笑看人生189178
因為自已沒上去，所以，就認為平步青雲者，庸人也。這就是本題目產生的背景。
真要刨根問底，千人千面，百人百態。這個題目，其實是過時的心靈雞湯。能否升職，多種因素，時也，運也，命也，才也，德也，交織也。你可能是落魄的神童，也可能是晚成的大器。你有什麼本事就能達到什麼層級，怨天怨地怨他人，只能自毀前程，卻以為自已懷才不遇。
蒼海巫山
無非追求的是權、利、名，集權下，走後門、託關係是用人的導向。幾千年中國的文化導至用人的手段和原則一看家族，二看門閥，三看黨同。現代也是一樣的，文化屬性改不了，有能力只是你自己認為的，上層並不認同你的能力，沒有關係只能乾瞪眼，這就是你的劣勢，這也不是一個好的局面和方向，必竟歷史長則幾百年，短則幾十年就要來一次翻轉，待社會和平安定後，又走向這一套，用人的原則就是沒有原則，我們發展幾十年了，在用人上依然還是那一套，怪圈。
少遊63170973
很多領導都喜歡聽話的，平庸的人沒有能力，沒底氣，恰恰因無能而低調聽話。有能力的人大都敢想敢幹，有主見，愛提觀點和建議，領導都怕這樣的人麻煩，也怕這樣的人搶了自己風頭，奪走自己位置。再者，有能力的人一般不肯低三下四奉迎捧抬領導，領導雖是口頭上誇獎讚揚這樣的下屬有才，但在重用人才的關鍵時刻卻大都以這樣的人冒失，不成熟為由，推諉用人。而善於獻媚迎合領導的沒有多大才能的人卻能得到領導的重用，這就叫做庸者上，能者下。前幾天，一科級部門組織為武漢捐款，發的二維碼竟是個人微信收付款二維碼，我當時想提意見了，後來一想算了，吃的虧夠多了，別多嘴多舌了！後來被縣裡叫停！你想想這樣的領導有多大的領導才能？現在用人都是這樣，你要真有才能，就慢慢等吧！
美洋洋文化發展中心
正常情況下，一個健康的社會，有能力，有水平的人才能夠受到重視，才能得到更好的發展。 這些人是社會的財富，是社會發展的動力。把這些人安排到合適的位置，才能夠發揮他們才能， 為社會做出積極的貢獻。這是一個公平的社會，或者叫做有積極性的社會應該做到的。
但是現實有時很殘酷，往往有能力的人，得不到重視，反而能力平庸，會巴結，善於說假話奉承話，會來事的人受到了更多的重視，被安排到了重要的部門，或者是重要的科室部門任領導。不管他的能力能不能勝任？水平能不能代表先進的理念。 這些人反而當了有水平，有能力人的領導。
因此沒水平或者水平差別得到了重視，這是一個不正常的社會現象，因此我們要在幹部選拔的問題上任人唯賢，不能任人唯親，或者是按照自己的喜惡去任免幹部。所以建立一個陽光的，公平的，任人唯賢的用人制度是我們目前面臨的艱鉅的任務
如金年華
所謂“有長有短”就是了。可能是生存法則影響吧？有能力的人往往自視很高，不夠“圓滑”，因此不被注意。除非是專項選拔。“平庸”者認為自己沒有條件強勢，就會特別注意人際關係。也或許就是個體性格不同造成的結果？“機遇”？，機會？“緣分”？命運？傻傻分不清楚。[呲牙]小學生時代也一樣，學習好的不一定組織能力強。學習差一點的童鞋不一定就沒有比別人強的地方。
高瞻瞧瞧59557528
有人認為：有水平領導用人才，沒水平領導用奴才，現實中確有此事。
有些同志一旦走到領導崗位，對身邊的人與事難免產生親疏好惡，主觀臆斷，認為自己是領導，具備決策全能，拍板專長，喜歡下級聽話，照辦，只要能對他唯唯諾，善於吹、拍、抬就開心高興，提拔重用。對身邊一些肯動腦，講實話，求實效，提出不同意見與建議的同志，總認為“不順從，不聽話、幹憂領導決心“給於冷落或難委以重用。甚至把堅持原則，提倡思索，反對盲從，有改革創新思維的同志，視同可能脫穎而出，超越自已的洪水猛獸，加以打擊排擠。
有些同志忘記自已出身"群眾“，是人民公樸的真實身份，不明白"天下順治在民富，天下和靜在民樂，天下可憂在民窮，天下可畏在民怨"的道理。嘴上講的是為民，實際乾的是擾民，有的以權謀私，貧汙腐敗，走到黨和人民的對立面……。
所以，我們可以從身邊領導是靠人格力量，政策水平，管理能力協調工作，還是靠個人好惡用人管人，是否把黨與人民群眾同呼吸共命運的魚水關係演變成"蛙水關係“，加以判斷與識別是否是個稱職的公樸……。
陳恭5
有能力的人，身上都有點傲氣，霸氣經常側漏，經常會傷到別人，這一點非常致命！小人會做人，察言觀色～見風使舵的表面文章都是很到位的，能把領導的馬屁拍的很舒服，換成你是領導，你也會喜歡小人。在現實環境中，小人的臉上是不會貼上小人的標籤的，常常是以頭腦靈活辦事機靈手腳勤快的面目出現的，領導就喜歡這樣的，又機靈又會辦事，一說就懂，不說也能想到，交給啥事超值辦好，領導還有何求。但在這個表面的背後，恰恰是小人一旦為自己贏得了舞臺和空間，往往就會暴露小人的一面，心胸狹窄，兩面三刀，口是心非，背信棄義，搬弄是非，妒賢嫉能，打壓異己，但是這些往往都是表現在暗處，掩蓋在正常的工作關係和業務管理當中，很難被看出來。所以，能人靠本事吃飯，往往都有點自以為是，自然不自然的流露出高人一等的思想，時間長了領導也會不喜歡不待見。遇見問題的時候，領導想起你了，說你有本事，難題解決了就要開始討厭你，所謂飛鳥盡良弓藏，狡兔死走狗烹，本事就成了致命傷，歷史上為此丟命的大有人在，今天也是如此。領導們掛在嘴邊的口頭禪，地球離開誰不轉呢！
驤君
中國的社會一直是人情佔上風，有真才的人不喜歡吹牛拍馬，喜歡清高。而眾多單位掌權的人，多數並不是靠自已的實力當領導的。因此怪象層出不窮就不難理解了！一個庸才來管理一個部門，為了應付任務不得不要用一些有能力的人，不過只能用而不是重用。所以有真本事的人只能自已創業才能大展身手。這就是一個現實！
面對人生109
🌾其實平庸的人並不平庸，有能力得不到重用的人才平庸。
🌾為什麼這麼說？因為平庸的人並非一點能力沒有，尤其看似沒能力，其實能力大的很。這種人最大的能力就是情商特別強大，把上下哄得滴溜轉，能讓上頭喜歡，下頭不厭，就像大清帝國和珅那樣，所以很容易被重用嘍。
🌾而有些憑真本事吃飯的人，由於把心思和精力大多用在了做事上，往往在人際關係方面的情商削弱了許多，如果不加強情商方面的修煉，被重用是比較難的，除非有伯樂會相馬，否則只能就像老黃牛一樣默默耕耘一輩子嘍。
🌾但是，當今不一樣了，當今社會崇尚既有能力，又有情商的人才，甚至不拘一格用人才，如《亮劍》李雲龍式的人物。
🌾對個人來說，能幹事、會幹事靠能力，能力是第一位的。對一個團隊來說，想幹事、幹成事離不開情商，或者叫人格魅力，往往情商（人格魅力）能起到事半功倍的作用。否則想幹事沒人支持和擁護，只能是空想，根本幹不成事。
秋天119119
從兩個方面闡述：
一方面，職場角度：大部分領導都是靠溜鬚拍馬混到現在的地位，這些人眼裡其實容不下有能力的人！提拔你，怕有一天超過他或者在單位的威望比他高，所以他們只希望你老老實實辦事，把工作做好，他們好向上級表功！然後許諾一些實現不了的東西！這叫望梅止渴！曹操用過這招！
二方面，心理角度：有能力的人多半有點自傲，這種人不好駕馭，領導不喜歡別人比他還傲嬌的人！所以會選擇拍他馬屁的人，一方面彌補當初自己做狗的那種自卑心理陰影，一方面享受有狗跪舔的感覺！
人生在世，要想瀟灑走一回，除非一路開掛像範閒一樣！有能力的人多半鬱郁不得志，不肯向顯示低頭！
先做狗，再做人！然後一邊繼續做人又做狗！
只做人，一輩子都做人！
你選吧！
