懷孕後還能找工作嗎？絕大多數人都會說：“別想了，哪怕知道你備孕，HR都會把你刷下來，更別提會錄用你了，還是安心養胎吧！”沒錯，孕婦在職場就是如此的被動，不受重視，也不被尊重，因為懷孕而被勸退以及因為懷孕而被拒絕入職的現象甚至高達90%。
但是，孕媽真的如此不受職場待見嗎？這裡，我想分享一下的親身經歷：懷孕兩個月後去找工作，面試時誠實以告，依然獲得錄取通知書。
意外懷孕擋住了升職路，彆氣餒，全新的人生正在等著你！
當我發現懷孕後，已經從原單位離職1個禮拜，並且還多次拒絕了原公司的挽留機會，離職原因是公司架構變動，裁員過半數，而我則被調崗至另外一個重要部門，負責另外一個項目，但這卻違背了我進公司的初衷，於是我拒絕了這個機會，選擇了離職，離職後才發現，竟然已經懷孕5周了，對於這種“巧合”，我曾經有過後悔，但是卻並不會因此而影響我懷上寶貝的喜悅。
等到我確定是宮內孕，孕酮值正常，並且毫無早孕反應的時候，我又升起了“找工作”的心思，老公曾經勸我說：“別折騰了，安心養胎吧，懷孕了怎麼可能找的到工作！”
沒錯，懷孕後找工作很難，但是也並非完全不可能，而我堅持的原因是：除上班除了賺錢以外，更多的是不希望與社會脫節，而職場就是社會的真實縮影，一個職場遠遠勝過柴米油鹽醬醋茶的家庭生活。
同時，懷孕後找工作於我而言也是一種挑戰，挑戰自己能力的同時，也在尋找事業的轉機，因為我的求職目標是：①離家近；②與育兒及教育有關的行業；③能夠自己掌控工作節奏的職業。只要明確了這個目標，找工作就不是難事，並且為未來的育兒生活打下堅實的經濟和精神基礎，這何嘗不是開闢了全新的人生。
職場上，孕媽切忌濫用特權！
其實，職場對孕婦的殘忍，並不是因為“3到6個月的帶薪產假”，而是現在許多孕婦在職場上，仗著懷孕偷懶、遲到早退，肆無忌憚的忽視公司管理制度，從而讓更多老闆以至於社會大眾看到了孕婦消極怠工的一面。
所以，現在職場人對孕婦有一種刻板印象就是：喪失勝任工作的能力。這就不僅僅是帶薪產假的問題，更有著對孕婦工作能力的懷疑，這才是職場對孕婦不友好的真正原因。
孕婦在職場上享受特權是應該的，比如產檢假、綠色通道等，但是屬於個人的本職工作還是需要按時保質的完成，畢竟因為孕婦的不負責任而導致企業損失，即使是法律也難以保障孕婦的權益。
懷孕後，想重新進入職場，一定要明確兩件事：
1、自己的身體條件是否能夠繼續工作？早孕反應強烈，比如：孕吐明顯、頭暈、乏力、食慾不振等，這種情況下，胎兒健康與工作難以兩全，建議還是以孩子為主，多多休息。雖然不工作，也可以多看書和有正能量價值的電影，保障個人的身心都能得到最好的休養。
但是如果沒有早孕反應，可以嘗試去找一些輕鬆的工作，我在孕早期的時候，就是因為沒有早孕反應，和正常人無異，唯一的變化就是比較能吃。
2、懷孕後能夠從事哪種類型的工作？一般適合孕婦的工作多以腦力勞動為主，比如：辦公室文職（人力資源、行政管理等）、文案類、編輯類、財務類、檔案管理類、營銷策劃類、母嬰直播類、辦公室助理類等工作 ；亦或者是專櫃銷售類，當然了專櫃銷售類工作還涉及到店面陳列，以及個人形象也很重要，一般入職率較低。
不適合孕婦的工作當然是體力工作以及經常出外勤的工作，畢竟到中晚期，肚子大起來的時候，行動上相對還是比較困難的。
懷孕後應該如何與面試官進行一場誠信對話？
職場找工作一定要講究一個原則就是：誠實，如果你正在備孕或者已經懷孕了，請誠實的告訴面試官，有些人說，“直接說懷孕了，那豈不是連複試的機會都沒有，首先HR就會刷掉你”，確實現在有許多公司會出現這種情況，知道你正在備孕或者已懷孕，連面試的機會都不會給你。
但是也會有一些公司對於人才是十分珍惜的，所以，前提是必須完成所有的面試流程，那麼孕婦可以在面完試後再告知自己正在備孕或已經懷孕的事情，這樣既不會違背誠信原則，也能給自己一次機會在，至於公司會怎麼去權衡，就在不可控範圍之內。
另外，在面試過程中，孕媽也可以通過交流去了解應聘公司的招人需求以及對孕婦的接受度，比如：
1、該工作強度較高，需要經常加班，可能不適合孕婦；
2、公司正在高速發展期，需要能夠承受壓力的求職者，可能不適合孕婦；
3、新項目剛成立，工作量較多，可能不適合孕婦；
4、該工作需要經常出差，可能不適合孕婦；
……
所以，如果孕媽聽到了這類信息，就大致明白，面試官並不希望招到孕媽的，而孕媽也無需強求。
另外，在面試中，下軍令狀也很重要，說說我的面試經驗，一般面試成功後，我會如實告訴面試官，我目前的狀態是備孕、已懷孕或者是正處於哺乳期，但同時，我也會這樣和用人單位溝通：
“雖然我已經懷孕，但是面對工作我也是非常認真的，我認為懷孕不是女性職場的絆腳石，而是一份助力，因為只有懷孕後，才更加有動力去學習和成長，這是一份難能可貴的人生閱歷，所以，我選擇懷孕後繼續工作，一方面是為了成全自己的夢想和事業，另外一方面也為孩子創造更美好的家庭，請您相信我，為了對自己和孩子負責，我會努力的工作，在身體允許的情況下，不會耽誤工作進度，如果遇到身體不適，難以堅持，我也會辭職回家專心休養，但是一定是在安排好所有工作後！”
與其說這是在爭取一份工作機會，不如說這是給企業一份保障，同時也讓自己更加珍視這個機會。最終我也如願繼續上班，事實證明，許多公司對於真正有能力的人，並不在意她是否懷孕，而是她對工作的態度，尤其現在許多工作都是互聯網為主，一臺電腦就能完成，甚至都無需糾結是在公司工作還是在家工作，上級領導對孕婦的期待就是能夠隨時反饋。
雖然許多人認為懷孕後，安心養胎才是正事，但是，在身體並無不適的情況下，放棄工作和學習，生活反而會更加寂寞，畢竟丈夫和好友不能24小時陪伴自己，公婆與自己溝通不良，大部分時間需要孕媽自己獨處，這也是一個非常艱難的過程。
而工作帶來好處不僅僅是一份收入，它能讓孕媽的責任感變的更強，這是未來育兒生活中最重要的美德，所以，懷孕後堅持工作的孕媽是最厲害的，也希望社會能對這部分職場媽媽多一些理解，再多一些信任。
我是燕旅聊育兒，一位實戰派媽咪，只講真實的育兒故事和實用的育兒技巧！
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