馬斯卡拉的清風
【職場再出發】為你深度解析：建議選擇銷售工作！工廠雖然目前薪資高，4500元，但因為是重複性勞動，其實成長價值很低；銷售工作雖然底薪只有2000元，但挑戰性大，成長價值很高。在職場發展期，選擇成長價值高的才是正確之路。
選擇成長價值高的崗位，即使你慢如烏龜，照樣可以奪得冠軍！
相對能看得見的直接薪資而言，崗位的成長價值因為是隱性的，常常容易被人忽略。每個人最理想的崗位，當然是直接薪資很高，同時成長價值也高，但這種崗位確實不多！而兩者選其一，則是職場選工作時最常見的問題。
1、直接薪資和崗位的成長價值，本質上是短期利益和長期利益的衡量問題
舉個最普遍的例子，大學本科畢業是選擇工作還是繼續讀研？就是一個直接薪資和成長價值的選擇問題：如果選擇工作，短期內就可以獲取較多收益；而選擇讀研，則在兩三年內幾乎沒有收益，但未來卻增加了很多選擇性（有些崗位可能只招研究生）。
2、選擇直接薪資還是選擇成長價值，並沒有統一的定論，因人而異！
到底是選擇短期利益的直接薪資，還是選擇長期的成長價值，其實並沒有統一的定論，因為選擇短期利益相當於落袋為安，收益是看得到的；而選擇成長價值，要承受未來可能發生劇烈動盪的風險，同時要付出機會成本。比如比爾蓋茨，就是果斷輟學創業的。
3、就普通職場人而言，我個人的意見，建議選擇成長價值高的崗位！
以我多年的職業經驗，人到中年以後，還在職場比較穩的，基本都是數十年如一日在某個特定領域持續精進的人。進步慢沒關係，關鍵是要進步，一年進步一點，十年足以成為幾乎不可替代的人物，但前提是你做的工作是允許你持續精進的，而不是單調重複。
我再次強調，以上僅是我個人的觀點，我身邊因為選擇成長價值高的崗位，截止到目前為止來看（以後可能會翻盤），而失去某種機會的也不在少數。比如有朋友畢業後放棄了一些直接高薪機會，而選擇某機械類工作，持續精進；目前雖然已經是專家，但因為前期薪資較低，影響到買房，這也算一種機會成本吧！
對銷售工作要有正確認識，正常的銷售工作對職業素養要求是很高的！
很多人一提到銷售工作，腦海裡就自動浮現出西裝革履掃樓發傳單，死皮賴臉的找人推銷等，這是對銷售工作的極大誤解。就像“大學畢業生”，民辦高職（沒有歧視的意思，勿怪！）畢業叫大學畢業生，北大清華畢業也是大學畢業生，你不能一提大學畢業生，就想到民辦高職畢業生啊。
1、銷售工作對職業素養要求極高，說實話，一般人想做也做不了！
目前500強外企對銷售的招聘，很多都要求211碩士畢業生。為什麼這樣？因為銷售轉正後，每個人要負責動不動幾千萬甚至上億的生意，平時交流的對象都是營業額幾億的老闆，你覺得你靠西裝革履熱情推銷管用嗎？必須要有極高的職業素養和生意洞察力。
2、銷售工作的種類很多，但無一例外都可以使人能夠持續精進！
銷售的種類非常多，比如投標型的項目銷售，管理大客戶的銷售，直接面對終端客戶的銷售，線上推廣的銷售等等，但不管哪一類銷售，每天都可能面臨全新的挑戰，這就強制性的要求從業人員必須做到持續精進。坦率講，做銷售能做好的，能力都不會太差！
因此，銷售崗位的工作是一項對從業人員強制性持續精進的工作，因此只要從事銷售工作，肯定會得到持續精進。而如果能夠堅持下來的話，以後的路子會比較寬。我從來沒聽說過“我除了銷售，啥也不會幹，所以我活不下去了！”
在工廠工作VS做銷售，我建議你做銷售，當然還要看你的愛好
1、在工廠工作
好處：
首先目前能確定的薪資較高，畢竟4500是完全可以確定的；其次就是相對穩定，一般工廠的工作變動都不大；再次挑戰較小，畢竟每天按部就班做好自己的事情就好了，周圍同事熟悉後，人際關係雖然互有爭鬥，但相對簡單。
缺點：
首先就是成長價值較低，今年4500，明年5000，工作內容可能也不變；其次就是工作單調，每天做重複性的工作，一開始還好，但做多了就會覺得單調；最後與社會職場脫節，工廠還是相對封閉，一入工廠，以後想出來做些什麼，會比較困難。
2、做銷售工作
好處：
首先就是成長價值高，通常三天就會有感覺，半年會感覺像換了一個人；其次就是薪資波動幅度大，可能幾個月拿到高薪，抵得上工廠幹一年；最後就是社會關係不錯，銷售通常都會有不錯的行業關係。
缺點：
首先就是極具挑戰性，說通俗點，就是你想幹人家還未必要你，能不能通過試用期都是未知數；其次就是穩定性差，即使是非常牛的銷售，也有可能因為完不城某項指標或某年的銷售任務，被公司淘汰掉；再次就是人際關係複雜。
通過上面的分析，相信你對在工廠工作和做銷售已經有了清楚的理解，就我個人的經驗，我是建議你去做銷售工作的。即使事實證明，你通不過試用期，也可以死心去工廠工作了；如果是銷售的好苗子，那麼你直接就抓住了最具成長價值的道路。
總結
好漢不掙有數的錢！海闊憑魚躍，天高任鳥飛！只有嘗試過，才能說自己適合還是不適合。據我和數以萬計的銷售人員打交道的經驗，最優秀的銷售人員，常常不是那些滔滔不絕口吐蓮花的演講家，也不是熱情如火八面玲瓏的社交家，而常常是那些真摯誠實，天然具有同理心的人。
因此，不要被固有的經驗所束縛，銷售工作相當於工廠而言，具有極大的成長價值，建議你去挑戰一把！堅持半年，你就會柳暗花明又一村的！
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職場再出發
選擇工作，不僅要看錢，還有工作的成長度和看自己和工作的匹配度，要不然選擇一個自己不適應的工作只會讓自己痛苦。
人人都想選個好工作，但是不少人都只盯著錢看，都不看自己和工作是不是匹配，到頭來還得重新找工作。
1.工作穩定性
其實，這兩個工作都不是很穩定。工廠工資是看起來很穩定，4500，看起來穩定，但是實際上不穩定。這個工廠的訂單是否穩定，一旦工廠沒有訂單，那麼我們可能就連4500都拿不到，此外，工廠裡面還有各種規章制度，工廠絕對會巧立名目，找各種理由去扣錢，足額拿到4500一般是不大可能的。銷售呢，這個是不確定性最大的，說實話，銷售裡面，拿底薪的人是大多數，只有少數人底薪加提成，而在這部分人裡面能拿高提成的人更少，大部分人做銷售也就勉強度日。
2.工作成長
在選擇工作的時候，還得看到工作的長期收益，就是哪個工作能夠讓自己持續的快速的成長，從而能夠讓自己在未來賺更多的錢。在工廠打工，每天做重複的勞動，其實也就是一個機器人，能有什麼提升的機會根本沒有，就是靠自己出賣的勞動力來賺取收入，付出不少，但是收穫也不多，自己一天不幹就沒錢。
銷售這個職業，入職門檻低，易學難精，確實是能夠幫助人成長。阿里當初的發展，靠的是一支銷售鐵軍，在當初那個人均月收入不到800元，99%的中國人不懂互聯網，甚至沒有電腦的時代，阿里鐵軍的任務是向廣大外貿中小企業銷售數萬元的英文網站服務，這支隊伍，卻創下了年銷售額50億元的奇蹟。在這支隊伍裡出了不少牛人，程維，滴滴打車創始人，幹嘉偉，前美團COO，呂廣渝，前大眾點評COO，陳國環（前趕集網COO）。幹銷售的人，很多，但是好銷售真的很少，想要成為頭部需要付出不少努力才行，這條路很難走，但是幹好了，收入絕對不少。
3.個人匹配度
我們選擇工作呢一定要選擇最適合自己的，匹配度最高的。有很多人會覺得，銷售這個工作崗位非常鍛鍊人，對於人的成長是非常有意義的。但是我們要知道，有些人他是不適合去幹銷售的。因為銷售這個崗位對於人的能力要求是非常高的，需要一定的天賦，擁有較強的表達能力，溝通能力要強，要有一定的敏銳度能夠感知對方的情緒，情商太低的人不太適合幹銷售。那麼對於一些情商不高，敏銳度不高，表達能力不強的人來說，做銷售，他們可能要付出很多的心理能量。對於一個內向型人而言的去做這個外向型工作，本來就是違背自己的天性，付出很多的努力才能達到別人的水平，甚至趕不上別人的水平，但是與其去彌補自己的短板，為什麼不去發揮自己的長處呢？內向的人去做銷售，可能就是一種折磨。
如果你外向，喜歡溝通，喜歡社交，那就可以往銷售方向轉，但是如果你不喜歡社交，是內向的人，那就不要考慮做銷售了。
傑說職場
工廠，每天按部就班，端座流水線上或機器旁。重複相同的工作，輕而易舉就學會了，沒有任何壓力，每月旱澇保收。銷售，每天打無數個電話，向電話那條陌生的人群推銷自己的商品。對有意向的客戶群定期訪問、溝通。
如果你初出校門，喜歡挑戰性的工作，建議你選 銷售。如果你成家立業，而又不甘心工廠那點老婆、孩子都養不好的工資，還是建議選 銷售。為什麼呢？工廠上班和銷售到底有何區別？
一、見識不一樣。
工廠上班，每天 固定的工作量，固定的交流人群，見識和眼光侷限於一個狹小的圈子。而銷售每天 見不一樣的人，每個人的知識層次，談吐品味，商業運作模式等等各不相同。和不同人群交往得多了，自己的見識自然也就廣了。見多識廣，只有見到過，知識面才能寬廣。
二、工作能力不一樣。
工廠你能把產品作出來或熟練操作機器就能信任了。而銷售的過程是比較複雜 的。有些人單單是電話銷售第一關就勉為其難。每天幾十個電話，打電話的過程中要求對方對你印象深刻，且對你的產品有大致的瞭解，再者有面談的意向。這還真是門技術活。況且這才是銷售的第一道關口，後面的難關挑戰就更大。怎麼打動客戶的心理，切中客戶的核心利益，心甘情願為你的產品買單。這就是一個能力提升的過程，隨著客戶群的增大，你的綜合能力提升也越來越快。這在工廠幾乎是沒有學習機會的。
三、人脈資源不一樣。
工廠的同事就那麼多，大家層次也相差無幾，人脈圈子也是侷限的。銷售接觸的是不同職務的人，客戶網群也大得多。常年累月地堆積，人脈關係網也大得多，為日後的事業提升打牢艱實的基礎。
四、職業上升的空間不一樣。
在工廠呆久了，可以從一級管理慢慢上升至中層管理，這已是能見到的最好的上升空間了，也有一直做一線員工的。而銷售呢？很多做了多年的銷售後都成立了自己的公司或開了自己的工廠，很多私企老闆就是這樣成長起來的。
綜上所述，工廠確實有很大的侷限性。有志而為者，銷售才是更大的才能發揮場所。
冰冰情感夜話
在工廠上班，每天重複勞動，工作穩定，工資4500元。想要發展可能比較慢。需要耐心和時間才能有漲工資的希望。做銷售，底薪2000，如果努力的話，發展肯定要快一點，但是做銷售壓力大。
這個還是根據自己的能力來，結合自身的條件，再來做選擇。首先看你的性格，適合做什麼工作！如果你是比較外向，愛聊天喜歡與人打交道。做銷售對你來說並不是難事。做銷售的話，每個月有一定的業績壓力。但是隻要你走上正軌，積累一定的客戶資源，賺錢是非常快的。每天接觸不同的人，各行各業的，情況都能瞭解，對自己的交際能力會有很大的提升。銷售就是比較鍛鍊人，想要發展快，挑戰一下就做銷售。很多公司管理層都是從銷售提拔上來的。
如果你性格比較內向，不愛說話，做事沉穩，那就適合在廠裡上班。 專心做一樣技術，慢慢提升自己的技能，每天從復工作，工作環境比較枯燥乏味。但是工資穩定，相對於發展來說就會很慢。從一線工人，到管理幹部，需要長時間的，學習提升。 工廠升職加薪，靠的是資歷，長時間的付出。當然，現在很多工廠大多數薪資也是大幅度提高了，在廠裡做，一定要想辦法提高自己的技術能力。有一定的能力，工資也會高。對自己以後找工作也是有個保障。
選擇 工作就是選擇未來的發展路徑，選擇對了，會更順暢。工廠穩定，沒有風險。做銷售有挑戰性。
不管做什麼，首先，能夠堅持，就會有希望。每一行都要靠自己努力，才會獲得自己想要的。不管幹哪一行，都要專業，人就是這樣，只要有一樣能力拿的出手，都會有口飯吃。
狂奔的蝸牛不怕累
子亦觀點：銷售代表著挑戰和希望，底薪與工廠的差距也不算很大，即使很努力做不到破萬的水平，突破四五千塊錢應該也不是問題，從這個角度看，選擇做銷售更有高收入的希望。但是，人的性格和喜好各異，家庭環境和工作訴求也不同，簡單從收入希望角度判斷難免有失偏頗，還需要從更多方面綜合分析，適合你自己的才是正確的選擇。
一、你明確自己的工作訴求嗎？![]()
我們看兩種典型的假設：
25歲，大學畢業，身處二線城市市區內，有過短暫事業單位工作經歷，喜歡熱鬧交友，身邊朋友都是做銷售相關工作。
40歲，中專學歷，在二線城市郊縣生活，性格開朗，以前一直在做大車司機，家裡上有老下有小需要照顧。
這是兩種不同方向的工作需要，在旁人看來，25歲的年輕人應該去挑戰銷售工作，40歲的中年人應該找穩定的工廠工作。
但是，這是否就是你當下找工作的最大訴求呢？
或許你只是想打份短工掙點錢換個手機，去工廠做一個月穩穩當當收入4500元，手機的訴求搞定了。去做銷售反而前期需要很多培養時間，可能三五個月見不到手機影子呢。
所以，必須明確自己做這份工作的訴求是什麼，然後再去分析自己的現狀與那個行業更合適。
二、你有分析自己的現狀嗎？![]()
參考SWOT模型做自我分析，將內部、外部因素充分展開，找到自己更有機會的點在哪裡。
1、內部因素，你需要將自己的優劣勢做分析。
資歷和學識：什麼學歷，做過什麼工作，那些經驗最豐富，那些方面最專業。
- 性格和喜好：活潑開朗，喜歡與人溝通？沉悶不語，喜歡鑽研思考？
- 年齡和精力：處在什麼年齡段，身體和精神狀態如何。
- 家庭生活影響：工作類型是否需要考慮家庭，比如照顧小孩、老人等。
2、外部因素，你需要將機會和威脅做分析
應聘單位的需求：所在地為工廠和銷售企業分佈，各類型工作招聘情況，比如某些城市環保嚴格，很多工廠工作斷斷續續；或者某些城市是工業中心，營銷類企業很少等。
- 競爭情況：兩類工作人才發展狀況如何，過剩還是缺編嚴重？
- 外部可利用資源：有沒有可以與相關工作關聯的資源，比如銷售行業有某些渠道的獨特資源，或者身邊有不錯的師傅幫帶等。
- 身處環境的弊端：可以是很方面可能左右工作選擇的內容，比如：住在郊區離市區很遠；到工廠的交通不便等。
3、分別列出突出的優勢、劣勢、機會和威脅清單，找出與工廠和銷售相關的內容，判斷成功概率有多少。
三、遵從內心期望的人生狀態，結合高成功率的結果，作出最終選擇![]()
職場中跨行就業並不是明智決定，流水線做工和做銷售業務是完全兩個方向，不管你之前有沒有過相關經歷，但一定要遵從內心的期望，選擇這個行業後生活、個人、家庭的狀態是否是自己喜歡的，再結合綜合分析的結果，看兩者是否相符。
如果綜合分析的結果和自己期望的狀態完全相符，那恭喜你儘快去應聘上班吧。
如果兩者是衝突的，內心期望有挑戰性格工作，希望激起自己拼搏的意志，但是綜合分析你更適合去工廠流水線做工。這就需要作出妥協，我的建議是放棄內心的期望，選擇理性分析的結果。以後有相應條件改善或逆轉後，再做打算。
綜上，工作選擇與個人現狀和條件有很強的關聯，不要盲目看別人做的怎麼樣，我想怎麼做，這樣只會將自己推向不確定環境中。只有充分、理性的分析後，結合自己的期望才能作出正確的判斷。![]()
祝你選到心儀的合適工作！
我是子亦，專注職場領域經驗分享。歡迎討論、點贊和關注，謝謝！
子亦不語
你好，關於你選擇工作的問題，我的答案是：選擇銷售。因為選擇工作，不能單單考慮眼前工資的多少，還要考慮未來的職業發展空間。
1、眼前的基本工資真的重要嗎？
現代社會，金錢真的很重要。所以很多人把基本工資的多少，當作衡量工作的唯一條件。我覺得這種觀點是不正確的，它的侷限性主要體現在以下幾個方面:
人的職業生涯是場長跑。相較於整個職業生涯的總收入，工作起薪所佔的比例幾乎可以忽略不計。所以我
更應該看重後續的收入趨勢；基本工資並不是收入的全部。一般而言，收入=基本工資+提成收入+獎金+福利+隱形的社會關係。我們對比工廠工作與銷售工作，就會發現工廠工作除了基本工資高點之外，其他的收入完全無法和銷售工作相比。
2、工廠工作的侷限性
隨著社會信息化和智能化的發展，工廠工作的發展前景越來越黯淡，這是因為很多工廠正在推行“機器替代人”的計劃，後續對於普通工人的需求會越來越少。
此外，工廠工作還存在以下幾個弊端：
工作多為簡單重複性勞動，幾乎無法提升個人技能；
進入門檻低，可替代性強；
收入增長空間有限。
3、銷售工作的優勢
銷售工作，是一項很有挑戰，同時也是很鍛鍊人的工作。相較於工廠工作，銷售工作有如下優勢：
工作具有挑戰性，有助於提高個人綜合能力；
銷售收入主要靠提成收入，提成收入只與個人銷售業績有關，有巨大的增長空間；
銷售一般都比較懂行業，懂管理，這為後續轉型其他管理崗位創造了條件。
綜上所述，從未來職業發展前景看，個人建議你選擇銷售工作。因為選擇工廠工作，你未來發展和收入增長空間很有限。而選擇銷售工作，會為你個人能力提升、收入增長和未來轉型，提供廣闊的發展空間。
照亮職場
看你的性格，銷售很掙錢，但也不是所有的人都能做，有時候還得考慮產品和市場的影響
去工廠不是不可以，到要明白自己不會一輩子只做操作工，把操作工作為跳板也可以，操作工～組長～班長～管理員～主管～部門長～總監～副總
或者操作工～組長～班長～技術員～工程師～中級工程師～高級工程師～專家
哪條路都可以，就是怕你不知道你自己想要什麼，不知道自己怎麼才能得到你想要的。先動起來再說吧
忘了說，七年前我就是操作工，現在是部門長😄。
用心良苦Yipin
“工廠，每天重複相同的勞動，工資4500，銷售，底薪2000很努力可能破萬，選哪個？”，關於這個問題，我是這麼認為的：
一、每個人適合的工種不一樣
這個社會之所以會存在那麼多不同的崗位，一是社會分工的需要，二是每個人適合做的工種不一樣。有些人喜歡和陌生人打交道，但是有些人卻害怕和陌生人打交道。但是並不是說喜歡和陌生人打交道的就適合做銷售，銷售入門門檻是比較低，但是要做好卻要求一個人具有較高的綜合素質。
二、你願望是月入過萬，但是現實可能你只拿到底薪兩千
“銷售，底薪2000很努力可能破萬”，這句話看起來覺得銷售的收入空間會比較大，但是對於沒有做過銷售的人來說，可能是具有欺騙性的。
"底薪兩千，月收入過萬”是對於那些做得比較好的銷售來說，底薪兩千，月收入過萬就意味著你的提成至少是你的底薪的四倍，在沒有做過銷售的人看來應該很多人只是稍微努力就可以達得到，但是以我多年的銷售經驗來看，一般在一個團隊裡，提成要達到自己的底線的四倍以上的銷售員，鳳毛麟角，估計10%都不到。底薪兩千，要月入過萬，應該說是比較難達到的，當你真正去做銷售的時候你會發現，可能你每月的收入也就只有三四千。並且一般這種底薪低，說得提成很高的銷售，基本上都會設一個能拿提成的業績底線，就是說你的業績超過某個數才可以拿提成，並不是說你賣出多少產品就可以拿到相應的提成。甚至會有些員工很努力了，也做出了一些業績，但是沒有達到公司規定的那個提成線，結果雖然有業績，但一分錢提成都沒有，這也是常有的事。公司設置的這個提成線那是非常有“技術含量”的，不是隨便設置的。
三、不要給自己的人生設限
如果你還很年輕，平時負擔比較輕的話，那麼真的沒有必要考慮那麼多，如果實在比較厭煩目前的工作，可以嘗試一些新的工作。或許你會發現你能做的事情還有很多。
每一份工作都有自己的發展空間，每個人的人生都有千百種可能，換與不換要根據自己的實際情況來考慮，不能太相信別人的建議，也不要太過於擔心自己的某一次工作變動就會對自己的人生產生很大的影響。
雨沫聊職場
可以根據自身條件決定，如果年紀大了，有了家庭孩子，還需要還信用卡還車貸房貸等等，那就進工廠，起碼旱澇保收。但是漲薪幅度不大，枯燥乏味，消磨意志。
如果年紀輕，才畢業不久，推薦銷售崗位，雖然底薪低，但所銷售的商品是人群接受度高的話，那麼之後的收入會很可觀。而且銷售崗位每天都會接觸不同的人，不同的人對應的就是不同的銷售方式，很鍛鍊人的。就算之後離職，這群客戶就是找下一份工作或者創業的資本。
綜上所述，推薦你選擇銷售崗位。
大維Davie1
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