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直接套用四個計算公式就可以很快算出中人的四種養老金！但是，公式中的一個R及平均指數，放慢了養老金的腳步。

從2014年10月1日養老保險制度並軌開始，機關事業單位出現了三種人：這一天之前退休的被劃入“老人”行列；之前參加工作之後退休的歸屬於“中人行列”；之後參加工作的就是“新人”了。

不一樣的人不一樣的政策——“老人”老辦法：繼續沿用之前的財政負擔退休金的政策；“中人”最複雜最麻煩，需要套用四個計算公式才能計算出來養老金；“新人”相對來說就簡單一些了，全部是新辦法計算。

那麼，“中人”養老金的四個計算公式分別是什麼呢？

• 基礎養老金=（上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資）÷2×1%×累計繳費年限。其中上年度在崗職工月平均工資由所在省份統一統計計算併發布。本人指數化月平均工資=當地社平工資×本人繳費平均工資指數。這個平均工資指數=累計繳費年限之中的所有月的繳費工資之和除以所有繳費月數。這個計算起來看似費點勁，實際上，現在的工資數據但是電子的，鼠標一點，公式一套，立馬就有結果。
• 個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額÷計發月數（女，55退休，除以170，男60歲退休，除以139）。這個很好計算。
• 過渡性養老金=指數化月平均工資×R×中人臨界點之前的本人繳費年限。這個R是計發係數，其值在1%～1.4%之間，由各地測算後確定。具體怎麼測算及測算的結果都可能是不能公佈出來的（或許中人的養老金遲遲不能全部到位，就有可能是這個R比較“神秘”，或者是難以計算）。同時，計算月平均繳費指數，也是不容易的，特別是有幾十年教齡的老教師，以往工資數據沒有電子文檔，收集數據及計算都是手工人力。它也拖慢了中人養老金的步伐！
• 職業年金=職業年金賬戶存儲額÷計發月數。

看了這四個公式，是不是給人一種眼花繚亂的感覺？是的，太麻煩了！

中小學教育者

2014年10月份以後事業單位的退休人員都屬於中人，而中人退休金的計算辦法是按著老辦法來計發退休金，並且以2014年9月份標準計發；

我們來看一下中人計算退休公式：

說簡單點兒，中人的退休還好計算包括三個部分；

包括基本退休費+職務補貼（技術職稱補貼）+增加退休費；

其中基本退休費跟工作年限有直接的關係，工作滿20年到30年的按80%計發發崗位工資和薪級工資之和，如果工作30年到35年，按85%計發，如果工作35年以上按90%計發；

那麼問題來了，中人退休金補發部分什麼時候能落實呢？

首先我們看一下中人補發退休金是如何規定的；由於相關數據沒有公佈，所以補發部分退休金，一直沒有落實；

接下來我們看一下中人新辦法計發退休金的公式；

其實不管哪種方法計算退休金，我希望先把中人的補發部分先落實兌現，這樣可以提高他們的生活保障。

希望2018年能把問題解決，一直這麼拖下去也不是辦法；

對此大家有哪些不同的觀點呢？

天天聊社保

中人的退休金如何計算的？

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社保分析師

個人理解：

“中人”是指機關事業單位中2014年10月前參加工作，2014年10月後退休的人。“老人”就是2014年10月之前已退休的人。“新人”就是2014年10月後參加工作的人。

“老人”老辦法，“新人”新辦法，稍微複雜一點的就是“中人”的退休待遇，“中人”的退休待遇由基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

基礎養老金=退休時省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%（本人平均繳費工資指數與個人繳費基數、各年度省在崗職工年平均工資、繳納養老保險年限有關，體現多繳多得）。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數按國家統一規定執行）。

過渡性養老金=退休時省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡係數。過渡係數全省統一為1.4%。

其中2014年10月至2024年9月30日退休的“中人”設計了10年的過渡期，進行新老辦法對比，保低限高，如果按新辦法計算低於老辦法的，按老辦法計算，如果高於老辦法的，則2014年10月至2015年12月退休的，只發高出部分的10%；2016年內退休的就發高出部分的20%，依此類推。到2024年後退休的就全按新辦法計算和發放了。

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關於中人的退休金問題，我們首先要理清楚什麼叫中人？

凡是我們國家養老保險制度有大的變更，尤其是建立的時候，會將所有的人，分為三類。

第一類是在養老保險制度建立前，參加工作並退休的人，一般年齡比較大，我們稱他們為老人。

第二類是在養老保險制度建立後，參加社保並退休的人，一般年齡比較年輕，我們稱他們為新人。

第三類就是剩餘的。這是排除法。也可以將這第三類稱為在養老保險制度建立前參加工作，在建立之後辦理退休的人。但這類人群的參加工作，一般是指國家認可存在連續工齡的人。

其實我們也可以看到，1991年我們建立企業職工養老保險制度的時候，有企業中人，新人和老人。

2014年我們建立機關事業單位養老保險制度的時候，也有機關事業單位的中人，新人和老人。

這裡我們重點說一下機關事業單位的中人。

國家建立機關事業單位養老保險制度之後，確立了養老保險計算待遇新辦法。為了確保新辦法和老辦法的順利銜接過渡，國家規定了十年過渡期，過渡期內老辦法待遇高，就按照老辦法發放退休金。新辦法待遇高，就額外發放新辦法比老辦法高出的部分待遇差額。

老辦法退休待遇是這樣計算，按照2014年的本人基本工資標準和退休時本人工齡確定的計發比例，和2014年的本人級別確定的退休生活補貼金額，計算出2014年基本退休金金額。再按照國家退休金的變更要求，每年增長一定的金額或比例。

如果我們後期實現了崗位、職稱的晉升，也會額外增加晉升後確定的退休生活補貼差額，然後參與後續年度的工資增長率調整。

其實影響我們老辦法退休待遇的計算因素，主要是工資增長率問題。工資增長率是由國家人社部統一發布，2016年工資增長率，被拖延到了2017年6月份公佈，是6%，2017年工資增長率是2017年10月公佈，是4.5%。

公佈之後，各地才陸續開展老辦法中人待遇理順工作。

這也是為什麼許多2017年退休的中人，反映自己的退休待遇比老人低五六百元的情況，因為還有接近11%的工資增長率沒有調整。

除了老辦法的退休待遇，新辦法退休待遇也比較難於計算。

新辦法退休待遇包括基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金四部分構成。

新辦法退休待遇無法計算的因素，主要是個人賬戶養老金，每年的個人賬戶記賬利率無法計算。實際上，2016年的個人賬戶記賬利率是8.31%，伴隨著工資增長率2017年6月一起公佈的。2017年的個人賬戶記賬利率是7.12%，2017年10月公佈。

職業年金的記賬利率，是由各省級政府部門公佈的，雲南省從2014到2017年都是是4.5%。

另外，還需要知道視同繳費年限的視同繳費指數如何計算？山東省是2017年9月才發佈的。

這些都理順後，山東省正在開始全部人員的中人退休待遇理順工作，預計2018年底之前完成。

其實全國各地的中門退休待遇理順工作，都會在2018年底之前完成，這是人社部要求的。

四川省人社廳，前些日子公佈中人養老金計發進展情況的時候，指出要按照人社部要求，力爭於2018年底之前，完成此項工作。因此，可以斷定人社部是對所有省份都提出了2018年底之前完成此項工作的要求。

坎坎坷坷已經四年了，很多中人終於看到了希望，善於理順之後，所有欠發的待遇都會補差發放到位。所有中人的退休待遇，未來也就能夠按照國家養老金的統一調整，納入正軌了。

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中人退休金怎樣算？

企業職工自1992年至1997年開始實行有個人和企業共同繳納養老保險統籌制度，而事業機關單位是2014年10月1日開始，繳養老保險，實行養老保險企業與事業機關單位並軌制。

2014年10月1日退休的機關事業單位人員為老人，2014年10月1日前參加工作，2014年10月1日後退休的為中人，2014年10月1日後參加工作的為新人。

事業機關單位，老人的退休辦法是按老辦法執行，已經毫無疑問，2014年10月1日以後，參加工作的新人是按基礎養老金加個人賬戶養老金計算退休養老金，也沒有疑問。

現在就是中人的退休辦法，由於中人是從2014年10月1日以後開始繳納養老保險，有個人和國家統籌繳納，建立個人賬戶和國家統籌賬戶。雖然過渡性養老金對視同繳費年限有1.3或1.4的過渡補助，但由於個人賬戶養老金繳納年限較少，按現在企業退休養老金辦法，基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金計算，較以前老人養老金相差很大，所以現在很多地方都是按著老人的辦法，計算現在中人的退休養老金，等具體的辦法出臺以後，再對養老金的差額進行補差。

中人退休養老金的計算辦法，仍然執行老人也退休養老金的計算辦法。

中人退休養老金=（崗位工資+薪級工資）x比例+各種津貼。

工齡大於等於35年比例按90%執行，工齡在30-35之間，比例按85%執行，工齡25-30年，比例按80%執行。

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按理說，中人養老金計算，有既定的計算公式，只要依據相關參數如實運算，也就大功告成了。但是，實際情況並非那樣簡單，現實中的中人養老金計算確有其特殊性。

中人養老金計算，包括有企業中人和機關事業中人養老金計算，而這兩大類型的計算問題，它們本屬於一個類型的計算問題，但由於機關事業在計算中的新情況、新動向、新問題，有必要進行單列回答與深入解讀之必需。

機關事業單位退休中人，其基本養老金由基礎養老金，個人帳戶養老金，過渡性養老金和職業年金，由這四大部分所組成。這四大部分各有其特殊問題呈現在人們面前，現據實祥細分析闡述於後。

關於基礎養老金計算問題。這是調整與變更較小的一部分。因為機關事業單位在並軌前，進行了較大幅度的工資調整，實行個人繳費所增加的保費支出，也就得到了徹底的消化。由於機關事業平均工資收入水平，大大高於企業單位，因此，基礎養老金計算公式調整與變化程度，沒有采取任何行動，可以歸零不計。這是因為，機關事業中人在職時的繳費工資水平，繳費平均指數水平以及指數化月平均工資水平上，他們總體上優勢明顯，而且大大高於企業單位的平均水平較多。

關於個人帳戶養老金計算問題。企業計發辦法中，所採用的計發月數和記帳利率水平，長期且大大低於機關事業單位太多了。計發月數不區分退休年齡大小，一律按120個月平均計算。計帳利率一律按同期銀行活期利率計算。與現在提高並細化後的個人帳戶養老金計算方法相比較，過往企業退休中人個人帳戶養老金的月領取水平，簡直是天上地下之分呀！

關於過渡性養老金計算問題。過渡性養老金計算公式的調整與變更，這在機關事業中人養老金重新核定過程中，可謂是重中之重！現在，視同年限繳費指數的地位與作用大大提升了，它由過往隱形狀態走向了檯面，視同繳費指數已被分解、細化為職務指數、級別指數和調節指數，由上述三大部分所組成，而且視同年限繳費指數的權重佔比，也大大提高了。這對於較多提高過渡性養老金的領取水平，以及提高退休中人的基礎養老金水平，其作用也是不言而喻的。

關於職業年金計算問題。職業年金制度，與養老並軌改革同步出臺與實施，它是提高機關事業退休中人養老金，所採取措施的一部分，是為真正對沖企業辦法原本替代率水平偏低所推出的重大舉措之一。可以說，由於職業年金的強制性，以及大部分資金由財政買單，職業年金的確是一份鐵定的雙軌制“蛋糕”無疑。

劉正民

去了解一下"企業退休″的人，"中人″是如何算待遇的！

"視同繳費年限(工齡)″，

"繳費年限(工齡)″，

"個人賬戶積累″，

這三部份"核定內容″決定你"中人"的退休待遇！

"企業單位″早在1995年後即實行了"中人″核算退休待遇的辦法！

目前繼續"行走"在"中人待遇核算道路上"！

"企業單位″退休者結束"中人核算待遇的辦法"，需要延續到那些1995年後才參加工作的人群中，基本要在2035年前後結束！

相同道理，"事業單位"退休者，最起碼要在2050年後才能結束"中人退休待遇核算辦法“！

這還不包括可能的"延遲5年退休的時間″！

用戶黃山路老芋頭

吃軟飯的弱男，城市人再沒錢住的房子多少錢，消費多少錢，國家補貼。要沒錢就不能生存，而農民掙得血汗錢一分也捨不得花，最簡單一例子城市坐公交車是正常消費，還有出租車，而農民坐出租他覺得是敗家。

月生2649

嗯這裡的中人由兩部分，第一部分是企業職工的中人。第二部分是機關事業單位的中人。

那麼企業職工的中人，主要指的是。在1992年正式繳納養老保險之前，已經參加工作了的人員。這些人群都會給他計算相應的工齡。也就是會視做視同繳費年限，然後退休以後按著過渡性養老金進行補發，他的退休金。

機關事業單位中的中人。因為機關事業單位是從2014年開始正式交納這個養老保險。所以說在2014年之前參加工作，並且有事業編制年限的一些人。每工作一年，年限都會算作一年的，視同繳費年限。所以說，這部分年限，也按照企業職工的過渡性養老金。給她計發退休金。

關鍵字: 生活 套用 計算公式