十八日晴
前不久，某公司開會，總體內容就是落實帶薪年休假制度。機關部門人員，年薪假制度還是落實不錯的。但一線員工落實不夠到位。領導說著說著激動了，就是要讓一線員工放鬆心情、調養生息，踐行快樂工作、健康生活理念。我帶頭休年假，馬上去英國度假。結果，一線員工響應寥寥。領導是好心，但是一線員工為什麼不願意去呢？
第一，有實實在在的損失。
假設一位老工人，工齡20年，帶薪年假是15天。他是計件制，所謂的帶“薪”，這個“薪”是他的基本工資3000元，按照計件的績效工資4000元，休假期間就沒有了。你不幹活，沒有計件效益，憑什麼給你發4000元。也就是說，他出去休假15天，可能要虧損半個月的績效工資2000元。
第二，捨不得旅遊花錢。
一線員工，年輕人消費觀念還可以，捨得花錢旅遊，捨得花錢買好手機。但那些稍微年齡大的員工，是捨不得花錢旅遊的。單位組織免費旅遊，他們願意去。如果讓他們自己花錢去休假，一來自己要花錢，二來減少績效工資，造成“雙重損失”。
第三，消費觀念“務實”。
許多職工，不但沒有實現“旅遊自由”，甚至沒有旅遊消費的概念。他們認為去那些地方人擠人幹啥呀，還花那麼多的錢，有的門票三四百元一張，抵他一個月的菜錢。很多年齡稍微年長一點的員工，沒有消費旅遊的習慣。他們骨子裡，給孩子買房子才是王道，其他的消費支出，都是“瞎花錢”，尤其是旅遊，電視上都有，誰傻乎乎地花錢看那玩意？
總之，管理人員時間彈性大，沒有計件工作制約束，出去年薪假，不扣工資，不減福利，本身收入也高，當然願意出去旅遊。一線員工，收入低，家底薄，生活壓力大，孩子要上學需要錢，老人看病需要錢，給兒子攢錢娶媳婦更需要錢。自己對自己“狠”一點，就是什麼錢也捨不得花，都攢著幹人生中的幾件大事啦。
職場火鍋
我相信所有人都夢想著享受生活，但不得不正視的是還有很大一部分人在被生活蹂躪。
不要去看那些讓大家抱怨“拖了後腿”的公開數據，社會中為生活而掙扎的草根還多如牛毛。無數的低層人士通過節衣縮食、長年不休地方式來增加收入，中國只有一億人坐過飛機，我們身邊還很多人沒坐過高鐵，他們寧願坐硬座火車來省錢。
生活沒有那麼多詩和遠方，更多人不得不面對的是無奈和苟且。
不論是窮遊還是富遊，能夠選擇自己喜歡的生活都是幸福的。我們不能飽漢不知餓漢飢，這世間所有為幸福而奮鬥的勞動者都是值得尊敬的，所以不論別人是捨命求財還是儉樸節約，都應該用平常心來看待。因為你不是他。
很多基層勞動者是沒有帶薪休假的。
不論那些高層次生活人士是否知道，現實中確實有很多草根群體根本沒有帶薪休假這一回事。據我所見，很多製造業工廠都是計件工資制度，員工不上班就沒有工資，所謂的休息其實就是請假。很多人長年不休息為的就是多掙點錢，休假對他們來說是種奢侈。
那些帶薪休假者往往休閒時間充裕，當然可以選擇出遊觀光，讓基層勞動者專門請假外出享受遊玩，這就有點想當然了。
休假也不出去很多時候是生活的無奈。
一般收入達到一定層次的人群都會在閒暇時出遊消費，但對於低收入群體就不會有這種奢求了。也許一張國內遊的機票夠一家人一個月的生活費，一次省內遊的錢夠孩子報個輔導班，一個景點的午餐也許夠老婆買件新衣.....在低層生活中掙扎的人沒有那麼多的高級理想，能夠多省點錢下來讓生活得到改善或許就挺滿足。
還有一種情況就是，平時很多一線勞動者已經累的身心俱疲，好不容易有點假期，他最想的是好好在家休息一天或者藉機走親串友。至於遊玩消費，估計沒怎麼敢想。
所以，對於那些喜歡宅在家裡不出去遊玩這種現象，我們不必覺得大驚小怪。除了那些天生不愛外出活動的人士外，大多數普通收入人群還是想減少支出而已。生活不易，有錢者可以天天過年，貧苦者卻是度日如年。每個人都有自己的生活態度，千萬不要發出“何不食肉糜”式的感慨。
以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是職場本紀，一個篤行職場十幾年的老司機，關注我分享更多職場智慧。
職場本紀
我覺得，關於職工不願意休假，休假一也不出去玩，大多是因為，錢不充足吧，即使有錢，也不敢玩，要攢錢為以後未知的事情。
不願意休假，是因為，休假就沒有工資了，成家立業之後，家庭開銷很大，沒錢的難受誰也不想嘗試，誰都想多掙錢。
昨天吃飯的時候，聽倆人聊天，說孩子今年要多報一個英語班，看了很多學校，最少的一年也得一萬多，加上其他的練字班，數學班，作文班，一年得好幾萬，是一個家長的工資了。
不說孩子，大人也得日常消費，人情來往，錢去的很快的。
不休假還能掙錢，休假，出去玩，就得花錢了。
所以不敢休，即使有了點錢，也得攢著，誰知道以後呢。
至於是不是不喜歡出去，喜歡宅，就是另外的原因了。
總之啊，休假休息，出去玩，誰不想去呢，看到好吃的誰不想吃呢，但是摸摸荷包，還是回家自己做飯吧。就是這麼個情況。
梁朝月
以我的經驗告訴你，職工沒閒錢沒時間休假，這個理由是最簡單不過的了。休假是個好制度，對緩解幹部職工緊張的工作環境和壓力大有益處，受到了行政部門和管理人員的一致好評。單位職工願意休假，但有一點，休假期間如果按照計件工資計算，要比平時少開一半。再加上休假出外遊玩花銷的費用，半年白乾了，在工資收入水平達不到小康階段時，哪個職工比較輕閒的去遊玩呢。有時間還不好多掙點錢，上有老下有小的擔子都不輕啊。
因為分工不同，管理人員總會有時間和空閒出去休假，或藉著開會之機遊歷一番美麗的大好河山，南去海角天涯、北到漠河北極、西到天山天脈、東到東海之濱。就像我原單位一樣，產量高了，有閒錢了，來吧，副總以上領導都帶著家屬，分兩批次在冬天元旦前後來了個雲南之遊，20天花費了近50萬元。
而非管理人員呢，每天工作勤勤懇懇，所得工資才得以度日。下面的員工更是捨不得休息一個，少了兩個班，在計件工資的情況下，滿勤獎全部扣掉，損失高達1000多元（在我們原單位計件工資的情況下），一去一來的，大家都會算這筆賬。你可以搞一個全國的休假調查，或旅遊調查，我敢斷定，90%以上休假的都是行政部門和管理人員，餘下的10%職工休假都是藉助單位療養（幾年能輪上一次呢）、老人探親、表彰活動才出來遊玩的。
對此我這麼看，再好的制度也得建立在人們的工作性質、收入和生活水平上，家裡吃穿也愁，還出去休假得瑟的人我還真沒見過幾個。行了，別拿我們開涮了，還得工作掙錢呢。
黎濤微世界我在等著你
小馬過河1212
“寶寶心裡苦，但是寶寶不說”。我想這句略顯俏皮的話，最能夠反映出當事人的心情。
或許有一些人天生就不喜歡外出旅遊，喜歡一個人“安靜的靜靜”，但是一個人不願意休假，只能說這個背後有他不得已不工作的苦衷了。
工作的目的本身就是為了更好的生活，可是當一個人面對著可以休息的機會而選擇放棄的時候，不能說人家本來就不喜歡休息，而是不得不去繼續工作。
簡單舉一個例子：
我們公司是一個教育培訓公司，很多銷售人員別說是休假了，就連平時的週末有一些人都會在領導沒有安排工作的時候，主動來公司加班。
而他們在主動加班的情況下，公司是不會給這部分的額外工資的，而且也不會把他們的加班時間進行統計然後調休，那麼為什麼他們還要這麼做呢？因為一切向錢看，沒辦法，為了生活多賺點錢，不得不通過多籤幾單來多賺錢。
另外，我們公司的銷售崗位都是低底薪+高提成。而且每個月有最低的成單要求。如果他們調休的時間過多，或者是不去主動加班，那麼很有可能就領著可憐的底薪過日子。
試問，這種情況下，誰還會總選擇去調休呢，恨不得一天能夠變成25個小時，好讓自己能夠多籤幾單。
相信很多公司的銷售朋友，都會對這種情況深有體會。記得我們公司上個月銷售冠軍拿了3萬，而銷售最弱的一個，連4000都沒有到。哎，成年人的堅強通常都是被委屈喂大的啊……
最後簡單說一下為什麼有些人即使休假也不願意遊玩呢，其實不是不喜歡玩，而是沒有那麼多的閒錢。現在很多人離“車釐子自由”都很遠，旅遊對於大多數人來說也是一種奢望，尤其是當你頂著房貸和車貸的壓力時，恨不得每分錢都把它花在刀刃上（生活必須支出），對於精神上的享受？還是先往後排一排吧。
夜泊痕
不知道問這個問題的你是單位裡的管理層還是員工層。如果是管理層，我個人以為，你不是個稱職的管理者（或者說，貴單位的管理流程很亂）。如果是個員工，人家願意不願意休假，或是休假出去遊玩，管你什麼事。他佔了你的福利了吧？如果有，向你的上級提出申訴就行了。
每一個良性運轉的企業都有一套嚴謹的管理流程，即使員工在法定休假期中放棄休假而選擇上班，企業也有相應的配套措施，此時間的崗位結算都會有相應的公司解釋。
至於這些職工是否一定要休假並外出遊玩的問題，不好答！外出遊玩就一定是休假必須嗎？
羅成Jd
工作是計件的，手停口停，怎麼休假？以為個個人都沒有老人孩子要養嗎？
喜歡去巡山
沒錢。我就是這樣的人。
雕花門窗
我認為有如下可能，
1.這樣的人可能天性不喜歡出去玩。
2.個人家庭經濟狀況不允許出去玩。
3.更喜歡工作狀態。
4.重視工作，害怕休假工作被別人接替！
