臨夏兒

自己是一個能力不錯的職場人，但是由於自己的軟弱可欺或太過老實，公司才會這樣對待你，就算你提出離職，領導拿出理由也能把你留下，否則公司不會這麼有恃無恐的。

公司不信任自己了，每次工作領導要不派人監督，要不領導親自監督，工作中背後總有一雙眼睛在看著你，心裡爽嗎？

公司雖然不信任自己了，但是能力出眾的你依然是公司倚重的人才，工作還是要委派你來挑大樑的，可是領導會明著或暗著派人監督自己的，讓自己在工作中非常掣肘，甚至遇到突發事件時自己決策都非常猶豫不決的，並還要每天防著領導的親信，搞得自己神經每天都緊繃著，這樣的氛圍是工作的氛圍嗎。

還有更變態的，工作在辦公室時，領導每個一段時間就過來一趟，或者出外工作了，領導就不停的打電話詢問最新進度，我們又不是神人，工作進度哪有這麼快啊，搞得自己心裡煩，哪有心思工作呢。

遇到公司不信任時我們該怎麼辦？

拿出自己的霸氣和公司直接溝通，甚至挑明瞭說，拿離職作為籌碼，如果領導或公司再不做出改變，自己就立馬離職，就算公司不批准，只要自己提交了離職報告並書面形式交給相關領導，直接告訴他，你不批准也可以的，但是30天時間一到，合同自動解除了。

所以不要被公司嚇唬住了，最起碼憑藉自己的能力找份好工作不難的。

一個不懂得尊重員工的公司不值得我們為之奮鬥，還是趁早離開為好。

公司對待員工整天耳提面命的，甚至指著鼻子罵員工一頓，稍微如意時領導不分場合就開始批評下屬了，特別是有些領導當著全辦公室人員的面直接否定你的方案，並罵自己做的方案狗屁不如，還不如一個新人做的好。

你能接受這樣的領導嗎？典型的家長式的粗放管理，相信很多人當場與領導爭吵起來，至少我會反抗的，讓領導知道自己絕不是任人宰割的羔羊，同時也提醒領導自己不吃這一套。

千萬不要忍耐，如果自己第一次忍過去了，領導也會蹬鼻子上臉的，這個頭絕對不能隨意的開，不然自己只能被欺負了。

我們也要反思，公司為什麼不信任或不尊重我們，公司文化釋然還是個別領導的行為。

有些私人公司老闆容易搞家長式管理，對待下屬就像對待小孩子一樣，這時老闆的行為就會成為公司其他領導的榜樣，為什麼呢？

想想每次在老闆那裡受了委屈，心裡相當的憋屈，下屬是最好的發洩對象了，這就叫上樑不正下樑歪。

如果公司老闆還是比較好的，只是某些領導喜歡拿著雞毛當令箭，官威十足啊，這時我們可以與公司協商調換部門或聯合起來要求公司把領導換掉。

總之，如果這兩種情況憑藉目前的能力，不能做出實質性的改變，兩個都不要選，重新尋找新機會，就算自己強行留下來，可這樣的公司能存活多久都是個問題。

馮少俠聊職場

我來說說我的經歷吧，2017年因家裡發生事情，我離開了我工作了12的公司（公司成立後入職了），離開了我拼搏了13的大上海，真的需要勇氣，回到合肥後開始裝修房子，找人找關係給孩子安排轉學.期間計劃休息半年的，但是因為一個朋友的關係，我放棄了聯寶做Thinkpad 大P的機會，而來到一個yy的完全不規範的公司（去之前怎麼業想不到一個成立了9年的公司盡然連起碼非公司章程和項目管理規範也沒有規範的）入職一天我找理由請假了一個月，期間這個老闆也電話聊過，缺人讓我儘快去，就答應了，入職一個月，感覺沒有team精神，老員工不帶新人，且埋雷，好吧，入職第二個月找理由一直未提交轉正申請（後來才知道轉正前都🈚️給我交五險一金，原因是如何考核不過，交了公司就虧了，還會算計的公司，這點雖不好，但是他公司好的地方也不錯，按照工資全額繳納社保，公積金按照最低標準，入職第三個月我還是提交申請了，轉正後塊春節了，老闆第一次溝通，因為來的不滿半年，所以我們特意申請了給你發點年終獎（年終獎和kpi掛鉤，每年1，2月發一半扣一半，扣的一半第二年7月再給，如果離職了就不給咯，明著生意不給的，好吧算了.入職6-12個月的時候，老闆還時不時mail to mail說這不錯，那做的好的，欣慰心想老闆認可我的管理方式了（今天看到老客戶任總的發言，他說他改變不了教育目前的問題以及不想到英雄的觀點，我想我以後也就是拿工資幹活，再想部想為公司這那改善諫言獻策了）看來可以推動公司往標準方向改進了，然並卵，總是有對方director帶頭反對的.顯然我的意思是想說我這老闆軟的很搞不定對方，我也很自知，暗示老闆給我個結果，咱既然是被挖來的那就不能恩愛就別互相傷害吧，2019年2月餘兩天我拿到了正式口頭結論，提出了自離申請.傷透了心，小城市暫時也沒有合適的工作機會，目前在休息著，想著工作這麼多年也沒有好好陪陪家人孩子父母，就等今年暑假結束再開始新找工作吧，歡迎朋友們拍磚和指導.

職場Vlog創作者

先來說說我吧，我之前上班的是個小公司，老闆每天都會跟我們說什麼工廠是我家之類的話，要大家好好的幹。但是他對我們很不好。公司是沒有清潔工，我們晚上還要自己搞衛生。老闆卻因為我們沒把夾縫裡面的紙條掃乾淨而罰款。

對我們相當不信任，他每次出去談業務的時候都會覺得我們偷懶。所以每次都會叫他老婆來盯著我們。她老婆也是尖酸刻薄的主，搬張椅子大馬金刀的坐在正中，誰要打杯水喝時間長點，她能盯得你眼睛要掉出來。

對我們相當的不尊重，就在一個多月前。他的又把小孩帶到了公司，在公司玩。玩的時間有點長，也可能渴了就去喝水。而他喝水的方式很特別居然是直接按著飲水機嘴對著喝的。

公司裡的人都喜歡喝些荼，自然是經常開著熱水。老闆小孩就這樣一口接了上去，然後就給燙到了嘴裡。馬上就哭了起來，這樣娘馬上就衝了出來，“是誰，是誰打你？”

然後沒人做聲，他小孩說是給開水燙了，她又馬上發起火來，“是誰，是誰打開的熱水。難道不知道我小孩在這裡嗎？”

反正各種難聽的話都說了出來。然後就馬上說要修改公司的各種條律，我們主管縮著腦袋，還是給他一頓罵。

我實在也是受不了這鳥氣，就吼了聲：“夠了，你自己家的孩子沒有教育好，還來怪我們，你在家就是讓孩子這麼喝水嗎？發生了這種事情也不先帶孩子去醫院，而是先來這裡找人出氣，你做人還真成功啊！”

隨後一頓發洩，自己把她罵得很爽，但是果不其然，工作丟了。

但是感覺不後悔，你不尊重我自然就不尊重你，一個格局不大的老闆能帶著我走多遠。

天等打工仔

對這種情況，我覺得可以一針見血地發現一些公司用人的端倪，那就是“見不得，又離不得”。

以我朋友為例，可以很好的詮釋這個問題。我可以簡單談下我朋友的故事。

我朋友憑本事招考進入一家國企，當然他進入是無背景的，他早些年招考進入的，那個時代還算是公平公正。可是，後來，隨之社會風氣的世風日下，關係戶越來越多，甚至還很隱蔽！來了就來了吧，很多關係戶卻毫無任何工作能力，國企領導在這個時候往往是打壓無背景的人員而去討好那些關係戶。但是在工作上卻又離不開有能力而無背景的員工，所謂就出現了提問朋友所謂的，不尊重有能力的員工而有事事需要這些員工親力親為的現象！

對於這種現象，我個人建議，還是儘早離開這種公司為好，不要陷入太深，退出的越早，對自己尋找發展空間的機會越大、越有利！

跟我學Office高級辦公

雖然我沒有遇到過類似的事情，去年我朋友遇到過類似的事情，我當時給她分析了一下，今天我把我們分析的跟你分享一下:

首先要先從自己身上找原因，是不是因為自己能力問題，確實不能讓公司信任。

其次你說的不尊重，是真的不尊重還是隻是不重視，不尊重和不重視差別還是挺大的。

再次公司做事讓你親力親為是不是因為工作的需要，是不是公司希望你快速得到成長，這個都要自己分清楚了。

最後如果自身沒有任何問題，只是公司領導不信任你，公司的文化就是不尊重人的，那我建議你離開這家公司，因為跟著沒有信任，沒有起碼尊重的公司是沒有前途可言的。

希望我的分享能對您有所啟發。

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公司企業重用人，必會給人地位，相應的提高他的待遇。可是題主說的，重用人，又不給人地位，又不提高他的待遇，還明擺著不信任他，且對他的工作疑神疑鬼的，這想必是有一些權力的單位。

能怎麼做呢？當然是積蓄實力，厚積薄發，適當的時候單飛。

可是，你因為被單位“重用”，工作被排得滿滿的，一個人幹了十幾個人的活，你怎麼積蓄實力，你怎麼厚積薄發？你連基本的下班時間都不能保證，基本的休息時間都沒有，單位遇到事兒了打個電話你就得回去，你拿什麼資本去積蓄實力？

別人都有上班和下班，而你永遠都在上班。

有些事情不能說的太明白，說什麼臨時工待遇多少，正式工待遇多少，這些都沒有意義，關鍵是你現在在這麼困難的時候，怎樣去幫助自己累積實力。如果真的到了跳槽的那一步，我還是很支持你的。

也不要交接什麼工作了，你的工作沒有半年的時間是交接不完的。

你走後，他們就會亂成一鍋粥，你走後，他們才發現，原來需要十幾個人頂上你的空缺。

可是他們不會感激你，不會懷念你。

夢裡瀾濤

要回答這個問題，先得搞清楚問題中三個元素：「不信任」、「不尊重」和「事事親為」。

首先，「不信任」、「不尊重」屬於一類元素，我們得先搞明白，它們的發出主體是誰！

如果，主體是公司，那麼一定是制度層面和硬件要求上讓你覺得「不信任」、「不尊重」。比如，某家代工生產企業，工作環境幾乎無死角全程監控，甚至進出廁所都有攝像頭跟蹤，這種制度或硬件設計可能整個行業都一樣，你恐怕得「適應」這種狀態。

如果，主體是你的直接領導，一定是他的管理風格和個人性格讓你覺得「不信任」、「不尊重」。

比如，你的領導生性多疑，且要求下屬苛刻，凡事都插手，你可能沒有太多空間，你感到難受。這種情況，你可以試著多和直接領導溝通，實在不行申請調換部門。

再說，「事事親為」。

這個要求的發出主體一般都會是你的直接領導！「事事親為」這個要求，我個人理解為是一種工作方式，它跟你的工作性質直接相關。

如果，你是一線生產人員，你只能自己動手做，「事事親為」。

如果，你是基層管理人員，比如班組長之類，你「事事親為」也不算過分。

如果，你已經是中高層領導，具體事務還需要「事事親為」，你可能就得多與直接領導溝通了，因為這樣的做法會大幅降低你的工作效能，導致你按期無法完成任務，後果很嚴重啊！

透徹理解了這三個元素，你的行動就會更加有指導性，希望能給你一些啟發！

END

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職場相對論2018

公司不信任你，不尊重你，那還幹個什麼勁頭撒！炒老闆魷魚，拍屁股走人。

我想大部分職場人都會有這個想法，畢竟人工作不僅僅是為了錢，還有別的追求。

特別是越往上的需求對人的重要性越高。所以，公司不尊重人，那就是踐踏了人的高級需求，是任何人都無法容忍的。

回到題主的問題，不信任、不尊重你的公司，做事讓你事事親為，怎麼破？我覺得可以從以下方面進行考慮和行動。

1.壞事有可能也是好事

老子在《道德經》中有講“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏”。事事讓你親為，是不是正好可以鍛鍊自己的做事能力。畢竟讀萬卷書不如行萬里路。很多事情，知道怎麼做和實際做是有很大區別的。個人能力也是通過一點一滴做事鍛鍊、成長起來的。換個角度來說，做事多並不是壞事，反而是讓你成長的捷徑。

在一家不信任你，不尊重你的公司工作，你可以把它看成是一種修行。修煉自己的忍耐力，人際溝通能力，處理問題的能力。因為這樣一種氛圍裡面做事，我想你需要付出更多的努力。有的時候，經歷多了挫折，才能增強抗挫折能力。

2.做好你自己

其實公司怎麼樣對待你，你還是你。你的成長和未來的發展，與現在的公司有關係，但是也沒有關係。最重要的一點是，你要形成自己的核心競爭力。無論在那個公司，沒有核心競爭力的員工都是會被輕視的。因為你沒有能力，所以就可有可無，任何人都不會把你當回事的。

3.據理力爭

有時候職場就是這麼奇怪，公司不尊重你，你如果沒有反抗，可能就會變成一個受氣筒，如果你奮起反抗，境遇反而變好起來，所以，職場老實人當不的。

伊父之文

關於這個問題，我得了解一下你，你究竟是憑什麼認為公司不信任你、不尊重你的？

你要知道，當一個人被不信任、不尊重的時候，就已經幾乎是一點作用都沒有的，可你還說公司每一件事情都讓你親力親為。我覺得你的表達有問題。

不管如何，我覺得還是有必要藉此談點個人看法。供你參考。

1、你得了解清楚些，公司不信任、不尊重你體現在哪些方面，而這些方面中是不是確實是自己做得不好，如果這樣，那就不能說公司不信任、不尊重你。

如果明明是自己做了對不起企業的事情，被企業所嚴格的對待，就說企業不信任、不尊重的話，這就是職業操守問題了。

2、企業在各方各面依然安排你做，讓你務必親力親為。證明企業愛你，給你改造的機會。若如此的話，你不但沒有快快感恩，還反過來說企業不信任不尊重你。

另外，讓你親力親為，說明你平時做事可能沒有特別的認真，督促你親力親為，也是對你工作的一種關心。難道說自己的事情，自己不親自努力就能做好？

3、如果是我的分析沒錯，那我更加建議你，好好反省自己，拿出自己的能力和鬥志，在哪裡摔倒就在哪裡站起來，努力幹，務必幹出名堂，見證自己的優秀。這樣一來報答企業的栽培，二來讓人們重新看到你是一個漢子。

4、學會感恩，學會理解和包容，學會主動承擔更多工作，企業也不容易，凡事不能太任性，多理解人的時候，你會發現自己活得更開心。

5、如果你無法按照我上面的建議去努力，那就該辭職了。但是，如果你確實是這樣的人，就算在別的企業，你若不改，好不到哪去的。

願你明白，祝你好運！

melon方法先生

知道朋友說的:他以前的公司，開會時候老闆就會提到:某某某加班到幾點才做完工作，我說這個意思不是讓你們加班。諸如此類的話，次次說，你還會以為她真實的意思是:不讓你們加班嗎！

老闆的心思猜不透，有些老強調的事兒，就是他想讓你做的事兒。

現在都是打工狀態，有些老闆就希望你能多幹工作，希望你加班之類的，所以對比一下如果老闆相處起來還可以，就繼續待著吧，有時候找工作也看看老闆。

最主要的是看有沒有發展，能不能學到東西。建議千萬不要去熟人哪兒工作，容易顛覆你對他的認識。

剛入行的時候，苦累點無所謂，只要能學點東西就行，立足於社會需要有點真材實料的。

再接再厲，繼續努力。在工作崗位上學點真材實料。

你問題中說的老闆既不信任你，又想讓你幹事兒，一種情況是想鍛鍊你，一種情況就是不把你當公司人，只是利用你。希望是前者（希望我想的錯了。）

關鍵字: 信任 領導 職場