噢買噶139843957
任何選擇都要經過對比，分析利弊才能得出確切答案。事業單位的副高和公務員的科員選擇，也是同樣的道理。
從日常大家的感受看，正常公務員的地位比事業單位的高，這可以從事業單位的定義來分析。
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
這說明事業單位相對主管部門的機關是從屬地位，事業單位歸其主管部門管理。
而且，從各地平均來說，同職務級別的公務員工資比事業單位的高。
但是，這並不是說明選擇公務員就一定比事業人員強，而且是選擇比副高低幾個級別的科員。
這就需要具體分析未來的成長空間，自己的興趣愛好、崗位的適合度。
總體來說，如果在事業單位副高的專業技術性比較強，靠自己努力能得到不斷提升，比如醫生、建築工程師一類，不建議轉公務員科員。
如果只是普通的專業技術，比如人力資源、思想政治方面的專業，可以具體分析再確定，包括所屬的城市級別、單位晉升通道情況、單位的職責權限。
而且，從工資來說，現在公務員的管理比較嚴格，陽光工資後，收入也相對固定，雖然平均工資超過事業單位，但是有的差額、自籌性質的事業單位，績效工資比較靈活，有的可以達到同級別公務員的1.5倍、2倍以上。
所以，拋開狹義的個人利益，事業單位人員重在專業發展，而公務員重在綜合管理，你擅長什麼樣的工作模式，什麼樣的工作能給你更多成就感，這可能才是選擇的重點。
自由職路
我是技術崗事業編的，我對職稱工資還是比較瞭解的。副高工資比科員工資高太多了，我在市直事業單位，我們這邊副高工資跟處級工資差不多，單從工資這方面，我是不建議轉行政編的。而且就算轉過去了，36歲還是科員，如果在區縣的話最多也就能混個副科，正科在區縣都是縣局的局長了，這個年齡基本沒希望了，所以就算轉過去前途也就那樣，還不如事業單位的副高，至少工資還過的去。
寂寞的小太陽
作為一個從人社系統出來的人，看見別人的回答，真捉急了。當然有一個很重要的原因是問題問得不專業。
事業單位副高職稱聘任滿兩年，是可以直接調任到公務員單位單位副科級領導的，大兄弟（大妹子），長點心吧。多學習政策。不想學政策你也可以關注盟主多問問啊。你說你費勁的考試，變成個科員，還選擇，真是服了你了。（下圖第六條第三款）
再多說幾句吧，就工資待遇來說，差不離，可能副高職稱稍微能高點，但是由於是區縣，副高級到頭了；而進入公務員隊伍呢，副科級工資加上車補也少不了多少，而且，你的職務還有升遷的空間，再升遷工資和車補都會漲，所以完全有可能超過職稱工資。
就說這些吧，長點心吧，看你不學不懂整的多費勁，急得我都滿口東北話了。
公考面試觀
很久不答題了，今天破例，給你答一次。
首先，明確答案，肯定走職稱工資!
我身邊就有一個同樣的例子，他原來是某中學的校長，副高職稱，剛評上不久，調入教育系統，任副局長，開始走行政工資。現在正科級待遇，算上車補還比副高職稱的工資低。
你現在的情況是，放棄職稱，從科員開始，而且你現在所在地區是縣區一級，假如你朝中無人，又無驚天動地之本領，你幹到退休也就正科級，而且你已經36歲了，即便是考慮職務與職級並行，你能享受副縣級待遇的可能性非常小。
另一個角度講，現在的行政很不好乾，責任很重，即便你平步青雲當了領導，一身的責任也會壓的你喘不過氣來，還不如老老實實做個普通人，拿點高工資划算。
九品芝麻吏
我來給你指條明路吧。
還是非常有必要轉成公務員身份
現在的公務員和事業編差距越來越大，先不說公務員有車補，事業編沒有車補。這幾百塊也就是三瓜倆棗的，沒啥意思。
單說你的工作能力，36歲就已經副高，工作能力還是很強的。再說你還年輕，轉成公務員後前途更廣一些。
怎麼轉，才最明智？
現在公務員只有省考和國考，為事業編專門設置的“轉編”考試是沒有的。如果參加公務員考試，年紀要在35週歲以下。所以，咱是沒啥指望了。
其實還有一種方法。那就是調任。
你先提副科，這樣符合“副科滿兩年，年齡40歲以下”的條件。
符合以後，通過編委會研究同意，調任到行政機關，進黨組。這樣就能身份變成公務員了。
這可是公務員法裡明文規定的。不信你去搜一搜。
這樣一來，你不僅身份變了，還能當實職領導。
路已經在這裡了，我認識的人也有這樣操作成功的。要不，你也試一試？
時小慢
根據題主描述，個人建議：就在區直事業單位待著，不要去做公務員，畢竟副高待遇比普通科員高了整整2個檔次。
首先，副高雖然沒有行政級別，但是在工資待遇方面是按照副處級別享受的；而且退休後的工資也是按處級幹部級別保障的。
其次，副高滿足一定條件後，是可以通過“調任”的途徑轉公務員的；
比如年紀在40週歲以內，可以調任到市級機關擔任科級職務；年紀在45週歲以內，可以調任到縣區擔任副處級職務；年紀在50週歲以內，可以調任到縣級機關擔任科級職務；
當然，轉公務員還需要組織推你一把，不然這個可能性還是微乎其微；我現在單位就有一個領導，原來副高，現在是我們區的副調研員。
最後，36歲的年紀在公務員序列裡從科員身份重新開始，毫無優勢可言。
36歲和20多歲的年輕人同起點、同平臺競爭，年紀上就是最大的短板，現在幹部提拔除了看身份、能力，對年齡也越來越看中。
屆時，心態上能否適應又是個問題，縱然從科員晉升到實職副科，不但收入上差距明顯，工作壓力、強度也是個很大的挑戰。
無論我們從事什麼崗位，從事什麼工作，最終目標都是希望通過自己努力為家人獲取更高質量的生活，而更高質量的生活勢必通過物質條件的改善得以體現。
那麼，題主既然已經享受副處待遇，且實實在在提高了家庭生活質量，又何必選擇以降低現有生活質量為代價從科員重新開始呢？
以上就是我對這題的看法，覺得我說得不錯，就請關注、給個贊；有不同意見的，歡迎留言、討論。我是@事業單位搬磚狗：關注我，帶你瞭解體制內的那些事。
事業單位搬磚狗
不建議轉公務員！
1 工資待遇落差大
不清楚你是哪裡的事業單位。部分事業單位副高級職稱都相當於副處級別的工資，而這個時候轉為科員，一切都要從新開始。工資差別會很大。而36歲往往是一個家庭的中流砥柱，能掙多點為什麼要選擇掙得少的呢？
2 級別提升困難多
全國沒有統一的規定，但各地方可能根據地方上科級領導幹部以及科級後備幹部情況和幹部隊伍的年齡情況等提出具體的，符合當地實際的一些規定。比如一些地市過了40歲沒有提升正科變不會過多考慮，而36歲轉公務員，最快3年提正科(有法律規定)，如果這樣，副科到正科至少需要2年這樣。每一步都有年限要求，而且提拔也不是說到了年限就可以，還要看單位職數和是否涉改等等。所以困難還是很大的。
3 工作方式轉變大
在事業單位副高級基本算事業單位是大佬級人物了，到機關之後是小科員，可能比你年輕的同事都是你的領導，心理落差大。再有，事業單位是以業務說話，而機關則不然，所以工作方式上也有很大變化。
小喵聊職場
必須選擇事業副高，原因如下。
一、事業副高相當於副處級，相當於機關單位的調研員，副高在專業技術裡又對應五六七級三檔，即評了副高後最低專業技術七級，最高五級，只要單位有空餘崗位，七級升五級隨便升，五級就相當於一級調研員，比科員高七個檔次！
二、36歲若還是科員年齡偏大，已經無上升空間，而副高還可以升正高，前景大著呢！從現實情況看，即便科員升遷有機會，也就是頂多升科級幹部，與副高也相差甚遠！
三、副高職稱待遇遠高於科員，即便是評的七級檔，待遇至少也相當於四調的檔位，比科員待遇高很多。同時，專業技術人員也有機會轉管理崗，如果能夠轉管理崗，對應的就是副處級！
四、副高職稱哪怕不是領導，也是單位資深人員，所有人都會給一定面子。而科員處於最低級，而且36歲還是科員，發展前景受限，別人不一定看得起你！
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看透說破職場文化
這個其實沒有什麼好猶豫的，事業單位副高毫無疑問是更好的。
在正常的情況下，公務員確實會比事業編制更好，編制更加穩定，收入更高補貼比較多，提拔晉升也相對更容易，工作滿30年後就可以退休。
所以如果是同等條件，肯定是公務員會比事業編制更好。但是，對於題主而言，目前兩個選擇並不是同等條件下。
第一、題主的年齡已經36歲了，如果是公務員考試，36歲連報名的資格都沒有了，因為這個年齡對於公務員而言起步已經太晚了，而且還是在區直單位，基本上不會有什麼上升空間，一輩子可能都只是普通科員。
第二、事業單位副高相對應的工資待遇和公務員副處級差不多，所以轉為公務員科員的話收入下降得非常多。
大多數人工作一輩子就是為了金錢和權力，副高轉公務員後既沒錢也沒權，那還不如在事業單位裡，雖然沒有權力，但是舒舒服服地拿著高收入呢。
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36歲已經不小了，轉入公務員行業已經沒有發展的空間了，即使你能力再強，最多也只能提撥為一個正科級，現在你又是區直事業單位的副高，建議不要轉為公務員。
從工資待遇方面看。副高級職稱已經相當於副縣級的職務了，在一個縣區，這樣的職稱也只有教育系統和衛生系統要多一點，其他事業單位由於受人員編制的影響，在崗位設置中很少有高級職稱的崗位，在縣區取得副高職稱很少，可以說你在單位已經屬於很重要的崗位了。副高的工資大約在7000左右。你到了行政單位任科員，一切都要從頭再來，需要學的東西還很多，每月的工資也只有4000多，再加上車補，最多也只到5000多。這樣你的工資會大幅度減少，生活質量會進一步降低。再說現在公務員和事業人員的待遇也差不多，只是沒有公務用車補助，其餘的公務享有的待遇事業人員同樣享有。
從晉升方面看。36歲取得副高級職稱，說明你在某一方面還是有很多的長處，也可以向正高方向去發展，並且正高級職稱的職數即評即聘，又不受崗位設置的影響，如果取得正高級職稱。你就享受正縣級的待遇，目前離正高也只有一步之遙了，對你來說已經觸手可及。作為36歲的科員，年齡已經夠大了，現在提拔領導幹部，都是年輕化，你這樣的年齡已經沒有優勢了。再說你轉到公務員行業，未必你就能夠被提拔，公務員行業講究的是綜合能力和管理水平。即使你的綜合能力、管理能力再較強，最多也只能提拔一個正科級。
建議你不要轉公務員，如果轉了，到時候你會追悔莫及。
