夢幻城堡0818

剛畢業應聘到一家集團公司，上上下下幾千人的那種，給我最直觀的感受就是做事一板一眼，所有事情他們都有個框架，不能輕易打破。就拿工資來說，普通本科畢業，進去是5000的起步工資，如果是211大學憑能力可以談到5500甚至6000，如果是大專就只能4000了。

當時我們部門一共有三個設計師，辭職走一個，招聘的時候最終留下兩個人個人進行復試，一個是成都理工大學的，一個是湖南一個專科學校的，成都的設計能力強，湖南的軟件玩得溜，成都那個男生的期望薪資是6000，湖南的那個期望工資5500，但是公司給到人家的薪資是成都的5000，湖南的4000，成都男生談了一會就委婉拒絕了，沒辦法公司就只能跟湖南的妹子談了，妹子咬死5500不放，最終談崩，一個都沒留住。

三個人的工作落到我和另一個設計師的頭上，每天的工作量大了不少，本身三個人的時候就已經很忙了，還好我和另一個設計之間協調得好，主動加班，儘量保證每天得工作完成，但是我們加班是沒有加班工資的，時間一長，大家心裡都有想法，於是委婉地向領導提出加工資，領導再跟上級領導反映，上級領導說，我們公司沒有這樣地先例，按你們的學歷、資歷只能拿這些工資，於是另一個設計師毅然跳槽到了一傢俬企，工資漲2000.

領導一下慌了，一邊叫我頂住一邊快速招人，結果招了個空有學歷沒啥能力的小姑娘，天天上班遲到不說，給她安排的任務很少有按時完成的時候，設計軟件都用不溜，也從來不問不學，等到點了，讓她把東西給我才來一句我不會做這個，氣得我一口老血都要吐出來了，以至於下次再給她安排 工作的時候我都要先問一句這個你會做嘛？這是招了個奶奶回來供著的？可以說當時的工作如果劃分的話我承當了75%，她25%還老是掉鏈子。大概做了一週，那個姑娘就沒來了。

後來我也辭職了，進入了一家十幾個人的小公司，但是公司效益非常好，工資漲一半，用人只看能力，從不在意那些虛的。人員結構簡單，同事關係非常融洽，工作非常開心。

當然，我說的只是我的個人經歷，並不代表所有情況。

許今呀

一：我剛畢業的時候有幸進入一家將近200人的私企，不知道大家覺得算不算是大公司，但是我覺得應該還算是比較大的公司吧，我先說一下這個公司的感受吧！

1、規章制度

我進入公司的前幾天，基本上就沒有工作，唯一要學習的就是公司的規章制度，一本書，足足有五六十張，我的天，當時看這本書我心裡還納悶，這麼多都寫的什麼呀，一頁頁的學習，看完之後才知道，裡面從你進入公司的那一刻開始，所有的行動都在裡面，比如你進入公司之後要開始打卡，然後幾點開早會，在哪開，都有誰主持等等，還有夏季冬季的空調遙控知道多少度，還有遲到多長時間要扣多少工資等等所有的東西都在裡面有詳細的規定，在以後的工作中不會有人提醒你，只要你做的不合適，自然會受到相關的處罰。

2、崗位職責和工作流程

你的崗位是什麼，有相關的崗位說明書，上面很清楚的告訴你，你的崗位職責是什麼，你上班做什麼工作也都是一目瞭然，還有就是你在工作過程中的上下關聯工作的對接崗位，這樣就可以避免不知所措的尷尬。

3、薪資待遇

同等崗位基本上都有三四個人，因為客戶比較多，各自負責的客戶量不一樣，會導致拿到的提成不一樣多，但是同等崗位的底薪是一樣的，薪資是公司定的，後來在公司工作了兩年就有了一次調薪，這個也是領導層和員工溝通後的調整。

4、晉升制度

這個也是流程的，主要是看業績，然後業績比較突出的，由直屬領導向人事部提交，然後再由各級領導層層考核審批，最後一致通過才能晉升。

這就是我在大公司工作所直接接觸到的一些東西，工作相對而言比較方便，避免剛入職時什麼都不知道的尷尬，只要你有能力，在公司沒有樹敵，能夠得到領導的認可，發展還是比較好的。

二：回到老家發展之後，就進入了一家小公司，這個是相當小的公司，就十個人左右。說一下在小公司的感受吧！

1、當時我做的是財務，經過一段時間的考核，順利的見到了錢，也就是成為了公司的出納還有會計，雖說出納和會計不能同一人任職，但是沒有人，就自己做了。

2、公司的規章制度不完身，很多東西都是臨時決定，沒有所謂的人事部門，也是一人一個部門，有時候大家會相互幫忙，畢竟就這個幾個人，大家比較團結，不會事不關己高高掛起。

3、薪資不完善，都是和其它公司對比，覺得不合適就直接去找老闆談，因為都是身兼數職，所以老闆也不太敢輕易放棄人員配置，這樣老闆的處境就很尷尬了。

在小公司工作雖然身兼數職，工作比較雜，但是工作氛圍相對輕鬆，可以很好的團結在一起，就像是好朋友一樣的相處。

這就是我分別在大公司和小公司工作的親身感受，希望可以幫助到你。

大牙嘟嘟職場論道

受限於能力水平，沒呆過大公司。

之前在一個小公司呆了四年多，就說說我在小公司最大的感覺吧。

一、職位混亂

我之前的職位是：辦公室主任

我管的事有：辦公物品採購、員工福利、人員招聘、公司硬件維護。

對，公司內除了業務版塊的所有事，都由我負責。

對了，我還要給公司寫公眾號、拍照、做小視頻等推廣類的工作。

辦公室主任算我的職位，拿底薪。

推廣算我的業績，拿提成。

對，就這樣一起做了三年多。

二、一言堂

大家可能看出矛盾了，我在公司呆了四年。怎麼只做了三年多的辦公室主任呢？

因為，後面被撤了！

18年初，老闆發現公司帳戶和我的卡號有很多金錢往來。

讓財務看一下，發現從2017年10到2018年4月。

公司居然給我轉了60多萬。

徹底把他們驚住了，想不通一個小小的辦公室主任怎麼能過手這麼多錢。

於是查我的帳。

查了大半個月，發現沒啥問題。

最後呢，也不管你有問題還是沒問題。

總經理說要給自己招個助理。

然後我的行政權力就慢慢對接給了助理。

這個小助理手裡可沒多少錢，每次買東西前都先找公司拿錢。流程多且複雜，沒過兩個月，老闆自己都煩了。

小助理沒做到半年就被辭退了。

然後整整經歷了大約3個月，整個公司沒有行政的日子！

沒東西的時候大家習慣性來找我給買，嘿嘿，我也就睜一隻眼閉一隻眼了。

這就是小公司

職位、職權的立與廢，全在老闆的一念之間。

小公司都是老闆說了算的，就不會有完善的制度，更不會有完善的執行了。

感覺最大的毛病就是：不規範，沒體系吧！

要吐嘈的點實在太多了，就說這麼點吧。

32歲考大學

大公司跟小公司所有的規定肯定都是不一樣的，而且給人的感覺也是不一樣的。就像我們剛新進的員工，如果你進了一個小公司，那麼你會很累，因為小公司處於起步階段，它所有的制度都是不完善的，需要你做的事情都很多很多，大公司的話，很多規章制度都比較完善，然後人員也比較齊全。

我之前剛畢業的時候進入了一家小公司，由於這家小公司是處於起步階段，它是剛剛註冊了營業執照之後我就進入那家公司了，剛開始辦公環境還沒有裝修好，我們採購設備什麼都是我們自己去採購，採購完了之後別人送過來了，我們還要代替搬運工來搬運這些辦公用品，一句話就是所有的事情你都做，就跟平時我們見到的雜工一樣，因為小公司的話，所有的辦公設備不齊全，甚至連電腦也沒有，我們沒有一個很好的辦公環境，所以的話首先一個小公司起步肯定要把辦公環境搞好，在搞的過程當中我們新員工那就更吃虧了，所有的事情都是我們自己親力親為。而且小公司沒有什麼晉升制度，只有一個老闆幾個員工，所以的話如果大家要想福利待遇各方面都能過得去，而且晉升階段也能過得去，最好是選擇一家大的公司比較完善的。

大公司跟小公司相比，它所有的規章制度都是不一樣的，比如說大公司它的晉升制度是非常完善的，而且所有的崗位都是一個蘿蔔一個坑，都是安排好的，沒有其他多餘的事情給你做，所以你是非常輕鬆的。我建議大家如果要想長遠的在這家公司發展下去，那麼你必須要選擇這家公司各方面都很完善的。對於以後發展跟晉升都能有一定空間的，這樣才是我們新人所追求的一個公司。

小公司相比於到公司的話，有一個優點就是說你在小公司上班，你所有的崗位你都能夠接觸到，也就是說你如果不是你這個專業的人，你也能學到其他的業務知識。而且大公司的話，他所有的崗位事情都是安排好的，所以你只能接觸到你自己崗位上所有的事情，這個就是他們的本質區別。

周靜愛生活

大公司和小公司無論從規模、企業文化、規章制度還是福利待遇，那都是完全不一樣的。

記得當時中專剛畢業的時候，隨學校推薦，我們一行十人遠赴廣東，來到XX電工，它於1992年創立，是一家集團公司的下屬企業，是一傢俬營企業，屬製造行業，那時公司員工就已達1000人。

各機構設立齊全，記得最清楚是有試驗室（試驗室的人員穿著白大褂，撥弄著各種儀器和設備，簡直就覺得他們是高端人才，無不豔羨），公司還有食堂（遇上加班，還有每天不重樣的夜宵，遇上節日還有免費的雞腿，食堂還有電視隨便看）、集體宿舍、燈光球場（籃球場），對我們學生來說，就像在學校實習時一樣，白天，在工廠裡上班，下班去食堂吃飯，晚上回宿舍，還能每月一號就領工資，簡直開心得不要不要的。

當時去的時候是12月份，每年集團新年聯歡晚會，各公司提前1個月左右安排節目，以部門為單位組織有特長的員工去排練，當時我們中就有幾個舞蹈特長的同學被選上了，白天我們上班，他們排練節目照樣領工資，不知有多羨慕呀！

在2000年1月，我領了上個月的工資620元，由於年底比較趕工，在元旦節加了班，結果在2月份收到工資條（隱約記得當時工資條上有：基本工資+職能工資+加班工資+職位津貼+飯補+高溫補助），在法定節假日期間加班的還真收到了三倍的工資。

在新年聯歡晚會前，公司發給每人一張抽獎券，在晚會進行過程中進行抽獎，我們同去的10人中有9人中獎，獎金300-500元不等，嘿嘿，我中了個500元（快相當於1個月工資了，所以記得特別清楚），在晚會中，對工齡20年以上的員工還頒發了特別獎——每人1臺冰箱（其中就有1位清潔阿姨得獎，如果要寄回老家的，公司還負責給寄回去）。

福利很好，當然制度也嚴格，我們剛去愣是進行了一週的軍訓與崗前培訓，白天人事部培訓人員集中為我們講解、學習，每人一本員工手冊回去背誦，培訓結束，還進行了書面考試，考試合格才能上崗，不合格者繼續學習。

派到車間上崗，女工必須戴上工作帽，將頭髮完全扎進去，衝壓機等機械的操作工必須佩戴降噪耳塞，早上由車間主任組織進行早會，宣佈當日的產量、質量要求及安全事項，下班前5分鐘提前收拾自己的工作臺，待專職檢查員檢查後完成點檢表，方可參加班後會，即下班前車間主任組織進行分析總結，會議3-5分鐘。

當時車間管理還推行了5S（是我第一次接觸），即整理、整頓、清掃、清潔和素養。

當然，人才汲汲，當時管理層基本都是大學生，有的甚至是研究生，具體經過怎樣的考核才能晉升，因為當時只在最基層而且也剛畢業，對這方面還真沒什麼瞭解。

說了這麼多，20年前的管理能做到這麼嚴格、細緻、人文化，真是很不錯了！

之後，覺得在這家公司以這樣的學歷沒有什麼大的發展，就跳槽到規模較小（100人左右）的私營企業，公司制度就沒有那麼健全了，最開始，大事小事都得請示彙報，工資也沒那麼有競爭力，還食宿自理，公司的目標是做產品、趕工期，員工的休閒娛樂幾乎沒有了，但很有發展空間，隨時能展現個人的才能，老闆也容易看見，晉升也比較容易哦。

你想選什麼規模的公司，你想好了嗎？

潼心小築

我老家在北方三線城市，我工作的大企業小企業都在這裡。

大企業

我剛畢業的時候，進入了一家央企。福利待遇在三線城市算中偏上，五險一金正常雙休節假日。

剛進公司，我們學習完規章制度和基本的業務，就開始了半年的輪崗實習，到所有崗位學習。實習完誰寫完就定崗每個人有每個人的崗位職責，每個部門兒的人也有。總的來說，我們就是一個機器上的。嗯，一個部件或者是一個流程。我們是協調來工作的。

大企業的特點:

1、一個蘿蔔一個坑，每個人都有自己要乾的事。然後也會有ab崗應對某人，因為，一些意外原因不能上班，而內部分工做還有人做。

2、大企業的規章制度和福利體系是很完善的。每個人幹多少拿多少錢，都是有規定的。不會因為你乾的多，就拿不到錢，乾的少卻能拿很多。

3、雖然現在所有的企業都因為大環境面臨著或多或少的衝擊但是總體來說大企業的抗風險能力相比小企業要大很多。

小企業

從那家央企離職，我去了兩家小公司。嗯，小公司很容易存在一種問題就是，一個人要做兩個人，三個人甚至四個人的活。因為小公司沒有很明確的職權劃分，這個活是誰幹那個活是誰幹，而且小公司有的時候老闆讓誰幹就誰幹。

我去減少公司本來是做市場專員的，但是他們那沒有人弄微信，我要變成了微信運營，那我微信名做的差不多的時候，他們發現客服少人讓我有兼做客服。後來這家公司實在發不出工資，我就不幹了。

小公司特點:

1、崗位職責劃分不明確。薪資待遇沒有大企業好。

2、很容易領導一言堂，員工沒有發言說話的機會。

王子沐zZ

我覺得吧，各有各的特點。我實習去的一個公司就是個小公司，剛成立幾個月。公司規模較小，也就30人左右，雖然人不多，但是感覺效率很高，大家溝通起來也很方便，畢竟就在一個屋子。由於是剛成立的，公司領導員工大多是年輕人，整個公司很有活力，會經常出去舉行一些團建什麼的。

我去實習的第二個公司是一箇中等規模的企業，大約500人左右。感受較深的就是人很多，公司好多人我都不認識，但是做的工作其實和之前差不多。開年會的時候，各個分公司的人從全國各地趕來共襄盛舉，感覺很熱鬧。

越努力越幸運1219

剛畢業的時候在二百人左右的工程類公司工作，薪資不高，工作划水的機會很多，一個標書我都能寫兩星期。公司裡面其它部門也是看似忙碌，其實沒有章法，無用功很多。有時候，趕項目的時候，看著天天加班，其實就是耗時間，工作強度並不大，但是有同事要表現勞苦功高的樣子，其它人就得配合著演，心累，身體也累。老闆就想著自己怎麼樣把錢掙口袋裡，至於下面的員工怎麼互相算計，他不管。在公司半年沒發工資的時候，老闆換了新的一百多萬的奔馳，員工敢怒不敢言。我一看拖欠工資是常態，我於是就走了。

現在在一法律諮詢服務公司工作，人數不多，雖然不加班，但每個人的工作都是很具體的，一偷懶就會很容易被大家發現，所以，上班沒有划水空間，薪資比工程類公司高多了。大家同事關係簡單，每人處理自己工作職責範圍內的事，沒有推諉空間。老闆國外MBA畢業，從不拖欠一分錢工資，經常想著給大家漲薪，根據工作表現會提高提成比例。

大公司也有好的，小公司也有不好的，以上只是個人實際就業中遇到的感受。

鑰匙2020

怎麼說呢，各有各的好。我就在小公司。

小公司鍛鍊人，各方面不完全。畢竟節約成本人員就少，所以幹活就多，你能接觸到公司的大部分事務，時間久了就什麼都知道一些，能力也就顯現了。不好就是工資比較低，不容易有專一精通的本領。大公司就是按部就班，各幹各的，沒有歷練的機會，畢竟公司大了也就成型了，什麼都完善了。

測量熊大大

在大公司呆過，是個外企，全世界好些地方都有分部， 總部在紐約，一說就是感覺特牛，在業界也是數一數二的公司，也在小公司呆過，只有20多個人，兩種公司的非常不同的。

大公司的感受是正規，決策緩慢但是周全，福利好

1） 大公司分工明確，可以專注做事，當也容易成為螺絲釘

去大公司當一顆螺絲釘，打磨自己的基本功是件好事，大公司完整的流程制度和明確的分工，可以讓自己專心做好自己本職工作，不用顧慮太多東西。去處於C輪、飛速發展的朝陽行業公司發展也好，可以跟隨著公司一起奔跑，享受公司在快速擴展中帶來的紅利。

2）健全的培訓大公司都會不定期舉辦非常有意義的培訓

對於初涉職場的菜鳥，他們不會想著怎麼儘早從他們身上切割利潤，他們願意花時間和精力去真正培養這些新人。應屆生確實是一張白紙，剛走出象牙塔啥都不懂，所以一開始對其進行正確的引導和培養，特別是管培生，他們自身的潛力和學習能力，很快他們就可以成為公司所希望其成為的角色，這對雙方來說都是一件好事。

對於新進來的同事，有一套完整的培訓體系，公司的入門介紹，mentor制度，基本技能培訓，溝通培訓應有盡有。

3) 大公司對員工相對有寬容度

他們對於員工有規劃，有計劃的讓員工成長，不會過快地磨滅你對職場的期待感，讓自己羽翼豐滿，之後的人生擁有更多的選擇，無論你之後選擇繼續留在大公司或者到小公司另謀去處，但也讓你選擇的資本更雄厚。有穩定的職業生涯階梯， 這樣你能補全自己，穩步成長。

健全的福利保障大公司往往想的都很長遠，所以基本不會犧牲員工福利來滿足公司發展，健全的福利保障對所有職場人都有非常強的吸引力。

4） 在大公司裡面，你周圍人才的比例，以及眼界都會非常高

這樣你可以從這些大牛身上學習到很多的東西。這幾天跟朋友還在感嘆，當年我們在某著名外企的時候，大家做事都是靠自覺，如果看到不會的東西，也是會自己研究，旁邊也有大牛可以請教，大家合作也很愉快。

5）提高身價

跳槽都被搶在大公司工作，我們不僅可以學到他先進的運作模式，同時還可以認識到一些有影響力、有價值的人，這些對於個人後期創業以及一些剛成立公司、小公司都很有幫助。

6） Work life balance

這個只存在於大公司，小公司沒有要求996就不錯了，但並不等於，你很閒且學習速度很慢， 而且公司給你時間放鬆，學習，這樣工作的時候效率更高。

小公司的感受，則是船小好調頭，變動大，而且每個人負責的東西做，容易做雜

1） 創業公司分工不明確，做的事情雜， 什麼都要自己做，導致你什麼都會，什麼也做不精。

我朋友Annie跟我說過她在上一個小公司的遭遇：“我明明應該做A工作，老闆順帶著把B.C職位的雜事都扔給我，例如打電話招聘這些都是很廢時間的事，導致後來老闆說我什麼都沒做。我說我覺得大家職責分細一點效率會更高，她說，哦 你意思是我們分工不明確是吧。辭職那天她又在糾結要不要再招個人，給我說突然發現你做的事情蠻多的。呵呵。”

2） 畫大餅。

創業公司沒有那麼多福利，那麼多錢，所以就可以畫大餅，這應該是所有創業公司的通病吧。每天都在期權期權承諾你，你別覺得別人家就是畫大餅你的就是真大餅了好咩。

3） 制度不完善各種加班。

小公司用於分工不細，你可能肩負起好幾個崗位的職責，一般來說事情挺多，而且挺雜的，這個時候就有可能有各種各種的加班，這個時候，加班是沒有加班費的，沒有餐補，沒有打車費的。

而且有的老闆業務進展不好，自己很焦慮， 就拖著大家加班，剛畢業的時候，我上班時間效率也挺高的，平時午休的時候我事情沒做完就在做事。一般下班前我工作就做完了，下班就走了，然後老闆就叫我應該主動加班，多學點東西，吧啦吧啦一大堆。

4） 成長快，機會大

小公司都是野蠻生長，機會多，負責的東西多，成交起來也是非常驚人的。

所以對於初出茅廬的學生來說，適合去大公司，成長氣氛好，工作氛圍好，以後出來換工作也有更多機會，但是對於有經驗的人來說，則是看機會，只要機會好，大小公司都不錯， 有些時候，小公司機會更多。

關鍵字: 職場 財經 本科畢業