Artinna-Lau
樓主你好，女職工在休產假期間是這樣子的，雖然說你在休產假，但是依然享受到一個生育津貼的待遇。這個生育津貼是由生育保險來給予發放的，實際上是通過自己的工作單位來給予發放的，因為是工作單位來繳納的生育保險，所以說要通過工作單位來給予發放。
那麼在生育期間，因為這個生育假是國家法律規定的，正常假期，所以企業單位，在沒有和員工解除勞動合同關係的一個前提下就應該承擔社保待遇的繳納，當然個人所承擔的部分，可以由這個生育津貼扣除以後再發放給員工本人，因為你本身有一定的生育津貼，這個生育津貼，現在可能每個月達到了三千塊錢，所以說完全是夠扣除個人應當所承擔部分的一個費用的，有些人可能每個月只有五六百塊錢就夠了，那麼扣除以後自己還至少能拿到2500塊錢左右的一個生育津貼待遇。
所以說繳納生育保險，你不但可以讓自己擁有，生產生育的費用是可以進行報銷的，實際上還是有這個生育津貼的費用的，雖然說生育津貼不是單位給你發放的，但是生育保險是單位給你交納的，並且你自己是不承擔費用的，所以說通過單位扣除完成你的生育保險以後，就完成了你社保的正常交納，這樣的話對於你社保待遇是不用任何擔心的。
懂社保
女職工休產假期間，個人應承擔的社保和公積金改如何扣除，這個問題一直也是很有爭議問題，因為存在一定的漏洞！
第一，產前扣除；防止女職工休完產假直接離職；按照勞動合同法規定，單位必須依法為職工繳納社保，在產假期間，執行一樣的規定，單位部分不用說，肯定單位來交，但個人部分，女職工產假期間沒有工資，為了防止女職工休完產假就離職，會選擇提前扣除！
第二，產假期間扣除；有些女職工繳納生育保險連續的年限不夠，導致產假期間領不了生育津貼，單位就必須發工資，個人部分就在工資中扣除！
第三，產假結束後扣除；從人性化的角度出發，好多企業會選擇等到職工產假結束後扣除。無論是社保的個人部分還是單位部分，都是從單位的賬號里扣除，不會區分來扣，所以不少企業就會把個人部分提前給交上，等到產假回來一併扣除。
最後，小編提醒大家一點，無論是產假前扣，還是產假後扣，一定要保證自己在領生育津貼期間生育保險是沒有中斷的，否則你津貼都有可能領不到！
鏡子殿下
女職工休產假期間，個人承擔的社保和公積金應該怎麼扣除？
首先，根據法條規定，三期女員工孕期、產期和哺乳期待遇不可以降低，要正常發放，所以三期女員工的社保和公積金個人部分可以正常從工資內扣除。但是因為北京市要求給勞動者發放的工資不得低於規定的最低工資的80%，所以如果扣除完社保公積金後的工資低於最低工資的80%，按照最低工資的80%發放。
其次，至於生育津貼和產假工資，其實三期女員工兩者只能取其一，但是法條要求用人單位就高原則給勞動者。也就是說如果生育津貼高於產假工資，則用人單位必須把高出的差額補發給員工。
最後，綜上所述，用人單位在三期要正常給員工發放工資，並正常扣除三險一金個人部分。等到生育津貼下來，就高給勞動者補差額。
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職說社保
關於女職工休產假的待遇，主要是我們的女職工特別保護規定裡面明確的。
我們要保證女職工在孕期、產假期間、哺乳期工資待遇不降低。
也就是說，如果我們休產假期間，女職工因單位原因導致不能享受生育待遇的話，用人單位應當正常發放職工工資，同時按生育保險報銷比例報銷生育費用。
而且根據我們工會會費的使用規則，用人單位可以使用工會基金購買慰問品慰問，生育的女職工，呵呵。
正常發放工資的情況下，我們的社保公積金個人部分就好扣了。
但是，不可以正常發放工資，然後要求女職工將生育津貼交給單位。
一般來說，我們的生育津貼為了杜絕用人單位剋扣，都會直接打入女職工的個人賬戶。而且我們發放的標準是按照，整個單位的平均繳費基數發放。如果女職工的工資待遇低，那麼女職工就賺了。
如果女職工的工資待遇高，女職工不能吃虧，用人單位要補發差額。
但是依據規定，職工個人社保公積金部分還是要有個人承擔。企業，可以要求職工按時給單位交納個人承擔部分。但對於生育期間的女職工來說，非常不人性化。
我們單位一般是，全部由企業墊付，等待職工恢復工作時，一次性進行補釦。山東省的產假是158天，通常來說，恢復工作後的第一個月工資，由於出勤不全，都會扣的七七八八，甚至不發放。
具體如何操作，並沒有太嚴格的法律規定，如果用人單位擔心職工產假到期後就辭職不上班的話，只能通過多加溝通來解決。
萬一真出現這種情況，可以通過法院提起民事訴訟，或者勞動仲裁部門裁決。
正常來說，用人單位沒有權利也不能給女職工停交保險，因為只有交了保險，女職工的生育津貼才會正常發放。因為，職工產假期間和哺乳期間，用人單位不能解除勞動合同，也就是說不能停保。除非，女職工因長期不上班，而終止勞動關係。但是產假期間不存在不上班的情況。
所以說，單位和職工的和諧關係很重要，哺乳期間一定要安排部署下哦，還有路程假。單位做的人性化一些，職工為單位工作也會更加賣力的。
暖心人社
休產假期間
休產假是你應有的權利，休產假期間你依然是這個公司的員工，
所以個人承擔的社保和公積金跟以前一樣，是個人出一部分，公司出一部分
，直接從你工資裡邊扣除。
而如果說產假期間沒有工資的話，那會從你的生育津貼裡邊一併扣除。
總結：產假期間五險一金個人部分由個人承擔，就在工資里扣。
如產假期間沒有工資，在生育津貼下來後，再一併扣除。
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