老楊72919
有編制和無編制，通俗來說，就是正式工和臨時工，首先在社會地位上就有著很大的差距。有編制的那叫鐵飯碗，沒編制的那叫合同工。有編制的人一般是按照事業單位的養老金制度來執行，沒有編制的人則是按照普通勞動合同制度來執行。即便是現在很多醫院也在改革，實行同工同酬，但是很多福利還是有差別的。
不在編的醫護人員退休拿的是退休前每個月交保險的錢，而在編的醫護人員退休之後拿的是退休前基本工資的80%。事業單位和企業單位的差別在於職業年金。這個年金只有事業單位才有，並且是強制執行的。雖然企業無法給員工建立職業年金，但是可以委託有資質的單位給員工建立建企業年金。
按照目前的職業年金繳納比例來計算，個人承擔4%，單位承擔8%，相當於1.5倍的個人養老金，還是非常不錯的。而且在編的人員還有各種補貼，比如住房補貼等等，企業退休人員是沒有這種福利待遇的。
看呀瞧呀
你好，我是人力資源和社會保障局事業單位人事管理科工作人員，我可以回答你這個問題。編制內外的待遇落差較大，這是很多年來一直為人詬病的問題。編制內職工的待遇因和職稱、職務、工齡等諸多要素相關，而這些要素因一般都能得到正常增長，再加上國家現在常態化的工資調整機制，因此編內人員的工資待遇就穩定逐步上漲，其養老保險繳費基數就逐漸增加，且其養老保險是足額繳納。編外人員因不納入編制管理，流動性較大，因此在職務、職稱等要素晉升上幾乎沒有什麼變化，且一般醫院為降低用工成本，在給編外員工繳納養老保險時，均是按照最低繳費基數進行繳納，日積月累，再加上編外人員退休時，與職稱、職務等要素無相關性，所以退休待遇將與在編人員相差一大截。即使到我們90後退休的時候，屆時養老保險制度並軌，不考慮職務、職稱等要素，因用人單位的低成本動能，繳費基數差距，編外人員的退休待遇仍然將低於編內人員一個較大的幅度。
90後人事工作者
就目前來看，差距是非常明顯的，在我們廣西柳州這裡，有編制的人退休，屬於事業單位退休，最低的退休金每個月有四千以上，而沒有編制的人員退休，按企業退休待遇發退休金，每個月兩千左右。如此看來，編制還是有含金量的。
柳中柳
我們國家正在推動公立醫院的改革，雖說沒有明確取消編制，但是很多地方已經實現同工同酬了。即使沒有實現的地方，也隨著公立醫院改革的推進指日可待了。
我們同事的妹妹在一家醫院康復科幹護士工作，每月收入一萬四五千元，讓我們豔羨不已。可是工作苦，工作累，也讓我們搖頭不已。
可是他們退休後的待遇能不能相同呢？
實際上，有編制的人員執行的是事業單位養老保險金制度，無編制的人員執行的是普通勞動合同制度（一些是勞務派遣）。
事業單位和企業單位的養老保險，主要差異在於職業年金。
這些年金是一項補充養老保險機制，只有事業單位才有，而且強制執行。企業單位不能參加職業年金，用人單位可以跟職工建立企業年金方案，由用人單位委託有資質的管理單位實施年金管理。
根據目前職業年金的繳納比例，個人承擔4%，用人單位承擔8%，相當於1.5倍的個人賬戶養老金，還是相當不錯的。預計未來能夠達到20%到25%的養老金待遇。
除了職業年金了，實際上機關事業單位還有各種補貼，比如常說的住房補貼、有些退休後也可以享受一次性年終獎勵等待遇。而企業退休人員都是沒有的。
另外，2014年10月之前，編制人員都是不需要繳納保險的，都是視同繳費年限。退休的時候，根據職稱級別的不同，確定相應的繳費指數。相應的視同繳費年限，不計算個人賬戶養老金，計算過渡性養老金。過渡性養老金比格個人賬戶養老金要高一倍以上，是非常合算的一種待遇。
所以，暫時來看沒有編制的人員跟編制人員退休，待遇還是很難拉平的。希望未來能夠真正實現各種保障方面也平等。
暖心人社
目前來看，在差額事業編的醫院，有編制的人員和無編制人員只要是基本工資相同，繳納養老保險基數相同，繳費年限相同，視同繳費年限相同，在退休時差距不大，退休後的養老金也沒大的差距。 
先說說目前公立醫院的資金來源渠道，公立醫院是差額事業單位，職工基本工資，按照差額比例由財政承擔一部分，由當地財政列入預算。單位承擔一部分，由單位在稅前列支。
一般情況下，在職工工資構成中，固定的部分佔50%一60%，非固定的部分佔40%一50%。
隨著醫療事業的發展，醫院的市場化程度越來越高，收入越來越好，政府根據醫院經費自主程度，不再按人頭支付，實行工資總額包乾，由單位自主分配，並促使其遂步減少財政撥款，向經費自收自支過渡。
近年來政府對公立醫院的固定資產投資較大，人頭費越來越少，審編增編越來越少。我所在的縣(區)三家二甲公立醫院，近十年沒增加過編制，十年中招錄的醫生護士基本沒有編制，說是有編制，也是空編，醫院只能在退休人員和自然減員中調劑解決。招聘的醫生護士基本沒有編制，遂著醫院去編制化，不可能增加編制。 
目前公立醫院的職工身份類別多樣化。有上世紀未國家包分配的大中專畢業生、有勞動部門招錄的全民勞動合同制職工、有單位招聘的勞動合同制職工、有臨時工等等，有帶編制的，有沒編制的。他們的職務、職稱晉升是有曲別的，工資獎金福利存在差距。
如果他們的基本工資相同，繳納養老統籌基數一致，繳費年限(包括視同繳費年限)長短一樣，不管有無編制，他們退休後的基本養老金差距不大。
龍泉居士abc
公立醫院雖然是具有經營職能，但更多的是承擔基礎衛生服務，尤其是鄉鎮衛生院、婦幼醫院、中醫院等。在實行事業單位養老保險制度改革中，公立醫院屬於事業單位，職工繳納的是機關事業單位養老保險。
在公立醫院中，醫務人員使用的是差額事業編制。部分正式職工因編制緊缺，暫時無法使用編制，但其待遇與編內人員是一樣的，其編制問題，可以由編制部門調劑解決，也可以在醫院職工退休、調動等自然減員後，依次進入編制內管理。這部分人員和編制內人員一樣，執行的是機關事業單位養老保險。其繳納費用數額和在編職工一樣，領取養老金也是一樣的。
公立醫院的編外人員中，人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等合同制管理人員，則和私立醫院一樣，繳納的是企業養老保險。公立醫院中，編內人員收入高、有保障，社保費用繳納及時。編外人員工資低，社保費用繳納也少，相應的，退休後領取的養老金數額更少。
公立醫院改革，實行自主經營，慢慢會向企業自主管理過渡。而養老雙軌制也在不斷改革靠攏，最終實現統一的養老政策。在這兩類改革的不斷推進下，包括公立醫院在內，所有人員的養老保險都執行統一政策，按收入確定繳納比例，繳得多，領的多，公平公正。
職言管語
有編事業單位退休待遇，沒編企業退休工資待遇，你說差別大不大，差距最少2.5倍。
金篦刮目
我老婆鄉鎮衛生院編外護士，大專學歷，護師一把考過的，但是前年考編沒考過中專學歷剛參加工作的小護士[笑哭]現在她職稱和學歷都比編內的那個護士高，基本工資和獎金都是一樣的，和職稱學歷掛鉤，每個月拿到手4000左右，保險加公積金不到800。光公積金編內就有1000多，老婆只有288，總共要少2000吧。找到工資條了就拍了發上來。
stone77964
人失業不可怕，怕的是靈魂失業，什麼公立編制，都深化改革到深水區了還抱著老皇曆，只要你有真本事，還怕失業潮嗎？你要適應改革開放大潮流，可以創業創新把事業乾的更美好，是騾子是馬🐴拉出去就知道了你有多大能耐，吃幾碗乾飯。不能總生氣在襁褓里長不大。都走向新生活了，思維還停留在十年前，我是經歷了各各個不同改革開放時期，中國不改變改革沒有今天的大發展世界第一，但對懶惰的人是個打擊，總之要做最好的自己，成為對社會對家庭對改革大潮有用的人才是上策！
孟軍醫工作室
我在想取消編制的事，別人倖幸苦苦讀個博士，就不能拿編制嗎？同工同酬，要怎麼同？別人受過的教育，付出的時間精力，怎麼說。還有同樣的收病人，你收10個，他收5個，憑什麼同酬？必須得有區別化對待啊，這樣才有動力啊。沒有編制，才促使你讀書，考編制等。大專，本科，研究生，博士，如果一樣的話，誰還來讀書？
