kart2011
第一， 要明確，員工不上班，是否進行按照公司的規章制度履行了請假流程，如果員工不上班但是已正常請假，那麼顯然，不得以曠工達到一定天數將其辭退。
第二， 如果員工不上班，未進行任何請假無故曠工，是可以將其辭退的。
《勞動法》條例中，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
問題中，如確認員工是曠工行為，公司要以“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度”為由辭退員工，需要注意一下三個方面：
1、 有嚴格的考勤制度，制度中明確規定了曠工相關條款，合理合法；
2、 制度要經過民主評議，即有職代會的要過會，沒有職代會的要全體員工進行討論；
3、 制度確定後，要進行公示，當然如有員工簽字更好。
有以上三點，只需要收集相關證據，就可以進入辭退流程。當然，最好，在進入辭退流程前，再進行一下書面通知，會更好。
說一下，我們單位是如何進行的吧，關鍵在員工入職方面著手，入職第一天簽收《入職通知單》裡面會明確雙方的權力和義務，然後進行新員工入職培訓，培訓資料裡有詳細的規章制度講解，新員工參訓後，會進行筆試，筆試題中會涉及類似問題作答，關鍵問題答錯或試卷不及格都會重新培訓。隨後，簽訂《員工道德行為規範》。
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卓爾不凡2020
根據，《中華人民共和國勞動法》、《企業職工獎懲條例》以及用人單位的規章制度規定等，職工無正當的理由經常性的曠工，也經多次提醒、批評教育後，還是不改變的。根據相關規定，連續曠工時間超過15天的，或是在一年內累計曠工時間超過30天的，企業有權勸其辭職或辭退、除名。
夢想成真的平凡人
嗯嗯，可以，
