苡居Ync66290
是怎麼通知你的，電話還是微信，可以準備下證據準備仲裁了，如果後續不跟你談補償，而你沒有違法，也沒有做出直接違返公司崗位職責的行為，無故辭退，又沒有提前一個月告訴你，要賠償一個月工資的代通金，再補償N+1。
娛愚樂
在一家公司裡，領導直接通知你不要來上班了，在家等通知，怎麼辦？
看問題中描述，並沒有提是否說明原因？這就需要商榷了。首先，你要第一時間找直接領導明確在家等通知的具體原因，而且要得到書面通知後再停止上班；不然很可能在你只有口頭通知的情況下就停止上班，而超過一定時間沒有你的上班考勤後，很有可能會按照公司內部流程直接按照自動離職處理了，那就得不償失了。
當然，上面是比較極端的情況。平時多熟悉公司的規章制度沒有錯的。
一定要多留心思。希望對你有幫助。
夾心客
我覺得面對這個突發事件你自己先不要著急，冷靜下來以一個平和的態度去看這件事情。如果你能改變就去爭取，否則就慢慢接受它，仔細想想！我認為，一是，向內看。從基本面看，在一個行業做了三年，基礎的行業規則和工作流程應該清楚了，如果你稍微對自己負責的話，你所在的崗位基本的職業素養已經相當成熟了，問問自己是否能達到？從技術層面看，你有哪些學到的知識，技能，能力，做一個梳理，明白這三年沒有碌碌而為！當你做完這些後再對照公司要求以及行業標準檢視一下自己是否都能達到，不能的還需要有哪些提升，做一個行動計劃表，逐漸讓自己變得優秀，防止類似的突發事件！
二是，向外看。跟領導做一個溝通，如果你比較喜歡這個工作以及公司！溝通交流至少要知道是什麼原因導致這件事情的發生，進一步看是否有挽回的餘地！如果你都做了，公司還是繼續維持既有的做法，那你就要維護自己的權益！首先，公司要提前一個月以書面的形式告知員工辭退的事宜，否則要兩倍月工資。其次，即使你要離開，也要走的漂亮！把自己負責的工作以及要服務的客戶做一個清單表明進度和情況，交接清楚，這既是對你負責也是對曾今你同事和客戶負責，做到有始有終！一言以蔽之，做一個靠譜的職場人！最後送你一句話：當沒有人指導的時候，我們要把自己做的事認真覆盤。
以上僅個人想法，希望對你有所幫助，也歡迎隨時交流，謝謝！
職錢吧檯
等待通知
看公司是否給你送達解除勞動關係通知
如果未送達，未與發放工資與停繳社會保險也視為解除，可以申請勞動仲裁。有簽訂勞動合同嗎？如果沒簽可以要求兩倍工資。如果簽訂勞動合同讓單位出具解除合同證明，給予相應補償。等待通知，建議你要求公司給你一個書面的通知，這樣才好維權。如果是讓你待崗，那頭一個月應正常發放工資，之後應支付生活費。如果是辭退你，你至少可以要求經濟補償金的。
梅龍宣宣
理性的對待這件事情，首先分析一下，是不是自己本身的原因，比如工作能力差、表現不好、責任心不強，其二，考慮一下公司的是否有裁員的行為，跟自己直屬上級溝通好，即便是離職也好聚好散，當然如果都不是以上的原因，無緣無故的辭退自己，那麼久應該離職氣壯的要求相應的賠償，無果，可向當地勞動監察大隊舉報！
以書為伴
隊長沒有書面形式的通知或沒有有其他同事在旁，你可是視為隊長個人行為，向公司上級部門反應，如果是書面形式通知你或者是在會議上通知你不用上班了，你可以你認為是辭退，在你完全遵守公司規章制度的前提下提出補償與賠償，具體情況可以諮詢當地的勞動部門
範祝平-零售業績倍增輔導
遇事不要慌，兵來將擋水來土掩！只古老話是不會有錯的！不做虧心事，不怕鬼敲門[微笑][微笑]
黑暗天使74340102
我想這大概就是變相的辭退吧，你可以主動的申請離職。有時候一份工作做久了，也是很乏味的，當給自己放一個假，過年之後出去放鬆一下，找一個山清水秀的地方玩一玩。然後回來找一份新的工作。新的工作會讓你有新的心情，新的感覺也會遇到新的人，我覺得很好啊！
封靈散人
那能怎麼辦，另謀高就唄，常言道，樹挪死，人挪活，這不一定是壞事，還需是好事呢，我認為不要緊也沒關係，可以重來嗎。
從你問的口氣感覺你好像不要這個工作可惜了，如果是這樣，那你就從自身找原因了，你要喜歡這份工作，人家不願意用你，你感覺是不是自身有問題了，自己喜歡的工作還沒幹好，那換到哪裡都有問題，更何況要是換了個自己不喜歡的工作，那就更有問題了，是不是這麼回事啊。如果是自己不喜歡的工作，別說他不用，用了還不一定幹不幹呢，對吧？所以我說無所謂。如果是自己喜歡的工作人家不用了，那一定找出自己的原因，再工作堅決避免，否則就只能是不是找工作就是在找工作的路上了。
行者老Z
經過上次退工潮，想明白一個事兒，在自己力所能及的範圍內，保持向進心！也就是老話說的，藝不壓身，多多益善！廠子裡可有可無的人，肯定是第一批辭退的，改制後不需要的也是要辭退的。
