鬥
作為一個人力資源工作者，為你解答有關問題。
社會養老保險繳費年限越長，也可以說是工齡越長，養老金越高嗎？
（實行社會養老保險制度前的工齡，稱為視同繳費年限，在計發養老金時同實際繳費年限一樣起作用）
答案是：未必！
一、社會養老保險制度，養老金的高低主要取決於當地社會平均工資、繳費年限、繳費額度等因素。
繳費與養老金的關係，原則是長繳多得，多繳多得。
各種不同單位、各類不同人員，繳費情況是不同的，並不是千篇一律，統統一樣無差別，繳費情況不一樣，養老金自然不一樣。
二、先說機關事業單位，機關，以及事業單位中的參照公務員制度管理事業單位、全額撥款事業單位，養老保險繳費額度是中規中矩的，一般情況下，繳費年限越長，養老金越高。
繳費年限，也就是工齡，起作用了，體現“長繳多得”！
三、再說企業單位，企業單位社會養老保險繳費是可以選擇高低比例的，因而，企業單位中金融、電力、菸草、航空、石化、通信、IT等經濟效益好的行業中，上列行業中的央企、國企、外企、民企單位退休人員養老金，普遍高，可以高出上列事業單位退休人員2~3倍，甚至更多。
而且，企業可以自行選擇實行企業年金制度，單位效益好，自然要實行企業年金制度，養老金就“更上一層樓”了！
而企業單位退休人員中，還有養老金更高的，外企、民企、央企、大國企的高管、高級專業技術人員，年薪是以幾十萬、上百萬、乃至上千萬計的。
決定養老金高低的一個重要因素，是由參加社會養老保險職工的工資繳費基數決定繳費額度的，高工高繳費，養老金會低嗎？不過不廣為人知罷了。
所以，上述高薪人員，雖然參加社會養老保險年限短，因為其繳費基數高，繳費額度大，養老金也是可以高的，繳費額起作用了，體現“多繳多得”！
四、事業單位財政差額（定額）撥款、自收自支、企業化管理等類型，則高低參差不齊。
財政差額撥款、自收自支、企業化管理類型事業單位，經濟效益好的單位，養老金可能就高。
但是，經濟效益好的比較少，多數經濟效益不好，甚至社會養老保險繳費沒有保障，退休人員養老金可想而知。
z山海
多交一年社保，需一萬二千元，每年還要漲，多一年交費年限只有還六十元，如何能體現多交多得，二十年拿回夲金能叫多得嗎
用戶2742124011952
千萬不要上當，一年交一萬多塊錢，多交一年叫你多拿百分之十，按照你交錢的年限拿3000元不少了吧，百分之十是多少錢，你自己算算吧
黎明63088
關於這個問題，養老保險制度改革之後，叫做繳費年限，養老保險是累積制，繳費一年計算一年，退休時累積計算，
養老保險的原則是多繳多得，長繳多得，
所以說答案是肯定的，繳費年限越長，繳費基數越高，退休後領取的養老金就越高。12345688順流
如果你是機關事業單位的，答案是肯定的，如果是其他的話，就不一定了，退休後的養老金只和你在職時養老保險金額交的高低，以及交的時間長短有關係，交的高，交的時間長，自然就多，說白了就是零存整取，年輕時零存，老了限期(139個月)分月領取。全都是你自己的錢。
江源熱點
多交多得，少交少得，長繳多得，不交不得。
放大的簽名
沒錯，本人工齡44.57年，退休養老金5343元。
dx4219
工齡長未必退休工資就高，本人15週歲進廠，45年工齡，退休不到三千
遠征281
是真的，多交一年可以每月多領60-90元。
山谷雨逍遙1
除了工齡長還有一個重要指標是每月的繳費比例的多少，每個月的工資收入多少。假如都按上線繳費月收入1萬元與月收入3千元還是有差距的。同等收入按下線繳費與按上線繳費也有很大的差距。（本人理解不知道對不對）
