穹殤

這個觀點——我非常贊同！

真正的職場高手，不是重複性的勞動，掙眼前的錢，而是讓自己更有價值、更值錢！

如何讓自己更值錢？這是一個值得思考的問題。

一、擁有該崗位不可替代的專業能力：

你擁有的專業能力比同崗位其他人員更深、更強，比如，一個小家電門店的銷售員，對任何一種產品規格、型號、價格（進貨價、銷售價）爛熟於心，堪比人工電腦，擁有這樣的專業能力一般不可替代，自己也更值錢。

二、擁有不可輕易替代的人脈：

在對外事務中，擁有不可輕易替代的人脈，你去辦事輕鬆、快速，別人去辦困難重重，這就體現了你的不可替代性，這就是你的價值！公司自然更加重視你，你也就更值錢。

三、擁有不可替代的綜合能力：

除了第一點所說的專業能力外，其他的綜合能力，比如溝通能力、協調能力、解決問題的能力，針對性的學習、鍛鍊、提高，練就不可替代的綜合能力，以此作為升職加薪的敲門磚！

潼心小築

馮阿元的觀點：我非常認同這種話，的確在職場中還是應該努力讓自己變得值錢，只有自己有價值了，才能在職場中更有競爭力，從而掙到更多的錢。

先講一個真實案例：表舅90年代末期的時候下崗了，當時他沒有像他的工友一樣出去打工，而是選擇花錢報了一個會計班進行學習，表舅是零基礎月會計，靠著努力一個高中生就這樣過了從業資格證。

那幾年，會計證含金量還是很高的，靠著這個證表舅在一家公司找到了出納的工作，後來一路做到現在的財務經理。

反觀他的其他同事，只想的趕快賺錢所以找了許多靠苦力的工作，不能說他們不努力，但是因為沒有意識到只有把自己的實力提升了，外來職業才能發展的更好。

然而現實生活中，很多人並不能明白這個道理，總是著急掙錢，卻不明白只有先把自己變得值錢了，才能掙更多的錢。

一、職場的本質是價值交換

我們從事工作的根本目的是為了通過工作換取一定的勞動報酬，說白了就是為了養家活口。

因此，你的價值有多大公司就會相應的付給你多大的酬勞。所以這樣看，只有把自己的價值儘可能的提高才能換取更多的報酬。

二、努力提升個人實力才是王道

而如何使自己變得更值錢，最重要的就是要提升自己的實力。所謂個人實力主要有以下兩個部分組成：

1.專業的職場技能

現在行業越來越細分，所從事的職業則越來越專業，只有把自己修煉的更強大、更專業才能發揮出個人的真正價值。

所以才平時的工作中，我們要善於總結在工作中的經驗，不斷學習和充電，讓自己成為行業裡的佼佼者。

2.良好的人際關係

除了有過硬的職業技能之外，也需要在工作中正確處理上下級之間的關係，彼此之間關係處好了工作才能更有動力。

而且好的人際關係也可以讓自己建立雄厚的人脈，為未來職業發展打下基礎。

三、合理規劃職業發展，眼光長遠

那些只顧眼前多掙錢而不感覺未來職業發展的，往往不能看的太遠，導致自己被現實所羈絆，而少了從容面對未來的底氣。

因此，開始一項工作之前先要結合自身實際規劃好未來的職業發展，有一個大概的長遠目標。然後再目標細化，一年或者三到五年想要達到什麼樣的高度，目標制定好以後接下來就是付諸於行動。

總之，在這個競爭激烈的時代，

馮阿元

真正的高手不是忙著掙錢，而要努力讓自己值錢。我完全同意這個觀點。

從本質來說，任何一個公司，都是希望賺錢的效率越高越好，就是同等時間內創造價值越高的人議價能力越強。

以我為例，軟件開發工程師，我和我同期畢業的同事小徐相比，一開始到公司的起薪都是一樣2500元/月。

他做事的方式就是喜歡加班，掙加班費。週末還做兼職賺外快。

我做事的方式，就是不停地去想開發工作中有哪些工作是可以模塊化的，後面就不要重複開發了，可以大大提升效率。

晚上我會去鑽研其他更高級的技能，譬如數據庫、架構方面的，把各類證書考下來。

半年後，我已經開始寫框架了，他還在寫代碼寫的不亦樂乎，但是我的工資已經開始3500了。

在工作的過程中，我發現做管理的人，專業能力很好的同時，溝通能力、外語能力、為人處世等各種綜合能力較強的時候，我又開始刻意去訓練。半年後，我成為了主管，工資5000了。

2年後，我因為同樣的思維，有機會到國外去，工資50000，而他們還在努力為5000在做低效率的寫代碼。

所以，工作的時候一定不要只想著低效地重複勞動，而是想怎麼更有效的完成工作，成為管理帶領一幫人工作。

當張三一個月為公司創造的價值為2萬，而李四創造的價值為20萬的時候，李四的收入必然會遠遠超過張三。值錢後，錢會自己來的。

職場小強

廢話不多說，從我身邊人的故事就知道這句話是多麼正確。

真正的值錢需要知識的積累

我有個同事，做的也是人力資源行業，工作第6年，覺得做人力資源工資太低，就辭職自己去創業了，做了人力資源諮詢的工作。但是希望越大，失望越大，創業的第3個月，他一單沒開張，第5個月，實在承受不下去了，這個時候他虧了快10萬。

後來他冷靜分析自己，覺得自己還是太盲目了，銷售能力、資源整合以及個人的能力都沒法直接創造價值，只能繼續工作，再尋找新的機會。

在邊工作的過程中，他邊學習，找到了自己的新方向，演講培訓，用了1年多的時間，他一直在踐行演講的方法，組建自己的俱樂部，去做分享，拓展自己的人脈圈子。

一年以後，他知道時機成熟了，再次跳出來，這次轉行很成功，他的月收入已經可以達到快10萬。

而這一切就源於他專注的學習積累。

眼前的錢不代表以後的錢

我們老家，也有很多人，初中畢業就打工了，每個月幾千的收入在當時非常好了，家裡人也時不時的拿他們掙錢這件事來和我在唸書這件事比較。

可是快過去了10年，我大學畢業，邁入職場，雖然一開始工資也不高，從工資數額的增長上來看，他們依然是幾千，我已經快過萬。

所以，無論什麼時候，我都相信知識的力量。

能力與收入成正比

懂得這個道理的人，其實都知道，學習不是一蹴而就的，想要收穫，肯定需要時間，耐得住學習的寂寞，當你的能力足夠強的時候，收入自然也會水漲船高。

阿拉叮叮

大家好。筆者是從一線城市回到老家五線小城市的，恰好也是做人力資源這一行，所以對這句話的感觸很深。

說到掙錢和值錢，的確是兩個不同的選擇。我第一份工作在上海，是一家it企業，裡面大多數都是it工程師，而工程師的價格和什麼有關？就是項目經驗，一個項目經驗豐富的工程師的價格能是初級碼農的好幾倍。所以對於一些好的項目，工程師們尤其是初級的，都擠破頭想去，以增加資歷，為以後更值錢。

再說一個我身邊的例子，我有個表弟，初中沒讀完早戀，把人家女孩子弄大肚子最後提前結婚，只能做最初級的工作，在工廠做體力活，一個月五六千元在我們這五線城市真的不低了，有一次我和他一起吃飯就問他感覺怎麼樣，才二十就當爹的他覺得現在的工作雖然累但是收入還行，但是我問他～你現在能幹的動是因為年輕，如果老了呢，如果傷了不能幹體力活咋辦？讓老婆養你嗎？當時他愣了很久，後來他辭職去學電腦，裝監控，開始工資很低，一個月一千多，不過堅持了幾年，現在已經和老婆一起開店了，收入比以前好的多而且積累了不少銷售和經營的經驗。日子越過越好了。

所以說做一份工作，一定要長遠打算，做一個自己喜歡的而且能長久發展的，這樣才能讓自己越來越值錢[可愛]。

職場奇葩說

同意樓主的觀點！！

我是一名剛畢業的職場新手，在大學時有兼職家教的經驗，那時候不要錢，我也去做。在新的職場裡才迅速晉升，做了主講老師，我來這裡不到一個月就代上了課。這是我自己的親身體驗吧。

有時候不能只為了錢，提升自己的能力與經驗更重要！！

橙子與西瓜z

題主所談的這種職場生存與發展的問題，沒有絕對的對與錯。每個人只能根據自己多年的職場發展以及成功失敗的經驗總結談談個人的看法罷了。請不要機械化的以“不是-而是”的思想來下某種固定的結論為好。

老鬼也只能以個人的經歷談一點點較為理性的看法：

一、自己不“值錢”，就不可能輸出應有的價值，自然很難掙到錢。

題主所談的“不是-而是”的選擇型表述是有巨大偏差的。“自己更有價值、更值錢”是“掙錢”的前提。他們之間是一種因果邏輯關係，而不是二選一的問題！

沒有掙錢的能力、水平、資源，不能輸出較大的價值，是很難掙到錢的——這是一個最基本的邏輯。特別是我們這些草根出身的職場人，沒有深厚的個人背景作為前提，也沒有大量可供使用的資源作為背書——這種情況下，不去提升個人的能力、水平，不去積累自己的人脈、拓展自己的公共關係等等，怎麼可能“先去掙錢”呢？這本身就是個巨大的邏輯錯誤啊！

二、“值錢”只能算是一種模糊的概念、說法而已。只有將這個概念拆解成更容易理解、更容易操作的一個個實際概念，才有價值！

“值錢”可以更近一步表述為“能夠輸出更多的價值”，這不單單是“值錢”！

企業類型不同、行業不同、崗位不同、個人的職業生涯規劃方向與目標不同，決定了職場精英要根據個人的綜合情況來規劃自己：1、積累哪些能力、實力、資源、人脈；2、擁有並且能夠輸出哪些價值才能得到個人的成長與發展。

注意：不同的企業類型、不同的行業、不同的企業以及所面對的領導或老闆、不同的崗位等等，決定了職場精英要因地制宜的思考自己如何才能獲得升遷以及薪酬的提升！

每個人所面對的行業、企業不同，決定了他們獲得高收入、獲得提拔所需要的要素是有差異的，各個要素的權重也是有差異的！

例如：單單的工作能力出眾，或許在某些企業中很難得到發展，還需要個人公共關係方面的提升與高度關注；

再例如：個人工作能力、與領導及同事公共關係很好而且個人印象良好，可能也無法得到升遷！如果你不具備更高職位所需要的能力或者潛力，老闆根本不敢將你放到某個較高的 管理崗位上！否則很可能導致重要部門的經營、運轉對企業產生不利影響。

又例如：有些企業、有些部門，上到老闆下到各個崗位的管理層，能夠做到唯才是舉，能夠科學合理的評估員工的職業能力與綜合表現從而決定下屬的薪酬提升與職位升遷。在這種企業工作的職場人，或許應該將更多的精力放在工作本身以及工作中與同事、下屬、領導的溝通、協調、信息傳遞等等專業的問題上就好。

不同行業、不同類型的企業，情況千差萬別，不可一概而論的。

三、即使是職場高手，在人生某些階段也可能有一些不得已的情況發生，他們可能因為急需金錢而放棄一些個人發展方面的選擇。

大家都是人！每個人都有家庭、父母、妻兒，都有自己的生活需要照顧。

老鬼舉個例子：有一位銷售高手，本來領導希望他從事銷售管理方面的工作。但是一些家庭原因，在近一年之內他需要每個月有較多的收入貼補家用。如果現在升職為管理層，在未來的半年多甚至一年內能夠拿到的實際收入比做一線銷售要低......

請不要拿大帽子來扣這位銷售高手！他也是不得已，只能非常真誠的感謝並且拒絕老闆給與的機會，先做一線銷售工作......

管理層確實工資會高，最終拿到的年終獎也會非常豐厚，但是，這些錢需要在未來半年、一年之後才能拿到啊！而做一線銷售，可以在每個人非常及時的為家庭貢獻足夠的資金.....

所以，我們任何人都不能拿自己的看法去框住別人，去評價別人的選擇對錯與否。

對了，不要輕飄飄的說什麼“他可以先借錢....”之類的話，每個人都不容易！不是想怎麼做就一定能夠做成的！

四、總體而言，作為草根要想獲得更多的收入與職位提升，必然是以個人實力、能力、資源、人脈等等作為後盾的，沒有這些作為支撐，“掙錢”這件事就免談吧！

老鬼不否認機遇的重要性，但無論如何個人的能力、實力、資源儲備、人脈積累等等是最大的前提。沒有能力、實力，就不可能拿出良好的業績作為資本！缺少資源、人脈，很可能讓自己缺乏機遇以及貴人的扶持。

另外，自己的能力、實力、個人綜合素質等等不夠硬，人家那些“貴人、高人、成功人士”也不會願意搭理我們這種草根出身的職場人！站在另一個層面來說：機遇、貴人等等的獲得，也是以個人能力、實力、綜合素質的提升作為前提的！

個人的努力是自我提升、超越他人、超越自我的重要前提，是繞不開的一個重要理念。

以上供參考。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

我很贊同上面的觀點，在職場上努力的讓自己更值錢才是最重要的。想一想、看一看，你工作周圍的人和事就不難得出這樣的結論。在很多公司都是新員工吃香，老員工不受待見。雖然有著企業方面的因素，但究其員工自己也存在著許多問題，其中最重要的就是，老員工的故步自封和麻木不仁，忙著和新員工爭蠅頭小利而忘記了提高自己的能力和水平，日久天長你的不思進取、停滯不前就讓人覺得你失去了活力，也讓自己越來越計較付出後的回報，當兩者不平衡的時候，就會心生怨恨，從而喪失了工作的熱情，我自己就是個很好的例子。

我在現在的公司工作已經有十年之久，開始的時候我努力的做好本職工作，儘可能的讓自己做到滿足所有人的要求，一味的埋頭苦幹。一段時間之後我發現效果並不好，照樣有人對你怨聲載道，老闆對你也不滿意，升職加薪也沒你事。而我自己付出了這麼多的辛苦，也是感到萬分的委屈，從而心生怨恨，失去了對自己本職工作的興趣。痛定思痛我改變了自己的做法，8小時我努力做到出滿勤幹滿點，業餘時間我利用自己的愛好和特長，另闢途徑，發展自己的第二職業，不但提高了收入更重要的是增加了自信心、提高了自己的能力。

我的經驗就是，絕不能讓自己在一棵樹上吊死，一定要讓自己跟上時代的發展，多學知識、多掌握技能，從而提高自己的身價，讓自己變得更值錢。

資深機械工程師

怎樣在職場上賺到更多的錢？

想長期的賺錢，並且賺不少的錢，在職場中，最應該考慮的反而不是怎樣賺到更多的錢，而是通過怎樣的努力讓自己更加值錢。

一、你的賺錢能力由你的值錢程度所決定

你實際上的賺錢能力，是由你的值錢程度所決定的。

賺錢與值錢是不衝突的，但如果你腦袋裡只有賺錢，沒有值錢，那幾乎不可能長期的賺到大錢。

舉個很簡單的例子

如果給你2份工作讓你做選擇：

• 第一份是月入過萬，工作內容不辛苦，就是像流水線工人一樣做一些幾乎不需要動腦子的事情

• 第二份是月薪4000，工作比較辛苦，同時要兼顧幾個崗位，經常會加班，但身體還算吃得消

我想大部分人想都不要想，會選擇第一份工作，畢竟第一份工作真的很輕鬆，又不要動腦筋，收入還比一般人高，看上去是可以在職場上賺到更多的錢。

有少部分人會在糾結了一番之後，最終還是選擇第一份月入過萬，輕鬆的工作

只有極少部分人會在思考之後，毅然決然的選擇第二份工作，看上去，似乎是沒法在職場上賺到更多的錢。

選了這2種工作的人，隨著時間的推移，生活會變成什麼樣呢？阿胖身邊剛好有做出這2類選擇的人。

做第一種選擇的那類人，他在二線城市，月入過萬，工作不動腦筋的狀態讓他十分享受，每天下班會來有足夠的時間娛樂、玩耍，並且每月一萬多的工資讓他的日常生活過得非常不錯，能賺不少錢，有時他努力工作，加一點班，每月賺的還多一些。

由於平時對生活條件要求比較高，所以開銷還算比較大，就算月入過萬的工資，幾年下來，也只存了一點點錢。

具體時間阿胖就不說了，在某年年底，他們公司由於資金緊張，進行了一次裁員，很不幸，他被裁掉了，當初他還百思不得其解，但阿胖明白，這樣的裁員太正常了，公司業績有好有壞，幾乎所有人都不用動腦子，水平都差不多，隨便換個人培訓1個月就可以替代，這樣總是會被裁掉的。

裁員其實都不是大問題，裁員之後才是大問題，他發現看得上自己的公司，給出的工資最多才5000，月薪高的公司又看不上自己，所以遲遲沒有找到工作，靠存款度日。

最後等他找到的時候，存款也花的差不多了，可以說他這幾年努力忙著掙錢與享受，一被裁，又重回原點了，相當於是沒賺錢。

做第二種選擇的那類人，我女票可以算做代表，他剛畢業的頭1-2年，工資你猜多少？1500，工作特別辛苦，由於公司在起步衝刺階段，所以兼顧了多個崗位，不過還好，勉強身體吃得消，他的朋友多次勸他換一個輕鬆且工資高的工作去做，她卻沒有認同。

在她看來，這樣的工作雖然工資低，還辛苦，但是她不急著掙錢呀，她想先讓自己值錢，能力是自己的，無論什麼樣的裁員，都不可能讓一個人的能力下降，她也是明白了這一點。

當初的公司雖然忙，工資低，但確實鍛鍊人，在那1-2年，她的能力火速增長，超越了大部分同齡人，之後通過一定的機會跳槽成功，公司至少漲了10倍以上，並且完全不懼怕外界因素帶來的影響，逐漸的她的存款也多了起來。

看完這2個例子，我想你也明白了，如果想要多多賺錢，要努力的讓自己變得值錢。

那怎樣做才能自己更加值錢呢？

二、3個行為，讓自己更加值錢

做到以下3個行為，堅持下去，你一定會變得越來越值錢的

1.多閱讀

我想大家都聽過這樣一句話：

書籍是人類進步的階梯

你要想成功，除了看運氣，還有一個方法，就是用知識武裝自己，獲取知識的最高性價比途徑就是閱讀。

只要花上幾十塊錢，就能夠了解某個牛人濃縮半生的思維，你在平時，無論是與人交談還是上班，都沒法學到半生思維的。

關於要選的書，阿胖建議以專業類書籍為主，名著為輔。

你要靠專業吃飯，只有不斷提升自己的專業，你才更加有競爭力，但只看專業書是不夠的，專業書沒法教你怎麼做人、做事，怎樣調整自己的心態，所以你還需要看一些其他書，這裡肯定是建議優先看名著的。

名著之所以是名著，這代表著他的文字至少目前來看，是能夠做到久經不衰，能夠穿越時間的文字，是最有價值的文字，這樣的文字你讀了可以說幾乎沒有壞處，只有好處。

除了閱讀，你還要勤思考，阿胖就犯過這樣的錯，只閱讀，不思考，就像走馬觀花一樣把一些事情給過一遍，但是並沒有刻在腦子裡，這樣讀了也是白讀。

孔子說過一句話

學而不思則罔

指的就是這個道理，如果不思考，光學習，學再多也沒用。

最後一點，也是你持續進步的源泉：學會跳出舒適區。

這個應該很好理解，如果你長期待在一個地方，隨著你熟練程度的增加，你手頭的工作不再是工作，而是非常輕鬆，隨手就能完成的事情。

人如果要進步，一定是在痛苦中的，就像健身一樣，如果你要讓自己的身材得到改變，一定不是你頻繁的做一些你沒感覺的動作，而是去做一些你做起來有些痛苦、吃力的動作。

在成長上也是如此，你需要不斷的跳出舒適區，把自己放在痛苦、吃力的環境中，這樣才能不斷的成長，從而越來越值錢。

關於如何更值錢，有3點你一定要做到

1.多閱讀

2.勤思考

3.學會跳出舒適區

阿胖讀書

真正的職場高手，不是忙著賺錢，而是讓自己更值錢？這個邏輯看起來很有道理，但是其實卻很沒有道理，為什麼呢？

在職場中，如果不賺錢，如何能夠稱之為職場高手？既然是職場高手，那為什麼就不賺錢？所以，那些喊著口號說什麼要讓自己先值錢再賺錢的就是屁話，是忽悠，是那些搞傳銷搞安利搞直銷搞保險搞微商的詐騙犯忽悠人的套路，因為，真正的職場高手，一定是匹配高收入的，這也是衡量他是不是職場高手的唯一標準，有了這個標準，我們就可以通過以下幾個方面來檢驗他是不是職場高手：

第一、真正的職場高手一定是某個方面的高手，比方說營銷、比方說研發、比方說技術、比方說談判等等，這個人一定具有某個方面的特長並且在這個領域能夠獨當一面，因此，這樣的人在公司也好，在社會上也好，才能夠稱之為職場高手。

第二、真正的職場高手一定是解決問題的高手，也就是說，無論是在技術還是生產管理還是營銷，無論在哪個崗位上，他都能夠完成上司交代的任務，能夠帶領團隊解決工作上遇到的問題，那麼，這樣的人毫無疑問是職場高手，是公司的寶貴財富。

第三、真正的職場高手一定是執行力很強的，這樣的人，你交代給他工作也好，安排給他任務也好，她都能夠積極主動的完成，按時按量的完成，這樣的人就是職場高手。

第四、真正的職場高手一定是收入高於行業同崗位平均工資的，因為這樣的人都是公司骨幹力量，一般老闆都會花費重金高聘，當然也有一些人才的付出會與收穫不相匹配，但那是個例，絕不是行業遊戲規則。

第五、真正的職場高手一定是這個領域的專業人士或者專家，也就是他本身在本專業本崗位本行業一定沉澱了多年，沒有多年曆練一定不可能是職場高手。

職場高手縱橫職場，在公司拿高薪水好待遇，受人尊敬，作為職場小白也自然希望自己有一天能夠成長為職場高手，那麼，怎樣才能夠成為職場高手呢？

第一、要想成為職場高手，一定要從基層做起，也就是說，想成為某個領域某個崗位的職場高手，一定要打好基礎，沉下心來，從基層做起，學習，打好基礎，很難想像沒有經過基層歷練的人給他一個高崗位他能夠駕馭，當然，天才和富二代除外。

第二、要做一行愛一行，也就是說，你想成為某個領域的職場高手，必須愛好他喜歡他並投入時間精力來學習他駕馭他，才有可能成為這個領域的職場高手。

第三、投入時間來歷練，也就是說你一旦想成為這個領域的職場高手就一定要投入相對的時間來歷練，沒有經過多年和嫻熟的崗位鍛鍊，你絕對成不了職場高手，因此，在這裡也特別提醒職場小白，一定踏實工作，一旦投入某個行業，就要堅持在這個領域沉澱下來，你可以換公司換老闆，但是一定不要輕易換行業，也不要輕易換領域，這樣，你才能夠通過時間和崗位的歷練成長起來，成熟起來，才有可能成為職場高手。

第四、能夠成為職場高手的人一定是一個善於學習，善於溝通，善於協調，積極主動的人，因此，想成為職場高手，就要持續的學習，吸取行業和崗位的營養，吸取行業的最新發展經驗，學習同行的先進技術和前輩經驗，能夠持續性的堅持下來，幾年後，無論是技術還是研發或者是生產還是營銷，都必定會成長為這個領域的職場高手。

作為公司老闆也好，作為團隊上司也好，作為團隊成員也好，我們都希望跟職場高手合作，也希望僱傭職場高手，但是現實生活中，忽悠高手和職場高手往往是難以辨別，想僱傭一個職場高手結果去僱傭了一個忽悠高手，這樣的例子太多了，幾乎每個公司、每個老闆、每個人都遇到過忽悠高手，那麼，我們怎麼去辨別這類偽裝成職場高手的忽悠高手呢：

第一、看簡歷：

1、如果這個人過去幾年每個工作單位都是短時間幾個月之類的結束，能夠幹一年以上的職位都經歷都少，那麼這樣的傢伙必定心智不成熟，不能委託重任，必定不是職場高手也難以成為職場高手，反而是職場混混的可能性比較大。

2、看行業，如果一個人在幾年內頻繁的更換工作單位其實不怕，還有的救，但是如果一個人從培訓諮詢行業到建築行業再到餐飲行業，如果這個人過去的職業兩三年就換一個行業的話，必定是職場混混大概率不是職場高手。

3、有從事過微商、傳銷、賣過成功學課程的這類人，特別是要警惕搞過安利又搞過完美或如新的類似經歷的人，必定是職場忽悠，絕對不是職場高手，因為這類人腦子裡都是不勞而獲，都是日賺鬥金，都是喊口號，都是不切實際不肯踏實工作的傢伙，這類人普遍好高騖遠，普遍性情偏激，普遍希望一日暴富，因此，但凡這類人，不要使用也不要聘用，幾乎啥也幹不了但是口號卻喊的震天響。一旦這樣的人進入團隊，必然是帶壞團隊氣氛，必然工作成績一團糟。

第二、看談吐，真正的職場高手，不一定要口若懸河，但一定是言之有物，因為他腦子裡有東西，所以，他在這個崗位上，他在這個領域裡甚至行業中，既有行業閱歷，又有專業知識，同時有具備多年積累，因此，所謂的職場高手的奧妙就在於此。

也就是我們常說的熟能生巧。自然成為職場高手。

第三、真正的職場高手是解決問題的人而不是製造問題的人，所以，如果作為老闆，你在面試一個人是不是職場高手時，你只需要告訴他你想做某個事，那麼，真正的職場高手會告訴你如果這個事交給他，他需要多少時間，多少預算，可能會面臨什麼樣的問題，他解決問題的預案，他需要你怎麼配合。基本上，行文至此，你就能夠判斷他是解決問題的人了。

反過來職場忽悠呢？他一般不是直接告訴你打算答案，而是告訴你現在做這個事這也不行那也不行，總之就是告訴你現在你要做的事不好做，就是困難多問題多投入多，但是就是不告訴你結果，一般這樣的人就是典型的職場混混職場忽悠，絕對不是職場高手。

在這裡，衡量職場高手的唯一標準就是解決問題而不是製造問題

而衡量職場混混或者職場忽悠的唯一標準是他們從不解決問題而是製造問題。

關鍵字: 高手 值錢 職場