職場受到委屈只能忍嗎?

黃少剛


問清楚這三個問題,你就知道要不要忍了。



1.值不值得?

只要值得,用忍受換享受,拿時間換空間,用一時忍受,換來未來更大回報,何樂而不為呢?除非你沒有長遠的視野或不夠成熟而放棄忍受,其實這樣的放棄忍受會讓你未來承受更多。就像有些人控制不了情緒,一點委屈都受不了,隨著歲月的流逝,你會發現他變成了一個經常會抱怨“很不幸”的人。

所以,公眾場合被領導批評,不要一上來就覺得自己委屈而矇蔽了自己的智慧,而是要善於揣摩上意,那可能是領導借你說給別人聽,為了顧全大局並照顧領導的面子,你忍下來了,領導自然心裡有數,早晚還會多倍再給你補償回來,甚至培養你做他的心腹。

2.Ta是不是你重要的人?

如果Ta是你重要的人,你又不能輕易離開,那就最好不要由著自己的心情隨意發洩。因為任何一次負面情緒的發洩,都有可能因為失控而讓你們這種重要關係留下一道不可癒合的傷痕。以後還極有可能讓這一類事情成為你們關係破裂的導火索。所以,忍不住,就容易為隱患埋下伏筆。

就像面對我們的另一半,該忍的一定要忍,因為Ta是我們重要的人,就算只為了孩子,也不能一時忍不住就動不動提離婚。我們有時通過忍,才能增強更多瞭解Ta懂Ta並更好地愛Ta的能力。

3.Ta是不是小人?

我們生活中最好都不要得罪小人,你如果因小人的小人之舉就忍不住,就相當於你不僅把自己拉到了跟小人一樣的層次,還給自己埋下了被小人陷害的坑。

所以,以後若遇到小人誹謗你詆譭你,該做好你的事,繼續做好你的事。心裡給自己默唸一句:“真金不怕火煉,真東西不怕被考驗,既然時間終會證明我的清白,我又何必跟小人一般見識?”

最後,希望你今天能忍受別人忍受不了的委屈,相信將來你一定能享受別人享受不了的生活。加油!

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