娛樂叭叭君
最好的選擇是上班，但是單位是不會讓你繼續上班的。為什麼這樣說？我們來算筆帳。
你如果不主動辭職，就是單位違法辭退你，按《勞動法》賠償你，最多也就是三個月的工資，這還是按半年試用期算的。如果試用期不到半年的話，只需賠償你一個半個月的工資。
但是，如果繼續留用你，你接下來的產前假，產後假，哺乳期的每日哺乳時間對單位來說負擔更大。
所以單位無論如何是不可能留下你的，當然如果單位老闆是個比較有人情的人，那就另說了。
我只是根據情況幫你分析一下，具體如何做還是要你自已作決定。
最後祝您心情愉快！
王付軍624
我是換了工作一個月後發現自己懷孕得，老闆想給我調個輕鬆點的崗 但工資不會降，我之前流了點血，也有點擔心，最後猶豫再三還是辭職了，之後的孕吐，頭疼都讓我每天沒有精神，一個月瘦了8斤，直到第五個月孕吐才緩解， 但是壓力也就來了 ，我老公一個人上班，工資也不高，我們還要還著房貸，還要產檢，吃補品，吃水果，有點入不敷出。
如果你的身體情況還好，但壓力也是有的 ，我想你還是應該堅持上班，老闆不可能直接辭退你，如果你身體條件不好，那就沒辦法繼續了。
曇花瞬間的美麗
出現這樣的事情確實是很尷尬的，我想題主在參加公司面試時，針對近期是否有懷孕計劃，公司應該是特意有向題主確認，在得到題主的否定回覆後，公司才作出錄用決定。但是現在情況的發展超過大家的預料，現在剛過試用期就發現自己懷孕了，時間點上多少會給人遐想，多少會給公司留下題主存在故意欺騙的嫌疑。
而出現這樣的事情，多少會給題主的領導造成一定的壓力，甚至公司會責怪領導的招聘不力等。
五年前我也經歷過這樣的事情，當時因新項目需要，同時招聘了六七位女員工入職，在面談時因為本人工作疏忽沒有確認是否近期的懷孕計劃的問題，導致入職半年內，有三位員工提出自己懷孕的事情，第二天就被叫到老闆辦公室慘罵了一頓。
所以我能理解領導現在的心情與面對的壓力，所以才會出現領導有意讓題主辭職回家的想法。
那麼現在題主是聽從領導安排回家休息養胎還是堅持上班呢？為此我的建議如下：
01.題主的身體狀況是否適應現在工作的強度。
既然事情已經發生，再糾結此事也於事無補。所以題主現在要考慮的是自己的身體狀況是否能夠適應現在的工作強度，是否存在本身的身體不適或者反應過大無法正常上班等現象，自己能不能堅持繼續的工作等。
02.如果決定繼續工作，請給領導做一次友好溝通，並表達應有的歉意。
如果題主現在的身休狀況不會影響工作的正常開展，或者眼下沒有影響，那題主可以給領導做好溝通工作，畢竟此事題主不對在先，
應向領導表達自己的歉意，畢竟這超出掌控的意外，還是多少給領導帶來了困擾。表明自己的身體狀況不會影響正常工作的開展，說明自己的想法與難處，儘量取得領導的理解，至少希望領導在後期的工作中，不會為難自己。
03.如果自己身體狀況無法正常的開展工作或者其它自身因素，題主可以辭職回家好好待產。
任何有價值的工作都無法替代一個小生命的到來更具有意義。如果自己的身體狀況無法滿足工作的要求，或者工作環境無法提供一個良好的孕育環境，那題主主動提了辭職不失為最為明智的決定
同時還是應該給領導表達自己的歉意，畢竟這個意外來得有點突然。
綜上所述：懷孕是任何職場女性都無法繞開的坎，對於剛入職不久的員工來講，更加顯得尷尬。但既然尬尷已經發生，我們首先要考慮是自己的身體狀況與工作環境是否符合自己的孕育要求。如果需要繼續留下來工作，那對領導的歉意只能通過好好的工作來回報。如果身體不適或者環境影響，只能辭職回家好好休息待產，畢竟任何工作比不上即將到來的小生命來得重要。 
作者簡介：阿良姜-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂，有興趣的朋友可以【關注】我，我持續為大家提供最新職場資訊。
阿良姜
很多單位在招聘員工，特別是女員工時，非常害怕一招聘進來，就懷孕，然後是漫長的產假，上班後又是哺乳期，再接著，可能又是二胎，這樣循環往復，五年之內都不能正常上班。
而公司還要按照國家法律條文的規定，給她支付工資，報銷生育津貼。
怎麼算，都是用人單位不划算。
作為孕婦來講，如果不是孕期反應特別強烈不能正常上班，千萬不要因為面子問題，覺得單位不待見自己，就辭職回家休養了。
一、不能辭退三期婦女，是國家對女性的保護，是單位應盡的義務。
由於女性特殊的身體構造和生理機能，她們在與男性一起工作勞動的同時，還承擔著繁衍後代的重任。
對於懷孕期、產期、哺乳期這些特殊時期的女性工作人員，勞動合同法是有明確規定
的，單位不能與期解除勞動合同。
因此，女性工作人員沒必要因為自己不能正常的工作出勤還領著單位的工資而感到內疚，這是國家法律對女性的保護與尊重，是單位應該的職責與義務。
二、主動辭職後，遭受的損失非常大。
女性在懷孕和生子之後，本身就要面臨著比以前更大的經濟負擔，如果再主動辭職，還會遭受以下幾個方面的損失：
1、得不到任何賠償。主動辭職，單位是承擔任何補償和賠償的，有些單位，甚至還會因為你主動辭職而向你索取損失。
2、少了工資收入。辭職後，處在孕期，找不到合適的工作，生育後，又要照顧孩子，不能出來工作，這樣一算，到少要有一年半的時間沒有工資收入，對於新媽媽來說，經濟壓力較大。
3、不能享受生育保險。單位在為你正常交納醫療保險時，才能正常享受生育保險，如果辭職後，出現中斷，剛不能享受圍產期、生產過程中產生的費用報銷和生育津貼。
三、生產之後找工作會更難。
女性在生育之後，如果用人單位知道你有一個一歲左右的孩子，會成為你的減分項，因為照顧孩子要付出很大精力，再有個頭疼腦熱的，還要請假。總之，年幼的孩子會成為新媽媽再就業時一個比較嚴重的障礙。
如果不辭職，產假之後繼續上班，就算是過了哺乳期，沒有嚴重的過失，單位是不能與你解除勞動的合同的。
不辭職的話，可以保留自己的飯碗。
綜以上述，如果身體允許，還是希望孕期的準媽媽不要輕易辭職，國家既然給我們女性這樣一項很好的福利政策，我們就要好好享受。
錦瑟談職場
剛過試用期，就發現懷孕了，真的是挺尷尬的，給人感覺好像是我們故意來佔公司便宜似的。
既然領導有意讓你辭職回家，那確實要慎重考慮一下，至於要不要辭職，由兩個因素決定。
第一，根據自己的身體狀態，決定是否辭職回家
先別管領導的意圖，首先看看自己的身體狀態行不行。
我見過很多同事，有的生育前幾天還在崗位上堅持工作，一點問題都沒有；有的懷孕兩三個月，就先兆流血，胎兒不穩定，只好請假在家養胎保胎，直至生育的。
自己的身體和胎兒最重要，如果身體狀態不好，再好的工作也要放一放，保胎和保重身體最重要。
如果身體沒有問題，那才需要考慮第二個因素。
第二，根據領導的態度，決定是否辭職回家
領導有意讓你辭職回家，說明領導不待見你這種情況，但又迫於法律對懷孕婦女的保護，不能強制辭退你，才會採用讓你主動辭職的辦法。
可以嘗試著和領導談一談，說明你的懷孕是突發情況，不是有意為之，想故意佔公司的便宜，進一步表明你的身體沒問題，工作不會受影響，希望領導理解並給予你照顧。
如果領導能夠採信你的說辭，態度緩和，那就繼續工作；如果領導不信你的說法，態度強硬，那你真的要認真的掂量一下，可以考慮辭職。
因為，難保領導不會在後續的工作中，給你穿小鞋，讓你氣不順，讓你幹不適當的工作，逼迫你辭職。到時候，因為心情或者工作的原因，導致身體受影響，以致影響胎兒，可能哭都沒地方哭了。
總而言之，既然領導有這樣的意圖，難保在後面的工作中不會施加影響，我們真的要認真掂量一下，根據具體情況看是否辭職。
自由職路
目前，在我國還存在許多這種不懂法也沒有人情味的公司，對這些老闆來說員工只是用來創造利潤的工具！
我國的《勞動合同法》中明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期企業是不允許解除勞動合同的。所以，雖然你是突然懷孕，但是領導是沒有權利讓你辭職回家的。
而從情理上說，生兒育女本就是非常正常的一件事情，也是人類繁衍的一個基本程序，因為懷孕就逼員工離開，這從情理上說也是根本說不過去的。
但是，目前女性職工在職場中受到的歧視還是比較明顯的，招聘的時候很多女性都會被問到是否結婚、什麼時候要孩子這樣的問題，而且這些問題的答案對於是否被錄用影響還是很大的。畢竟，沒有公司想要招聘一個員工，還沒幹幾個月就休婚假，休產假，不能加班，而且產假休完說不定就辭職了。
既然單位領導已經表示這樣的意思，那麼說明這份工作即便你堅持上班，最後也是很有可能做不久的。這年頭，想要讓一個人自己受不了辭職還是比較簡單的事情。所以，可以和領導溝通清楚，是否真的必須辭職，如果單位願意給予一定補償，那就主動辭職吧，好聚好散。如果單位一點人情都不講，那就申請休病假或者提前申請產假，多領幾個月工資再辭職。
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！
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流雷電
看到留言，感覺中國對女性真是深深的惡意啊！就算剛入職就發現懷孕了又如何呢！一堆不堪入目的話說出來，感覺這些人都不是爹媽生的。如果懷孕了在公司仗著大肚子不做事動不動請長假休息佔用公司資源可以說幾句，現在很多職場孕婦在工作中都是很努力拼搏，沒有因為自己懷孕而有任何特殊待遇和做法，何必如此刻薄！
Fonia巴啦啦
【筆桿子創業】觀點：『懷孕』，是女員工的“職場剋星”，更何況還是試用期剛過，雖然是一件“喜事”，但對領導來講卻是頭頂的一盆“涼水”，懷孕的女員工隨即面臨的就是生育，『工作斷檔』是必然。因此，領導『有意或暗示』讓女員工『主動辭職』回家，是正常的決策和反應。但對女員工而言，只要是領導不主動或明確讓你辭職回家，我的建議是還要堅持繼續上班！
職場中，女員工都會面臨懷孕和生育，這是規避不了的現實。而且，女員工在職場中的『失利期』，往往就是懷孕和生育這一段時間，有的是職位降低、有的是崗位調動、有的是失去崗位，職位降低的要重新努力往上爬、崗位調動的要重新拼盡力氣上、失去崗位的要重新進入職場一路來。期間，很多女員工都會變得情緒低落、心理失衡、容易焦躁，甚至會抑鬱。為什麼會這樣？除了女員工懷孕生育的生理因素外，關鍵是女員工在懷孕的那一刻，就沒有做好自己的『職場規劃』。
我將圍繞“試用期剛過的女員工懷孕後，被領導暗示辭職，是繼續工作還是辭職回家”的問題展開論述，著重對『女員工如何在懷孕開始時做好自己的職場規劃』進行分析，下面我的回答可以作為類似職場問題的標準教材來使用：
01
懷孕對女員工的職場影響有哪些？
試用期剛過的女員工懷孕後，領導首先會“心煩亂”，因為後續緊跟的便是生育和產假，“工作斷檔”是自然，領導需要重新考慮崗位的“合適人選”。那對女員工的職場發展會有什麼影響？概括起來有三點：
（1）領導的態度會大變
試用期剛過就懷孕，給領導的感覺就是員工“不負責”，或者說是“不厚道”。換句話說：領導知道你試用期剛過就懷孕，還會不會錄用你，恐怕未必吧！
雖然這種事不能刻意控制，但是給領導造成的印象就是：你不太厚道，怎麼都像領導被你算計了，怎麼都感覺領導上了你的鉤，領導內心會有種隱隱的失敗感，對你的印象自然好不到哪裡去，結果就是你在單位很難有發展。
（2）錯過工作發展的關鍵期
新工作剛過試用期，說明你在單位還沒立足，根本還沒站穩腳跟，卻在關鍵時刻懷孕了。
對你的直接考驗和影響就是：新工作能否保住？剛進入新單位，起碼在兩方面處於劣勢：（1）周邊同事對你不瞭解，對你的這種行為或許也會產生不同看法，在工作當中幾乎得不到同事的支持，不利於你的工作開展？（2）你自己對工作還不熟練，再加上懷孕，極易造成工作失誤，讓大家懷疑你的能力，也會讓領導對你產生不滿。
（3）工作能力會受到質疑
懷孕期的女員工，身體素質會有不同程度的下降，也容易分神，注意力也會被身體的不舒服而分散，工作出錯的概率自然就會增大，這就會給讓大家在心裡產生一種疑惑：你的能力到底適不適合承擔工作？
職場中，當你的工作出現問題時，人們不會考慮，也不會注意到你的特殊情況，只會認為：你工作時到底用心了沒有？你的能力怎麼連做這點工作都會出錯？
02
懷孕女員工為什麼要選擇繼續上班？
（1）領導只是“有意”或“暗示”，並沒有“明確”
職場中，女員工尋找工作受限的因素比男員工往往很多，找到一份合適的工作並不容易。所以，既然領導是“有意”或者“暗示”你要辭職，並沒有鄭重明確地提出來你要辭職，那麼這層“窗戶紙”你就不要捅破，要捅破也是領導首先捅破。
即使領導明確提出你要辭職，那麼，作為員工的合法權益，你也可以委婉或是力爭向領導表決心、表態度，自己可以勝任這份工作，繼續呆在單位。
（2）新工作的“盲區”較多，多工作一天便有一天的進步和收穫
因為你是新工作剛過試用期，可以說對新工作只瞭解了一點皮毛和表面，並沒有實質性地瞭解，所以盲區一定很多 ，只要是領導不是逼迫你辭職，讓你無法繼續工作下去，那麼你就要堅持上班，提升自己對新工作的認知度。
（3）有可能改變領導對自己的“印象”
為什麼要選擇堅持上班？其中一個重要原因就是：只有在上班過程中，女員工才能通過主動作為，通過自己的努力，改變領導對員工的認識的認識和看法。
這樣做的好處有兩點：一是讓領導能夠重新認識你，覺得你是一個積極向上、有價值的員工，改變領導對你的印象；二是確保領導不會讓你離職。
（4）為“產假”歸來確保自己的“崗位”還在
很多女員工都會碰到一個職場現象：產假滿後，自己的崗位有新人了，自己只能被調離不好的部門或生產一線。
為了防止這個現象也在自己的身上發生，女員工在懷孕期間的上班過程中，可以
03
懷孕女員工要“向前多看一步”，做好“生育迴歸”計劃
選擇繼續上班，是板上釘釘的事，除非有特殊情況，才決定辭職回家，否則，一定要呆在崗位繼續工作。但是，職場女性都缺乏一種“前瞻眼光”，缺乏“未雨綢繆”的思維，只能看到眼前的這一步，不會多看一步，即自己產假滿後如何做好生育迴歸的計劃。
職場中講求的就是利益，公司領導關注的就是效益，“情面”有時候並不值錢，所以，女員工也不必太看重，這是女員工經常會犯的一個職場錯誤。
因此，縱然懷孕期間領導對自己很滿意，自己也不能放鬆警惕，尤其是在產假期間，隨時掌握公司的動態，確保自己生育歸來，崗位還在、工作還在，這就需要女員工好好制定“生育歸來”計劃。
“生育歸來”計劃具體包括：崗位的現狀、業務能力的學習、公司發展的動態等。
04
結語
女員工在職場的劣勢較多，如果要彌補差距，就要從規劃、從創新、從能力上來彌補，尤其是懷孕期的女員工，更高提高職場危機意識，確保自己在職場有位置，這是職場發展的前提。
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職場筆桿子創業
個人覺得身體允許的話還是繼續上班好，如果打算以後生完孩子也在這個公司做的話，不然對個人來說懷孕10月➕哺乳5個月，以後如果再帶孩子，起碼兩三年不上班，這個時間是很容易讓女性和社會脫節的，再者懷孕產檢生孩子養孩子的費用也是很高的，如果你手裡有足夠支撐到你再上班的存款，那離職的話影響可能會少一點點，不然真的是多花冤枉錢，公司辭退你，會給你賠償金，自己辭職啥都沒有。你也可以和老闆談一下，幫你交一下社保，你自己出錢，這樣生完以後會有生育津貼拿。以我個人的情況來說，我也是過了試用期發現懷孕了，但是因為和公司理念不同，也沒有打算繼續做下去，自己離職的，離職以後才發現懷孕，發現了以後沒有繼續去公司工作，當時也找好了工作了，沒有過去。畢竟對公司也是一種欺騙，還是別這樣了，孕期產檢照顧自己都是自己來，現在孩子1歲了，因為沒有人來幫帶孩子，還是不能去上班，這中間花了很多很多錢，現在經常會後悔，為什麼辭職換工作，不然懷孕之前的公司社保交了幾年了，也不會在過了新公司試用期走人繼而失業到現在，希望能對你有所幫助，不要輕易辭職換工作
機智的嗷大帥
最煩這種一進公司就懷孕的。別說什麼不影響工作，你產檢，你不能加班，你不能出差，事情都要別人幫你抗。拜託，開公司不是做慈善的，別人也不是應該幫你抗。沒半點付出，就要別人關照你。說句不好聽的，生完孩子休完產假就馬上離職，就是來碰瓷公司的
