只是一隻魚
1.公司如果沒有產假是違法行為，這是女職工保護的基本權利，申請社保仲裁一個一個準，無例外記錄。另一方面，如果你在外面是掛靠單位購買的五險裡面是包括生育險這一部分的，自然可以申請生育津貼，但是如果是個人購買的話只能買三險不包含生育和工傷的這樣就不能享受生育待遇了。個人建議直接去申請勞動仲裁好了，要勇於去維護自己的利益，不能讓那些黑心企業得逞。希望能幫到你。
AIMO112
樓主你好，如果說你在公司已經連續交滿了一年的社保，那麼也就意味著你的生育保險也連續交滿了一年，所以說這個時候你可以享受到生育保險的，報銷待遇。在享受生育保險報銷待遇的同時，實際上是有6個月的法定產假的，這6個月的法定產假，是可以獲得相應的補貼待遇的！
所以說你即便辭職，那麼也可以獲得相應的待遇，大概一個月是2000多塊錢吧，不到3000塊錢。這個錢是由生育保險基金來給予發放的，同時你的生產生育費用大概可以報銷4000塊錢左右。所以說這就是你參加生育保險，所能夠享受到的全部福利待遇，即便是離開工作單位，也是能夠正常的享受。
但是這裡面有一個前提條件，就是一定要在生產生育前的當月之前，完成連續交費一週年的生育保險，這樣的話才可以享受到生育保險的待遇，所以說生育保險在這個生小孩之前千萬不能夠出現任何中斷的情形，一旦出現中斷的情形可能就無法進行報銷了。
社保小達人
不能，因為個人繳納沒有生育險，所以沒法申請。單位繳納滿一年才能申請。你可以換個單位，繼續繳納，注意，一定不能間斷。或者找個單位掛靠繼續繳納。
海天一色123069422
首先說，公司如果沒有產假是違法行為，這是女職工保護的基本權利，申請社保仲裁一個一個準，無例外記錄。另一方面，如果你在外面，比如在人才中心繳納社保，生育保險是社保的一部分，可以享受生育津貼。希望能幫到你。
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