第一種事情，同事們到處傳播“你要提拔”，領導從來沒有態度

沒有態度是最壞的態度。在體制內工作，領導的情商和智商都非常高，領導肯定不會當面否定你，只會讓你去“摔打”和領悟。如果有真正的“好事”，領導肯定會當面給你渲染一番，突出領導的行情和地位，籠絡更多的人脈。所以說，在提拔幹部的事情上，同事們到處傳播“你要提拔”，不是傳的越熱鬧越是“好事”，如果領導沒有跟你提起這個事情，基本上你是沒有戲的，百分之百不會提拔你。如果你是領導，你也不願意隨著下屬們的思路去提拔幹部，顯得你沒有自己的思想和水平。

第二種事情，重要人事調整之前，領導對你特別客氣，但是從來不說提拔誰

這本質上是領導的“平衡術”。領導願意提拔你，可能會對你要求特別嚴格，給你安排高難度的工作，甚至嚴厲批評指責你，這往往意味著真正的“幸運”。領導特別善於平衡術。如果快到提拔幹部了，領導對你總是客客氣氣，但是從來沒說要提拔誰，說明領導在安撫你的情緒。更有甚者，領導可能通過其它方式適當讓你獲得一定的實惠，這絕不是好事，這是領導的“溫柔陷阱”，你已經被領導排除在外了。

第三種事情，召開會議研究幹部，領導讓你做會議記錄

平時讓你做會議記錄，這是領導重視培養你，提拔幹部時讓你做記錄，這等於百分之百沒你的事。在體制內提拔幹部，被提拔的人選一定要回避，如果你能得到提拔，領導會安排別人做記錄，你會等來特大好消息。所以說，不做會議記錄的人都可能被提拔，只有做會議記錄的人，完全不可能被提拔。

史海心

工作中受排擠是很正常的一種現象。大概原因是你在工作中的表現太優秀了，使你的周圍的同事甚至是你的上司有了壓迫感；或者是你和主管領導，甚至老闆關係走的太近，受到了大家的嫉妒和妒忌恨；還或者是你在平時的日常表現，讓人感覺格格不入；又或者是你平時的為人處事盡出風頭、有好處往前衝，勞累時往後躲，讓大家都討厭你。

總而言之，無論何種理由受到大家的排擠，是很不舒服的一種情況，那麼如何才能儘量的避免在工作中受到排擠呢？最關鍵的一點是平時應該儘量的低調，不要引起周圍同事甚至領導的注意，不要引起周圍的同事甚至主管領導的妒忌。

就拿我個人來說吧，我當初剛到某國營大廠的時候，因為年紀小經驗不足，周圍的同事老同志都非常的關心我，幫助我，但是後來因為我的外語方面的強項，接受能力強的方面的強項，使我工作能力飛躍的發展，甚至超越了某些周圍的老同志，於是這些老同志態度大變，由原來的幫助變成了排擠，甚至到領導那裡打我小報告。和我爭搶出國的機會。於是當時我非常的苦悶，怎麼辦呢？後來我想通了，對於周圍的老同志，老領導，我依然尊重，但是工作方面我該怎麼做還怎麼做，讓他們說去吧！於是後來我成了他們的領導。

但是對於那些不求上進，處處表現自己，好事搶著往前跑、做事憑裙帶關係的人，你受周圍同事的排擠，是你自己找的。

迪普

一開始很難受，覺得自己沒用，整個世界都在針對我一樣，去到哪裡，都好像有人異樣的眼光看我“滾開，不要靠近我”。後來經歷多了，就覺得沒什麼了，無論去到那裡，總有一些人不喜歡你的，排擠你的，不用在意那些人，自己開心就行了。

winfx

被別人排擠肯定會難受的，畢竟人心都是肉長，！如果能好好相處我希望不要在背後耳語，可以當面說這樣我很容易接受，被排擠了也沒事（若自己做錯，要學會反省），做的不是傷天害理之事，我們沒有那麼多的時間去關注別人，所以睡覺然後吃好多好吃的就很開心了😁😁😁😁

小能量守恆定律

職場排擠是非常常見的事情。兩個方面，一是上級的排擠，因為你太優秀，有超越他的可能，對他已經造成威脅！二是同級的排擠，因為你沒有和他們在既定的職場規則裡做事，嫉妒你太好是一方面還有一方面是你和他們不在一條線。當職場排擠發生的時候，往往是你要從新定位你的價值的時候！要有一種魄力！我不怕事，也不躲事，任世界波濤洶湧，我只做我自己！