高梅687
樓主你好，單位拖欠社保，辦理退休時讓員工自行墊付，還有滯納金該怎麼辦？這個問題如果確實是在勞動合同關係存續期間造成所在的工作單位，繳納社保沒有及時的交清楚，是因為工作單位的原因造成社保欠交的問題，那麼完全應該由工作單位來進行承擔，並且承擔相應滯納金的費用。
因為勞動合同法中明確規定。只要工作單位和個人簽訂勞動合同之日起30日內就應該依法為自己的員工交納社保，所以說繳納社保是企業單位應盡的責任和義務，也是法定的責任和義務，所以說在勞動合同關係期內造成員工社保終端的情形，那麼就應該由企業單位無條件的來進行補交。
當然在補交的過程中，由個人所承擔的繳費比例應當由個人來承擔，那麼企業單位所承擔的比例和沚納金的費用應當由企業單位完全進行承擔。所以由個人墊付肯定是違反勞動合同法的行為，所以說個人不應該墊付，畢竟墊付這部分的社保待遇是一筆不菲的開支，對於你個人來講經濟壓力還是會比較大的，所以一定要要求企業單位來給你補交。
懂社保
樓主你好，單位拖欠社保辦理退休時讓員工自行墊付，還有滯納金該怎麼辦？那麼這個問題如果說確實是因為單位造成的社保拖欠，在辦理退休之前，你就應該要求所在的工作單位來給你進行補交，如果說所在的工作單位明確拒絕補交的話，那麼你可以申請一個勞動監察大隊介入調查處理這個問題。
並且要求勞動監察大隊責令所在的企業單位，來給你補交這部分的社保費用。當然除了勞動監察大隊之外，還可以申請一個勞動仲裁，有勞動仲裁委員會出面來解決這個問題，那麼這樣的一個仲裁結果也是具備法律效力的，所以說作為工作單位來講那麼不能夠無作為，應該去補交這部分的一個社保。
那麼在拒不執行勞動仲裁結果，和勞動監察大隊的一個前提下，那麼你可以持有自己的一個勞動仲裁，結果去當地的人民法院進行訴訟，要求法院來強制執行這個問題，這樣一來的話都是可以為你補交相應的社保費用的，包括其中的滯納金也是由單位來承擔的，因為畢竟是單位造成的一個社保中斷。
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社保小達人
可以舉報用人單位，由勞動監察部門去督促執行，但有可能因執行需要時間而耽誤個人退休時間，影響個人權益。
若用人單位實在暫時沒錢或用人單位拖延或自己不願耽誤準時退休，可以自己全額代替用人單位墊付繳納保費，先行辦理退休手續，但一定要用人單位出具對你個人的欠款的合法手續（重點！），事後以此為憑向用人單位追償，或以訴訟形式追償，或在用人單位破產、解散時，作為債權人參與清理資產獲償。
注意，這以後的追償就成了你個人和用人單位之間的債務問題了，和社保部門就沒關係了。。所以再次強調:一定諮詢專業律師，留取欠款的合法有效的憑證。
還有，個人墊付社保費後，徵繳機構開具的發票憑證，抬頭是法定繳納人即用人單位，不能用做欠費的憑證，只能作為用人單位履行繳納義務的憑證。可在清完欠款後交給用人單位入賬。。
truewujihua
嗯，據我所知只能自己交，因為沒辦法的，如果你不進行墊付的話，會影響你下一次上社保的。你的新單位給你上社保，然後你審核是通不過去的，會提示斷繳。出現斷繳了還得你單位的人事帶著公章，還有你帶著你的身份證去社保中心做清繳。清繳的意思就是說你這幾個月的保險都不作數。
可怕的雙下巴
有什麼辦法？社會就這樣
布依聲
不是你想象的那麼簡單，有的單位名的實亡，就過樣吊著，工人自己又交不上養老金，勞你所對單位不對個人，除非破產，工人到退休年令怎麼辦，交費太多，不交費退不了，難啊！
為你而停留24
留好欠款的證據，諮詢律師起訴，按照社會保險法規定企業應該為員工按著實際工資足額繳納。
昭陽大叔
清茶56371
實事這是被敷衍塞責推諉，江蘇省總工會wgqZX 拒絕告知離職證明該那個單位出具，除了天天在網上我要申訴控告檢舉，還能用什麼方式爭取諮詢知情權？
用戶1939180221107076
社保稽核舉報，社保不管 上級 複議，法院起訴。
及時維權 不要拖過 時效，否則只能自己承擔全部責任。
