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人在職場需要前後左右的人相互配合協調才能做好本職工作。不是一個人憑主觀意志自己盡力去做就能做好的！你遇到的這個問題較常見。
首先你從自身原因找。是不是你自我定位太突出，別人提供的數據有誤，你沒有和他(她)溝通好就直接向上反映，讓他(她)受到了處罰！這樣他心裡就不舒服了，肯定暗中與你作對。這種障礙不處理好。以後你的工作還要被動！
其次從客觀原因找。是不是佈置工作時沒有把需要的數據講清楚，或者要求上報時間太倉促等等。發生失誤了就把責任全推給別人。
有事好商量，多從自身找原因，以德服人，別人才發自內心配合你的工作
就事論事利萬事
對這種人先要勸告，可以對他講：不要將個人恩怨情緒帶到工作中，影響工作，影響企業，影響大家。更重要的是影響了你在大家眼中個人形象，讓人們把你看成公私不分的糊塗蟲！如果有個人成見，可以下班後找個合適的場合解決。
如果這種人連勸告也不聽的話，那麼只能投訴。
可以向他所在的管理部門或有關領導進行投訴，向領導說明來壟去脈，是非起因。讓領導採取措施，糾正他的錯誤。這也是沒辦法的辦法。
建議參考，因事而行。
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