沙周穎
休完產假後如何選擇，一定要結合幾點：
1.家庭撫育孩子的具體情況，有沒有長輩幫助，撫育嬰兒的負擔有沒有人分擔
2.原工作單位的就職情況，自己表現是否優秀，原本的職級是否重要，對工作可還滿意，回去後能不能適應正常的工作節奏
3.對未來工作的規劃，是打算找新工作，還是在孩子上幼兒園之前做全職媽媽？
這幾個關鍵問題一定要想清楚，在哺乳期內女性受到勞動法保護，是不能輕易被單位辭退的。至於回原單位與否，一定要結合以上幾個大問題，慎重思考。
基本上一二線城市的正規公司，針對產婦都有規範的法規，迴歸職場的難度沒有那麼大，主要是考慮自身家庭撫養和職業規劃的問題。
針對這個問題，你還有什麼考慮？可以評論哦！
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祝你前程無憂
說說我自己，之前在成都食品廠做人力資源的，臺資企業，很多地方不正規！
17年產假只有三個月90天，雖然熟知法律政策，我還是沒有選擇告公司，在公司服務三年，5月三號生孩子，七月份產假到期，回到公司已經新招了兩個新人頂我的崗位，不過沒有關係，我選擇了離職！我在懷孕後本也是打算離職的，原因是公司是生產冷凍食品，辦公室是鐵皮密封的，不見天日，空氣不好！怕對胎兒不好！但是最後因為工作沒有人可以交接所以就堅持到最後了！
寶寶四個月大的時候就斷奶了，因為我又迎接來了一份新工作，很好的企業文化，企業氛圍，還有公司環境！待遇我自己也比較滿意！
所以懷孕離職不離職取決於自己，如果公司主動要開我或者怎麼的，那我也不怕撕破臉！如果公司沒有很過分，我會選擇好聚好散！
我是這麼想的，產假後回原單位，公司也會接受我，但是自己也想趁此機會看看自己還有沒有市場！
Aimee小魚媽
您好，
休完產假後的職場之路如何走，這個問題還是建議女性朋友們能在懷孕之前就好好思考，而非等產假結束時才想到。
一般來說，如果寶媽想要繼續回到正式僱傭的公司上班，家裡有人幫忙帶孩子是一個迴避不了的大前提。家裡有祖輩、育兒嫂、或者是孩子爸幫忙帶孩子，上班才成為可能。否則一切免談。
分享一下自己上班十幾年的所見所聞，也從側面反映一下不同城市的職業女性在生育與職場的選擇偏好。
我在上海工作，基本上我認識的一線城市的女同事們、女同學們，包括我自己都是一休完產假就跑回原公司上班的。上班比帶孩子輕鬆多了，有沒有？職位、工資等也都維持產假之前的水平。還有一些女同事、包括我自己後續因為表現突出得到了升職、加薪。我所經歷過的公司都是世界500強外企，公司文化大多以人為本，遵紀守法，對於女性員工十分友好。他人口中什麼故意調崗降薪、刁難懷孕女員工，產假回到公司職位已被人頂替等狗血劇情從未出現過。
而我認識的在小城市工作的的幾位女親戚，基本上一懷孕就直接辭職了，更談不上什麼產假。寧可放棄產假期間的生育津貼也要辭職回家休息的不在少數，生完孩子後思量重回職場的更是寥寥無幾。喪偶式育兒、相夫教子幾乎是她們認為天經地義的事。有一些經歷了老公出軌，離婚失去孩子撫養權的也有，反正也毫無資本捍衛自己的利益。
兩者的差異，我認為來自以下三個方面的原因：
大城市所具備的工作機會的數量、質量給寶媽提供了更多的可能性；
- 大城市的生活壓力與社會氛圍使得寶媽自力更生、自強不息的信念不易因生娃而動搖；
- 具有重回職場意識的寶媽通常比沒有此意識的寶媽更加能吃職場的苦、"皮實"。這點請別誤會，有人更樂意吃工作的苦，有人則樂意吃全身心帶孩子沒錢的苦。家裡有礦的不在討論之列。
因此，如果您所在的單位從歷年經歷來看屬於正常對待員工的類型，那麼完全可以回去繼續上班。在還沒實現從產假到工作的心理與節奏上的穩妥過渡，就貿然辭職，對自己無任何好處。後面發現有更好的機會那是另外一說，或跳槽，或發掘好的自由職業項目，均可從長計議。
不管以什麼方式，保持精神獨立與經濟獨立對您和孩子十分重要。祝您好運！
平衡木上的魚
1、回去原單位已經沒有了原來的位置
我在上孩子之前是一名輔導機構的少兒英語老師，後來生寶寶的時候剛好是夏季的時候，然後修完產假回去的時候，自己以前的班級都被其他的老師代理了，如果回去的話，每個月只有1000多元的保底收入，因為沒有了代課費，工資減少了很少。
並且上班的時間晚上7：30之後才可以下班，對於孩子的照顧也沒有好，所以就辭職了！
2、孩子太小帶到6個月左右才去上班
我產前休息了將近半個月的時間，所以如果產後要去上班的話孩子才2個月多一些，還在吃奶，所以當時果斷的選擇了辭職，然後是把孩子帶到6個月之後才去上班的，這樣對於自己的身體也是一個階段性的恢復，而且對於小孩子也是 一個更好的照顧！
3、重新擇業也是一種不錯的選擇
如果你不喜歡原來的單位工作或者學習的不開心，讓很多的生完寶寶之後重新的審視一下自己的愛好，自己的能力，重新擇業也是未嘗不可。比如我喜歡的大J小D，也是在孩子出生之前，然後媽媽開始關注孩子的成長之後才逐漸發展起來然後成為有影響力的公眾號，並重新組建了自己的團隊！
親子成長手冊
休完產假之後到底要不要回原單位上班？
第一，產假最多5個月，休完產假之後一定要回原單位上班，為什麼呢？因為你還沒過哺乳期，你還有7個月的時間才能結束一年的哺乳期，在這一年之內，你需要不斷的在上班期間回家給孩子餵奶，或者一整天都在工作，下午早早回家餵奶，這個哺乳的行為對工作效率其實影響還是很大的。哺乳期對女性來說是個很好的福利。如果在哺乳期期間辭職換了新單位，肯定不能容忍你每天晚到早退這種行為，所以就算很想辭職也應該在休完產假之後，哺乳期之前這段時間堅持一下。
第二，勞動法是對哺乳期婦女有保護的，在這一年哺乳期間公司不能給你擅自調動崗位或者降低薪酬。休完產假之後回原單位上班，薪資肯定是不會降的。
第三，如果休完產假回單位上班已經隱隱感覺到這個工作不適合你，想跳槽最好等到哺乳期結束後在準備跳槽。因為從懷孕到生孩子休產假這一年半的時間，公司發生了很大的變化，有可能這位女性的節奏已經跟不上公司。公司和員工都會對雙方不滿，你可以提前幾個月規劃辭職，在不影響工作的情況下安排好面試。這樣你在找下家工作面試時，你的下一家會認為你的孩子已經滿了一週歲，不會再因為餵奶的事情分散太多工作的精力，這樣更容易面試成功。
頁小年
如果原單位滿足以下幾個方面，就考慮回原單位～
1.有哺乳假。單位一般給哺乳期的孕婦每天1小時哺乳假，從孩子生下來開始算，一共一年。哺乳媽媽可以選擇早走1小時或者晚到一小時～別小看這一個小時，放在中午太有用了。
2.工作內容不影響心情。哺乳期的媽媽要保持愉悅的心情，情緒不能大起大落，如果工作內容很繁瑣，或者難度很大，讓寶媽經常處於煩躁和緊張狀態，就會影響母乳分泌。
3.直接領導比較善解人意。不需要很善解人意，只要孩子生病或者帶孩子打預防針等情況下能批假就行。如果遇到難說話的那種，會很影響寶媽的心情。其實現在的單位，基本都是一個蘿蔔一個坑，即便請了假，活兒還是你的，還得加班做完，單位還扣掉了請假的工資，一點都不虧。
回到單位後的崗位，除非是技術性很強的崗位會給休產假的人員留著，其他技術性不強的崗位基本都會被頂替掉，休完產假回去再根據實際情況安排工作崗位，工資自然也會隨崗位調整。有法律意識的單位會避免讓哺乳期婦女從事不適宜的崗位，但很大一部分單位不會這麼考慮的，如果新崗位不適合，可以和單位交涉要求換崗。我們單位幾個休完產假的寶媽到崗後，全安排到一線跑業務了，基本都辭職了，雖然可以勞動法維權，但都嫌麻煩。
總之，剛生完孩子需要哺乳，如果是母乳餵養，還是留在原單位好，畢竟環境比較熟悉。但是如果工作很煩心，實在不能忍受，就別猶豫直接辭職吧，保質保量的哺乳更要緊。
說點小感悟
我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝你的閱讀~
給大家講一個朋友的真實故事。
曉麗在休完產假後回公司，正好遇到公司裁員，雖然法律對於這種休產假的員工有相關的保護政策，但是公司只會考慮到公司的利益，認為這個目前沒有合適的職位適合這個員工，而且員工目前對於公司的情況不瞭解，通過這2個理由把曉麗辭退了，雖然曉麗很不服氣，也想走法律途徑，不過想想自己的孩子（家裡只有一個老人照顧孩子）還是放棄，畢竟這個將是一個耗時耗力的活，而且結果也是未知的，所以同事看的很開，談好補償之後，就離職了。
後來曉麗自己開了一家母嬰店，因為這個曉麗自己在公司的關係不錯，而且加上朋友圈發的不錯，經常會有一些小活動，所有在他購買東西的同事都還不少，曉麗也給同事設置了專門的折扣，據說生意還不錯，每個月的收入比在公司上班多得多。
回到提問者的問題上：
女性同胞在休完產假之後，是回公司上班還是辭職另謀出路，建議如下：
1、休完產假，不管是回公司上班，還是辭職另謀出路，這個在自己返回崗位那天前就必須考慮清楚。
2、如果回公司上班，很有可能會受到公司的冷落，這個也是職場中經常發生的事情，所以你必須做好心理準備。
3、如果是回公司上班，建議提前跟同事打聽一下目前的情況，防止自己剛上班就撞到槍口上。
4、現在也有很多寶媽通過自己的努力，帶娃賺錢兩不誤，比如做團購，或者通過寫作來賺錢等，所以出路還是有很多的，關鍵是看你的特長是什麼。
以上為我的建議，希望對你有用~
我是凌凌，職場領域創作者，歡迎關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~
凌凌跑跑跑
12月2號回公司上班，趕上上海法蘭克福汽配展會，從布展到撤展一直都在，展會期間真的積極努力，帶自己助理，也幫其他業務談客戶，相熟的客戶都勸我休息一下[大笑]
懷著感恩的心回去的
整個產假期間，因為有助理訂單沒斷，到手的提成也沒斷，加上國家發的生育金，收入近十萬元
職位沒有變動，也鼓勵我繼續努力，甚至還有上升的機會……
真的挺感恩公司的
燦爛千陽924
今天是產後第一天上班，休了4個月，提前2個月回去，本人單位國企，一個蘿蔔一個坑，曾在生產前憂慮過產後上班還是不是原崗位，不過目前看，回去後更受領導重視，產後快速上班心情也不錯。加油，每一位新手媽媽[機智][機智]
橦橦mM
但願我是個“皮實”的媽媽
