而過後，又沒有及時的為人家償還這份人情債。以致出現了這種情況。應對的辦法：一、要懂得與領導保持適當的距離。俗話說：遠則親、近則怨嘛！人與人之間，只有保持適當的距離，才能夠產生美、收穫長久的友誼。二、既然這些細節性的東西已讓你開始傷起了腦筋，可又不便明說和不能拒絕，那麼，你怎麼就不讓自己靈活一點，懂得在那個時間點上巧妙的迴避一下呢？三、在日常生活與工作中，要懂得不能輕易的接受他人的小恩小惠。天長日久，別人在你面前就自然而然的看重起你來，待人接物就不會太隨意的。
瓜鄉人家
針對你提出的問題，我們至少可以從三個角度來做分析：
1. 角度一：你的領導是針對你，還是對所有人都如此？2. 角度二：你的領導為什麼不給錢？
3. 角度三：你為什麼不好意思找領導要錢？
首先，我們來看角度一：你的領導是針對你，還是對所有人都如此？
如果你的領導對大家都是如此，你可以問問其他同事他們是如何應對的；如果僅僅是對你如此，有可能是在考驗你，或者是故意為難你。如果他是在考驗你的話，你可以再過一段時間再看，他自然會跟你聊這個話題；如果是故意為難你，你可以直接跟他私下溝通下這個問題。
其次，我們來看角度二：你的領導為什麼不給錢？
基本可以判斷兩種情形：
1. 領導手頭緊張
也不排除有這種可能性，你可以從多個途徑去了解下。如果確實是這樣，支持下領導也沒有什麼不可以；
2. 領導有錢忘了給
這種情況，只需要在適當時候提醒下領導就好。
3. 領導有錢不想給
這種情況，請看角度一的內容。
最後，我們來看角度三：你為什麼不好意思找領導要錢？
無外乎那種原因，你都應該私下去找領導談這個事情。即便你想給領導送禮，這也不是一個好的方式，因為名不正言不順。領導沒有你想的那麼好，也沒有你想的那麼壞。職場中，有時並沒有那麼多的勾心鬥角，很多時候有可能恰恰是自己想多了。當然，也不排除確實遇到奇葩的領導，就喜歡佔你小便宜，同時又沒給你帶來什麼好處，遇到這類領導的話，還是早點遠離比較好。
