自由自在米河
的確存在這個問題。目前，受傷職工在被認定為工傷前的醫療費用需要用人單位或者職工本人先行墊付，待認定工傷後，再由單位辦事人員到社保部門進行手工報銷，經過審核後，符合規定的費用會打到用人單位的賬戶上。如果是個人墊付的，單位應將費用轉交給個人。如果沒有給個人，職工可以向勞動仲裁部門申請仲裁，要求支付工傷醫療費用，如果沒有得到仲裁部門支持的好，還可以到法院進行訴訟。
當然，現在為了避免這種情況的發生，有的地方社保部門已經開始研究新的舉措。比如，北京已將部分工傷保險待遇直接打到個人賬戶上，以避免此類事情的發生。
燕子她哥
樓主你好，工傷治療期間醫藥費是由個人來墊付的，現在社保把錢打到了公司賬戶公司不返還給個人怎麼辦？那麼很明顯工傷治療期間醫藥費如果是由個人墊付的話，那麼這個錢就應該返還給個人，只要是你提供相應的發票證據，這個錢是由你自己來自費支出的，那麼企業單位是沒有理由來拒絕支付我們工傷的這個醫藥費的。
所以說你首先應該和企業單位面談商量來解決這個問題，提供相應的票據，那麼這個票據當中有顯示多少的錢的金額，那麼這個金額作為企業單位來說，都應該無條件的來返還給個人，因為畢竟是工傷基金髮生的這種受傷的傷害，而且所產生的醫藥費用也是我們個人來自行墊付的，所以說企業單位是沒有理由來拒絕返還給個人的。
那麼確實不返還的話，我們只能夠申請勞動監察舉報的方式來解決這個問題了，由勞動監察大隊出面來解決這個問題，情況屬實，提供相應的證據，那麼勞動監察大隊會責令企業單位按照限定的期限之內返還給我們個人，那麼這樣的話也是可以的。
社保小達人
不存在這個問題。去辦理醫療費報銷時，規定是要單位社保專員，工傷員工本人一起在現場簽名才有效的，
鈺鈴20180710
像這種情況，首先可以找公司進行協商，如果協商未果的前提下，可以向當地的勞動部門進行仲裁，如果仲裁還沒有結果的話，可以向法院提起訴訟，最壞的結果就是法院強制執行，如果沒有特殊原因的話應該在仲裁環節就會完成。
