鬥是嘿鋼
樓主你好，產假期間的社保是如何來交納的？首先，你在享受產假期間，只要是跟原工作單位沒有解除勞動合同，那麼所在的原工作單位都會給你正常的繳納相應的社保，實際上和企業在職期間所享受的社保是完全一致的，是沒有任何區別的，所以說你的社保並不會出現任何中斷的情形，那麼依然還是可以享受到企業單位給你所承擔社保的待遇。
而且你還可以享受到生育津貼的待遇，因為本身你只要參加了生育保險，那麼在休產假期間，每個月大概都能獲得兩三千塊錢左右的生育津貼。並且你的個人社保也會有原工作單位給你繼續的承擔。所以說自己的產假和繳納社保是沒有任何的衝突，只要是勞動合同關係跟原工作單位沒有解除，那麼你就依然享受到繳納社保的待遇。
但是如果說你跟員工的單位解除勞動合同了，那麼在這樣的前提下很明顯就沒有社保待遇了，當然你可以按照靈活就業的形式來參保，自己的職工養老保險和職工醫療保險，這個是完全沒有問題的。
社保小達人
樓主你好，產假期間的社保是如何交納的？如果說你在請產假期間並沒有和所在的工作單位解除勞動合同，那麼這種情況下有所在的工作單位還是能夠繼續的參保自己的個人社保，也就是說自己的個人社保都是由原工作單位來給予交納的，並且享受到相應的待遇。
除非就是你在休產假期間，主動的和企業單位解除了勞動合同，那麼一旦解除勞動合同以後，就不再具備享受企業單位給你承擔社保的待遇，當然這個時候你可以選擇按照靈活就業的形式來交納自己的職工養老保險和職工醫療保險，也是可以正常累積自己的社保的年限的。
所以說休產假期間並不會影響到你個人社保的待遇，相反只要你沒有離開工作單位，那麼所在的工作單位，都會嚴格的按照勞動合同關係存續期間的待遇來給你繳納相應的社保，並且如果你有生育保險待遇的話，那麼還可以享受到相應的生育津貼，也就是每個月大概能夠獲得兩三千塊錢左右生育津貼的待遇。
懂社保
依法依規由企業繳納懷孕期間的社會保險費單位部分
只要明確無論是工傷還是婦女生育，都不影響和公司之間的勞動關係存續，根據勞動法，社保費用企業是無任何理由不給職工繳納的，從這一點老說，你老婆的社保繳費，還是像上班一樣繳納。
生育能力是上天賦予生物的權利，人生在世，大部分人都要生育，企業不能夠因為女人要生育而做出開除或者剋扣工資的事情，不但違法而且喪失做人的道德，並且國家對於企業在這方面有補貼的，這個補貼就是生育津貼
產假基本上就是三個月，法規規定產婦在休產假的時候，公司照常要發放其工資，根據統籌的不同，分別支付生育津貼或基本工資。企業在工資這方面的支出，可以向有關部門申請補貼，公司不虧什麼。
如果公司不給繳費，或者從工資中剋扣應該由單位承擔的那部分費用，你可以去勞動監察部門投訴舉報，我認為一個連這個都摳嗖的無良企業，也沒必要留戀，做好辭職的準備投訴到底
日常辦公
懷孕產假期間社保的繳納金額還是和懷孕前一樣，不管是按月繳納還是上班後統一補交，最重要的是職工社保不要停繳，因為會省去您很大一筆費用…
一、產前檢查
如果是職工醫保，各地醫院在產檢這塊都有一定比例的報銷，幾百到上千元不等，而合作醫療卻沒有這部分報銷。
二、生產費用
這部分費用報銷最快，是在生產出院時直接在您的住院費用上減掉。其中，順產2000元，難產2500元，剖腹產3500元。
三、生育津貼
國家法律、法規規定對職業女性因生育而離開工作崗位期間給予的生活費用，也就是您產假期間的“工資”。這是其他保險享受不到的福利，每個地方的發放標準和金額不同，具體詳詢當地社保機構。
媽媽的小荷包
產假期間，社保是公司繳還是自己繳？這其實是一個很常見的問題，很多公司員工放產假時不給繳納社保，這其實是違法的！
《中華人民共和國社會保險法》第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條：職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
根據上述規定，只要還是單位的職工，單位都必須要給職工繳納社保，而女職工產假期間未提出離職的話，就依舊是單位的職工，公司要正常給員工繳納五險。
如果單位照常給產假職工發放工資，則正常從職工的工資里扣除應繳的社保費用即可，不需要公司代墊。
如果單位選擇產假期間暫不發放工資而為員工申請生育津貼，也需要提前與員工商議，先一次性預收產假期間個人需繳交的社保費用。
家加社保
老婆懷孕產假這幾個月的社保是和上班時一樣繳納，還是由個人繳納？
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門衛大爺
根據我國法律規定，孕婦產假期間是繼續享受社保待遇的，同時，孕婦所在單位按照規定依據上月社會保險繳納基數繳納，個人繳納部分孕婦可以自己交給單位，有由單位統一繳納，也可以與單位協商後，由單位代扣或者墊付，後期歸還。
由於地區政策差異，會有流程上的不同，但是社保的繳納一般來說是和上班時一樣的，單位和個人都承擔相應的部分，不是由個人繳納的。
總之，產假期間的產婦是享受社保繳納的權利的，用人單位不可以以產婦生產為由拒絕為產婦繳納社保。
Myideas邁迪爾思
當然是公司幫你老婆繳，因為你老婆是請的產假又不是辭工，產假以後還是要去上班的。國家有法律規定孕婦有三個月產假，產假期間有保底的工資，所以產假期間不僅有工資而且社保也是公司負責交納的。
