企業退休和行政退休（機關事業單位人員）差別還是有的，目前主要集中在以下幾個方面：
第一，養老金計算方面的不同。
國家自2014年10月實施機關事業單位養老保險繳費以後，機關事業單位推行的養老金計算方式跟企業退休人員是完全一致，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
視同繳費時間的不同。在建立個人賬戶養老金之前，同樣使用過渡性養老金進行計算。不過機關事業單位視同繳費年限的時間是2014年9月及以前，企業人員一般是當地建立養老保險制度之前，機關事業比企業退休人員要長出不少。
視同繳費指數計算也不一樣。機關事業單位的視同繳費指數是根據級別和專業技術職稱等因素來的，而普通企業人員視同繳費指數，一般是按照1計算。本輪的機關事業單位改革，有一部分改為企業的人員，由於要參加企業職工養老保險繳費，這樣會造成退休待遇的損失，所以，能夠得到一定的補償。
機關事業單位退休待遇計算目前還處於過渡性階段，將在2024年全部按照新養老金計算公式發放退休待遇。
第二，補充養老保險機制的問題。
補充養老保險機制，又叫養老保險的第二支柱。是由用人單位和個人共同繳費而成。機關事業單位的補充養老保險機制叫做職業年金制度，企業叫做企業年金。機關事業單位是全員建立企業年金制度，強制性。企業年金制度是由企業選擇，具有靈活性，目前企業年金制度參保企業8萬多家，參保人數高達2300多萬人，累積年金餘額1.3萬億。
兩者的繳費和管理制度有很大的區別，總體而言職業年金是按照最高比例繳費，待遇還是相當可觀的。
對於絕大多數沒有建立企業年金制度的用人單位，缺少年金制度，當然會養老金低一些。
由於職業年金制度是2014年10月剛剛建立，目前實賬累積餘額僅僅7488億元，隨著未來規模會越來越大，將會為股市養老金產品帶來更多的現金流量，有助於國家金融市場的健康穩定發展。
第三，繳費基數差異的問題。
機關事業單位繳費基數是按照國家明確確定，而且政府也會嚴格按照規定執行。但是對於絕大多數民營外資企業，過去流行的是企業自主申報的方式，導致很多民營企業鑽法律空子，按照最低的工資水平申報職工繳費基數。
繳費基數低就會導致繳費指數低，影響養老保險個人賬戶積累，繼而導致退休待遇低。
退休後用人單位發放的補貼待遇問題。這屬於老計劃經濟時代有用人單位終生供養退休人員的方式了，主要是一些住房補貼、冬季取暖補貼之類的待遇。這些待遇一般是可發可不發，單位條件好就可以發，單位條件不好就可以不發。但是有財政統一撥款的機關事業單位，還是能夠享受到這一部分補貼待遇的。
到企業退休人員方面，一般是根據當地的財政情況、養老保險基金收支以及歷史政策淵源，確定一些價格補貼和其他類型的補貼，各種地方並不相同，不過差距還是有的。
現在絕大多數人都認可公務員和事業編制招聘考試是公平公正的，有能力的人嚮往公務員和事業人員，生活的人可以通過自己的努力去考取相應的編制。
如果像我這樣已經超齡的人，有時候也只能保持一顆平常心，把他們當成在一類待遇較好的用人單位工作就行了。畢竟像騰訊這樣的大公司，有時候年終獎可以發100個月的工資，羨慕羨慕就行了。
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