武漢老員工不得老闆重任辭職時車間轉一圈，2月後老闆：交9萬罰款
老陳當年畢業後通過58同城招聘找到了工作，現在工資理想，一直都和同事相處的非常愉快！順便一說，58同城招聘上，能找到很多薪酬高企業靠譜的工作，通過平臺的優質服務，能很快找到滿意的企業滿意的工作。
老陳是位出色的SMT工程師，在這家公司工作6年了。沒有做到核心管理層，但是是技術工人裡的一把手，收入不算太高，但也勉強顧得了家裡的生活開支，本以為這份工作可以讓自己做到退休了，沒想到在去年11月初的時候，他卻突然辭職了
老陳所在的公司，規模不大，近年來實體行業的不景氣，對公司的影響很大，項目接的越來越少。而且公司老闆疑心很重，公司裡的核心崗位都是他的親戚在任職，公司裡的員工們，即便做的再優秀，也是不可以進入到核心管理層的。
老陳在同行業的朋友，技術比他差但工資，職位都比他高了好多，起初老陳念著對公司的感情，一直沒有離開的打算，直到有一天，公司提拔管理層，勢在必得的老陳，又敗給了剛進公司不到半年，能力差，人緣差，還超級懶的老闆的弟弟，老陳心寒了，一怒之下辭職了，臨走前，他在車間裡轉了一圈，挨個摸了一遍辛苦了半年已經開始試產了的產品，嘆了口氣離開了。
老陳離開公司後，就跳槽到了一家工資待遇比這家公司高兩千的公司，還坐上了副經理的位置。這天，老陳突然接到了原來公司老闆的電話，開口二話不說，就讓老陳交9萬塊的罰款。老陳懵了，老闆說老陳離職前所負責的試產的產品，出問題了，當時這個項目是老陳負責的，所有文件和責任書上都是老陳籤的字，如今產品出現問題，老陳當然應該承擔損失，還說如果老陳拒絕，公司會走正常的法律程序
9萬對於老陳來說是個不小的數目，他掛了電話後進行了核查，原來老陳離職前所負責的那款試產的產品，量產時程序錯了貼錯件，一幫人誰也不敢後果責任，就把責任推到了老陳這個離職員工的頭上。老陳瞭解清了情況後，直接電話老闆懟回去：試產的產品有問題嗎？試產的程序有問題嗎？建議你們還是報警處理吧
結束語：現在許多公司為了提高員工們的責任心，推行連帶責任制度，要求負責人簽名蓋章，以便日後責任到人。但小編覺得，即便負責人所負責的相關項目中真的出了問題，公司方面也是應該承擔一些責任的，畢竟員工是為了公司的項目負責的。不過也有老闆覺得，既然員工已經離開了，那就朝著一輩子不相見的目標走，在涉及到利益的事情的時候，必須要從離職員工身上榨取到最多的利益
讀者朋友們，對此你們是怎麼看的呢？你們覺得老陳應該掏這9萬塊錢嗎？老陳建議報警處理的方法對嗎？公司是否有義務來承擔相應的責任呢？
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