吃飯睡覺逗小孩
有疑問直接問會計或者老闆，不要狂他們的心思，但也不要躺在自己的權利旁邊睡大覺。
不管得到什麼答覆。想幹，就不要辭職，因為辭職是沒有經濟補償的，但如果他要辭退你，他是要給經濟補償的。
蘇霍姆林斯基
你說的情況很正常，錢是老闆的想給誰多少就給誰多少，但是給誰多少是有一定道理的。不要去問老闆，除非不想在這裡幹了，自己心中有數就行了。我經人介紹到一傢俬企打工，第一個月我上半個月的班，工資按介紹人一樣級別開半個月的工資。第二個月我比介紹人多開了30元錢，下班的路上我們一交流，介紹人就說我他多開30元錢。上班後他到處找老闆找會計，別人給我說了，以後開資多少不要給別人講。第三次開資介紹人又問我開多少錢，我就說上個月多開我30元錢，這個月又扣除了，比介紹人少30元錢，介紹人才心裡平衡了。後來四年以後，知道我一個月比他多開800元錢時瘋了，成為仇恨了，無法調和了。看一看每天別人的工作量是多少，你的工作量是多少，別人的工作量，比你的工作量多一倍。還想著給別人拿一樣的工資，可能嗎？人貴有自知之明，努力奮鬥，強大自己，等待明天，再作奮鬥，新的航程。知道了嗎？
三亞天漄海角SbI3203
20035
抱歉妙妙角不知道題主薪資基數是多少，少了幾百塊又佔比多少。下面就僅僅就這個事實本身來說說我的看法罷。
首先，不必過分糾結一次兩次的薪資多少，甚至上升到老闆是否有特別的深意，或者直接要辭職等等。
妙妙角曾經有段時間根本不看工資單，也不特意去查薪資流水，不是因為不缺錢，而且覺得沒有意義：反正也沒多少錢，少也少不了多少，多也不可能有多少，每個月該花的時候夠用就行。這種心態一直保持到現在，每到不小心看到的時候，總有種額外得到一筆錢似的竊喜。
其次，理性分析一下原因。
如果年底雙薪是個確定數目，可能是因為恰巧趕上了納稅升檔，一下子跳到另一檔可能多繳了好多的個人所得稅。下圖是個人所得稅稅率表，當前執行的是全年所得再分到每月扣稅的算法，稅收數額每個月可能變化蠻大的。
如果同事之間有不同的扣稅基數，或者有不同的抵稅方案，按照當前個人所得稅扣稅計算機制，單次相差一定金額也是非常可能的。
當然，也可能是其他原因。比如年底雙薪的計算機制可能並不是如我們所想的多發一個月薪資，還有可能附加了員工績效考核係數。如果是這樣，每個人都會有不一樣的績效分值，發放的薪資金額不一樣多也是可以理解的。
再次，實在想不通就乾脆當面諮詢一下老闆，不要成為一塊心病，也避免出現不必要的猜忌。
各種各樣的事由，都可能導致員工收到的薪資橫向比較、縱向比較都有差異。如果真的很有疑議，妙妙角建議儘快澄清，拖得越久越不利。
可以先找個機會跟老闆聊一下當年度的個人表現，虛心請教下老闆對於自己的工作有什麼看法，不足之處多多關照等等。然後，順便問一下今天的年底雙薪問題，看老闆對此是否知情，如果不知情或許能從管理高度詢問單位的財務部門，尋求幫助、獲得解釋等等。
不管老闆或財務部門的答覆如何，妙妙角覺得追回題主所說的幾百元差額基本上可能性不大。再次建議你不要過多糾結，這並不能代表什麼，如果老闆真的想逼你辭職，方法多得去了，何必要這麼做呢？
妙妙一角
你好，這件事可能沒有你想的那麼複雜，建議先找財務核實，老闆沒有必要採用這種方法引起不必要的麻煩，如果老闆想讓你離職，就算他沒有直接開口，你也會感受得到他對你態度的轉變，然後其次是想拿高薪，先做好內功修練：
1、堅持將工作當成事業來做
2、遇到問題從不推卸責任
3、不用領導催，自發自動去做事
4、迅速落實到底，執行徹底到位
5、遇事大處著眼，做事小處著手
6、凡事沒有最好，只有更好
7、做好工作計劃，合理安排時間
8、協作配合，雙打總比單打好
9、做事不僅會用手，更要會用腦
10、不會休息的人，就不會工作
希望能幫到您，謝謝！
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不能這樣去分析問題，少了幾百是扣了你社保，你的朋友沒有扣社保。是不是有月份漏扣你社保了呢？這個可以去問財務就明白了，況且扣除你的社保，單位還得為你也要交一部分的，只要把社保問題搞清楚一切都應該就明白了，你也沒必要瞎扯，如果老闆想讓你走辦法多了去，幹嘛還讓你拿雙薪。
胡楊林中綠洲
♥你爭取當老闆！♥
XiaoWenJie
不糾結今年的了，努力工作，讓老闆刮目相看，明年的雙薪肯定比她們多的多。
提前恭喜你明年的豐厚獎金。
祝你今年春節快樂
農夫忠哥
如果你跟的這個老闆是個個體戶而且已經一年以上或者好幾年了你可以自己判斷一下老闆是否嘴裡面缺錢。如果不是缺錢你可以找是否哪裡做的不足。如果沒有不足的地方你可以辭職了。
邯鄲牧馬人
少多少錢不重要，關鍵在個人的心太，怎樣看待這個間題，如果心眼小的人，會斤斤計較此事，心大的人也須不會，反過來會想想，問題出在那，為什麼會少給了幾百元，想通了就不算事了。
人生真諦天使音樂空間
有疑惑可以直接問財務、人事具體情況，瞭解具體原因！不要自己琢磨，向壞的方面思考，容易造成精神壓力。瞭解具體原因後，在做打算！
